❶ 如何改进养老机构绩效考核
要根据现在实行的绩效考核方案的执行情况来进行改进，主要从考核指标的针对性和有效性、数据的易取得性、考核的效果等方面来评价和改进。
❷ 养老院绩效工资考核表不会制作
[email protected] 发我邮箱以后，我帮你完成吧。
❸ 如何对养老服务体系进行政策评估
对养老服务体系进行政策评估的建议是：
建立养老行业监管体系，建立公开、公平、规范的养老机构准入制度和考核评估体系，成立“养老机构评估专家组”进行专业技术督导。对于符合质量标准的养老服务机构予以奖励；对于不符合质量标准的责令其进行改进，对改进后仍达不到质量标准的取消营业资格。通过措施，规范养老服务机构的管理和服务水平，指导养老服务机构合法经营、依法操作。
养老服务体系五大措施：
一是加快社区养老服务设施建设。加强对新建小区社区服务用房规划布局的审核，使小区规划和社区养老场所做到同步规划建设、同步交付使用；充分发挥民政部门既管城乡社区建设，又管养老服务设施建设的优势，积极进行内部资源整合，统筹利用社区资源；制定并下发社区托老站和社区老年人日间照料中心建设标准，采取以奖代补的形式扶持和推进。市内社区普遍建立托老站、老年人日间照料中心、老年康复中心等社区养老服务设施；农村以敬老院为依托，增设日间照料和短期托养床位，并逐步向区域性养老服务中心转变，为农村留守老年人及其他有需求的老年人提供日间照料、短期托养等服务。
二是加快养老服务机构建设。推进养老服务信息化建设，建立市、县(市)区、养老服务机构三级联网系统，加强对养老服务机构的动态管理；健全核查监督机制，落实养老机构扶持政策，提高社会力量参与养老服务机构建设的积极性，推进全市养老服务机构建设健康有序发展。
三是加快推进“12349”信息服务平台建设。加大资金投入和政策扶持，依托地方通讯信息平台，构建全市统一的“12349”养老服务信息网络，建设集机构养老、社区托老和居家养老为一体的没有围墙的“郑州社会化养老院”，积极开展居家养老服务。
四是探索建立养老服务补贴及评估制度。加强调研，加紧制定和出台养老服务评估和补贴办法，根据老年人经济状况和服务需求，分类实施养老服务补贴，推动老年社会福利服务由补缺向普惠型转变。
五是探索建立政府购买保险制度。推动建立政府为养老服务机构入住的老人购买意外伤害保险制度，提高养老服务机构发生意外伤害风险的善后处置能力。
❹ 作为养老机构绩效考核怎样才能比较合理
绩效管理的第一要务是转变管理者的观念，使之掌握正确的观念和操作思路，从思想上解决问题，而不是工具和方法。管理者应至少转变以下五个观念：
1、绩效管理是一个系统，必须以系统的观念看待和对待它；
2、绩效沟通必须持续进行，绩效沟通贯穿绩效管理的始终，必须坚持；
3、管理者和员工是绩效合作伙伴，双方是站在同一条船上的，管理者必须帮助员工实现绩效指标；
4、员工是自己绩效的主人，所以必须发挥员工的积极性和主动性，让员工主动参与到绩效管理中来；
5、绩效管理的目的在於改善绩效，必须持续改进。
❺ 基本养老保险基数是指自然年度收入还是考核年度收入
按规定， 是以你每月的收入为基数。原则是在上年全省平均工资的60%-300%之间。不能少于60%，也不能多于300%。
❻ 在事业单位有一的年度考核表丢失，对将来的养老金问题有没有影响。考核表没有是不是说明有一年自己没工
一看你的来提问，说明自你是一位相当谨慎的人，但是你大可不心忧！岗位考核表，只是一年工作的鉴定参考，评优评先的依据，以鼓励干部职工努力奋进。真正起作用的是你的人事档案和调令。你现在己经在新岗位工作，财务上也正常发工资，就没有任何问题。既使若干年后，人事档案没有考核表，但决不会否定你一年没有工作，为什么？因为一直正常发工资，单位财务不会白白给一年不工作的干部和职工发满工资。而且，每隔三五年人事部门必需审核调工资，报表是要存档的。如果发现你一年没有工作的漏洞而没有征询你的意见，错在人事部门。绝不会到你退休时算总账！随着科技进步，人事部门和财务部门都有电脑存档的花名册呢！你这位朋友何必战战兢兢整天背这么太不必要的包袱哟，我真要笑你哦，哈哈哈.……大笑！
❼ 养老护理员资格证考试试题
养老护理员是指对老年人生活进行照料、护理的服务人员。
考核科目：
包括理论知识考试和操作技能考核[两部分，技师、高级技师需要进行论文答辩。
考核方式编辑
理论知识考试采用闭卷笔试方式，技能操作考核采用现场实际操作方式。
理论知识考试和技能操作考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。
技师鉴定还须进行综合评审。
报名条件编辑
初级（五级）
具备以下条件之一者
（1）经本职业初级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
（2）在本职业连续见习工作2年以上。
中级（四级）
具备以下条件之一者
（1）取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业中级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
（2）取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（3）取得经劳动保障行政部门审核认定的、以中级技能为培养目标的中等以上职业学校本职业（专业）毕业证书。
高级（三级）
具备以下条件之一者
（1）取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业高级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
（2）取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作6年以上。
（3）取得高级技工学校或经劳动保障行政部门审核认定的、以高级技能为培养目标的高等职业学校本职业(专业)毕业证书 。
技师（二级）
具备以下条件之一者
（1）取得本职业高级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上，经本职业技师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
（2）取得本职业高级职业资格证书后，连续从事本职业工作8年以上。
（3）取得本职业高级职业资格证书的高级技工学校本职业(专业)毕业生，连续从事本职业工作2年以上。的中等以上职业学校本职业(专业)毕业证书。
❽ 广东五星级养老院审核标准是什么
前几天广东星级养老机构名单正式公布，泰康之家粤园被评定为了五星级养老机构，我们可以通过泰康之家粤园，从侧面看出五星级养老院的审核标准有多高。
在泰康之家粤园，医生、营养师、康复师、文娱活动师、餐饮与家政服务团队、物业运行团队等共同致力于为老人营造健康、快乐、安全的养老新生活。老人可以从生活琐事中解脱出来，有更多的时间发展兴趣爱好，参与社交和文娱活动。
在泰康之家粤园，既有慢病管理、急救和康复，还为居民提供了24小时紧急医疗救助、三甲医院绿色通道转诊、私人医生等服务，老人在粤园医院挂号、看病、医保结算都不再是难题。
在泰康之家粤园，各种硬件设施一应俱全：四季花厅、图书室、健身房、台球室、乒乓球室、电子高尔夫室、恒温游泳池、小剧场、手工坊、棋牌室、按摩桑拿房等，充分满足社区居民的休闲娱乐需求。
❾ 市人社局下发城乡居民社会养老保险工作规范化建设流动红旗竞赛评比考核办法通知，县该如何制定实施方案
针对文件的精神和考核内容结合经办机构的实际情况和做法展开的去写。
❿ 养老院员工的奖罚制度
安全考核和奖惩制度
为加强养老院的安全工作管理，促进安全工作的深入开展，结合养老院的实际情况，特制定本制度：
一、养老院成立由xxx任安全工作组组长、刘继亮任副组长。xxx，xxx组员。安全工作考核领导小组。
二、领导小组每季度对养老院消防安全目标管理工作进行考核一次。
三、安全考核工作与养老院经济利益挂钩，考核结果列入目标责任制考评。
四、凡有下列情形之一的，养老院将根据情况给予奖励：
1、认真履行养老院安全岗位职责，严格落实安全管理制度，在安全管理工作中成绩突出的。
2、发现重大安全隐患及时报告的。
3、发现初起火灾并及时报警和灭火，避免重大火灾损失的。
4、在扑救初起火灾工作中判断正确、处置果断、扑救事迹突出的。
5、积极参加养老院组织的安全教育、培训，在业务理论、技能考核中取得优异成绩的。
6、在安全工作中有其他优异成绩和突出表现的。
五、凡有下列情形之一的，公司将根据情况予以处罚：
1、不履行安全岗位职责，不落实安全管理制度，对安全工作造成影响的。
2、擅自使用院内的消防设施、器材的。
3、堵塞、占用安全疏散通道，在通道摆放物品的。
4、不会使用灭火器材、不会报火警的。
5、无故不参加安全培训的。
五、本制度自颁布之日起实行。