Ⅰ 请问家属工养老保险如何发放
关于请求解决二都，山口，龙湖等采育场小集体家属工社保，医保问题的申请报告:
申请事项：请求上级领导部门督促邵武市林委下属的采育场为申请人依法缴纳社保和医保（若按照相关政策规定我们不能再缴纳社保，医保，则由采育场将依法应为我们缴纳的社保，医保，以货币的形式补偿给申请人，具体该补偿的金额参照邵武市社会保险公司的缴费办法，并按申请人所实际工作的年限予以计算）。
申请人（以下称我们）是福建省邵武市林委下属各单位采育场小集体家属工，上世纪50年代末至60年代初，为了响应当时国家提出的建设山区，以林业，以场为家的口号，跟着我们的丈夫（当时我们的丈夫均是采育场的职工），一起投身到林业生产的大军中，同我们的丈夫一起上山植树造林。后来到了四清以后成立了家属生产大队，即由我们这些家属组成植树造林队伍。在那些年，我们植树，造林，抚育，每天早出晚归，冷水配馒头，汗水洒遍每个山头。应该说当时我们在这些家属小集体工所从事的事情与我们的丈夫不相上下。也正是由于这一点，我们所工作的单位既采育场也均有给我们这些家属工发放工资，并且我们这些人当时采育场给我们发放工资时，对于工资部分里的三金既集体公积金，公益金等三金均予以扣除了，这更加说明了当时采育场是将我们作为采育场的员工来对待。
上世纪90年代，根据我国社会保险相关政策规定，作为企业的职工，该企业必须为其缴纳相关的社保及医保，但是当我们这些当年为了采育场的建设而辛苦工作几十年的家属工，向我们的企业既采育场提出要求，希望依法为我们这些家属工缴纳相应的社保和医保时，采育场却以各种的借口予以推脱，致使我们的社保和医保问题至今还未能解决。
我们认为，采育场不给我们解决社保和医保的问题，是不符合法律规定的，具体理由如下：
一，我们虽然是采育场的家属工，但是我们为采育场工作已经二三十年了，根据《中华人民共和国劳动法》第二条规定：“在中国境内的企业，个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者适用本法，”同时根据，〈〈劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见〉〉第一条第二款之规定：“只要形成劳动关系，既劳动者事实上已成为企业的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。”所以，我们虽然未与采育场签定正式的劳动合同，但我们事实上已为采育场工作了二三十年，那么我们即当然地成为采育场法律上的职员之一。
二，如前所述，我们与采育场形成了事实上的劳动关系，即在法律上讲，我们系属于采育场的职工。那么根据：1，〈〈中华人民共和国劳动法〉〉第七十二条规定：“用人单位和劳动者都必须参加社会保险，缴纳社保保险费：”2，〈〈社会保险费征缴暂行条例〉〉第二条：“基本养老保险费的征缴范围是；国有企业，城镇集体企业……，基本医疗保险的征缴范围是：国有企业，城镇集体企业……”失业保险费征缴范围是：国有企业，城镇集体企业……。3，〈〈福建省企业职工合法权益保障条例〉〉第十九条：“企业必须严格执行国家的社会保险政策，法规，并按国家和当地政府的有关规定为职工缴纳养老失业，医疗，工伤，生育等社会保险费”。上述无论是法律，行政法规还是地方性法规，均明确规定了作为企业单位无论是国有企业，集体企业还是私营企业，都必须依法为本单位的职工按相应的比例缴纳社会养老保险费，医疗保险费等费用。
三，所以，我们系采育场的法律上的职工，并且根据前述法律，法规之相应规定，作为企业的职工，该企业必须为职工缴纳相应的社保和医保。
四，正是基于上述法律，行政法规的相应规定，我们才要求我们所在的企业，即采育场为我们缴纳相应的社保，医保，并且和我们性质相同所属富文，邵武市保修厂，贮木厂的集体工，她们的厂里均为她们缴纳了相应的社保和医保，而同样属于家属工的我们却没有能够享受到这种待遇，所以基于这一点也说明，造成我们至今不能享受社保，医保的根本原因是由于我们所在的企业采育场未严格执行我们国家法律法规关于企业必须为职工缴纳社保和医保的规定。
综上所述，我们认为，我们作为采育场的职工，采育场必须为我们缴纳相应的社保，医保，若按现在的社保政策，我们不能缴纳，则采育场必须将相应的社保，医保费用补偿给我们。但是，现在采育场既未给我们缴纳社保，医保，也未给我们进行任何的补偿，而我们这些当年为采育场贡献了自己毕生青春和年华的人，现在已是年迈古稀，可是因为我们没有相应的社保和医保，使我们连基本的生活保障都不能得以解决。我们并不奢望太多的给予，只是想得到一个基本生活的权利保证。现在我们国家正提倡努力构建和谐社会，我们想作为一个和谐社会，应该是让象我们这样的老人都能够老有所养，而不至于老无所保。所以恳请上级政府部门能够将我们所反映的切实问题，予以妥善解决，也让我们这些当年辛勤工作的老人，年老了也可以过一个祥和的晚年。