㈠ 本科211毕业药学专业做医药代表最好进那些企业
最好是外企，下面我给你大致罗列一下，仅供参考
雪兰诺：基本工资3500左右，奖金每季度12000左右，不同城市和区域待遇差别比较大！
北京萌蒂：普代5000/月+各种福利
博福益普生：底薪3000+补助800左右。
山东绿叶：底薪1800左右+各种福利
贝克曼：属于医疗分析仪器行业的领头羊，在医院做得比较好，仪器很贵，做销售待遇应该很好的，保守估计6k-10k每月，福利不错
默沙东：基本工资：3700，交通：300，电话：150，奖金15000/季度，其他补贴为0
雅培制药：基本工资：4000，交通：800，电话：300，奖金8000，其他补贴：0——2000/3000，面试很普通。转正后有很大增加，如果过能够做到中层，生活就相当舒适了
通用医疗：在外企中的待遇属于顶级水平，但进入的门槛相对较高
上海众佳：基本工资2000
赛诺菲：以销售代表为例，普通代表试用期三个月,底薪4000,补助金1100,奖金完成100%任务有得发,没完成就没戏! 高代5500 客户主任6500
费森尤斯.卡比：底薪3000左右,补助600-800,出差补助一天200多
礼来：待遇非常好，有人称他为养老院。基本工资4100，交通费：900，电话费400，奖金：18000左右/季度，其他补贴——1000到3500不等
中美史克：普代底薪；2800元，交通；1000元，电话；800元，年终补贴；8000元，季度奖；9000元，住房公积金；600元/月，出差；住宿；350元/天，餐补；100元/天，宴请费；2500元/月，礼品费；1000元/月
诺和诺德：众说纷纭，有的说基本工资3000也有说3500，有的说4500,电话费和交通费也有不同说法，电话1000,交通1000,出差补助500/天,每季度奖金12000左右
正大天晴：适用期：1800，电话300，交通600出差25/天
卫材：工资3000--4000，电话300，交通500，奖金6000-8000/季度
阿斯利康：工资3000--3500电话300交通300，奖金6000/季度
百时施贵宝：工资3500，电话300交通600，奖金8000-12000/季度
杨森：工资2000-2500，电话300交通300，奖金不知道
步长：基本工资5000,电话1200,交通800,出差补助450/天每季度奖金20000左右
欧加农：4000-5000!补助每天110/住宿150 奖金很有诱惑力
诺华：试用期3000左右，转正后大约4300，交通500，电话200，一类城市，另一年有7000元福利费，但是其他福利很差，奖金少
辉瑞：这个老大是很多人都想进去的，待遇方面还算可以：基本工资4000，交通费1800并且不用开发票，电话费350，奖金10000左右/月，心血管组最好，其他补贴就给的很多了，1000——4000不等
罗氏：以销售代表为例，普代2600－3200,交通1000，电话300，奖金高
国勃林格：说一月能纂1.5万。底薪5000 补助2000 餐补1000 奖金一个月5000-8000
ABI 各个级别的工作人员收入多少差别很大
拜耳医药：代表的待遇在3000～4000左右+各种福利
强生公司：待遇——基本工资：器械组4000左右，药品组3000左右，交通补贴1200，电话费：300
爱德华（是强生在心血管器械方面的强大对手）：待遇——4500，他在中国很多地方都是让代理商在做，在上海他自己在做，待遇跟强生差不多，要比强生还好点
惠氏是全球500强企业之一，也是全球最大的以研发为基础的制药和保健品公司之一
㈡ 礼来为什么被称为养老院待遇好压力小管理人性化还是别的什么原因请教高手指点
看来炒作对外面的人影响还是蛮大的，养老院，顾名思义，底薪高，奖金低，升职与领导的关系是最重要的，有点像国企。职业发展要看按资排辈了，要是大区内老人多，基本上就不会有下面的人的份了。不过，混一下还是可以的，肯定比工薪阶层的收入高的多，挣钱和升职就别想了
㈢ 药品销售代表的年收入
您好，收集的一些资料，供您参考：（外企，国企不好统计，因为很多要自己垫钱的）阿斯利康：工资3000--3500电话300交通300，奖金6000/季度。
施贵宝：工资3500，电话300交通600，奖金8000-12000/季度
礼来：普代3500－4000，高代5000，交通900，电话350，奖金很高，具体多少他们没有告诉我。
ＧＳＫ：普代3000-3500，高代4000-4500，交通1000，电话500，奖金18000/四个月
杨森皮肤组：工资2000-2500，电话300交通300，奖金不知道
诺和诺德：工资3000，电话300交通600，奖金6000/季度文字
揭露强生/爱德华/辉瑞，礼来诺华阿斯利康，施贵宝，葛兰素史克MSD雅培，赛诺菲安万特待遇面试
强生：待遇——基本工资：器械组4000左右，药品组3000左右，交通补贴1200，电话费：300，器械组奖***高：20000季度，特殊补贴很多，看该组老板给的多少情况：一般1000——****不等，很难有顶！
爱德华（是强生在心血管器械方面的强大对手）：待遇——4500，他在中国很多地方都是让代理商在做，在上海他自己在做，待遇跟强生差不多，要比强生还好点
辉瑞：这个老大是很多人都想进去的，待遇方面还算可以：基本工资4000，交通费1800并且不用开发票，电话费350，奖金10000左右/月，心血管组最好，其他补贴就给的很多了，1000——4000不等，看你老板怎么给你了，面试方面：去看看我发表的关于辉瑞面试的帖子，加一点，辉瑞喜欢压力面试，经常打断你的话来提问或是打破沙锅问到底。
礼来：待遇非常好，有人称他为养老院，基本工资4100，交通费：900，电话费400，奖金：18000左右/季度，其他补贴——1000到3500不等，看你老板给你多少和你销售量的多少来定，面试方面：一般有三轮，第一轮自我介绍，从你简历中找问题问你，所以自己简历一定要熟，并且要想好怎么把简历中的东西编出来骗面试官，主要看你表现以及他看你顺不顺眼，第二轮：可能出现小组讨论或是角色扮演或是同第一轮一样的面试只是换了面试官，这时你一定要注意，可能你未来的老板来挑人了，一般能进第三论就基本能进了
诺华：待遇：基本工资4000左右/3500左右，交通费1200，电话费300，奖金15000/季度，其他补贴很多0——5000都有，面试：诺华比较喜欢群殴式面试，去看看我发表的关于面试的帖子里面有谈到诺华的面试
阿斯利康：待遇：基本4200，交通费1300，电话费400，奖金：17000/季度左右，其他补贴：0——3500不等，一般代表都有多谱达的6000多手机配给，面试：他的面试问的很细，一般会深入到每一点，一定要注意，一般也是2——3轮
施贵宝：待遇相对差一点，基本工资：2800，交通：700，电话：200，其他补贴还可以0——3000不等，面试：也是喜欢群殴，有时还会出现笔试
GSK：基本工资：3500，交通：1500，午餐补贴：500，电话：500，奖金：12000/季度，其他补贴0——3000不等，面试：一般三轮，有个特点，他喜欢调查你的背景，也就询问你以前的主管你的表现
MSD：基本工资：3700，交通：300，电话：150，奖金15000/季度，其他补贴为0，面试：去看看我发的面试的帖子，里面有
鸦培：基本工资：4000，交通：800，电话：300，奖金8000，其他补贴：0——2000/3000，面试很普通
㈣ 苏州礼来待遇如何
基本工资6000以上 住房公积金如果在厂区 会在20%以上 日本公司在那边的公积金有到40%的 而且 全部都是公司给缴纳 不扣自己的 工作环境和管理无法描绘
有人的地方就有政治 个人感觉还是不错的。
㈤ 辉瑞、礼来、葛兰素、西安杨森、阿斯利康、默沙东、拜耳等等医药外企，有人能做一个理性的比较吗
辉瑞医药行业算是老大，产品相对有优势，市场推广中资源比较充足，增长也是非常快，适合性格强势，快节奏的人。赚钱也是大大的有。礼来以前称为养老院，现在估计不会那么爽了，不过相比其他厂家他的福利很好，西安杨森是没落的黄埔军校了，产品已是多年的老产品了，口碑好，干得好年底额外奖金很诱人，多则10w少则1-2w，在葛兰素收入相比其他厂家要少；阿斯利康有点激进营销，产品组不同资源也不同；默沙东最学术，收入嘛也算可以，福利待遇挺好，就是推广中资源少；拜耳在市场中资源很多，就怕你花不出去，指标压力也是最大的，但是做好了在拜耳赚钱最多。当然了，这几家公司各有优势，相信在哪家都能学到很多东西，踏踏实实工作会有很大收获的。选择公司时还要选择一个好的老板和一个相对有发展潜力的市场也是非常关键的因素。自己捉摸啊
㈥ 礼来药代的奖金约多少一个季度拿多少奖金/提成算是中等水平季奖拿25000算多算少谢了a
礼 来：普代3800-4000，高代5000，交通900，电话350交通900，电话350，奖金很高奖金：18000左右/季
被称作养老院哎！所以你想想它福利有多好了 据说五险一金连个人部分都是公司帮忙交 这个在外企不多见吧。我的学长在礼来当药代，第一个月工资据说是5000左右，可能包括了一些补助吧，他也不肯多说。
但是，光算基本工资的话，礼来也算名列前茅了。更何况礼来奖金很高，当药代的，奖金占收入的相当一部分吧。
我记得礼来到我们学校宣讲的时候就说，如果你成绩出色，礼来有信心给你提供业内数一数二的回报。当然他说得比较隐晦。
不过，礼来的待遇算是很不错了，本身的药物又牛，发展前景很好的
㈦ 阿斯利康和礼来哪个好
据我所知，阿斯利康是奖金比较高，压力比较大，要想有好的收入只有靠好的业绩~
礼来的底薪比较高，压力相对小点~有养老院之称~还有个小猪计划~就是你每个月的工资的20%在你工作三年后公司会当作补偿给你，当然，你平常的工资还是照拿，不会从你的底薪里扣的~
如果你销售能力比较好的话可以先到阿斯利康工作，等年龄大了跳到礼来是个不错的选择哈~嘿嘿~
㈧ 礼来和gsk哪家好
首先都是大公司，各方面的优势差不多，基本待遇这块礼来好很多。
从个人角度来说，你想把业务做好，你得考虑产品怎么样，市场和老板怎么样。
跳槽要慎重，现在炕太多了
㈨ 阿斯利康和礼来哪个好
据我所知,阿斯利康是奖金比较高,压力比较大,要想有好的收入只有靠好的业绩~
礼来的底薪比较高,压力相对小点~有养老院之称~还有个小猪计划~就是你每个月的工资的20%在你工作三年后公司会当作补偿给你,当然,你平常的工资还是照拿,不会从你的底薪里扣的~
如果你销售能力比较好的话可以先到阿斯利康工作,等年龄大了跳到礼来是个不错的选择哈~嘿嘿~
㈩ 上海的医药代表待遇怎么样
外企医药代表工资一览（仅供参考）
我认识几位外企的医药代表朋友，对他们的企业和待遇有一点简单的认识，下面写出来希望对去外企的朋友有参考的价值，不对的还请各位指正。
苏州卫材：工资3000--4000，电话300，交通500，奖金6000-8000/季度
阿斯利康：工资3000--3500电话300交通300，奖金6000/季度。
施贵宝：工资3500，电话300交通600，奖金8000-12000/季度
礼来：普代3500－4000，高代5000，交通900，电话350，奖金很高，具体多少他们没有告诉我。
ＧＳＫ：普代3000-3500，高代4000-4500，交通1000，电话500，奖金18000/四个月
杨森皮肤组：工资2000-2500，电话300交通300，奖金不知道
诺和诺德：工资3000，电话300交通600，奖金6000/季度文字
揭露强生/爱德华/辉瑞，礼来诺华阿斯利康，施贵宝，葛兰素史克MSD雅培，赛诺菲安万特待遇面试
强生：待遇——基本工资：器械组4000左右，药品组3000左右，交通补贴1200，电话费：300，器械组奖金超高：20000季度，特殊补贴很多，看该组老板给的多少情况：一般1000——****不等，很难有顶！
爱德华（是强生在心血管器械方面的强大对手）：待遇——4500，他在中国很多地方都是让代理商在做，在上海他自己在做，待遇跟强生差不多，要比强生还好点
辉瑞：这个老大是很多人都想进去的，待遇方面还算可以：基本工资4000，交通费1800并且不用开发票，电话费350，奖金10000左右/月，心血管组最好，其他补贴就给的很多了，1000——4000不等，看你老板怎么给你了，面试方面：去看看我发表的关于辉瑞面试的帖子，加一点，辉瑞喜欢压力面试，经常打断你的话来提问或是打破沙锅问到底。
礼来：待遇非常好，有人称他为养老院，基本工资4100，交通费：900，电话费400，奖金：18000左右/季度，其他补贴——1000到3500不等，看你老板给你多少和你销售量的多少来定，面试方面：一般有三轮，第一轮自我介绍，从你简历中找问题问你，所以自己简历一定要熟，并且要想好怎么把简历中的东西编出来骗面试官，主要看你表现以及他看你顺不顺眼，第二轮：可能出现小组讨论或是角色扮演或是同第一轮一样的面试只是换了面试官，这时你一定要注意，可能你未来的老板来挑人了，一般能进第三论就基本能进了
诺华：待遇：基本工资4000左右/3500左右，交通费1200，电话费300，奖金15000/季度，其他补贴很多0——5000都有，面试：诺华比较喜欢群殴式面试，去看看我发表的关于面试的帖子里面有谈到诺华的面试
阿斯利康：待遇：基本4200，交通费1300，电话费400，奖金：17000/季度左右，其他补贴：0——3500不等，一般代表都有多谱达的6000多手机配给，面试：他的面试问的很细，一般会深入到每一点，一定要注意，一般也是2——3轮
施贵宝：待遇相对差一点，基本工资：2800，交通：700，电话：200，其他补贴还可以0——3000不等，面试：也是喜欢群殴，有时还会出现笔试
GSK：基本工资：3500，交通：1500，午餐补贴：500，电话：500，奖金：12000/季度，其他补贴0——3000不等，面试：一般三轮，有个特点，他喜欢调查你的背景，也就询问你以前的主管你的表现
MSD：基本工资：3700，交通：300，电话：150，奖金15000/季度，其他补贴为0，面试：去看看我发的面试的帖子，里面有
鸦培：基本工资：4000，交通：800，电话：300，奖金8000，其他补贴：0——2000/3000，面试很普通