『壹』 居家养老与传统的家庭养老和机构养老相比的优势是什么
最好是居家养老，家庭养老负担重，机构养老是没有办法了，消费型委撬养老！
『贰』 兴办养老机构有哪些好处
养老机构国家给床位补贴，但是如果想赚钱，是很难的！
『叁』 机构养老项目建设的背景与意义
新中国的社会保障制度是从50年代初建立和发展的，其面对的主要是国家机关、企业、事业单位的职工，部分内容还涉及到城镇居民。
1951年政务院颁布《中华人民共和国劳动保险条例》（简称劳保条例）。条例对保险费的征集及管理和支配、保险项目及标准、保险实施范围、执行和监督都进行了明确规定。条例规定机关事业单位职工养老保险由财政支付、财政部和人事部管理。企业职工养老保险由企业支付、全国总工会管理。由于当时达到退休条件的老人很少，缴费率（缴纳的养老保险费占月工资的比例）仅为 3%，养老金工资替代率（相当于某基期职工工资的比例）为50%~70%。后来对条例进行了修改，扩大了实施范围，提高了若干待遇，但基本格局一直保持到60年代。
国家机关和事业单位的劳动保险制度是以单独的法规确立的。1955年国务院颁发了《关于国家机关工作人员退休处理暂行办法》等4个文件，国家机关工作人员的社会保险与企业职工根据上述条例享受的大体相同。国家机关和事业单位工作人员的医疗保险制度也是在50年代建立的。1952年公布的《国家工作人员公费医疗预防实施办法》、《各级人民政府工作人员在患病期间待遇暂行办法的规定》，使国家机关和事业单位工作人员得到了较好的医疗保障，其医疗保险的范围比《劳保条例》较广，待遇也稍优厚。此后随着社会政治经济的发展，社会保险也有相应的完善。到60年代中期，中国已经建立了适应社会主义计划经济的一套社会保障制度，在保障职工基本生活、医疗和社会稳定等方面发挥了积极的作用。
在“文化大革命”期间，社会保障制度受到严重干扰和破坏。社会保险工作处于无人管理的状态。社会保险金的征集管理和调剂使用制度被停止，国营企业一律停止提取劳动保险金，退休金、医疗费和其他劳保开支改在营业外列支，使社会保险变成了“企业保险”。不但使职工失去了保障，也给负担过重的企业的经营发展施加了沉重的压力。
在“文化大革命”以后，中国进入了以经济建设为中心的新时期。中国的社会保障制度开始恢复和重建。1978年《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》颁布，对从事危险工作的工人退休条件有所放宽，鼓励提前退休。养老金替代率提高到 60%~75%。缴费率从1978年的2.8%增加到1985年的10.6%。
到80年代中期，形成了以企业为主体的社会保障系统。由企业负责资金的筹集、发放和管理，属典型的受益基准制，保障水平较高，其覆盖面主要是国有企业。
值得指出的是，直到90年代中期，改革主要针对企业职工养老制度和公费医疗制度进行，机关事业单位社会保险制度变化不大。
随着国民经济体制的变化，为适应社会主义市场经济的需要，加快社会保障制度的改革已成必然。各地进行了大量的试点，获得了许多有益的经验，相关的理论研究和策略探讨也为新体制的设计提供了可贵的意见。
1986年《国务院关于发布改革劳动制度四个规定的通知》把企业职工养老保险范围扩大到劳动合同制工人，其费用来源是企业和个人缴费，企业缴费率15%（包括医疗、丧葬、抚恤等），个人交纳标准工资的3%以下，并开始在县、市级实行统筹。1991年全国96%的市县实行了养老保险统筹，标志着社会保障制度改革进入了实质性阶段。
中国部分地区在社会保障改革方面走在前面，一些国有企业在养老保险和失业保险方面从80年代初已经试行社会统筹的方法，一些地区已经取得了许多有益的经验，如上海市的养老保险改革始于1993年，现在已覆盖了国营企业、集体企业、三资企业、私营企业、个体工商户和机关事业单位，覆盖面达到97%（上海市劳动局，1997）。
一些行业的养老保险改革也已经启动，如煤炭行业从1995年起，开展省级统筹，1996年实行全国全行业统筹调剂。煤炭行业进入统筹的有286家企业，在册职工327万人，离退休人员120万人，养老金占工资总额的29%，是全国第一困难行业。实行统帐结合后，退休人员能够按时足额领到养老金，维持了社会稳定，对在职职工而言，解决了后顾之忧，提高了生产积极性。养老保险制度的改革有力地保证和促进了企业改革（朱登山 1996）。
根据党的十四届五中全会《建议》，八届全国人大四次会议通过的《国民经济和社会发展“九五”计划和2010年远景目标纲要》提出:到本世纪末，基本建立起适应社会主义市场经济体制要求的，资金来源多渠道、保障方式多层次、公平和效率相结合、权利与义务相统一、管理体制集中统一、管理服务社会化的社会保障体系框架；建立起适用于各类企业和个体劳动者的、统一制度、统一标准、统一管理、统一调剂使用资金的社会保险制度。党和政府高度重视社会保障制度的改革，进入90年代以后把在全国建立统一的养老保险和失业保险制度放在优先位置。1991年国务院发布了《关于企业职工养老保险改革的决定》，1993年国务院发布了《国有企业职工待业保险规定》，1994年国家体改委发布了《关于职工医疗制度改革的试点意见》。
『肆』 商业保险机构经办各类养老，医疗保险服务有何优势
没什么优势。
『伍』 医养结合型养老机构的优势
医疗机构牵手养老机构建立医养联盟，打通了养老机构与医院之间资源割内裂的状态，可以容形成双赢甚至多赢的局面：养老机构可以整合医院的医疗资源，提高为老人服务的能力，医院可以树立社会公益形象，扩大自身的影响力及医疗服务的覆盖面；老有所医和老有所养，可以减轻老人亲属及子女的精神压力和经济负担，让他们将精力更多地投入到学习和工作之中。
『陆』 老人在养老机构养老比起居家养老来说都有哪些优势
老人在养老机构抄养老比较省心，儿女周六周日有时间可以去看一下居家养老就不一样了，给她雇一个保姆，儿女也得去给放着买菜呀，干什么呀？不敢在公寓里面儿女省心，但是在家老人要愿意在家可以有的老人愿意在外面跟一些老人还能说话聊天什么的，感觉很有意思，有的不愿意在老年公寓，愿意在家养老，使女就多操点心吧，多陪陪老人，多照顾一下，不像在公寓人多说话的人也多，老人的心情能好一些，在家怎么的都是孤单？
『柒』 机构养老、居家养老和社区养老各自的优缺点是什么
杰佳通 智能居家养老平台的功能比较齐全，具体的您到杰佳通网站上查看居家养老网络中心产品就可以看到齐全的功能。
『捌』 如何看待居家养老，机构养老和社区养老
居家养老：晚年生活得有个寄托
很多老人的想法如出一辙：不愿去养老机构，首先是过不去心里那道“坎儿”，认为去养老机构就是没家人管。再就是退休后老有所为，这让很多 老人感觉生活有寄托。
机构养老：需要好心态和收入保障
养老床位足够，但是否去养老机构，除了取决于老年人本人及家人的心态外，还要考虑家庭收 入情况。“在无锡，硬件设施较好的养老机构，除了少量收费相对较低的公益性床位外，一般每位老人每个月需要交2000—3000元的费用，如果没有足够的 退休金来负担，那老人的家庭年收入至少要在10万元以上，才能保证这个固定支出。”滨湖区社会福利中心工作人员唐辉告诉记者。由此看来，养老机构的不菲收 费提高了机构养老模式的门槛。因此，有养老机构的负责人建议，生活能够自理的老人最好选择居家养老；而高龄老人、失智失能老人、子女无法看护的老人应选 择机构养老。
社区居家养老：力争服务家庭化
居家养老服务综合体，其实就是社区居家养老的一种，其优势在于：老人可以住在家里，但由社区的相关服务机构为老人提供上门服务，可以说是融合了机构养老 与居家养老的某些特性。目前，该模式在我市仍处于积极探索阶段，主要是街道或社区根据自身特色为辖区老人们提供针对性服务。