㈠ 敬老院招聘面试题
敬老院的工作非常辛苦，如果没有吃苦受委屈的思想准备，也不好干。
从事这个岗位，你主要是换位思考，对方会要求你达到一个什么样的标准呢？
我认为，主要包括以下五点：一、身体健康，无传染病，有良好的卫生习惯。二、心理健康，能任劳任怨，承受能力强，性格开朗随和。三、有必要的专业技能，如推拿、按摩、针炙等。四、有爱心。对自己家里的老人有耐心、有孝心。五、家庭内部关系和谐，家人支持你来敬老院工作。
面试的题目，万变不离其中，都是要考察你上面五个方面的东西。结合你自己的经历，把以上五个方面的事情考虑清楚、表述清晰，通过面试没有问题。
㈡ 请问事业单位招聘的敬老院工作人员职位咋
事业单位的编制工作还是不错的，铁饭碗，但是你要对你的工作有最起码的兴趣和责任感
㈢ 绵阳三台县事业单位招镇乡敬老院工作人员，我想请问有哪些朋友知道事业单位招的敬老院是做什么工作的
敬老院工作，必然是服务于最‘基层’的群众，不光是服务、管理，总之很辛苦，不过很多朋友都是靠考这个身份，考进后都没在敬老院工作
㈣ 应聘乡镇敬老院要做什么准备
基本上最重要的就是对那里的了解.
他们肯定问你为什么要来 这里工作,是看上这里什么.
你想要成功的话最好能去一次那里了解一些情况,人家问你好答点.
㈤ 今年招聘敬老院就一定是在敬老院上班的吗
有啊，只要你所考的民政部门局里面人手紧缺，后者······其他原因，你可以一直留在民政局里面，人事关系身份在敬老院。
㈥ 一个县级敬老院都有哪些岗位，分别是干什么的
设置的岗位有：院长、炊事员、物资采购员、现金出纳、仓库保管员、医务工作员和文档管理员。
㈦ 进敬老院需要什么要求
第一点，也是我觉得最重要的一点，就是老年人是自愿的。
其次，家庭中需要有一定的经济能力，毕竟一个稍微好一些的养老院所需要的花费都是巨大的。我觉得只要和老人沟通好，老人自己愿意，应该就是可以的。
㈧ 那坡县的敬老院有招聘员工吗
摘要 没有哦，亲
㈨ 敬老院招收社会老人怎样写
以下根据具体情况增删：
本敬老院“老吾老以及人之老”，为社会家庭回分忧，为儿女尽孝。本院具答有丰富的服务、护理老年人的经验。养老院内绿树成荫，鸟语花香，环境优美。入住本敬老院，让老年人舒心，让亲属放心。欢迎社会各界老年人长期或短期入住本院休闲、养老！
㈩ 江西日报2012年3月19日完整版农村敬老院招聘院长有关文件精神
2014年江西省招聘乡镇敬老院院长、会计公告
事业单位招聘网2014年5月24日讯为进一步强化全县农村五保供养服务工作，切实落实省、市民政部门、人力资源和社会保障部门、财政部门《关于加强农村敬老院机构建设实施方案》文件精神，以及县人力资源和社会保障局、县民政局关于印发《乡镇敬老院院长、会计考核聘用工作实施方案》的通知规定，决定对全县敬老院空缺的管理岗位工作人员进行公开招聘，现就有关事项公告如下：
一、聘用的岗位及资格条件
1.聘用的岗位：
三江镇敬老院院长1名(岗位代码140101)、幽兰镇敬老院会计1名(岗位代码140102)、南新乡敬老院会计1名(岗位代码140103)、塔城乡敬老院会计1名(岗位代码140104)。
2.聘用者需具备的资格条件
(1)拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱人民，遵纪守法，人品正派，有奉献精神，对老人有爱心、孝心，热爱敬老院事业，具有良好的政治素质和道德品质，无违法违纪行为，身体健康，五官端正。
(2)具有高中(含)以上文化程度，户籍必需在当地乡镇且长期在当地居住，年龄男性45周岁以下(1968年12月31日以后出生)，女性40周岁以下(1973年12月31日以后出生)。
(3)敬老院会计岗位应具有会计从业资格证且从事会计工作2年以上。
简章发布地址：事业单位招聘网(http://www.shiyebian.net/)
二、考核聘用的程序
1.报名：
①报名时间： 2014年6月3日至6月6日(上班时间)
②报名地点：南昌县人力资源和社会保障局三楼干部科
③报名注意事项：报名时须携带本人学历证、身份证、户口本原件及复印件(复印件均用A4纸复印，各1份)、1寸同底免冠彩照2张，报考会计岗位的还需提供会计从业资格证原件及复印件、从事会计工作2年以上的证明。如实填写《报名登记表》并缴纳考试费50元。
2.考试：参加人社局组织的招聘统一考试，考试科目为综合基础知识(内容包括：政治理论、法律知识、经济管理、科学技术、公文写作)。考试时间地点见准考证(报名成功的考生6月16日—6月19日到南昌县人力资源和社会保障局三楼干部科领取准考证)。
3.体检、政审：按照考试成绩排名，根据各职位招聘人数1:1确定体检人数，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行。体检合格人员提供户籍所在地派出所出具的无犯罪记录的证明。体检、政审不合格产生的空缺按成绩排名依次递补。
三、聘用
体检合格拟聘人员名单进行不少于5各工作日的公示，公示期满后按相关规定办理聘用手续，并与县民政局签订聘用合同，新招聘的人员第一次聘用合同为一年，一年后组织人员进行考核，考核合格进行续聘，考核不合格的解除聘用关系。
四、待遇及聘后管理
1、招聘的院长和会计实行编外管理，定编定岗不定人。被聘人员与县民政局签订聘用合同，实行任期目标责任制，年末由县民政局进行目标责任考核。聘期内享受事业单位国家规定的同类人员工资福利等待遇并缴纳社会保险(个人缴纳部分由个人承担)。聘用人员到达法定退休年龄时，缴纳社会养老保险不足15年的，不足年限的社会养老保险由本人全部缴交。
2、被聘用人员达到法定退休年龄时，必须解除聘用合同。解聘后不再享受事业单位同类人员工资福利保险等待遇，达到法定退休年龄后，按城镇企业职工在社保局办理退休，享受社保养老金待遇。
3、聘用人员的工资和缴纳社保费(除个人承担部分)由县财政承担，其它福利待遇由乡镇按同类工作人员核发，并由所在乡镇财政承担。被聘人员由所在乡镇政府负责管理。
五、其他
1、招聘工作接受县纪委第三纪工委和社会各方面的监督，监督电话为：0791-85731370(第三纪工委)、0791-85712813(人社局)。
2、招聘工作各阶段具体安排均在南昌县人力资源和社会保障局网站(http://www.ncxrenshi.gov.cn)公告，不再以其他方式通知，参考人员因未看到公告而影响录用等一切后果自行承担。
3、本公告由县人力资源和社会保障局负责解释(咨询电话： 85712813)。
4、未尽事宜按有关规定执行。
附件：
《乡镇敬老院院长、会计招聘报名登记表》
二0一四年五月十五日