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敬老院领导

发布时间:2022-05-27 21:26:08

养老院领导参观后参观后怎么写推文

上个学期的小队活动,我们小队活动去好几次了敬老院,和老人们谈谈心,聊聊生活上的一切事情。我们来到长桥四村的养老院里,院里能看到的是洁净的庭院内绿树成荫,老伯伯婆婆有在树阴板凳上谈笑的,有在自家房里看电视的,还有的在晒太阳。他们都静静地享受着这一切。那里没有喧嚣,有的是鸟鸣虫叫。
他们得到了社会各界的关爱和关心。他们乐于享受他们那自由闲适的生活,也乐于和慰问团体交流心声。敬老院的老人虽然年纪大了,有的还生活不能自理了。但是他们有一颗坚强的心。
来到敬老院后发觉老人们很可爱,我们会问他们“你的子女来看你吗?”或是“你们觉得这里的菜好吃吗?”之类的话啊。他们有的笑而不答,有的则笑嘻嘻地说“好啊,好啊,这里的一切都很好啊!”等等。
我们还在敬老院里还用上海话和老人们交谈,他们很是高兴。我们还看见一个老奶奶,她是信佛的,我的奶奶也是信佛的,我便和她讨论了起来,什么“你信佛几年啦?”,“你去过哪些寺庙啊?”,“每年都去烧香拜佛吗?”等等。在我们和她说话时,她正在用纸折“金元宝”,我们就帮她一起折,虽然刚开始还有点生疏,之后就渐渐会折了,我们还帮她整整折了一大袋呢!我们都很快乐,因为我们能帮他们做到也就是这些。平时能够多帮助帮助老人们的卫生问题,这样也是为老人的健康做铺垫。帮助老人我们开心,老人快乐。爷爷、奶奶、外公、外婆辛苦了一辈子,他们养大了父亲和母亲,没有他们,便没有我们的爸爸妈妈,更没有我们。所以,我们应该孝敬他们,对他们特别讲礼貌。我们应该尊老爱老,尽力去帮助老人干点什么,行动起来吧!让这些辛苦了一辈子的老人,让他们的晚年过得快乐一些。在回来的路上我一直在想现在的社会敬老院特别多,说是“敬老”“敬老”,但是有多少人会去“敬老”呢?有多少人会去敬老院看望老人呢?周立波说的好:“每次在学雷锋日的时候会有很多人会去敬老院。有一批人去敬老院帮老人洗澡,那些老人们原本是很开心的,可是又来了了一批人,又洗了一次,又来了了一批人……就这样重复。”唉,充满了无奈。
只要细细地品味,就可以感觉到生命的流动,就会体会到难以名状的快乐,看到的每一个笑脸,听到的每一声问候,都是世上最美丽的语言。想要别人关爱你,首先要学会关爱他人,只有这样,就更能体会到人间的冷暖!

Ⅱ 敬老院领导管理疏忽,导致老人死亡能获赔多少

敬老院涉嫌过失致人死亡
过失致人死亡罪,是指行为人因疏忽大意没有预见到或者已经预见到而轻信能够避免造成的他人死亡,剥夺他人生命权的行为。
《刑法》第二百三十三 过失致人死亡的,处三年以上七年以下有期徒刑;情节较轻的,处三年以下有期徒刑。本法另有规定的,依照规定。
死亡赔偿金,又称死亡补偿费,是死者因他人致害死亡后由加害人给其近亲属所造成的物质性收入损失的一种补偿。
死亡赔偿范围和计算公式
(一)收入损失。提指根据死者生前的综合收入水平计算的收入损失。收入损失=(年收入-年个人生活费)×死亡时起至退休的年数+退休收入×10死者年个人生活费占年收入的25%-30%。
(二)医疗、护理费<具体内容参见前条第(二)项>。
(三)安抚费。是指对死者遗属的精神损失所给予的补偿。
(四)丧葬费。包括运尸、火化、骨灰盒和一期骨灰存放费等合理支出。但以死者生前6个月的收入总额为限。
(五)其他必要的费用。包括寻找尸体、遗属的交通、食宿及误工等合理费用。因此,按照此计算方法,全国各地、个人情况,其计算结果是不一样的。
通常,在处理过失致人死亡罪的死亡赔偿金问题上,都是采用当地情况计算出来后,由双方进行协商调解。因此,如果有保险公司介入,其中一些计算和法律问题,可以从中协调。
生命无价,“死亡赔偿金”或抚慰金不是对死者生命本身的赔偿,生命本身不可能也不必要用金钱进行计算,而是抚慰死者的近亲属。因此侵权一方为了得到受害人的谅解,应该做力所能及最大程度的善意来解决此事,往往才是有利于解决问题。

Ⅲ 养老院领导力建设的重要性

一切都有赖于改变,但必须从院长开始,从核心领导层开始,否则,医院的命运是不可能改变的。

改变自己

才能改变命运。

需要召开一次核心领导座谈会,时间一天,以后视情况再召开几次。核心领导必须全部到会,领导很忙,事情很多,但没有比探讨医院发展更重要的事情了。因此,不管什么事情都不能作为借口影响这次会议。

失败者总是在找借口,成功者总是在找方法。

只有保证所做的事情是正确的,才需要保证做事情的方法是正确的。

成功=做正确的事情+用正确的方法做事+坚持不懈。

第一部分

策划说明

1

策划不是代替

授之以鱼,不如授之以渔。抓鱼给别人吃,不如教别人怎么抓鱼。

策划只是一个帮助过程,而不是代替医院的领导或者员工去做什么。内因是变化的根据,外因是变化的条件,外因要通过内因而起作用。因此,如果内因不起作用,外因就无法介入。

策划具有阶段性,分几个阶段完成。每个阶段都有重点要实施的工程,策划的总体目的就是要通过实施一系列循序渐进的工程,达到使医院不断发展的目的,包括形象工程、优质服务工程、人才培养与员工激励工程、制度建设与质量控制工程、文化建设工程、品牌经营工程、客户服务工程、市场营销工程。

2

策划效果决定医院核心领导层的执行力

再好的策划如果不去执行,也等于零。管理的灵魂不在于知,而在于行。如果执行,一招就灵;如果不执行,一万招也等于零。

执行力涉及战略、过程和人员三大要素。

执行力首先决定于院长的决心,如果院长下决心要改变,就容易取得成功。如果院长自己含含糊糊、犹犹豫豫,那就很难做成什么事。决心决定成败。

执行力也决定于院长的领导力,包括院长的眼光、观念、战略思想、个人魅力等。领导力就是影响力、号召力、鼓动力,实际上是个人的领导魅力,能不能团结人,能不能用好人。

毛泽东说过:一旦解决了战略问题,接下来就是用人问题。

院长决定了医院的命运,有什么样的院长,就会有什么样的医院,因为有什么样的院长就会有什么样的核心领导,有什么样的核心领导,就会有什么样的中层干部,有什么样的中层干部就会有什么样的员工,有什么样的员工就会有什么样的医院。

没有不行的员工,只有不行的领导。为什么一家医院换一个院长,医院还是那个医院,设备还那样的设备,员工还是那些员工,但医院却可以迅速发展起来。

战胜自己,才能战胜命运。院长想做事是不难的,关键在于院长有没有下决心去做,决心决定成败。

如果院长下决心去做的事情还很难做,那就是院长的手段还不够厉害,可能是院长没有把外界的或上级的关系协调好,可能是院长内部管理的手段不是那么有效,关键是核心领导能不能统一认识,员工的积极性能不能被充分调动起来。

执行力还决定于核心领导团队,没有一个团结、务实的核心领导团队,就无法执行一些损害个人及小团体利益的策划方案。没有完美的个人,只有完美的团队。

执行力还决定于中层干部的基本素质,决定于核心领导层对中层干部的管理模式和激励机制。

中层干部是策划方案的直接执行者,这是执行力的终端。要对中层干部进行系统的培训,提高他们的基本素质和管理能力,还要采用必要的激励机制。

第二部分

打造高绩效的核心管理团队

医院的发展首先决定于科学的决策、有效的领导和公平、公正的管理。医院是一个大团队,大集体,要打造一个高绩效的团队,必须先打造一个高绩效的核心管理团队。医院发展的前途完全掌握在核心领导层的手中。

一个高绩效的团队,必须具备以下几个条件:

Ⅳ 民政办主任兼任敬老院院长是否领取额外补助

要领取额外补助。
民政办主任兼任敬老院院长是有补贴的。
一般领导级别的到退休后都会有补贴的。

Ⅳ 我是敬老院院长,中秋节民政局领导要来我院慰问,我应该代表老人对他们说一些答谢词,说什么呢

这个好说让领导经常惠顾关照这敬老院的工作,让老人们在这里更能够安享晚年,肯请领导在关心的同时要有一些实际行动。

Ⅵ 具备什么条件可以当养老院院长

院长必须是个综合抄人才,而不一定是专业人才,要具备以下3点,才能更好的管理并运营一家养老院:
1、具备综合的管理才能。
2、具有市场意识。
3,具有一定的专业知识。
具有综合管理才能,才能协调各部门之间的衔接,找出问题的关键并解决;具有市场意识,才知道怎么挣钱怎么省钱,为了挣钱就会动脑子怎么把工作做好;具有专业知识,才能管到点子上。
所以,如果想当院长,应该多培养这些方面的能力。

Ⅶ 敬老院院长被免职不愿移交工作怎么处理

今年3月以来,宣汉县结合中央"八条规定",出台了治理滥办宴席的有关规定,狠刹滥办宴席之风。截至目前,全县共查处违规操办宴席5起,57名党员干部主动取消了拟操办的宴席。
过去,宣汉县的"满月宴"、"三招宴"、"升学宴"、"生日宴"、"乔迁宴"等几十种巧立名目的宴席越演越烈,不但加重了群众的经济负担,还影响社会风气,滋生腐败,群众对此怨声载道。
今年3月,宣汉认真贯彻落实中央"八条规定",制发了《宣汉县严禁党员干部职工大操大办的试行办法》,明确规定党员干部职工违规操办宴席经查证属实的,有职务的一律先免职,无职务的视其情节给予书面检查、通报批评、诫勉谈话、公开道歉、调整工作岗位等组织处理,构成违纪的按照相关规定给予纪律处分,临时聘用人员违规操办宴席的,一律解聘。
经宣汉县纪委监察局调查核实,龙泉乡中心敬老院院长黄某违规为母亲操办58岁寿宴,该乡5名党政班子成员不但未予以制止,反而带头参加宴席,黄某已被免职,5名领导干部被诫勉谈话。
某镇水利站离岗待退干部李某在县纪委、县水务局和该镇党委、政府多次劝阻下,仍执意为妻子举办50岁"寿宴",被立案调查,并在县电视台进行公开道歉。某镇财政所负责人文某,因以弟弟为父亲操办"寿宴"的名义操办"乔迁"宴,受到党内严重警告处分,被调离原工作单位。
目前,宣汉县纪委监察局坚持有案必查、违者必究的原则,对违规操办宴席人员实行快查严办,先后查处违规操办宴席5起,1人被免职,1人被调整工作岗位,3人被通报批评,2人在县电视台进行公开检讨,2人被立案查处。全县先后有57名党员干部主动取消了拟操办的宴席。

Ⅷ 敬老院领导如何强化业务知识学习

敬老院领导强化业务知识学习的方法:
一、敬老院领导要加强本职工作的理解。
只有加强本职工作的理解才能不走弯路,确定好业务知识学习的方向。
二、敬老院领导要加强本职工作基础知识的学习。
以本行业,业务知识的相关知识为主。比如:老人的需求、餐饮营养的标准、卫生条件的标准、医疗条件的标准等。
三、在实践中学习。
实践出真知,业务知识的学习是为了更好的工作。经常到一线中调查研究。
四、学习过程中的小技巧
1、可以找一两个志同道合的朋友,一起学习;这样才有动力。
2、多跟老师傅们交流,跟经验丰富的人交流可以降低学习难度。
3、多坚持,别气馁。学习是一个长时间的过程。

Ⅸ 敬老院领导以抓阄形式安排脏活累活工作是否合理

这个事情,不能说不合理……
抓阄,看运气……谁的运气差,谁就去干脏活累活。
在正常专安排无法解决问题的属情况下,就得用这个方法去解决问题。
这是没办法的办法……
现实生活中,有时候,这反而是最好的解决问题的方式……不管抓阄抓到什么结果,都无怨无悔……认!

Ⅹ 敬老院院长致感谢词

尊敬的爷爷奶奶:

?你们好!

?新年伊始,首先,请允许我代表大家向你们拜一个晚年!在这个百花竞放的美丽季节里,我们上饶县第一小学的少先队以及老师们给枫领头镇中心敬老院各位爷爷奶奶带来了最真诚的问候:愿你们在虎年里身体健康,幸福快乐!

?尊敬老人是中华民族的传统美德,我们年轻一代应该继续发扬下去。在今天这个技术飞跃的时代,我们依然不会忘记,曾经有那么一批人,为我们现在的幸福生活付出了卓越的劳动。您不要以为我们已经将您忘记,也不要为儿女送您来这里痛心不已。请您记住:没有昔日您们艰苦的创业,哪来我们今天优******校园?每张天真的笑脸,每个为您辛劳的身影,都是您的子孙,社会上仍然有许多人关注你们,有许多人尊敬你们,包括我们,我们会将你们视为至亲的亲人。我们会经常来这里看望你们,和您说起生活中的琐碎,让您回味起儿时的趣事;和您聊起社会上关注老龄问题,让您为我们提出建议;跟您谈谈心,陪您说说话,让您敞开心扉,我们也很愿意听你们为我们讲起你们那个时代的生活现状和点滴趣事……各位爷爷奶奶,我们将唿吁:弘扬中华民族传统美德,使敬老、养老、爱老、助老的良好社会风尚进一步发扬光大,使广大老人能欢度自己的晚年! 老人们的今天,就是我们的明天。人们常把老年比作夕阳,比作晚霞。我认为年老并不仅仅意味着年纪大,更不等于老朽无为。年老意味着经验和智慧,更意味着人情练达、世事洞明。为我们指明人生道路的人,总是老者;为我们传授经验者,也总是老者。古语说:家有一老,如有一宝!夕阳无限好,人间重晚晴。为了表达对您们的崇敬,我们特别献上几个有我们自己表演的节目。希望能给你们带来一些欢乐!

?最后,我代表全体同学祝爷爷奶奶们健康长寿,祝在这里生活得快乐和幸福!愿你们的晚年生活更加丰富多采,幸福美满。

尊敬的各位领导、各位嘉宾、同志们、朋友们:

在这天高云淡、秋风送爽的美好季节,我们在这里隆重举行北林区中心敬老院落成剪彩仪式。首先,我代表北林区委、区政府向中心敬老院的全体员工以及入住敬老院的老人们表示热烈的祝贺!向专程前来参加剪彩仪式的省市领导和各界嘉宾表示热烈的欢迎!向给予该项目以大力支持和无私帮助的省市民政部门表示衷心的感谢!

理解、关爱、扶助五保老人这一弱势群体,积极发展老年事业,为老年人创造健康和-谐的生活环境,是党和政府义不容辞的责任。为此,我区从践行“三个代表”重要思想的高度出发,把改善五保老人生活状况、提高供养水平作为发展老年事业的实际步骤,纳入区委、区政府重要议事日程,年初就将北林区中心敬老院建设确定为2005年全区大事大项之一,通过对全区20处农村敬老院的资源整合,并在省民政厅、市民政局的鼎力支持下,投资700万元,建成了今天这座建筑面积7000平方米,集生活、健身、娱乐、医疗于一体的高标准公寓式敬老院,彻底改变了原有农村敬老院基础条件差、管理水平低的落后局面,不但做到了老有所养,而且实现了老有所医、老有所乐,对于加快构建和-谐社会步伐起到了极大的推动作用。

夕阳无限好,人间重晚情。希望中心敬老院的全体员工和社会各界,充分发扬中华民族尊老、敬老、爱老的传统美德,奉献爱心,奉献真情,真正把中心敬老院建设成为老人理想的生活乐园,建设成为弘扬社会公德、展示精神风貌的窗口,建设成为青少年思想道德教育的阵地。

最美不过夕阳红,愿健康和欢乐与老人常伴,愿夕阳之花绽放出更加绚丽的光彩,愿所有的老人健康长寿,晚年快乐!

谢谢大家!

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