老年人就业现状

❶ 老年护理就业前景怎样

老年护理专业前景较好，我国人口逐渐走向老龄化,老年人护理行业逐渐被人们所重视，对老年护理的数量与质量需求都逐步增大，因此老年护理专业就业率在一定程度上会逐渐提高，薪资待遇水平也处于上升状态。
老年护理专业就业方向有各级各类医院、社区卫生服务中心、各级养老机构、疾病预防控制中心、紧急医疗救援中心及其他护理岗位等等。

老年护理专业是公共服务类下设的一个专业。培养学生熟悉国家养老产业政策法规，具有国际化视野，掌握健康护理、健康促进、机构经营与管理等方面的基本知识与操作技能，成为一名懂得老年服务与管理技能的养老机构运营管理者。

❷ 国家为什么鼓励老年人再就业对现在的职场人退休有什么影响

在国务院发布的《关于加强新时代老龄工作的意见》中也提到，鼓励老年人继续发挥作用，充分发挥低龄老年人的作用，提倡年轻老人退休再就业。很多人感到不理解，老人们已经勤勤恳恳大半辈子，好不容易退休，为啥还要再就业？其实，大家不用感到不解，这项《意见》并不是要求老人再就业，而是鼓励各项条件允许的年轻老人可以选择再就业，最终的决定权在自己手中，大家可以根据自己的意愿做选择。今天我们来说一说，如果选择再就业，对于大家而言，有哪些好处。


第一，增加收入

虽然大家已经辛苦工作几十年，有了一部分积蓄，一些退休老人也可以开始领取自己的退休金，但对于一些没有退休金或数量较少的人来说，想要更好度过晚年，还是需要有一定的积蓄。如今年轻人的压力越来越大，许多父母不忍心将养老的重担全都压在孩子身上，所以想要自己赚些养老钱，而退休再就业就成了最稳妥的方式之一。往往老人再就业的工作内容相对简单，工作强度也适中，让老人在相对轻松的环境中工作也不会感到太过疲惫。这样一来，通过再就业赚取的薪资，就可以让晚年的生活过得相对轻松一些。


第二，社会需求感得到满足

许多退休后的老年朋友，无意中被“退休综合征”找上门来，退休后社会地位的转变，打破了大家长久以来习惯的生活，内心会感到有些焦虑，感觉自己不再被社会需要，开始变得郁郁寡欢，长此以往，不仅对我们的身体健康有影响，还容易给精神方面造成负担。而再就业可以在一定程度上缓解这样的问题，能让大家慢慢适应这一过程，在退休后忙于家庭琐事中，穿插着社会的需求感，能很大程度上减少内心的失落和焦虑的情绪。

第三，排忧解闷打发时间

有些人的老年生活或许比较充实，比如照顾照顾孙子、做做自己喜欢的事情，但还有一部分朋友的老年生活却有些无聊，整日无所事事带来的孤独感倍增。但是通过再就业，能有效地充实自己的生活，打发那些无聊的时间。在工作的期间，还会遇到许多与自己同龄的“同事”，在工作、交流的过程中，促进了大家的社交，让生活不再孤独。


第四，能帮助老人实现自我价值

自从疫情开始，看到医护人员、外卖小哥、防疫民警等各个岗位的人都在为了大家的美好生活一起努力、付出，这激起了很多人内心的不平静，很多老人也希望能够继续发光发热，为社会做一些力所能及的事情。比如平顶山市的“老小孩儿”志愿服务团，大多数成员都是退休人员或家庭妇女，在做做家务、跳跳广场舞的同时，也会配合社区做

❸ 50、60岁“准老年人”发挥余热咋这么难

情景喜剧《我爱我家》的第一集，讲的就是刚退休的老人不愿赋闲在家，希望发挥余热的故事。呈现在影视作品中，这是温馨又幽默的情节。然而，现实中面临同样问题的老人，却往往感到郁闷和无助。

管理上，缺乏规范的中介机构和严格的监管。中国传媒大学公共管理系讲师郭海英认为，除了专业知识要求高的职业以外，市场不乏适合老人工作的普通岗位，但老人本身获取信息的渠道有限。如果没有机构针对退休人群特点搭建便捷的平台，就会出现供需双方互相找不到的双向障碍。有些企业为劳动力短缺造成的“无人可用”而苦恼，却没想到或没办法开发退休人群这一“自家后院的宝藏”，无形中浪费了资源。此外，监管不力、鱼龙混杂的就业市场很难取信于人，也不利于老人维护劳动权利。

文化上，传统观念和社会舆论可能对老人造成心理压力。于海指出，国内的部分就业文化对老人不算友好。例如，不少国外航班的乘务员年龄偏大，但国内航空公司大多还是雇佣“空姐”“空少”，存在年龄歧视。舆论方面，日本老人退休后再就业的现象非常普遍，无论是当大巴司机还是售票员，人们都习以为常。相比之下，国内对这一现象的包容度有待提高。有时亲人的不理解，朋友、邻里的猜测，也可能让老人对退休后再去工作望而却步。

退休亦有所为，鼓励实现多重人生价值

畅通对接渠道，完善市场机制，尊重个人选择

老人面临退休危机，但“危”中有“机”。未来，应该如何帮助更多有意愿、有能力的退休人员延长职业生涯？

国家政策要更加细化。专家表示，日本进入老龄化社会比我们早，相应的政策调整已经到位，值得我们借鉴。过几年我国面临的“准老年人”就业问题将更严峻，应当提前做好准备，调整目前不利于退休人员再工作的政策，鼓励一些行业吸纳有技能的退休人员。同时完善规章制度，消除部分行业的年龄歧视。制定政策时也要考虑到老年人的差异性、特殊性，实行弹性、灵活的再就业制度。此外，要在市场化调节基础上做好劳动保障，对相关法律法规进行补充完善，对老人每天或每周的工作时间进行限制。

市场机制要更加完善。应建立规范的退休人员再就业平台，系统开展职业培训、社会招聘、劳动保障等工作，并实施严格监管。郭海英认为，中介机构要实现双向对接，一方面让企业了解退休人员的优势，如人力成本低于刚毕业的大学生但同时经验更丰富；另一方面也告诉有意愿的退休人员怎么找到有需求、可信赖的正规企业，以及如何适应企业要求等。

大众心态要更加包容。“我们都会老去，总有一天也将面临退休，希望大家不要用异样的眼光看待身边想继续工作的老人。是否再工作只是个人选择，应该尊重。此外，退休人员再工作会导致年轻人就业机会减少的看法是片面的。很多时候，老年人和年轻人从事的工作是互补关系，而非对立关系。”郭海英表示。

实际上，百姓社区可以在“老有所用”方面发挥更大作用。“退休是人生的重要节点。退了休比以前有更多的时间，又不知该怎么打发，容易陷入焦虑。社区应该帮助他们找到与社会良性互动的方式，例如开设培训班、定期举行讲座等。让医疗、护理等工作进社区，形成多极覆盖的服务网络。”于海说。

“第四次中国城乡老年人生活状况抽样调查”显示，老年人居家养老服务需求持续上升，排名前三位的分别是上门看病、上门做家务和康复护理。其实，老年人的年龄层次、身体状况千差万别，有助老意愿的老年人数量也很可观。2015年，有45.6%的老人经常参加各种公益活动，总规模突破一亿人，高达72.9%的老年人愿意帮助社区有困难的老人。专家建议，一些经过培训就能上岗、强度不大的护理、服务类工作，可以鼓励老人来做，实现“以老助老”，既能减轻照护负担，又能提供就业机会。

“十三五”时期，我国仍处于积极应对人口老龄化的战略机遇期。有关政策强调“要让国民有保障有尊严地步入老年”，而社会价值的实现正是保障和尊严的一部分。“老有所养”，养的应该是质量；“老有所乐”，乐的可以是兴趣，也可以是工作。当你老了，还能“老有所为”，无论是什么时候的“太阳”，只要愿意，就能继续发光发热。

❹ 老年人再就业的原因

在今年的全国两会上，政协委员白岩松提案建议尝试对老年就业市场的探索和研判，应针对老年就业市场启动相关准备，尤其是关于老年就业市场的研讨、试点和法律先行等。

调查发现，拥有一技之长的老人，在退休后可以返聘或者应聘进入其他公司，从事较为专业的岗位。还有一部分老年人虽不具备专业特长，但是仍有继续工作的需求，而这一部分老年人的再就业则存在一定困难与局限性，集中在保洁、保安等工种。

对于老年人的再就业需求，老年问题研究专家表示，社会上几乎没有针对老年人的技能培训课程，可以通过社会组织、老年大学授课等方式，将培训与就业市场相衔接。同时，完善老年人再就业面临的法律风险，为老年人的再就业提供保障。

返聘
对年轻人进行传帮带
63岁的谢培香，每天的主要工作便是照看自己的小孙子，接送与做饭占据每天的大部分时间。

退休前，谢培香在一家航天科研单位担任高级工程师。临近退休，单位的负责人找到谢培香，希望她能够返聘，继续发挥余热。“因为单位里来了很多年轻人，我又是高级工程师，单位希望我能够再干一干，带一带年轻人。”

经过与家人商量，谢培香同意返聘。

每天早上8点半到单位，晚上5点半离开，谢培香与在职员工一样遵守着上下班的时间。谢培香与单位签订的合同为一年一签，在待遇方面，除了基本工资与绩效工资外，年底还会有一部分奖金。总体算下来，每月大概有八九千元的收入。

返聘回工作岗位后，谢培香也感受到了工作上的变化。她经常将部门的年轻人召集在一起，围着圆桌传授经验，对他们的业务进行培训。“有点类似讲课一样，把他们工作中遇到的问题，写报告中碰到的难题进行讲解，这个工作毕竟自己干了几十年。”

在返聘时，带动年轻人、向年轻人传授经验，也是单位领导对谢培香提出的要求之一。年轻人也愿意向这个和气的阿姨请教，每当写了报告之后，都经过谢培香之手进行校准，而后再进行报送审批。“我把关一次，在报送前把问题解决掉。”

“没退休返聘时，我主要做好自己的工作就好，返聘后则需要更好地传帮带。”在谢培香看来，返聘后的工作内容更多，感受到的责任也更大。

在返聘的最后一年，谢培香被派到了门头沟的新建科研机构，对实验室的建设、规范等进行初始的创建。距南四环外的家远了，多数的时候她需要住在单位。在返聘合同即将结束时，领导再次对谢培香进行挽留，希望她能再干两年，但是这次谢培香要回到家庭照看刚刚出生不久的小孙子。在正式退

❺ 人口老龄化的今天，我们到底该如何养老

只是在于还没有退休的这部分人群，包括即将退休的这部分人群，如果在延迟退休落地以后你还没有退休，那么可能多多少少都会受到延迟退休的影响。
这就是老龄化社会对我们个人最大的一个变化和影响。因为你的退休年龄发生了改变，现在可以男性，60岁退休，女性55岁退休，那么将来在延迟退休以后，一定会在这样的一个年龄基础上向后顺延，但具体如何执行我们尚且不得而知，但是我们一定是不能够按照现行的法定退休年龄去办理退休的。

由于延迟退休是按照渐进式的方式，小步慢进缓慢延迟，所以说影响最大的还是在于今天的年轻人，也就是80后群体，或者说是90后群体。
而且人口老龄化还面临一个特点，就是对于就业的压力也会形成一定的影响。我们人口结构发生改变，但是很多工作单位在招聘员工的过程中，他都是要求35岁以下，现在往往35岁以下的人数是越来越少，所以说企业面临招工难的问题，而我们没有就业的人群由于年龄偏大又找不到工作，这样的一种尴尬局面。

所以未来要破解人口老龄化，除了延迟退休以外，其实还会出现更多的所谓银发经济，也就是说去开发和研发一些大龄的劳动岗位，以此来适应很多高龄人群无法获得就业的一种问题。而且未来的养老可能也会形成多元化的一种养老方式，单纯的养儿防老，已经不再适合现代的这种老龄化的人口社会，可能多元化的养老方式，就是利用一些养老院或者说是一些社区化的，集约化的养老模式去实现最终的养老。

所以从根本上来讲，人口老龄化的变化，其实对于我们生活当中的点点滴滴，包括工作当中的影响还是比较大的，要不然不断的开放二胎，三胎就是能够合理的去改变这种老龄化的人口结构。但是开放二胎和三胎毕竟还需要几十年的时间，才能够完善人口的结构，再加上人口预期寿命不断地延长，所以说这就是人口老龄化形成的一个特点。

感谢阅读，每天讲讲退休知识那点事，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴可以加我的关注，谢谢大家。

❻ 从事养老行业的前景如何

第一，在养老院工作的人得不到社会的认同，养老院的工作和工资难以吸引高素质人才 。我在一个二线城市 一年的收入大概是五万多 离职的时候要加工资了 大概是六万左右 但是我还是毅然决然的辞职了 这些工资是我白班工作十个小时 夜班工作十四个现实换来的 工作时间白班只有中午吃饭的时候可以休息一会 吃饭的时候 老人出了任何问题都要起来处理。你们看到的 电视里那种护士推着白发老人晒太阳那种事情我工作几年是一次都没有 我对工作的印象就是冗长的走廊 和处理不完的大小便 领导不断的检查。还有和护工们一起工作真是很不开心 ，她们跟我们这代人简直就是好像不是一点星球的，尽管工作关系上表面维持了和气 ，但是我从那里辞职后一点都不想跟她们联系。

第二，管理者的难受
在养老院当领导的还不如底下的护理员和护士自在，他们也难受。首先来自员工的麻烦，底下的护理员包括护士，一个当医生的人来管理，他根本不懂得真正的养老护理工作，给出的命令和建议脱离实际临床工作。 就算是护理员出身的领导，他要使底下护理员的工作看起来在检查的时候像是达标的，但是呢 ，他也很清楚 这样的人员配比是绝对做不到那样的要求。
第三，养老院投资方的难受 其实我觉得利润其实很低 大概只有百分之五到六的利润，这不是院长忽悠我们的。我算了一下真的只有这么多 ，因为总收入其实很好算，有多少员工，大多数员工工资多少我在那呆了几年了都大致清楚。
第四，其实我觉得老人也难受，对老人暴力行为其实在规模大的养老院根本不可能发生。但是冷暴力，忽视避免不了，因为护理员真的都很累了顾及不了老人那些小情绪，只能提供生活起居的基本照顾。

❼ 老年保健与管理专业就业前景

近些年以来，我国老龄化问题的受重视程度越来越高，但我国的养老院总量是较小的，在哪里养老、如何养老也成为了不少人热议的话题。那么对于老年服务与管理的相关从业者而言，在当下这样的形势之下，老年服务与管理的就业方向和前景究竟如何呢？
老年服务与管理行业现状
按照老年人口与护理人员配备比例3∶1测算，截止到2019年，全国共有2830万老年人生活不能完全自理，那么就需要养老护理员1000万人，但目前全国养老机构的职工只有22万人，其中取得职业资格的仅有2万多人。与此同时，老年服务人员的素质参差不齐，专业水平、业务能力、服务质量还不能有效满足所有服务对象的要求。因此，整个老年服务行业对于人才的需求量是很大的。
老年服务与管理就业方向
在学习老年服务与管理专业后，可以从事的行业主要以医疗、护理、卫生为主，可就职地点主要包括各类公办养老福利机构、民办养老机构；社区养老服务单位，包括各类社区居家养老服务站、社区集中养老服务机构等；老龄产业相关机构，包括老年产品生产机构、老年产品销售机构、老年服务相关机构等。除此之外，也可以跳开与老年服务相关的行业，在酒店、旅游、制药、生物工程、保险等行业中，从事与老年服务与管理相关的工作岗位。
老年服务与管理就业前景
在老年机构中，应届生可以从护士或护理员做起，逐步做成护士长，有能力的人也可以做到养老机构的负责人或养老院院长。而在老龄相关机构中，应届生一般是先从顾问做起，后期也可以升职为运营经理或储备店长。而在酒店、旅游行业中，老年服务与管理的毕业生可以应聘为旅居养老管家，后期可升职为旅居养老基地运营经理或旅居养部门负责人。在制药、生物工程、保险等行业中，应届生可以从健康管理师做起，并逐步升级为相关负责人。

只要有能力，行行出状元，在老年服务与管理中亦是如此。在当下专业人才供不应求的形势之下，老年服务与管理的就业方向和前景可以说是比较不错的，只要选择好自己想从事的行业及职业，不断地锻炼增强自己的能力，自然能收获一个不错的就业前景。

❽ 中国老龄化2021年占百分之几

2021年中国老龄化占比达到13.5%，已属于老年型人口国家，并预计在2033年左右成为占比超过20%的超级老龄化社会。

人口老龄化是指人口生育率降低和人均寿命延长导致的总人口中因年轻人口数量减少、年长人口数量增加而导致的老年人口比例相应增长的动态。

两个含义：一是指老年人口相对增多，在总人口中所占比例不断上升的过程；二是指社会人口结构呈现老年状态，进入老龄化社会。国际上通常看法是，当一个国家或地区60岁以上老年人口占人口总数的10%，或65岁以上老年人口占人口总数的7%，即意味着这个国家或地区的人口处于老龄化社会。

定义

根据1956年联合国《人口老龄化及其社会经济后果》确定的划分标准，当一个国家或地区65岁及以上老年人口数量占总人口比例超过7%时，则意味着这个国家或地区进入老龄化。

1982年维也纳老龄问题世界大会，确定60岁及以上老年人口占总人口比例超过10%，意味着这个国家或地区进入严重老龄化。

❾ 老年打工人现状是怎样的为何底层老年人得不到基本保障

随着社会的发展，很多人特别重视老年人的生活，也会关注老年人在老了之后的社会保障，社会人口不断的老龄化之后，经济也会持续的发展，人口老龄化给自己带来的一系列问题也受到了国家的关注。其中就是老年人打工时出现的各种现状，为什么老年还需要打工，底层的老年人为什么还得不到社会的保障？其实这就和年轻时候的权益是息息相关的，在年轻时候的利益就会带动自己在退休之后的发展。

现在社会的发展虽然很好，但是还是希望国家可以丰富老年人的社会，也可以在社会中建立更多的福利，这些设施可能给老百姓来才有更多的帮助。也是更多的资源发展留守儿童，留守老人的一些特点，让老年人在老了之后可以享受生活的美好。

❿ 养老问题目前已经相当严重，为什么还没有引起大众的重视

关于养老造成养老问题严峻的原因：

一、老年贫困

目前贫困问题已经成为中国社会的基本问题之一，政府对其也是十分的重视。但是，作弱势群体的老年人的贫困问题却并没有引起太多人的注意。

老年人贫困，分析其原因经济制度改革在这里面起到了很大的影响。随着改革开放的进程，计划经济被市场经济所取代。就业形势变得十分严峻，导致老年人就业困难。而因为这一代老人几乎没有人享受养老保险，所以只能靠离退休金来维持自己的生活。但是随着经济改革的深入和发展，企业之间的竞争变得更加强烈，造成企业因经济危机拖欠退休金。老年人的经济收入得不到保障。

制度的改革和经济的发展带来的另一个影响就是，物价的增长，尤其是医疗、教育和住房。使得老人原本就困难的生活更加困难。

二、子女对养老观念的改变

传统的养老观念和养老方式在现代文明的冲击下，越来越被人们所淡化。有很大一部分人不再把照顾父母当作自己的首要责任，甚至出现了拒绝抚养父母的人。中国传统敬老的美德被削弱了。而经济的飞速发展和生活水平的提高，更为子女搬出去过二人生活提供了条件。

另一方面教育的普及，使离开父母在外念书的人不断增加。只有父母组成的空巢家庭4与日俱增。同时，由于现代生活的快节奏和工作的压力，子女对父母的照顾越来越少。

所有这些因素都使得老年人的生活得不到很好的照顾。