养老院克扣

A. 为什么年轻人不愿意老人去养老院

虽然不时有文章表示，中国人的养老观念正在悄然改变，养老院产业更是在每年新增千万潜在客户的前景下蓬勃发展，但中国老年人还是不愿意被送到养老院去。

这其中起到关键性作用的年轻人也是输出了相同的观念，那么，为什么年轻人不愿意老人去养老院呢?本文益养老智慧养老平台小编，就来盘点一下这其中的缘由。

一、担心被骂不孝

我国属于传统观念较深刻的国家，人们的传统观念未改变，认为老人唯有跟子女住在一起，四世同堂，共享天伦之乐才是幸福才是孝顺。而送老人去养老院就是不孝顺。

其实，孝与不孝，不在于是否让老人呆在家里或者入住养老院。在家有在家的好处，养老院也有养老院的好处。住哪里只是一种形式上的事情，而非实质。每个家庭都有不同的背景和具体情况，老人怎么过要视具体情况而定，不能一概而论。

益养老认为，给父母选择养老院不是在逃避赡养责任，恰恰相反，是为了更好地照顾父母。如果老人在家中无人照顾，那么把老人送进服务周到、环境优美、设施完善的养老机构也更让人放心。

打着“不孝”旗号，批评别人把父母送进养老院多少有些不太负责任。子女担心背负“不孝骂名”不了解养老院真实情况，就拒绝也是不太负责任的表现。

其实是随着老龄化社会的到来，家庭结构已经发生了很大的变化，儿女面临着巨大的生活压力，对父母养老的问题往往是有心无力。因此，养老院养老是极好的选择。

二、没有钱送老人去养老院

其实，随着老年人的增多，愿意选择住养老院的老人也在增多。养老机构也成为雨后春笋一般涌现。

但是很多家庭因为老人多，家庭负担比较重。因此，选择不去养老院的原因却是担忧养老机构价格上的问题。

目前，我国确实存在有部分养老机构拥有较完善的基础设施，能够给老人们提供优质的服务，部分护理人员都是持证上岗。

不仅如此，养老院的老人们比起空巢家庭的老人在养老院更能享有色彩的人生。

三、不满意低廉的养老院服务

一分价钱一分货的道理到哪儿都说得通，很多家庭因为住不起高端养老院，看了看价格适中的，又不满意其服务，所以最终就不了了之了。

要知道收费低廉的养老院是盈利机构。在给的钱固定的情况下，他们投入的经费越少，照顾的越少，他们的相对获利越大。因此，他们的收益是和你父母获得的照顾质量是冲突的，是反向的。

因此，就不难理解，低档养老院千方百计克扣老人伙食标准。在离开家属的视线后，将有特殊要求的老人视为添麻烦，打耳光，灌尿让老人老实点的不在少数。

低档养老院的生活照顾都只是形式，更谈不上心理上细致入微的呵护和照顾。所以，还是多努力挣钱吧。

总结

其实大多数年轻人对于养老院并没有太多偏见，反而是因为实力不够的原因，只能选择望而却步。所以，做好养老储蓄还是很有必要的。大家觉得呢?

B. 久泰养老院工资把握吗

你好，如果你在这个单位工作的话，工资是把握的，都是每月按时开工资，如果老板也有拖欠工资的情况，你可以去劳动局申请劳动仲裁，也可以起诉老板，让老板支付工资。

如果老板拖欠工资，讨要工资，可以这样做。

工作中，你是否遇到过老板不发工资的情况。遇到这样的情形，你是如何解决的呢？或许很多人在遇到这样的情况时都不清楚自己要怎么办，怎样才能要回自己的工资。接下来，小编就来告诉你老板不发工资的解决办法。

一、无故拖欠工资的情形

《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此处的“无故拖欠”应理解为，用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中针对“无故”作了排除性规定：“无故拖欠”劳动者工资不包括：

(1)用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;

(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响；

在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。

二、解决方式

1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

首先肯定一点，老板不发工资肯定是违法的，这个时候职工可以通过一些法律途径来维护自身的权益，比如到劳动监察部门进行投诉、申请劳动仲裁、提起劳动诉讼等。不管通过怎样的手段讨要工资，各位职工都一定不要冲动行事。

C. 有哪些口碑好的养老院

1、鸿泰乐璟会

鸿泰乐璟会，既是一家上海高档养老院，也是上海最好的医护型养老院，在上海高档养老院一览表中，是上海排名前十的养老院之一，它位于上海市长宁区凯旋路558号，隶属于中山公园商圈，周边3轨交、3公园、多医院林立，是上海市中心非常稀缺的上海医养结合养老院。

(3)养老院克扣扩展阅读：

贫困地区的敬老院，集体组织供给有困难的，由国家给予补助。敬老院的宗旨是敬老养老，把安排好老人的物质生活和文化生活放在首位。

敬老院经常组织老人参加一些力所能及的生产劳动和适合老人特点的文娱体育活动。有的乡镇把敬老院办成老年人的活动中心，为乡、镇社区的老人提供福利服务。

D. 赴香港养老院做护工是真的吗

养老院护工确实有开放给内地劳工的，所以这个不是只有雇佣有香港身份证人士的

但是做养老院护工很辛苦的，而且7300港币说实话，不高
而且你要注意，小心克扣工资的现象

另外，通过补充劳工计划赴港在安老院做护工是可以拿两年身份证的，所以不会是黑工

E. 贪污克扣敬老院民该如何处罚

这是贪污，是法律不能允许的犯罪行为，至于如何处罚，要看贪污数额大小，情节是否严重来判定，这些法律都有详细规定，建议，如果证据确凿的话，立即到法院起诉，让贪污者受到法律的惩罚。希望能帮到你。仅供参考。

F. 贵阳某养老院老人隔着窗户向路人索要食物，这个养老院是否藏着猫腻

生老病死，是我们每个人必经的阶段，没有人可以例外，除非英年早逝。这个世界没有长生不老，每个人都会衰老。衰老的定义是指人体对环境的生理和心理适应能力进行性降低、逐渐趋向死亡的现象。衰老一般分为两种，一种是生理性衰老，人体成熟期过后出现的生理性退化过程；另一种是病理性衰老，因为各种外来因素(包括各种疾病)所导致的老年性变化。衰老在形体上的表现较为明显，比如身体逐渐萎缩，不再像年轻时那样身强力壮；比如行动缓慢，没有壮年时期那么敏捷。

G. 老人去了敬老院,国家补贴老人补贴,敬老院能不能扣老人钱

不必想得太多，太累。敬老院有完善的财务管理及监管制度。很正规。

H. 广州康泰养老院会不会拖欠员工的工资

如果有这样事情，可以到当地劳动监察大队去去投诉去的时候记得带好身份证

I. 锦州市哪家养老院环境设施比较好一些

锦州市安心养来老院建于自2017年6月，位于锦义公路亮甲桥南侧为民路70号（一部），是占地近四亩的大院。特色是院内休闲娱乐健身设施完善，拥有超大的娱乐活动中心，二部在亮甲桥北侧锦义街88-3-66号，居家高档装修，特色是伙食好，个性化完善服务。

J. 我在养老院干了十四天歪脚了,工资不给食么办

你在养老院干了14天的工作。崴脚了不能继续工作了，但是不给你工资，你可以向劳动局申请劳动仲裁，要回自己的工资。

讨要工资，这样去做。

工作中，你是否遇到过老板不发工资的情况。遇到这样的情形，你是如何解决的呢？或许很多人在遇到这样的情况时都不清楚自己要怎么办，怎样才能要回自己的工资。接下来，小编就来告诉你老板不发工资的解决办法。

一、无故拖欠工资的情形

《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此处的“无故拖欠”应理解为，用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中针对“无故”作了排除性规定：“无故拖欠”劳动者工资不包括：

(1)用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;

(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响；

在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。

二、解决方式

1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

首先肯定一点，老板不发工资肯定是违法的，这个时候职工可以通过一些法律途径来维护自身的权益，比如到劳动监察部门进行投诉、申请劳动仲裁、提起劳动诉讼等。不管通过怎样的手段讨要工资，各位职工都一定不要冲动行事。