养老机构对护工的管理制度

❶ 养老院是否可以自行决定什么时候起床、吃饭和睡觉成都有哪些养老院可以这样

根据每个养老机构的管理模式不同而不同，对于自理老人几乎是自由决定，但机构饭专点是固定的，所以有一个建属议的作息时间。成都推荐哺恩养老，管理制度比较灵活，针对自理老人，都能够自行安排。而对于失能老人，一般护工也是根据饭点来决定给老人做照护的时间。

❷ 护工管理制度有哪些

一．护工工作要求

1、在护士长及护士领导下，搞好本区域卫生工作；

2认真履行岗位责任，对病人热心、耐心；

3遵守劳动纪律；

① 按时上下班 7时—11:30时 13:30时—17时（夏天13：30—17：30）；不脱岗、不串岗、不围坐、不闲聊做私活、不看报刊和书、不接受病人的馈赠；

② 请假：有事向护士长请假，并找好顶替人员后方可离开，不代请假、不电话请假（特殊情况应说明）
按时到岗；

③ 上班不带小孩和熟人进病房。

4.仪容仪表要求：
① 衣帽整洁、按规定着装、头发不露帽外；

② 装饰得体、不浓装艳抹、勤修剪指甲。

5.素质要求：

① 对病人态度和蔼，不训斥、刁难、耻笑、嫌弃病人、不谈论病人隐私，对病人一视同仁；

② 有问题及时与护士长联系；

③ 工作主动，待人礼貌，不说脏话、粗话、做到四轻（说话、走路、开关门、一切操作）；

④ 爱护病人物品及公共物品，损坏物品要赔偿。

二、护工工作细则

日程：

1． 7：00-8：30 托扫楼梯、电梯间、楼道、卫生间、病房；

2. 8：30-9：00抹床头柜、窗台、抢救柜、床头

3. 9：00-10：30送领被服、倒空瓶、发放电壶、脸盆、痰盂、遥控器等，撤除病人用物并打扫出院病人床单位，卫生区域保洁，及做好护士长分配的临时工作；

4. 10：30-11：30拖扫楼梯电梯间楼道卫生间；

5. 13：30-14：30拖扫楼梯、电梯间、楼道、卫生间；

6. 14：30-15：00清扫病房，换纸篓，抹床头柜、窗台、床头、抢救柜等

7. 15：00-17：00 完成周程、月程、季程，送领被服、倒空瓶，发放东西撤除并打扫出院床单位，卫生区域保洁，执行护士长安排的临时工作；

8. 17：00-17：30拖扫楼梯、电梯间、楼道、卫生间 周程：

星期一：抹牌匾、过道门窗、；

星期二; 抹厕所门窗、玻璃；

星期三：扫病房灰尘、抹病房门；

星期四：抹电视机、空调；

星期五：擦洗墙裙、门帘；

星期六: 水池、便池清洗；

月程：擦灯管、风扇；

季程：换洗枕芯一次。

三、护工奖励细则

1、在检查中因工作突出，卫生打扫好，受到医院、患者赞扬的，医院奖励50元

2.受到患者及家属书面或锦旗表扬，医院酌情奖励

3.为迎接各类检查加班，医院根据当时情况给加班费

4.综合全年卫生质量检查，第一名评为先进工作者，医院给予相应奖励

四、护工处罚细则

1、按时上下班，在护士办公室早中夜班护士处报到，迟到、早退者一次扣10元。

2. 楼道、楼梯、电梯间一天拖4次，随时保洁，病房一天拖一次，扫一次，保持纸篓无杂物溢出，窗台、床头柜等一天抹2次，消极怠工、托扫次数不够而引起卫生区域脏、病人投诉、院领导批评者一次扣20元，上班期间因卫生脏扣罚的科室奖金从本人工资中扣除。日程未执行者一次扣10元。

3. 上班不坚守工作岗位、脱岗、串岗、扎堆聊天者发现一次扣10元。

4. 节假日迟到、早退、脱岗，扣除当天工资和值班费。

5. 离岗原因不明超过半小时（护士长找不到）一次扣5元。 6. 仪表不整发现一次扣5元。

7. 不服从护士长领导、无理取闹者一次扣20元，指定的临时工作不完成者扣10元； 8. 无论何种原因给医院及护理工作造成荣誉及经济损失者扣50元。

9. 出院病人床单位要彻底打扫，包括床头柜里外都要抹干净，床下无杂物，床上无灰尘，违者发现一次罚10元。

10. 因各种理由不愿在岗位工作者需提前申请，找到顶替人员后方可离院，否则扣除未发工资。

11. 旷工又未找到顶替人员，旷工一天扣3天工资。旷工找到顶替人员卫生打扫不干净，旷工一天扣一天工资。

12. 损坏病人及公共财物者，照价赔偿。

以上条款由医院相关检查组、护士长负责执行，从当月工资中兑现。

❸ 养老院护理员都做一些什么工作

养老院护工岗位职责1
1、负责所分配客户的家庭卫生清洁工作；

2、负责家庭用餐的食材采购、做饭等工作；

3、负责照顾好他人的饮食起居等事项；

4、听从分配和安排。

养老院护工岗位职责2
1、负责老人房间内卫生的打扫、物品整理；

2、负责和老人聊天、谈心；

3、负责照顾老人的生活起居；

4、完成领导交办的其他任务。

养老院护工岗位职责3
1、负责护理老人的日常生活起居，及居室卫生；

2、能独立完成老人的.护理工作，与老人建立良好的关系；

3、严格做好交接班工作，做好当班记录，发现问题及时向上级部门汇报；

4。 能积极配合领导安排的其他工作。

养老院护工岗位职责4
1、负责到病房收取各种标本、处方及结账单据，核对后送至相关科室；

2、负责各种化验单的划价、记帐、预约时间，并出具通知单至病房，并送出院帐单；

3、负责领取药品和护理用品，并送至护士站；

4、负责照顾病人的生活起居；

5、完成领导交办的其他任务。

养老院护工岗位职责5
1、在护士长领导下，实施对老年人的健康照护，经培训后能够掌握老年人健康护理的基础知识及操作流程；

2、按照老年人诊断、治疗、康复、护理计划，有条不紊地落实，维护和促进老年人身心健康。

3、掌握老年人生理、心理特点以及老年人常见疾病知识和日常护理，能为老年人测量体温、呼吸、脉搏和血压。

4、能够按照医护人员的医嘱，协助、督促老年人服药及其他可以执行的治疗工作，并做好记录。

❹ 养老院护工都做些什么

1、清洁来卫生：帮助老人清源洁口腔，修剪指(趾)甲，洗头、洗澡，进行床上浴和整理仪表仪容；为老人更衣，更换床单，清洁轮椅，整理衣物、被服和鞋等个人物品；能预防褥疮等。
2、睡眠照料：帮助老人正常睡眠；分析造成非正常睡眠的一般原因并解决等。
3、饮食照料： 协助老人完成正常进食；协助老人完成正常饮水；为吞咽困难的老人进食、给水等。
4、排泄照料：协助老人正常如厕；采集老人的二便常规标本；对呕吐老人进行护理照料；配合护士照料二便异常的老人等。
5、安全照料：协助老人正确使用轮椅、拐杖等助行器；对老人进行扶抱搬移；正确使用老人其他保护器具；预防老人走失、摔伤、烫伤、互伤、噎食、触电等。

❺ 在养老院做护工假如和老人发生矛盾咋办

做过护工的都知道，老人没有错，老人打护工，护工没有工伤，护工打老人要负法律责任

❻ 养老院护工配置标准

你好，以下是我整理的养老院需要的配置；
一、养老院一般建制（按照各自养老院的实际条件具体操作）
1、院部：
正、副院长、书记（全部三名均应为具有医生资格证者、或者相关专业研究生学历）
2、老人自治管理委员会：
主任、委员（能自理的低龄老人75岁以下）
3、为老人自治管理委员会特邀的社会助老义工律师
4、办公室（含财务部、、总务部）：
正、副主任2名（相关专业的本科或者研究生学历）；正、副总管2名（兼：会计、出纳、保管、文员）。
5、后勤部：
水、电、电梯、电器管理与维修、门窗管理和维修、工人与相关职工的管理、采购、食堂、厨师。
6、医生办公室：100名老人配备1名医生。
7、护理部：
主任护理、部长（护士长以上工作经验的人员）
1）医疗护士（具有护士长经验、或护士上岗资格证者）：
保管药品、分发药品、服药、打针、记录体温、脉搏、大便、血压、向主任汇报药品库存情况、配合医生、主任处理突发事件。
2）生活护士（具有护士、保健按摩师双证以上上岗资格证者）：
按摩、营养、记录辅食、老年人特需食品、室内温度、室外温度、管理空调器、保健教育与指导、协助照料能治理的老人。
3）心理护师（具有护士、心理咨询师双证以上上岗资格证者）：
聊天（家常里短、爱好技能、国家大事、世界大事、儿女情长）、心理抚慰（解忧除闷）、心理咨询（引导疏通思想障碍）、安排各项学习和活动、观察老人的情绪变化及时向主任汇报、介绍老年人互相认识、交流、协调老年人之间的关系，解决老年人之间的矛盾纠纷，协助老年人自治团体的各项工作、家访。

❼ 养老院护工素质差怎么解决

摘要 您好，很高兴为你解答问题。加强老年护理医院中护工管理的组织管理 为了提升老年护理医院护工管理水平，需要不断加强组织管理，根据每一家老年护理医院的具体情况，从组织结构的设计方面确保护工管理的有效性以及合法性。

❽ 民办养老机构的服务和管理

第十八条 民办养老机构应当建立健全各项规章制度和服务标准，并张榜公布。
第十九条 民办养老机构开展服务应当遵守下列规定：
（一）根据服务对象的生活自理能力和护理的等级，实施分级护理服务；
（二）护理人员与服务对象的配备比例符合要求，服务对象生活能自理的，配备比例不低于1：8；需要半护理的，配备比例不低于1：5；需要全护理的，配备比例不低于1：3；
（三）制定适合老年人营养均衡的食谱，合理配置适宜老年人的膳食；
（四）开展适合老年人特点的康复活动、文化体育活动；
（五）建立疾病预防制度。为服务对象建立健康档案，定期体检；对入住后患传染病和精神病的老年人，应当及时向有关部门报告，采取必要的隔离措施，并通知其监护人转送专门的医疗机构治疗；
（六）建立24小时值班制度，做好老年人看护工作；
（七）建立卫生消毒制度，定期消毒老年人使用的餐具，定期清洗老年人的被褥和衣服，保持室内外整洁。
第二十条 民办养老机构应当与服务对象及其家属（监护人）或托养单位签订服务协议书，明确双方的责任、权利和义务，切实保障老年人的合法权益。
服务协议应当包括以下内容：
（一）合同各方姓名（名称）和地址；
（二）服务内容和方式；
（三）服务期限和地点；
（四）收费标准和方式及预付款数额；
（五）合同各方的权利和义务；
（六）合同变更、解除与终止的条件；
（七）违约责任；
（八）争议解决方式；
（九）其他约定事项。
第二十一条 养老机构应当善待收住的老年人，不得歧视、虐待、遗弃服务对象。
第二十二条 民办养老机构中不具备上岗资格的护理人员、特教人员、社工人员应当接受岗前培训，经考核合格后持证上岗。
第二十三条 民办养老机构应当严格按照公益事业捐赠法的规定开展捐赠活动。不得接受任何带有政治性等附加条件的捐赠。
捐赠情况应向捐赠人、民政部门及时报告，并接受相关部门的监督。