『壹』 养老院安全管理部门设立情况怎么写
摘要 1、加强领导，实行安全管理，院长负责制
『贰』 我们将要去拜访敬老院的老人们,为了大家的安全我们明天在7月10号要开会讨论请
Notice (通知）
In order to have a good visit to the Old People's Home,we have decided to have a class meeting in our classroom tomorrow on July 10.（为了能够做好对敬老院的探访,我们决定在7月10号在班里举行班会）At the meeting,we are going to talk about the following things.(会上,我们要讨论以下事宜）
First,we will discuss what we can do for the old people there.（首先,我们要讨论我们可以为那里的老人能做什么?） For example,we can clean the rooms for them.（比如,为他们打扫房间）What do you think?（你们觉得呢?）Then,what we can do to amuse the old people (然后,我们怎样和老人娱乐?）To sing songs for them or to ask them to tell us stories about the past （为他们唱歌还是让他们给我们讲过去的故事?）Hope you can give good advice.（希望你们给出好的建议）
Thank you for your attention!( ）
Class two,Grade one
『叁』 敬老院的安全员的年低的工作总结
一、一年的工作情况概述、工作目标的完成情况
二、思想认识、工作纪律等
三、存在的问题和努力方向
『肆』 如何抓好敬老院安全生产工作
就是搞好老人们和员工们的食品安全、生活安全，以及员工的职业健康！比如说食堂的干净卫生和食品的新鲜、员工的健康证，还有锅炉的管理、电气的管理都要持证上岗，地面防滑、照明、通风等等，再就是要有有证的医生护士了！
『伍』 怎样提高工作安全生产意识在养老院中
摘要 您好亲，各机构强化安全生产“底线”思维和“红线”意识，牢固树立安全思想，自觉克服麻痹思想、松懈情绪和侥幸心理，时刻绷紧安全生产这根弦，始终把安全放在首位，加强收住人员安全防范日常教育。各敬老院收住人员房间内严禁存放刀具、打火机、棍棒等易致人伤害的物品；发现收住人员之间产生矛盾，要及时介入化解，做好各自思想工作，避免过激行为发生，确保服务对象生命财产安全
『陆』 敬老院，养老院消防安全应注意哪些问题
这个需要注意不低于2类建筑的耐火等级要求的，需要满足疏散距离不超过25m的，疏散通道宽度不小于1．4m且面积超过500平米的单体建筑需要增加设置自动喷淋和自动报警。
『柒』 养老院敬老院安全要求是什么
是消防安全还是老人防摔倒安全
硬件防护设施
正常的生产、 生活秩序， 保护专五保老人的属人身安全， 杜绝人为安全事故的发生
供暖用电安全
发生意外安全
养老服务机构按照老年人建筑设计标准为老年人打造安全养老舒适生活环境
『捌』 敬老院搬迁安全应注意哪些
你好，朋友在搬迁的途中一定要注意安全问题，护送老人的时候要注意他们的手脚也不是特别灵活，谢谢。
『玖』 养老院安全教育与培训内容
集中培训是安排一段较长的特定时间对全部新员工进行培训，培训内容比较基础。分散式培训是利用交接班或下夜班这样比较零散和短暂的时间分批对员工进行培训，或者由技能熟练的老员工对新员工进行指导，一位老员工可以指导一位或多位新员工。
护士集中培训的主要内容包括本院概况、院规院纪教育、院内工作制度和安全教育等。分散式培训的内容包括规章制度、各班工作程序、岗位职责、基础护理（技术操作技术）、护理文书书写等。
护理员集中培训的内容除了机构概况、院规院纪、工作制度、安全教育外，还包括护理员手册。分散式培训的内容主要是老年人日常照料技能。因为护理员的工作比较忙碌，为了节约时间，机构更多采用分散培训，充分利用各种时间。护士的一项职责包括给护理员进行培训。
护理员安全教育中的消防安全很重要，护理员要知道安全通道的位置，如何逃生，消防栓和灭火器怎么用，氧气面罩如何戴等等。通过培训护理员需要掌握基本急救技能，例如，呕吐、误吸的初步处理和体位；噎食的初步处理和自我保护；猝死的初步处理与正确呼救；跌倒/坠床后的保护措施；惊厥或癫痫发作时的口腔保护等等。
岗前培训后必须考核，合格后方能上岗。考核形式包括问卷和实际操作，考核内容包括行业理念、院规院纪、劳动纪律、安全知识、专业知识和工作相关的各项技术操作规范等等。
在职培训
在职培训的目的是进一步提高员工的职业技能，培训的主要内容包括核心制度、专业知识和安全相关知识，在职培训后员工可以做更高范畴的工作。业务培训一般每月一次，考核频率一般是：科区每月进行一次技能考核，科区每季度进行一次理论考核，护理部每年一次操作及理论考核。