老年人企业

㈠ 为老人服务的公司有哪些

若是公共设施周围有专门的服务人员，那就是为我们（男人、女人、老人、孩子）服务的，有志愿者服务（无偿）和非志愿者服务（有偿）；若是没有专门的服务人员，那就是没服务的人了。不过，你可以向社区提出申请，要求给老人提供服务，社区会帮助你的。祝你好运啊！

㈡ 公司法人用老人的优缺点

公司法人用老人的优点是公司有风险，破产后找老人他没有偿还能力，就算赔再多也拿他没办法。这样到时候就算公司倒闭了，有一些债务就不用自己来承担。

公司法人用老人的缺点是公司法人变更会带来一系列严重后果，难以取得合作公司的信任。建立合作关系等。

产生原因：

一、是规避老赖限制逃避债务。近年来，国家征信部门、法院等机构加大了对老赖的打击力度，对老赖在乘飞机、高铁、出国、高消费等方面进行了限制，以督促老赖履行法律责任。

部分企业为规避老赖限制动起了“歪脑筋”，主动把企业法定代表人更换为高龄人担任，而企业实际控制人达到逃避债务、拒不履行生效判决的目的。

二、是审批部门的把关审查不到位。我国公司登记法律法规明确规定，“无民事行为能力人、限制民事行为能力人不得担任法定代表人”。

一些患有老年痴呆等认知障碍的高龄人应属于禁止担任法定代表人的情形，但多数登记部门在变更法人时仅进行形式审查，并未要求高龄人提供其为完全民事行为能力人的证明材料，使得高龄老年人顺利成为企业的法定代表人。

三、是登记便利化举措被滥用。目前国家倡导大力推行行政审批便利化举措，如全程电子化登记、不见面审批等，极大提高了行政效率、方便了群众办事，但这些便民举措也容易被不法分子滥用，高龄人成为法定代表人反而更加便捷，虚假登记等现象也呈现增多的趋势。

㈢ 企业在职老年人安全知识有哪些

停止一级护理改为二级护理，患者11:10输完液体走廊活动时跌倒，之后患者家属表示很不满意，护士立即查看病人，询问情况，患者未诉不适，经查体未见异常。 护士与其沟通解释，告知跌倒可能与体位改变有关，协助患者卧床休息，测量血压142/85mmHg.经过一段时间观察后，患者未有不适。 结果：病人家属表示理解。 原因及分析 1.护士宣教不够详细，对二级护理的病人未引起重视。 2.病区管理有待提高，设施不完善。 3.护士欠缺风险防范意识，对可能发生的危险问题未与病人及家属交代清楚。在工作中缺乏主动、细致地去规避各种风险的意识。 防跌倒措施 1.患者床头贴上易跌倒标志。 2.病室及走道整洁，干净，宽敞，地面无水渍。 3.帮助老人熟悉环境，加深对方位、布局和设施的记忆。 4.卫生间浴室内应装坐便器、并设有扶手。 5.老人体位改变前应做到“三慢”。 6.躁动不安的，意识不清醒的患者要上床档，必要时采取保护性措施。 7.鞋、衣裤的尺寸适宜，穿防滑鞋。 8.物品放在容易取放处。 二.防坠床 案例二 某患者，男78岁，以“发现血糖高30年，头晕、乏力一周“为主诉入院，入院三天后遵医嘱一级护理改为二级护理，当天晚上十点三十分患者洗漱完毕后去卫生间，由于起身过猛加之地面留有水渍，从床边滑落，头部与床头柜发生碰撞，护士赶到病房后患者已经自行躺回病床，立即呼叫医生，经询问身体无不适，查体未见异常。嘱患者卧床休息，继续严密观察生命体征及神志。 原因及分析 1.生理因素：⑴年龄偏大. ⑵疾病原因，坠床老年患者大多平衡感降低，纠正失衡

㈣ 注册什么公司需要老年人身份证

无论注册什么公司都可以用老年人身份证，法定代表人没有年龄上限，公司法人年龄70岁老人还可以担任，还可以注册公司。如果70岁的老人能正确在辩认自己的言行，具有完全民事行为能力的，就可以担任公司的法定代表人。如果不具备完全民事行为能力的，则不可以担任法定代表人。

公司法人没有最高年龄限制，凡具有完全民事行为能力的人经依法登记都可以成为企业法定代表人。而具有完全民事行为能力的人指的是年满18周岁的人，但是法律是没有规定年龄的上限的。《民法典》第六十一条 依照法律或者法人章程的规定,代表法人从事民事活动的负责人,为法人的法定代表人。

注册公司流程

公司注册的流程包括：企业核名→提交材料→领取执照→刻章，就可以完成公司注册，进行开业了。但是，公司想要正式开始经营，还需要办理以下事项：银行开户→税务报到→申请税控和发票→社保开户。

第一步 核准名称

时间：1—3个工作日

操作：确定公司类型、名字、注册资本、股东及出资比例后，可以去工商局现场或线上提交核名申请。

结果：核名通过，失败则需重新核名。

第二步 提交材料

时间：5—15个工作日

操作：核名通过后，确认地址信息、高管信息、经营范围，在线提交预申请。在线预审通过之后，按照预约时间去工商局递交申请材料。

结果：收到准予设立登记通知书。

第三步 领取执照

时间：预约当天

操作：携带准予设立登记通知书、办理人身份证原件，到工商局领取营业执照正、副本。

结果：领取营业执照。

第四步 刻章等事项

时间：1—2个工作日。

㈤ 老年人服务都有哪些，前景和企业

老年人服务项目有养老院、医院、家庭医生、老年大学、老年心理咨询、陪聊、健身房等等。

㈥ 老年人服务型企业成本收入是什么

由于科技服务型企业业务的特殊性，这类企业的财务核算特别是收入、成本的核算与传统的生产型企业有所不同，一般都有确认规定。
一、《企业会计准则》关于收入确认的规定
根据《企业会计准则第14号——收入》（CAS 14）中的相关规定，企业的收入大致分成两类：一类是提供产品的收入，一类是提供劳务的收入。科技服务型企业属于提供劳务的收入确认模式。CAS 14规定，企业提供劳务交易的结果能够可靠估计的，应当采用完工百分比法确认收入。具体来说，可以分为项目过程中什么时点可以确认收入即收入确认的标准，以及如何来确认收入即收入的计量两个方面。
第一，CAS 14中提供劳务的收入确认标准为“提供劳务的结果能够可靠估计”，这是科技服务项目可以结转收入成本的前提。CAS 14规定了五项内容，笔者认为概括起来有两个方面的内容：一是劳务的风险已经基本转移，劳务已经或者很可能被客户接受，重做或者追加成本的可能性不大；二是与劳务相关的经济利益能够流入。如果服务提供期间都难以确认同时满足上述两个标准，提供劳务的结果难以可靠估计，则企业必须等到服务完成后，客户或第三方等对服务予以确认，并保证与服务相关的经济利益能流入企业才确认相关的收入和成本。如果服务提供期间，劳务的部分结果可以可靠地估计，企业也可以确认该部分劳务的收入和成本。该项标准解决的是何时确认收入的问题。
第二，如果服务提供期间劳务的部分结果可以可靠估计，则企业应当采用按照完工百分比确认收入、结转成本的方法。根据CAS 14的规定，完工百分比法在具体运用时可以有三种方法：已完合同工作的测量；已提供劳务占应提供劳务总量的比例；已发生成本占总成本的比例。其解决了如何分段确认服务的收入问题，这三种方法每种都有其适用的具体情况。从企业的角度看，在提供的服务跨期较长的情况下，分段确认收入成本能够更准确及时地反映企业的经营状况，不至于使得公司的收入和利润出现很大的起伏。
二、实务中对劳务结果的可靠估计
在实务当中如何判断“提供劳务的结果能够可靠估计”？笔者认为要遵循谨慎性原则，判断的依据一般有合同和经验。有些合同中会很明确地约定服务提供过程中的阶段性交付，或者召开评审会，或者由独立的第三方介入等形式对服务的进度予以确认，经过这些程序，表明项目的阶段风险已经转移，劳务的部分结果能够可靠估计，因而可以根据项目的进度来确认收入同时结转相应的成本。
但是有些合同的约定非常笼统，这里面就存在一个会计的判断问题。通常实务中，财务人员可以根据公司的相关业务部门或项目管理部门对劳务的全部或部分结果的执行情况，并在服务进行到某些可观测到的关键的时间节点上进行会计估计。具体的时间节点包括：①收到客户的付款。除了预收款外，客户的付款一般与项目的进度直接相联系，收到客户的款项，项目经济利益已经确定流入到企业，项目的风险也基本转移，因而相对比较谨慎。②开具发票。开票如果暗含着收款和项目的交付或部分交付，则可以作为确认收入的节点。③年终决算。年终结算时一般会对所有项目进行梳理，对项目的进度和结果进行判断和估计，并决定能否结转项目已发生的收入和成本。
对于科技服务项目的结果的估计特别需要关注谨慎性原则的贯彻，实务中应关注“应收账款”科目与“生产成本”（项目成本归集的科目）科目。一方面，如果发现应收账款与收入的比例出现异常，则需要关注确认的收入是否能够真正产生经济利益的流入，收入是否虚增；另一方面，还需要经常性地检查“生产成本”科目，如果科目中核算的项目不能给企业带来经济利益的流入，则要适时地转入成本，避免企业出现不良资产。对于账龄较长的项目应当分析原因，计提减值准备，这样可以挤出科目中暗藏的水分，夯实资产。
三、完工百分比法的具体应用
前面提到，完工百分比法的运用有三种方法：第一种方法“已完合同工作的测量”，一般需要专业的测量技术，实务中采用得较少；第二种方法“已提供劳务占应提供劳务总量的比例”要求企业在签订合同时就对项目的总的工作量做出预计，并且在项目进行过程中对已发生和将要发生的工作量做出严格的统计和预测，根据两者的比例确定项目完成比例；第三种方法“已发生成本占总成本的比例”则要求企业在签订合同时对项目的总成本做出预算，并且在项目进行中对项目已发生的项目成本进行核算并根据项目的进展情况对总成本进行调整，再用已发生成本占总成本的比例来确定收入结转的金额。
对于第二种方法和第三种方法的差别，笔者认为：如果项目的成本构成主要是劳务，即工、费，则适合用第二种方法；如果项目的成本由材料和劳务混合构成，即含有料、工、费，则适合采用第三种核算方法。因为材料成本的发生往往滞后于项目的进度，如果按照劳务的进度结转，则会造成在项目的早期成本的发生晚于收入发生的进度，项目毛利率前高后低，甚至项目后期材料成本猛增，出现阶段性亏损。在这种情况下，项目如果采用第二种方法来确认进度，则应当适当预估项目的成本，但是预估项目成本会给会计核算和税务申报带来麻烦，因而应尽量少采用。
如果采用第三种预计项目总成本的方法来核算项目进度，则对企业的项目管理要求较高，同时要求财务能够参与到项目管理的环节中去。因为项目总成本预算不仅包含项目的直接成本，还有一些公共成本的归集和分摊，这都需要财务参与其中才能准确地进行核算。此外，由于项目本身和主客观环境处于实时的变化中，项目的预计总成本也在变化，这也要求在项目管理中能够经常性地检查项目总成本是否可靠，比如每半年甚至每个季度都检查一次。
根据以上分析，这三种估计完工百分比的方法适用和优缺点可以总结如下：
对于大多数中小型的科技服务型企业来说，因为规模较小，项目管理尚未到位，项目总成本难以可靠估计，这种情况下可以借用生产企业的定额成本的方法进行简化处理。可以根据项目的历史平均毛利率设定相对固定的成本比例，再按合同金额来确定项目的预计总成本。使用这种方法应经常性地检查设定的成本比例，以确保这个比例的相对合理性。

㈦ 国内哪些大企业在生产与老年人相关的产品啊

①养生堂有限公司创建于1993年,十年间迅速崛起，成长为生产和经营健康产品的现代化高科技的知名企业。

公司成功创立了龟鳖丸、朵而、成长快乐、成人维生素、清嘴、农夫山泉、农夫果园、尖叫、母亲牌牛肉棒以及万泰艾滋病毒快速诊断试剂等知名品牌及产品。产业横跨保健品、生物制药、饮用水饮料、食品等领域。公司持有的商标为中国驰名商标。

养生堂有限公司（含农夫山泉股份有限公司）现有员工1万余人，管理人员95%以上拥有高等学历，科研人员占有相当比例。

1996年

海南养生堂药业有限公司被评为“海南工业企业50强”。

1996年

海南养生堂药业有限公司被授予“1996年海南省纳税大户”称号。

1996年

海南养生堂被评为“质量信得过单位”。

1996年

养生堂被评为“中国质量万里行五年回顾展”荣誉企业。

1997年

养生堂龟鳖丸获海南省科学技术进步三等奖。

1997年

养生堂龟鳖丸和朵而胶囊双双被评为1997消费者首选名品（浙江）。

1998年

养生堂荣获中华全国工商联合会为表彰在1998年抗洪救灾中做出贡献而颁发的“人民不会忘记”奖牌。

1995年5月

海南养生堂药业有限公司被认定为海南省“高新技术企业”。

1999年

在1999年召开的海南省第三次科技大会上，朵而胶囊研制和开发生产获得海南省首届科技成果转化一等奖。

2000年7月18日

中国奥委会授予养生堂“中国奥委会合作伙伴” 荣誉称号。

2000年

和著名的GM公司一起，养生堂被授予“北京2008年奥运会申办委员会热心赞助商”荣誉称号。

2002年2月

龟鳖丸和朵而胶囊双双被评为海南省名牌产品。

2002年7月

龟鳖丸被中国北极科学考察队选为惟一随队专用营养保健品。

2002年8月

龟鳖丸荣获“全国优秀品牌保健食品”称号。

2002年2月1日

党中央、国务院在京召开表彰我国科技事业做出突出贡献的公民和组织的国家奖励大会，养生堂万泰艾滋病诊断试剂荣获2001年度国家科学技术进步奖二等奖。

2002年11月

养生堂有限公司被中华全国商业联合会、国家质量监督检验检疫总局评为“重质量、守信誉”工商联先进会员企业。

2004年9月

农夫山泉有限公司被认定为农业产业化国家重点龙头企业。

2004年

养生堂万泰生物药业有限公司研制的戊型肝炎疫苗获得SFDA的批准，获得临床12期研究。

②又称育婴堂，旧时收容弃婴的慈善机关。清赵翼《陔余丛考》卷二十七“养济院·育婴堂·义冢地”条云：“宋淳佑七年创慈幼局，乳遗弃小儿，民间有愿收养者，官为倩贫妇，就局乳视，官给钱米，此又后世育婴堂之始。”清佚名《燕台口号一百首》诗云：“当官旧建育婴堂，京兆番番点簿忙；哺乳有娘师是父，渡人陆地得慈航。”注云：“育婴堂每城有车收养弃儿，车曰‘陆地慈航’。”可见清代北京弃婴之多。

㈧ 企业用60岁以上老人无退休人员有风险吗

60岁以上的老人，按说应该是退休的年龄，领取养老金，用人单位再录用，存在很大风险，因为年龄已经超过退休年龄，不再受劳动法，劳动合同法。工伤保险条例等国家法律法规的约束，发生事故很难处理。

㈨ 企业基本不招聘50到60岁的中老年人，这些人应当怎么赚钱

企业基本不招50-60岁的中老年人，现在这些人赚钱分三个方面，一些是退休回聘；另一些是应聘保洁、保安、更夫方面的基础工作；最后还有一些在从事月嫂、保姆方面的工作。

现在从整体数据上看50-60岁的中老年人群越来越多了，也就是60年代的人，他们在当时是兄弟姐妹最多的时代，最多的有7、8个，最少的也有3、4个，但是现在企业却不再招聘这些人。企业不招聘50-60岁的中老年人主要是因为现在企业发展产品同质化严重，需要不断的创新，所以更需要年轻人的创新思维。另一方面现在公司的节奏都很快，需要很多的精力和体力，已经不适合中老年人了。

所以中老年人也不用担心自己没有赚钱的机会，只要身体好有很多工作机会的。

㈩ 老年人产业哪个公司做的最好

也不能说哪个公司最好，要看产品的，最近大家咨询卧床护理产品的还是很多的。