老年人招聘

㈠ 独居老人招聘包吃住的保姆能安全吗

要在正规渠道找保姆，正规渠道的安全。

1、明确自己找的保姆类型

想要找到一个合适的保姆的话，那么首先需要明确自己找的保姆是什么类型的。保姆的类型有住家的，有每周固定时间来的，有专门照顾产妇和小孩等等，因为种类不一样所以薪资也是不一样的，所以要先把自己需要找的保姆类型确定下来，接下来你才会有目标的去找，而不是一把抓。

4、查看保姆的从业经历

雇佣保姆的时候，可以查看改保姆的从业经历，总共做了多少家的保姆，各个家庭对该位保姆的评价如何，有无表现特别突出的地方，有无和雇主发生争执的事情，有无不良记录等。

5、看保姆的健康资料

雇佣保姆的时候，还需要查看保姆的健康状况。保姆在家里和家人会很多的接触，万一有乙肝病史的，你雇佣到家里，你自己也会觉得不放心的是不是。最好让其到你指定的医院进行一次体检。毕竟健康才是最重要的。

(1)老年人招聘扩展阅读

雇佣保姆的时候，肯定会遇到薪资的问题。这个时候，要和雇佣的保姆谈好了，你付给保姆的是什么样的薪资，工作内容、工作时间以及保姆有无假期包括假期之间的薪资都要谈清楚了，免得到时候会杀的你措手不及的。

㈡ 招聘60岁左右老人

中卫市有找老头看大门

㈢ 企业基本不招聘50到60岁的中老年人，这些人应当怎么赚钱

企业基本不招50-60岁的中老年人，现在这些人赚钱分三个方面，一些是退休回聘；另一些是应聘保洁、保安、更夫方面的基础工作；最后还有一些在从事月嫂、保姆方面的工作。

现在从整体数据上看50-60岁的中老年人群越来越多了，也就是60年代的人，他们在当时是兄弟姐妹最多的时代，最多的有7、8个，最少的也有3、4个，但是现在企业却不再招聘这些人。企业不招聘50-60岁的中老年人主要是因为现在企业发展产品同质化严重，需要不断的创新，所以更需要年轻人的创新思维。另一方面现在公司的节奏都很快，需要很多的精力和体力，已经不适合中老年人了。

所以中老年人也不用担心自己没有赚钱的机会，只要身体好有很多工作机会的。

㈣ 招聘50-60岁左右老人

在这里招聘应该很费劲吧，毕竟这个年龄的基本都不上网。
现在60岁左右的老人，都是各种苦活累活的主力了
可以到城市周边的农村去找，也可以找到一个领头的人，到时候他去管理。

㈤ 我是一家餐厅的老板，招聘了一个新员工，每当有老年人进来吃饭，他都会给老年人很多肉。我不亏吗

你是一家餐厅的老板，
招聘了一个新员工，
每当有老年人进来吃饭，
他都会给老年人很多肉。
你觉得吃亏了，
就把他辞了吧，
先找着新员工，
找到了新员工，
再把他辞了，
我觉得你跟他说了他也不会改变，
只能把他辞了。

㈥ 今天,有专门招聘老年人工作的单位吗

其实每个岗位他都是有的就看，每个公司，或者是哪个要招什么样的岗位职位了。

比如一些保安人员啊这些。
一般年轻人都受不了，一般都是五十岁的老人，都可以。

㈦ 企业招聘60岁以上的老人上班是否犯法

不犯法。因为有”退休返聘“的存在。

退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。

返聘人员不属于劳动关系范畴，所以不受《劳动法》保护，只适用《民法》中相关条例。

返聘存在的问题：

1、工伤保险

在劳动关系中，工伤保险是法定基本社会保险之一，它的投保具有法律强制性。然而，在聘用单位与退休返聘人员之间建立的劳务关系,法律则没有规定其可以加入工伤保险。

而在实际生活中，聘用单位往往是不予办理与工伤保险类似的商业保险的，日后，一旦返聘人员因工作造成人身伤害，由此产生的损害费用的承担主体便成为了纠纷高发区。

2、加班补偿

返聘人员在劳动后所受领的经济利益属于工资还是薪酬关系到加班是否应当支付劳动法所规定的加班费用问题。根据现行法律规定,其签订的合同性质属于劳务合同，故其受领的经济利益属于薪酬。既然属于薪酬，那么不适用劳动法规定的加班费用的相关规定自然成为当然。

但是，返聘人员所从事的工作往往技术含量比较高，同样的加班时间内为聘用单位创造的价值反而更高。如果一味地认定不能给与加班费用，这无疑是不合理的。

3、劳务解除

劳务关系解除时经济补偿问题劳动关系中，除法定情形，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应当给予劳动者一定经济补偿。但在返聘人员与聘用单位间存在的劳务关系则不存在经济补偿的规定。基于此，聘用单位与返聘人员间解除劳务关系时，不应当再享有经济补偿。

因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。

4、腐败问题

退休返聘人员，被返聘的单位为原单位关联企业，可能利用之前原单位的关系，为现供职企业或单位谋取不正当利益，从而滋生职权、职务便利之外的腐败现象。

(7)老年人招聘扩展阅读：

退休返聘优点

(1)退休返聘人员的工作能力较强，工作经验较丰富。很多退休人员还可以再继续上班的，一般都是原来单位里的技术骨干，或是管理干部，特长往往比较突出。

他们的经验丰富，可以作为公司的培训人员，向新进员工介绍自己的经历，传授经验。为公司文化的传承和公司知识体系的传承都有很大好处。

(2)退休返聘人员对于所工作的单位来说，其成本要大大低于普通员工。因为退休返聘人员往往都是在原单位享有比较健全的医疗保险、住房公积金、养老保险金等，因此无须再为其支付这些社会福利。

另外，退休返聘人员由于在原单位享有一份退休金，因此经济上的压力不大，对薪金收入也没有过分要求，心理期望值不高，工资也偏低。

(3)退休返聘人员的工作态度比较认真，多年的磨练使他们养成了认真的工作态度。

(4)退休返聘的人可以发挥余热，更多的为社会产生价值。

退休返聘缺点

(1)稳定性较差。由于退休人员的工作特殊性，因此他们对于工作收入的依赖较低，企业一有风吹草动、形势不妙，就会人心思动，退回家里颐养天年。缺少与企业同甘共苦的奋斗精神。合同上也很难对其进行有效的约束。

(2)退休返聘人员大多由于年龄、精力上的原因，难以从事高强度、高压力的工作，工作时间也相对较短，很难根据企业的要求或临时性的工作要求，作经常性的加班、出差等工作。

(3)退休返聘人员一般创新能力比较差，几十年的工作经验会固化他们的思维，限制了他们的思维，因此，退休返聘人员一般不宜做创新性工作。

劳动法——人大网

㈧ 招聘照顾老人的护工

多找男护工吧。

㈨ 招聘的时候说待遇和老人一样,进来工作了比老人工资少怎么办

找人资，找上级，找招聘你的人问个明白，说好的承诺的兑现。不然这不就是欺骗嘛。

㈩ 招聘60岁左右老人

本人58岁有锅炉证3类。在家闲着。想找份力所能及的工作。看门也行。