Ⅰ 薪酬福利制度制定
《人力资源学》
工资底薪
+
绩效工资
+
优秀奖金
+
股份分红
+
杰出员工奖
Ⅱ 养老院护工待遇怎么样
养老院护工薪资待遇一般来说还是不错的，包吃住不用说，只要你人勤快，就能拿到相对高的工资，很多养老院都会根据你照顾的老人难易程度和老人人数的多少来定，五千到一万都有可能，想要拿高薪，不累是假的，但不是高强度的劳动，护理工作相对还是比较轻松的。想要拿高薪还需要学习，拿中高级护理员资格证，这样在面对一些护理中的问题时才能独自解决。不是说你在家照顾过自己家的老人，你就能确定自己很能，进入养老院面对的是不同的老人，每个老人可能性格不同，你需要很快地掌握每个老人的生活习惯，懂得与老人进行有效的沟通，时时把握老人的身体状况好坏，你才能真正胜任这一份工作。
Ⅲ 养老院员工的奖罚制度
安全考核和奖惩制度
为加强养老院的安全工作管理，促进安全工作的深入开展，结合养老院的实际情况，特制定本制度：
一、养老院成立由xxx任安全工作组组长、刘继亮任副组长。xxx，xxx组员。安全工作考核领导小组。
二、领导小组每季度对养老院消防安全目标管理工作进行考核一次。
三、安全考核工作与养老院经济利益挂钩，考核结果列入目标责任制考评。
四、凡有下列情形之一的，养老院将根据情况给予奖励：
1、认真履行养老院安全岗位职责，严格落实安全管理制度，在安全管理工作中成绩突出的。
2、发现重大安全隐患及时报告的。
3、发现初起火灾并及时报警和灭火，避免重大火灾损失的。
4、在扑救初起火灾工作中判断正确、处置果断、扑救事迹突出的。
5、积极参加养老院组织的安全教育、培训，在业务理论、技能考核中取得优异成绩的。
6、在安全工作中有其他优异成绩和突出表现的。
五、凡有下列情形之一的，公司将根据情况予以处罚：
1、不履行安全岗位职责，不落实安全管理制度，对安全工作造成影响的。
2、擅自使用院内的消防设施、器材的。
3、堵塞、占用安全疏散通道，在通道摆放物品的。
4、不会使用灭火器材、不会报火警的。
5、无故不参加安全培训的。
五、本制度自颁布之日起实行。
Ⅳ 目前国家对养老机构按床位补贴的标准是什么
政府办公厅近日下发《关于鼓励和引导社会资本进入养老服务领域的若干意见》，明确规定对新建民办养老机构每张床位一次性补助3000元，改扩建机构每张床位一次性补助2000元。
各地要建立民办公益性养老机构建设补贴制度。对符合条件的民办公益性养老机构（含租用期限在10年以上的）新建机构每张床位一次性补助3000元，改扩建机构每张床位一次性补助2000元。具体资金拨付管理办法由省民政厅、省财政厅研究制定。各级福利彩票公益金要列出一定比例，“以奖代补”支持民办养老机构建设。
Ⅳ 常用的薪酬制度有哪些
传统上,根据企业决定员工基本薪酬的基础不同大致分为职位薪酬体系、技能薪酬体系和能力薪酬体系三种。
绩效薪酬体系
全面薪酬体系
宽带薪酬体系
Ⅵ 养老院一般工资多少
不同的地方也是不同的。日月星养老院就很好。
Ⅶ 平安养老机构负责人薪酬
平安养老机构的领导人为什么没有薪酬？他高负责或者是公立的，或者是私立的，他都是有薪酬的，没有领工资，他怎么生活？所以不管是公立还是私立，看顾家肯定是在复制养老机构的，所以他有领导负责，肯定是有工资的
Ⅷ 香港的养老制度是怎样的，公司员工和公务员有区别吗
从2003年起，香港特区政府推开“强积金”退休养老制度。不过，为了让公务员退休养老并轨，规定凡是2000年之前入职的公务员，享受原来的退休金制度，由政府拨款供养，2000年之后，无论是公务员还是企业雇员、私人民众，都执行统一的“强积金”退休养老制。 与内地社保相比，香港退休“强积金”最大的特点是，企业与个人强制缴存在的公积金归个人账户所有，不参与社会统筹，缴多缴少，完全归自己个人所有。 那么，有人会问，强积金制度下，个人与雇主强制缴存的退休金能够满足未来退休生活所需吗？特区政府是怎样打理这笔钱的？是如何保证退休公积金保值增值，获得远远高于通货膨胀的收益率，实现足够的养老的？ 事实上，特区政府之所以选择第二种养老规划制度，即退休强积金制度，与香港作为世界三大金融中心之一的地位有关.在港英政府治下，香港建立起了完善的欧美体系的金融制度和私人财富投资管理系统。世界上90%以上的名列世界500强的金融机构如银行、保险、基金、证券公司进驻香港
香港的财富参与的是全世界的投资流转，金融业高度发达，这为特区政府退休强积金的投资打理提供了稳健收益、安全运作的前提.香港的退休“强积金”，是由特区政府分散委托在港的多家世界级保险公司投资打理的，主要运用“基金定投，福利收益、分散风险理论”，通过分散购买“全球共同基金”，进行长期投资，来实现保值增值。 由此可见，香港人对退休养老强积金制度的认同，关键是建立在强积金的投资管理是否真正的安全可靠上。所幸的是，香港人基于全球三大金融中心地位，他们对“基金定投理论”、“福利投资”，实现财富爆炸式增长充分认同，这就是香港人的财商之高与聪明之处。
Ⅸ 薪酬制度有多少种
有两种用的是最广泛的，
第一；3p—m薪酬设计 （但是这种设计已经在企业中慢慢淘汰）
第二；菲尔德薪酬法 （现在广泛用于企业中，这种薪酬方式好的就是他能激励员工。）
Ⅹ 公办养老院与民办养老院在薪资待遇方面有什么区别
摘要 您好，公办养老院管理人员也合同制员工不同，除主办单位委派人员按公务员或事业单位人员待遇，签订劳动合同人员与民办养老院在薪资待遇方面均按合同约定要求同样对待。