❶ 机关单位雇佣60岁以上老人看门是否签订劳动合同是否受劳动合同法约束
不应当签订劳动合同。因为老人已经超过法定的劳动者年龄，不属于劳动者的范围，建议与他签订劳务合同，这样承担的责任少，而老人用不需承担双份的保险。
不受劳动合同法的约束（调整），只能受《民法通则》和《合同法》的调整。
❷ 保姆雇佣协议 主要照顾老人 应该怎么写
在遵守国家法律、法规和《市家政服务业行业公约》的前提下，为保护各自的合法权益不受侵犯，各方自愿签定并自觉遵守本合同：
一、服务内容
请在下面各项中选择所需要服务的内容，或其它新的服务项目一并填在括号内（）。
1、家务；2、看护婴儿；3、照看孩子；4、照顾老人（男、女）；5、照顾老人（不能自理：男、女）；6、看护病人（男、女）；7、看护病人（半自理：男、女）；8、看护病人（不能自理：男、女）；9、医院陪住；10、接送学生。
二、丙方的权利和责任
1、向甲方提供家庭服务员。建有家庭服务员输送基地并保持经常联系，家庭服务员来源明白、身份清楚、手续完备。向甲方一次性收取家庭服务员使用费及手续费共200元整。
2、丙方收取甲方押金300元整。在家庭服务员服务期满，甲方将家庭服务员安全送回丙方，并确认家庭服务员服务期间内的工资已结清及无其它劳务纠纷后，丙方如数把押金送还给甲方。
3、对甲方自愿赠给家庭服务员的衣物和预付的工资，属双方自愿行为，丙方不负责追回。每月收取家政服务务管理费_____元。
4、对新到的家庭服务员和服务员期满回到公司的家庭服务员，公司视情况对期进行职业道德教育和职业再培训，并重新安排上岗。
三、甲方的权利和责任
1、及时按月付给家庭服务员足额的劳务工资_______元整（具体工资数额在签定本合同时，由双方协商而定）。家庭服务员休息日每月不少于三天，遇国家规定的节、假日，不能休息的，双方协商，适当加薪。不得拖欠或扣发家庭服务员的工资。
2、交纳家庭服务员使用费及手续费后，一年内免费享有正常更换三次家庭服务员的机会。
3、向家庭服务员提供免费正常食宿。不得安排其与异性成年人同居一室。并做到平等待人、不岐视、不虐待、保证家庭服务员服务期间人身财产的安全。
有义务对家庭服务员的家政服务工作进行指导。
4、家庭服务员突发急病或其它伤害时，应采取必要措施，治病救人。因从事合同规定的工作致伤，应适当担负家庭服务员医疗、医药费用。
5、不得强迫家庭服务员从事合同以外的工作，不得将家庭服务员带往其它省市，不得私自将家庭服务员转让给他人服务。
6、根据市的有关规定，为家庭服务员办理《暂住证》、《婚育证》等。
7、有权要求和安排家庭服务员重新进行体检，如果体检不合格，费用由家庭服务员承担，反之，由甲方承担。
8、有权拒绝家庭服务员将同乡、亲友带入家中。有权拒绝家庭服务员使用家中长途电话。
9、甲方家中手饰、珠宝、现金等贵重物品应自行妥善保管。对家庭服务员因工作失误造成的经济损失，应同其协商解决或求助法律帮助。不得侵犯家庭服务员的人员权益。
10、发现家庭服务员患有不能胜任家政服务的疾病，应及时将其送回丙方，并解除合同。
四、乙方的权利和责任
1、尊重和维护甲方、丙方的合法权利，自觉履行本合同规定的家政服务项目，热诚服务。
2、享有按月、按时得到劳务工资的权利，每月休息日不少于三天，如需加班，有权同甲方协商，增加工资。
3、有权拒绝甲方提出一切不合理的要求。有权维护自己的人身财产权利不受侵犯。
❸ 雇佣60岁以上的老人工作该怎么和他签合同
雇佣60岁退休员应签订劳务合同 同雇佣者必须明白承担安全义务 设置合同终止条件 且必须明白应安排些适合龄段工作 所责任都雇佣者身
❹ 60岁以上的老人与雇佣单位是什么样的合同关系
60岁已经超过法定的劳动者年龄，不属于劳动者的范围，所签订为劳务合同。
60岁不受劳动合同法的约束（调整），只能受《民法通则》和《合同法》的调整。
❺ 雇佣70岁老人怎样写合同
你好！！比普通合同要多一些。应签订劳务合同，同时雇佣者必须明白承担的安全义务，设置好合同终止的条件。希望你能明白
❻ 雇用老人怎么拟合同
比普通合同要多一些，应签订劳务合同，同时雇佣者必须明白承担的安全义务，设置好合同终止的条件。
❼ 机关单位雇佣60岁以上老人看门是否签订劳动合同是否受劳动合同法约束
来不应当签订劳动合同。因为老人源已经超过法定的劳动者年龄，不属于劳动者的范围，建议与他签订劳务合同，这样承担的责任少，而老人用不需承担双份的保险。
不受劳动合同法的约束（调整），只能受《民法通则》和《合同法》的调整。
❽ 70岁以上的人怎样签 劳动合同
员工达到退休年龄之后，是无法和单位签订劳动合同了，应该签订类似合同的协议内书。协议内容可容以参照《劳动合同法》签订劳动合同的内容进行订立。
《劳动合同法》
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。
包括：受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间；受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作；受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位之外的单位工作的情况。
❾ 雇佣老年人怎么签合同
雇佣60岁以上退休人员应签订劳务合同，
同时雇佣者必须明白承担的安全义务，
设置好合同终止的条件。
而且也必须明白，不应安排一些不适合这年龄段的工作，
因为所有责任都在雇佣者身上。