新奥养老院

1. 弘毅投资邀请码是多少

摘要 弘毅投资成立于2003年，为联想控股成员企业中专事股权投资及管理业务的公司。弘毅投资目前管理资金总规模达800亿人民币，出资人包括高盛、加拿大养老保险基金、美国德州教师退休基金、阿布扎比投资局、科威特投资局、淡马锡、全国社保基金、中国人寿筹来自全球各主要经济体的*机构投资者，涵盖养老金、主权财富基金、大学捐赠基金、保险公司、家族基金会及个人投资者等多种类型。

2. 枣庄资源枯竭城市产业转型的路径

1961年建市的枣庄是国家煤炭基地,经历了130多年工业化开采后,2009年,枣庄被国务院确定为东部地区唯一的资源枯竭型城市。

其实,早在2007年煤炭“黄金期”,枣庄市委、市政府就已主动实施城市转型。记者8月1日了解到,在经济下行压力加大、煤炭量价齐跌的背景下,枣庄上半年全市GDP实现1030.97亿元,比去年同期增长9.1%,高于全省0.3个百分点；财政收入完成78.22亿元,同比增长7.3%。市委书记陈伟认为,严峻的经济形势犹如一块“试金石”,证明枣庄转型取得初步成效。

煤化工——

燃料变原料,煤矿成“金矿”

8月2日,记者在联想控股滕州化工基地看到,来自全国各地的29支施工队伍5000余人正在紧张施工。

这是继新奥、韩国SK之后落户枣庄的第3个投资过百亿的项目。据统计,今年上半年,全市煤化工企业实现主营业务收入78.5亿元,同比增长10.4%；实现利税5.3亿元,同比增长267%。

陈伟解释说,发展煤化工就是要把煤炭由“燃料”变为“原料”,将煤炭“吃干榨尽”。枣庄主攻烯烃及精细化工产品,拉长煤化工产业链,提高产品附加值。

枣庄城市转型办公室副主任梁家和算了一笔账:煤转化成电力可增值2倍,转化为尿素可增值3倍,转化成甲醇可增值4倍,转化成醋酸可增值10倍,转化成醋酸丁酯可增值40倍,转化成二醋酸纤维素可增值近80倍,煤矿变成了“金矿”。

截至目前,枣庄已建在建煤化工项目59个,总投资达600多亿元；产品品种由2006年的11种发展到47种,翻了两番多；主要产品醋酸、醋酐等产能位居全国前列。在国家规划的7个煤化工基地中,枣庄是技术水平高、产业链完整、投资规模大的新型煤化工基地。

在煤化工的强劲带动下,枣庄培植壮大机械装备制造、新型建材、生物医药、锂电新能源等8大工业集群,工业转型攻城略地,非煤产业增加值占规模以上工业增加值的比重达到88%。

建古城——

用得最值的50万吨煤

8月3日七夕节,台儿庄古城异常火爆。古城负责人介绍说,今年上半年,台儿庄古城共接待148.86万人次,同比增长51%；综合收入6600万元,同比增长53%。

以台儿庄古城重建为突破口的服务业发展战役,是枣庄城市转型的重要转折。2008年4月8日,枣庄开始重建台儿庄古城,5家煤矿各出10万吨煤,共筹资4亿元启动古城重建。经过4年精雕细琢,一座美轮美奂的古城重现在世人眼前。目前,台儿庄古城评估价值已超过160亿元。

当初出资的丰源集团董事长陶志远说:“我挖了一辈子的煤,都烧了变成二氧化碳了,这10万吨煤用得最值。”

造城难,卖城更难。挖惯了煤炭的手转型搞旅游谈何容易,从理念到具体操作,人们对旅游还是门外汉。枣庄在全国创新推出旅游营销模式“枣庄二日游”,“二日游”显示出强大的“倒逼效应”,“吃住游购娱”等配套服务短板在一块块补齐。过去全市没有一辆旅游大巴、没有一个地接导游,现在有100多辆旅游大巴、400多名地接导游。

今年上半年,全市共接待游客789万人次,同比增长8.9%,旅游综合收入57.2亿元,同比增长12%。

文化旅游业的强势带动,金融、餐饮、物流等服务业迅速崛起。目前,服务业新增就业占全市新增就业人数的80%,提供税收占地方税收比重超过60%。

旧变新——

在城镇化进程中改善民生

像所有的资源枯竭型城市一样,棚户区改造是枣庄城市建设中最大的难题,全市棚户区面积达545万平方米,占全省的42.9%,涉及7.5万户25万居民。

枣庄市委、市政府认为,棚户区改造不仅把“旧房”变“新房”,而且要把“旧区”变“新区”、“城市建设”变“城市经济”,努力在城镇化进程中改善民生。因此,在棚改中,他们不仅注重“造城”,更注重“造市”,着力注入楼宇经济、专业市场群、特色商业街区、各类产业园、邻里中心等要素,建设城市综合体。

通过棚改,全市新增商业面积190万平方米,创造就业岗位10万个,万人个体工商户数居全省第一,幼儿园、养老院、文化活动场所均翻了两番。

枣庄市住建局副局长康宝奇告诉记者,目前全市累计改造各类棚户区7.9万户、征收房屋1165万平方米,回迁安置居民6.4万户22.4万人,带动各类社会投资540余亿元。

专家认为,枣庄城市转型找到了正确的路径,取得了很大成效,但要实现“煤竭城荣”还需要一个漫长的过程,资源依赖没有从根本上解决,服务业比重依然偏低,环境承受能力脆弱,建设资金捉襟见肘等制约着城市转型的快速推进,这些是枣庄市转型下一步亟需解决的难题。

3. 南汇哪里加油最便宜

黄浦区及卢湾区： 7.49元 中石化成都路油气站 上海市黄浦区成都北路118号
7.60元 中石油上海绿中加油站 上海市卢湾区蒙自路与斜土路交叉口西北方向

徐汇区：
7.45元 中航油龙华机场第三加油站 上海市徐汇区龙华西路1号，龙华机场内
7.49元 中石油上中油气站 上海市徐汇区龙州路588号，上海幼儿园附近
7.59元 中石油漕河泾加油站 上海市徐汇区虹梅路1688号,田林路路口,中环线内圈
7.67元 中石油加油站汇锦商务大厦 上海市徐汇区吴中路近桂林路口丰田汽车销售西

长宁区：
7.45元 中石油华江加油站 上海市长宁区万航渡路与镇宁路交叉口
7.45元 中航油虹桥机场第二加油站 上海市长宁区虹桥机场空港三路，东航食品公司
7.45元 中石油绿地加油站 上海市长宁区延安西路曹家堰路38号，近延安西路路西
7.45元 华江长宁加油站 上海市长宁区万航渡路506号，新东纺咖啡酒吧北边
7.49元 上海新中加油站 上海市长宁区哈密路出入境局东北向，老店新开附近
7.49元 中化道达尔延安西路加油站 上海市长宁区沪青平公路和延安西路交界口

普陀区：
7.45元 中石化中山北路加油站 上海市普陀区金沙江路近中山北路口
7.45元 新奥九环加油站 上海市普陀区桃浦路兰溪路1790号（原名为桃浦东路）
7.45元 上海交通大众加油加气站NO.5 上海市普陀区桃浦路168号，长途汽车站以北
7.45元 阳光新普陀油气供应怒江北路店 上海市普陀区怒江北路曹杨经贸大厦对面
7.48元 中石油大庆加油站 上海市普陀区真北支路与中环路交叉处

闸北区：
7.49元 中石油汶水路加油站 上海闸北区汶水路与粤秀路路口西侧路北沿汶水路方向
7.49元 中石化宝乐加油站 上海市闸北区共和新路2941，上海市风华初级中学
7.50元 中石油九环广中西路加油站 上海市闸北区广中西路与万荣路交叉口东路北
7.50元 中石油永和路加油站 上海闸北区闸北区永和路与万荣路交叉口东北方向
7.50元 中石油灵广加油站 上海市闸北区广中西路与万荣路交叉口西北角

虹口区：
7.40元 中石化高虹加油站 上海市虹口区周家嘴路678号，与公平路交叉处
7.45元 九环大众油气站NO.28 上海市虹口区周家嘴路保定路，双莲大楼西
7.51元 晟隆油气站 上海市虹口区奎照路与水电路交叉口面朝南，家得利超市对面
7.54元 中石油唐山路加油站 上海市虹口区唐山路481号,上服假日酒店北外滩店对面
7.56元 中石化凉城加油站 上海市虹口区凉城路与场中路交叉口西南方向

杨浦区：
7.39元 中石国伟路闸殷路加油站 上海市杨浦区国伟路闸殷路口五角场客运站附近
7.40元 中石油绿地申力店加油站 上海市杨浦区军工路2860号，水产大楼北侧
7.40元 中石化唐山路加油站 上海市杨浦区周家嘴路1500号，与辽阳路交叉处西
7.40元 中石化上海第十五加油站 上海市杨浦区周家嘴路与双阳路交叉处红日养老院
7.40元 海洋石油广德路加油站 上海市杨浦区广德路近杨树浦路路西
7.40元 中石油浦中加油站 上海市杨浦区周家嘴路3092号上海宝和实业水晶商厦对面

闵行区：
7.39元 中化道达尔上海文瑞加油站 上海市闵行区漕宝路与外环路交叉处向西
7.39元 吴中路外环加油站 上海市闵行区吴中路与外环公路交叉处西北角
7.39元 中石油归真加油站 上海市闵行区莲花南路老沪闵路交叉口莲花南路1668号
7.49元 七莘加油站 上海市闵行区七莘路与黎安路交叉口南
7.49元 中石油程虹漕宝路加油站 上海市闵行区漕宝路1788号九星批发市场旁
7.49元 中石化闵安加油站 上海市闵行区漕宝路1790号，地铁9号线星中路站出口处

宝山区：
7.25元 宝刘加油站 上海市宝山区沪太路与潘广路交叉口向北
7.29元 中石油东兴海光加油站 上海市宝山区南大路与制革路交叉口西北方向
7.35元 双城加油站 上海市宝山区宝安公路与陈广路交叉处
7.40元 中海油加油站月浦镇 上海市宝山区蕴川公路辅路与月罗公路口人民政府西侧
7.45元 束里桥加油站 上海市宝山区罗东路1583号，靠近潘泾路

浦东新区：
7.39元 张桥加油站 上海市浦东新区长岛路与东陆路交叉口
7.49元 中油华鑫南六加油站 上海市南汇区六灶镇会龙村南六公路西侧
7.50元 金浜加油站 上海市浦东新区浦东大道与云山路交叉口路东
7.50元 东上海加油站 上海市浦东新区杨高南路1258号行家服务公寓往北
7.50元 士强加油站 上海市浦东新区志伟路，桥头饭店附近

嘉定区：
7.48元 中石油申马加油站沪宜公路 上海市嘉定区马陆镇沪宜公路与樱花街交叉处
7.53元 绿地能源徐行加油站 上海市嘉定区徐行镇澄浏中路与胜竹路交叉口
7.58元 澄盛加油站 上海市嘉定区柳湖路与胜竹路交叉口向北，泰宸雅苑附近
7.59元 中海油嘉定体育场加油站 上海市嘉定区嘉戬公路，嘉定环保局附近
7.59元 中海油嘉定嘉安公路加油站 上海市嘉定区嘉安公路机动车检测中心西侧

松江区：
7.49元 上海洞经加油站 上海市松江区佘山陈坊村附近，佘山警察署对面
7.49元 中海油松益加油站 上海市松江区松江区松汇西路1105号玉树路松汇西路口
7.49元 上海洞泾加油站有限公司第二加油站 上海市松江区新桥镇卖新公路1688号
7.60元 中海油叶榭加油站 上海市松江区G320叶榭镇-叶新公路交界口
7.69元 中石油车亭公路加油站 上海市松江区320国道与车泖亭公路交叉口
7.69元 中石油乐都加油站 上海市松江区乐都路143号，与谷阳北路交叉处东

青浦区：
7.64元 中石油方皇加油站 上海市青浦区华新镇嘉松中路4557号白马塘桥北300米处

奉贤区：
7.69元 广源加油站 上海市奉贤区奉柘公路东南8.5公里

崇明县：
7.69元 候家镇加油站 上海市崇明县候家镇团城公路与大东路交叉处向西

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员工手册范本
总经理欢迎致辞
一般由总经理本人或公司办公室主任起草撰写，当然也可以拟定提纲由文秘撰写。
公司概况
由公司办公室主任起草撰写，当然也可以拟定提纲由文秘撰写。
公司经营理念
一、企业目标：
当代水平——大华无线电厂
面向全国，驶向世界——XX汽车厂
赶超世界先进水平——环宇集团
创造中国的世界名牌——海尔集团
二、企业哲学：
顺应天时，借助地利，营造人和（XX水电厂）
开拓则生，守旧则死
不断改变现状，视今天为落后
为明天而工作
暧字当头（XX燃气器公司）
质量是命，用户是王
信誉是企业生命的黄金法则
仁心待人，严格待人（劳力士手表）
大则死，小则活（日本太阳公司）
创新经营，全球观点（日本本田公司）
开发就是经营（日本卡西欧公司）
以科学技术为经，合理管理为纬（日本丰田公司）
三、公司（经营）宗旨：
以优质取胜，靠适销发展——XXXX钢铁厂通信
选料必求地道，炮炙必求精神——达仁堂中药公司
安全，迅速，舒适，清洁——XX出租公司
实事求是，热心服务——XX计算机公司
用户第一，质量第一，信誉第一——环宇集团
为下道工序，为企业效益，为XX用户——XX品牌牌电视机厂
以优取胜，以新取胜——XX纺织机械公司
以先进的思想，科学的管理、全新的技术、优质的产品、良好的信誉 、开拓进取的精神竭诚为用户服务——新奥集团
安全运行，优质服务——XX号客轮
信誉是企业的生命——XX电器集团公司
以服务顾客为经营目标——波音公司
客人至上，恪宇信誉，热情服务——XX星级酒店
创造信息产品，加速人类知识进步，从本质上改善个人及组织的效能——HP公司
四、企业精神
实事求是
团结协作
开拓创新
牺牲奉献
拼搏竞争
艰苦奋斗
爱岗敬业
追求卓越
敢冒风险
尊重科学
五、企业道德
忠于职守，诚实劳动，保质保量
公平交易，诚信无欺，礼貌待客，方便顾客，竭诚服务
忠诚，无私，勤劳，节俭，团结，廉洁，自强，礼貌，遵纪，守信
六、企业作风
求实，团结，拼搏
严、细、实、快
高、严、细、实
严谨、朴实
务实，求严，创新，文明
团结，文明，勤奋，创新
团结，勤奋，民主，文明
严谨求实，艰苦奋斗，团结实干，拼搏创新
从严治厂，科学管理，文明生产，发展企业
爱国爱厂，团结协作，遵纪守法，好学上进
尊重，每一位顾客和企业工作人员的意见和要求（日本太阳企业）
七、员工守则：
热爱祖国，忠诚公司；
敬业爱岗，勤奋工作；
虚心好学，不断进取；
钻研技术，勇于创新；
遵纪守法，信守公德；
信行一致，诚实信用；
互尊互爱，礼待同事；
修身养心，立足社会。
以上中外著名企业理念示例，为你设计企业理念时作为参考，根据公司实际情况，可请广告公司、文案策划人员等专业人士设计，当然更好的是在公司内部有奖征集，决策层集体拟定。
人事管理制度
第一章 员工合同管理
第一条：公司员工分为合同制员工、本市劳务制员工和外省市劳务员工，称为公司员工。
1. 合同制员工是指与公司签订《劳动合同书》的人员，包括本市户籍员工和符合本市引进人才条件的外省市员工，由公司按本市颁发的有关政策办理养老保险、医疗保险和失业保险。
2. 本市劳务制员工是指本市下岗、协保、退休人员，由公司与其签订《劳务合同书》，其人事档案、养老保险、失业保险、医疗保险不纳入公司管理范围。
3. 外省市劳务制员工是指户籍非本市的劳务人员，由公司与其签订《劳务合同书》，公司按本市有关政策为员工办理"外省市劳动力综合保险"的员工。
第二条：劳动合同和劳务合同
1. 公司与每位符合录用为合同制员工条件的员工签订《劳动合同书》，劳动合同严格按《劳动法》及本市有关政策，明确双方责、权、利。合同的签订由公司人事部负责。
2. 公司与每位符合录用为劳务制员工条件的员工签订《劳务合同书》，劳务合同参照《劳动法》及本市有关政策，明确双方责、权、利。合同的签订由公司人事部负责。
第三条：合同期限
1. 公司规定劳动合同期限分为无固定期限与有固定期限两种；
2. 公司规定新进员工的试用期一般为三个月，特殊情况例外；
3. 员工（含新进员工）在公司服务期限不满二年，合同订立期限一般不超过一年；在公司服务期限三年以上，合同订立期限一般不超过三年；
4. 公司在招聘录用时为员工支付给原单位赔偿费的或在公司工作期间接受由公司出资培训、学习考察的，需另签订延长服务期的补充合同，劳动合同期限与服务期限一致；
5. 公司引进的特殊人员的合同期限，按双方达成的约定期限订立；
6. 公司与劳务制员工订立的《劳务合同》，期限一般为六个月至一年。
第四条：劳动争议
有关合同期间发生的劳动纠纷或争议，由公司人事部门专职人员出面调解，妥善解决。

第二章 休假请假
第一条：公司实行每天八小时，每周四十小时工作制；作息时间为：
工作日：周一--周五；休息日：周六、周日
工作时间：上午: 8:30--12:30
下午: 13:00--17:00
第二条：法定节假日
元旦 一天
春节 三天
五一节 三天
国庆节 三天
法律法规规定的其他休假节日
第三条：病假、婚假、产假、探亲假、事假、工伤假、调休假等
1、 病假
1） 病假者须持区级医院或公司指定的二级医院开具的《病假证明单》。
2） 每月三天以内（含当月累计三天）的病假者，将《病假证明单》交部门主管签字同意后生效。若因患急病未能在当天亲自递交《病假证明单》，必须及时电话告知或委托他人向部门主管请假，事后应及时补交《病假证明单》，否则一律不作病假处理。未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。
3） 每月连续三天或累计当月病假三天以上病假，须报公司人事部核准备案。
2、 婚假
1） 凡请婚假，应提前一周填写《婚假申请》交部门主管，由部门主管安排人员临时接替其工作，保证公司生产经营的正常运行。
2） 初婚婚假为5天，凡符合国家规定的晚婚年龄（女年满23周岁，男年满25周岁）的员工，初婚假期可增加5天，共为10天婚假。
3） 非初婚婚假为3天。
4） 婚假假期逢节假日的，节假日假期计入婚假期。
5） 婚假假期原则上一次连续休假，由特殊原因需二次休假的须报公司人事部批准，但跨度不得超过6个月。
3、 产假
女职工生育符合《上海市计划生育条例》，办妥生育假期手续的，公司准予假期。
1） 请产假应提前一周填写《产假申请》，报部门主管，由部门主管安排人员接替其工作，并持《产假申请》至人事部门备案；
2） 单胎顺产者，产假90天，其中产前假15天；
3） 难产者，再增加产假15天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天；
4） 符合晚婚晚育年龄的可增加产假15天；
5） 符合晚婚年龄的男性员工可在配偶生产后连续休假3天带薪假期；
6） 产假期间的医疗津贴，按照2001年11月1日起执行的《上海市城镇生育保险办法》实施细则的规定办理，由社保局统一支付。
4、 探亲假
与公司签订《劳动合同书》的员工工作满一年以上，与配偶、父母不居住在一起，而且不能在公休假回家居住一昼夜的，可按以下规定享受探亲假。
1） 凡请探亲假者，应提前一周以书面形式向部门主管申请批准，并送公司人事部核准备案；
2） 探亲假期逢节假日连续计算假期；
3） 探亲假应一次用完；路程假期另计。
5、 丧假
1） 凡请丧假者，应以书面形式向部门主管申请批准；
2） 员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡准假3天；
3） 员工近亲属（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡准假1天；
4） 员工在外地的直系亲属死亡，丧事在当地办的，另给予路程假，但不予路程费报销。
6、 事假
1） 员工请事假应事先以书面形式向部门主管申请，经部门主管批准予以生效。连续请假3天以上或当月累计请假3天以上，须事前以书面形式向公司人事部申请，申请批准后生效。
2） 若事前情况特殊不能办理请假手续，须设法以电话等方式向部门主管请假，事后及时补办手续；
3） 如未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理；
4） 员工请事假不满半天按半天计算；满半天不满一天按一天计算。
7、 工伤假
凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭二级医院以上签发的《病假证明》依法享受工伤假。
8、 调休假
1） 调休假要求在30内使用，调休应事先向部门主管申请，获批准后方可调休。
2） 调休假使用每次不得少于四小时。

第三章 考勤
第一条：公司实行考勤登记制度，由部门主管按规定认真、及时、准确地记载考勤，妥善保管各种休假证明凭证，月终汇总部门考勤并呈送人事部。
第二条：员工因公外出，应向部门主管申请通报，经部门主管批准后方可外出。上班时间外出办理私事，一经发现，按双倍时间（不少于半天）事假处罚。全年多次发生的予以除名处理。
第三条：迟到
员工迟到30分钟以内，每分钟扣工资1元；迟到30分钟至2小时按半天事假处理；每月累计迟到3次以上，每次迟到的处理按双倍处罚。
第四条：早退
员工无故发生早退半小时以内，按半天事假处罚；半小时至1小时以内按事假1天处罚；早退时间超过1小时以上的按以上处理方法累加计算。
第五条：旷工
凡发生下列情况均以旷工处理：
1） 用不当手段，骗取、涂改、伪造休假证明；
2） 未请假或请假未批准，不到公司上班；
3） 不服从工作调动，经教育仍不到岗；
4） 被公安部门拘留；
5） 打架斗殴，违纪致伤造成休息；
员工发生旷工，旷工日按缺勤日双倍扣工资，连续旷工三天或全年累计旷工五天，公司处除名处罚。

第四章 薪资福利
第一条：薪资
1） 公司的薪资结构由基本工资、职级工资、技能工资、各类津贴等组成；
2） 薪资为税前工资；
3） 公司根据人才的市场价值、社会物价水平和公司的经济效益，针对员工的岗位、职务、技术、技能以及工作中表现与业绩，确定和调整员工薪资；
4） 每月以制度工作日21天计算薪资。
（365天-104休息日-10天节假日）/ 12月=21天
第二条：加班
1）公司不提倡加班加点，确因工作需加班的，应事先申请，由公司经理批准后方可加班；
2）职员及管理人员、技术人员延时加班不计加班时间；休息日加班一般不计算工资，而给予同等加班时间的调休假；
3）节假日值班不计加班，给予调休假；
4）延时加班按基本工资的150%计算工资；不足整一小时不予计算，超过整一小时按整1小时计算加班工资；
5）休息日加班按基本工资的200%计算加班工资；
6）国定假日加班按基本工资300%计算加班工资。
第三条 福利
1）社会统筹
公司政府规定，对符合条件的员工办理养老保险、失业保险、医疗保险和外劳力综合保险。按政府规定比例提取公司承担部份和员工个人缴纳部份存入社会保险帐户。
2）商业保险
公司按职务、贡献、岗位等具体情况，为符合条件的员工办理商业保险。

第五章 奖惩
第一条 奖励；
公司对有以下事项的员工予以不等的精神鼓励、物质奖励。
1） 工作积极、忠于职守、遵纪守法、文明礼貌、模范执行公司各项规章制度，全年未出现安全事故者；
2） 超额完成生产任务、达到各项经济指标使公司经济效益显著者；
3） 对生产技术或管理制度有所建议，经采纳施行卓有成效者；
4） 维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生与挽回经济损失有功者；
5） 坚持业余自学，不断提高业务水平，在公司任职期间，获取更高层次学历或专业证书，且能在实际工作中发挥所学知识为公司创造效益者；
6） 热心为客户服务，有具体事实，受到客户称赞者；
7） 敢于检举或阻止他人违规或损害公司利益行为，维护公司利益，避免经济损失；
8） 对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉者；
9） 具有其他功绩，经公司总经理认为应给予奖励者
第二条 惩罚
公司对有下列行为员工的视情节轻重给予记过、罚款、除名的惩罚处理。
1） 对上级指示或命令，无故未能如期完成，影响公司利益者；
2） 对同事恶意攻击或诬陷、伪证、制造事端者；
3） 故意泄露公司商业秘密致使公司利益损失者；
4） 散布不利于公司的谣言或挑拨劳资双方感情者；
5） 擅离职守、煽动怠工致使公司利益蒙受损失者；
6） 未经公司许可，兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者；
7） 利用公司名誉在外招摇撞骗，使公司名誉受损害者；
8） 全月旷工一天以上，全年旷工累计超过三天者；
9） 在公司服务期间，受刑事处分者；
10）违反公司各项管理制度且屡劝不改者；

第六章 附则
第一条 本制度有未尽事宜，由公司总经理授权人事部另行制订。本制度的解释权属公司人事部。
第二条 本制度经公司总经理批准后实施，自批准之日起生效。 员工离职细则：
(一)本公司员工不论何种原因离职，均按本细则办理。
(二)员工离职区分：
1.员工申请辞职。
2.合同期满离职。
3.退休离职。
4.解雇离职。
5.其他原因离职。
(三)员工申请辞职，如平时工作成绩优良者，应由员工所在部门主管或公司经理加以疏导挽留。
(四)离职手续：
1.一般员工离职，由员工所在部门主管向公司人事部索取员工《离职通知单》，由当事人按通知单规定格式详细填妥，持单向通知单所列各部门办理签字鉴证手续，再送人事部审核。
2.公司职员以上人员离职时，在领取离职通知单的同时应向人事部索要移交清册表三份，按移交清册表内容规定详细填写，办妥移交手续后，一份存原部门主管，一份离职人保存，一份随同离职通知单及考勤卡一并交人事部核定，并归档保存。
(五)移交手续：
1.工作移交：原有职务上保管及办理中的帐册、文件(包括公司章则、计算机程序、技术资料图样)等均应列入移交清册并移交指定的接替人员或部门主管，并应将已办而未结案的事项交待清楚。
2.事务移交：
①原领的工作服交还总务员(一年以上的免)。
②原领的工具，文具(消耗性的免)交还总务员或部门主管。
③以上二项交还物品不必列入移交清册，由接收部门经办人在离职单上签证即可。
3.移交工作应在一周内办妥。
(六)离职人员办理移交时应由部门主管指定人员接收，如未指定接收人的应临时指定人员先行接收保管，待人选确定后再转交，如无人可派时，暂由部门主管自行接收。
(七)各员工所列移交清册，应由直属主管详加审查，不合之处，应及时更正，如离职人员，正式离职后，再发现财物、资料或对外的公司应收款项有亏欠未清的，应由该部门主管负责追索。
(八)离职嘱咐
掌握或涉及公司商业秘密与公司签署《守密协议》的员工离职，公司人事部门或公司经理应与离职人员作最后离职嘱咐谈话，嘱咐离职人员必须遵守《守密协议》，向离职人员重申保护公司商业秘密的法律责任，离职嘱咐的内容必须做好书面记录，谈话结束请离职人员在书面记录上签字认可，由人事部门保存备案。
(九)离职手续办妥后，由公司人事部填发离职证明、办理退工手续。
(十)本细则呈送总经理核定后实施，修订时亦同。
2002年 月 日

安全生产守则
公司认真贯彻"安全第一，预防为主"的安全生产方针，执行政府有关安全生产和劳动保护的法律法规，坚持生产必须安全的原则，加强安全管理；同时要求公司全体员工树立安全生产的高度责任感，积极参加各项安全生产活动，自觉遵守安全生产各项制度，严格执行安全生产操作规程，要求公司全体员工遵守安全生产守则。
1、 公司各级部门主管负责本部门的安全生产工作，要求部门主管严格执行安全生产责任制，必须做到安全生产"五同时"（即在计划、布置、检查、总结、评比安全工作）；
2、 严格执行事故分析制度，发生故事不得隐瞒，必须及时汇报总经理，事后因认真分析事故发生原因，做到"三不放过"（原因、教训、措施）；
3、 认真执行"三级安全教育"制度。新员工进公司未经三级安全教育（公司、部门、班组），不准上岗工作；特殊工种必须经专门培训、考核合格方可上岗。
4、 严格遵守安全操作规程和各项安全规定。不准违章指挥、违章作业，不准擅自动用和模弄本岗位以外的机器设备和电气装置等。
5、 爱护安全防护装置，正确使用劳防用品，不准私拆和损坏防护装置。工作时间不准穿拖鞋，登高作业必须戴安全帽、系安全带。
6、 认真参加公司组织的各项安全活动，开展无事故、无违章、无隐患竞赛活动，接受安全生产检查，并督促工友遵章守纪。
7、 员工在生产过程中，严重违反劳动纪律、玩忽职守、不负责任、不遵守安全管理制度、违章指挥或违章操作，不按规定穿戴使用劳防用品等造成事故的，均由员工本人承担责任。
8、 本守则有未尽事宜，由公司总经理授权人事部另行制订。本守则的解释权属公司人事部。
9、 本守则经公司总经理批准后实施，自批准之日起生效。
员工礼仪守则
一、公司内部应有的礼仪
第一条 职员必须仪表端庄、整洁。具体要求是：
1.头发：职员头发要经常清洗，保持清洁，男性职员头发不宜太长。
2.指甲：指甲不能太长，应经常注意修剪。女性职员涂指甲油要尽量用淡色。
3.胡子：胡子不能太长，应经常修剪。
4.口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。
5.女性职员化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。
第二条 工作场所的服装应清洁、方便，不追求修饰。具体要求是：
1.衬衫：无论是什么颜色，衬衫的领子与袖口不得污秽。
2.领带：外出前或要在众人面前出现时，应配戴领带，并注意与西装、衬衫颜色相配。领带不得肮脏、破损或歪斜松驰。
3.鞋子应保持清洁，如有破损应及时修补，不得穿带钉子的鞋。
4.女性职员要保持服装淡雅得体，不得过分华丽。
5.职员工作时不宜穿大衣或过分雍肿的服装。
第三条 在公司内职员应保持优雅的姿势和动作。具体要求是：
1.站姿：两脚脚跟着地，脚尖离开约45度，腰背挺直，颈脖自然伸直，头微向下，使人看清你的面孔。两臂自然，不耸肩，身体重心在两脚中间。会见客户或出席仪式站立场合，或在长辈、上级面前，不得把手交叉抱在胸前。
2.坐姿：坐下后，应尽量坐端正，把双腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯视前方。
要移动椅子的位置时，应先把椅子放在应放的地方，然后再坐。
3.公司内与同事相遇应点头行礼表示致意。
4.握手时用普通站姿，并目视对方眼睛。握手时脊背要挺直，不弯腰低头，要大方热情，不卑不亢。伸手时同性间应先向地位低或年纪轻的，异性间应先向男方伸手。
5.出入房间的礼貌：进入房间，要先轻轻敲门，听到应答再进。进入后，回手关门，不能大力、粗暴。进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如有急事要打断说话，也要等待机会。而且要说："对不起，打断您们的谈话"。
6.递交物件时，如递交文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，如是钢笔，要把笔尖向自己，使对方容易接着；至于刀子或剪刀等利器，应把刀尖向着自己。
7.走通道、走廊时要放轻脚步。无论在自己的公司，还是在被访问的公司，在通道和走廊里不能一边走一边大声说话，更不得唱歌或吹口哨等。
8.在通道、走廊里遇到上司或客户要礼让，不能抢行。
二、日常业务中的礼仪
第四条 正确使用公司的物品和设备，提高工作效率。
1.公司的物品须爱惜，不能随意损坏，野蛮对待，挪为私用。
2.及时清理、整理帐簿和文件、对墨水瓶、印章盒等盖子使用后及时关闭。
3.借用他人或公司的东西，须证得同意，使用后及时送还或归放原处。
4.工作台上不能摆放与工作无关的物品。
5.公司内以职务称呼上司。同事、客户间以先生、小姐等相称。
6.未经同意不得随意翻看同事的文件、资料等。
第五条 正确、迅速、谨慎地打、接电话。
1.电话来时，听到铃响，至少在第二声铃响前取下话简。通话时先问候，并自报公司、部门。对方讲述时要留心听，并记下要点。未听清时，及时告诉对方，结束时礼貌道别，待对方切断电话，自己再放话简。
2.通话简明扼要，不得在电话中聊天。
3.对不指名的电话，判断自己不能处理时，可坦白告诉对方，并马上将电话交给能够处理的人。在转交前，应先把对方所谈内容简明扼要告诉接收人。
4.工作时间内，不得打私人电话。
三、和客户的业务礼仪
第六条 接待工作及其要求：
1.在规定的接待时间内，不迟到、不缺席。
2.有客户来访，应从座位上站起来招呼接待，并让座。
3.来客多时应按先后次序接待，不能先接待熟悉客户。
4.因有紧要事项需先接待后来客人的，须向先到客人简要说明原因，准得同意。
5.对事前已通知来的客户，要表示欢迎。
6.应记住常来的客户。
7.接待客户时应主动、热情、大方、微笑服务。
第七条 介绍和被介绍的方式和方法：
1.无论是何种形式、关系、目的和方法的介绍，介绍时应热情、大方、礼貌。
2.直接见面介绍的场合下，应先把职位低者介绍给职位高者，若难以判断，可把年轻的介绍给年长的。在自己公司和其他公司的关系上，可把本公司的人员先介绍给其他的公司的人员。
3.把一个人介绍给很多人时，应先介绍其中职位最高的或酌情而定。
4.男女间的介绍，应先把男性介绍给女性。男女地位、年龄有很大差别时，若女性年轻，可先把女性介绍给男性。
第八条 名片的接受和保管：
1.名片应先递给长辈或上级。
2.把自己的名片递出时，应把文字向着对方，双手拿出，一边递交一边清楚说出自己的姓名。
3.接对方的名片时，应双手去接，拿到手后，要马上看，正确记住对方姓名后，将名片收起。如遇对方姓名有难认的文字，马上询问。
4.对收到的名片妥善保管，以便检索。

员工培训制度
（一）总则
第一条、为进一步开发公司人力资源，树立良好的企业形象，提高员工整体素质，为各岗位培养和输送德才兼备的优秀员工，实现公司战略目标。
第二条、培训体系
公司培训体系由新员工上岗前的职前培训；员工在岗培训和员工自我提高培训
职前培训三部份组成。
（二）职前培训
第三条、新员工录用报到后应接受公司人事部组织的岗前培训，培训考核成绩将作为今后定职定级的参考。
第四条、职前培训目的：
1.使每一位具备不同工作经历、文化背景、思维方式的新员工尽快理解公司文化，经营目标、公司规章制度、熟悉工作环境，尽早融洽到员工队伍中，更快地进入工作状态。
2.使新员尽早掌握工作要领和工作程序、方法、达到工作质量标准，完成或达到岗位所要求的职责
第五条、职前培训内容：
1.讲解公司创业史、现状、经营范围、奋斗目标；
2.讲解公司组织机构、介绍各部门的人员或主管人员；
3.讲解各项办公流程，学习各项规章制度；
4.介绍工作环境和工作条件，辅导使用办公设备；
（三）在岗培训
第六条、在岗培训目的
1.提高、完善和充实员工的各项技能，使其具备多方面的才干和更高的工作能力，为工作轮换和调整以及日后的晋升创造条件；
2.减少工作中的失误、工伤事故和灾害的发生，降低失误造成的损失，保障员工的人身安全；
3.减少员工工作中无效消耗和浪费，提高工作质量和效率；
4.提高员工的工作热情和合作精神，建立良好的工作环境和工作氛围。
试用期员工的带教培训
2）岗位专业培训
公司要求担任专业技术职务的员工必须持续提高专业知识，鼓励员工利用业余时间自学或接受与岗位相关的专业知识培训，公司酌情提供必要的学习条件；对学习成绩优异为公司创造经济效益者予以精神鼓励、物质奖励和薪资晋级、职位晋升等奖励。
3）晋升培训
公司将对承担更一级职务或性质岗位的员工进行挂职、轮岗或兼职培训，以便晋升者进入新岗位前初步具备新岗位的工作能力。
3、自我开发
公司鼓励并支持员工利用业余时间自费参加与业务有关的各项成人教育和职业培训，公司在制度上承认员工在社会上有资质的机构院校获得的各种"资格证书"；公司根据员工自我开发取得的成绩给予奖励。
（四）附则
第八条、本制度由公司人事部负责解释。
第九条、本制度自 年 月 日起实施

5. 秦皇岛新奥海底世界和野生动物园哪个比较好玩带着老人去。。。

各有特点吧！动物园门票包括小火车！里面很大！火车有站点！没个区可以下车游览！我打算今天带孩子去呢！本市半价！

6. 新奥燃气E家保险怎么样

没有买其它家的财险的话，是可以入手的。
保险是指投保人按照合同约定向保险人支付保险费，保险人对因事故发生造成的财产损失，按照合同约定承担赔偿责任。被保险人死亡、伤残、患病或者达到合同约定的年龄、期限，由被保险人承担给付保险金责任的商业保险行为。 从经济角度看，保险是分担事故损失的一种财务安排;从法律的角度看，保险是一种契约行为，是一种一方同意赔偿另一方损失的契约安排;从社会角度看，保险是社会经济保障体系的重要组成部分，是社会生产和社会生活的“微妙稳定器”。从风险管理的角度来看，保险是一种风险管理的方法。
拓展资料
保险好处: 1.购买保险的主要好处是获得一种保护，或将你的风险转移给保险公司承担风险和分担事故损失的能力。 此外，还有一些保险是有一定投资价值的，在保障的同时也可以有收益。比如有多进行金融交易的保险是有分红的。一是规避风险，转移风险。我认为保险最初的目的是为了避免风险。例如，旅行时购买旅游保险是为了避免风险和防止事故，保险可以用来为自己带来保护。
2.减轻医疗压力。人从生到死都不可能不生病。如果有医疗保险作为保障，可以减轻巨额医疗费用的负担。 保险储蓄。以保险的形式储蓄是当今社会最流行的储蓄方式，这也反映了观念的改变和良好习惯的形成。越来越多的人依靠商业保险来解决养老、医疗、子女教育等问题，减轻未来不可预测的风险带来的负担。
3.保单可以进行按揭贷款。有些保险还可以作为抵押贷款。如果你急需资金而当时又无法筹集到资金，而你手里还有一张未过期的保险单，你可以将保险单抵押到相应的保险公司，向保险公司贷款。 降低投资风险。与风险较高的股票和债券相比，购买保险的投资风险最低。例如，保险产品中的寿险具有特殊的强制储蓄功能，帮助您进行中长期理财规划，达到专项资金的效果，使您的储蓄目标得以实现。同时，人寿保险也是一项长期投资。与其他投资工具相比，人寿保险的投资风险最低，适合长期持有。不受经济危机变化的影响，回报稳定。
4.有偿医疗造成的经济损失。人的寿命很长，他们不知道什么时候会在医院住几天，往往超过一万的医疗费用，所以这个时候保险可以解决医疗费用造成的经济损失。 他们可以完成他们的退休计划:随着医疗技术的进步，人们现在活得越来越长;更高的生活水平和退休后需要更多的钱。为了保持经济独立和有尊严的生活，提前存钱是必不可少的。 通过以上内容的介绍，相信大家对购买保险的好处有了一定的了解，最后可以根据自己的实际需要选择最适合自己的保险，为自己带来最好的保障。
5.缺点: 买保险的缺点是会有一定的经济负担，毕竟很多保险的保费都相当高，如果不是一次性交保费，而是每年或每月交保费，也会形成长期的负债。而且如果你打算中途退险，会有很多损失，毕竟在犹豫期退险不能退回全部保费。 一般来说，买保险有利弊，但买保险给自己提供一个保障是相当值得的，只是大家切忌不要盲目购买。

7. 长沙新奥燃气多少钱一立方

长沙新奥燃气价格阶梯计价：

第一档：2.65元／立方米，年用气量≤390立方米。

第二档：3.18元／立方米，390立方米＜年用气量≤600立方米。

第三档：3.975元／立方米，年用气量＞600立方米。

分档气量及价格

1、分档气量。按照满足不同用气需求，将居民用气量分为三档，其中：

第一档气量，为年用气量390立方米（含本数），即月用气量32.5立方米及以下的；

第二档气量，为年用气量390立方米以上至600立方米（含本数），即月用气量32.5立方米以上至50立方米（含本数）的；

第三档气量，为年用气量600立方米以上的，即月用气量50立方米以上的。

抄表用户以实际用气量为计量依据，卡表用户以购气量为计量依据，用户用气量或购气量超过第一档气量时，燃气公司应及时告知和提醒用户。

2、分档气价。各档气量价格实行超额累进加价，其中：

第一档气价，为现行居民生活用气价格；

第二档气价，为现行居民生活用气价格1.2倍；

第三档气价，为现行居民生活用气价格1.5倍。

3、计价周期。阶梯气价以年度为周期执行，购气量额度在周期之间不累计、不结转。

4、计算单位。居民生活用气原则上以住宅为单位，一个房产证明对应为一个居民户；没有房产证明的，以当地供气企业为居民安装的气表为单位。

5、多人口家庭用气量。对确因家庭人口众多（五口人及以上）且天然气没有用于取暖及商业用途的，可持户口本、暂住证和居住地社区证明到城市燃气公司营业网点申报，经燃气公司核实确认后，每增加一口人增加第一档用气量60立方米／年，超出部分执行第二档气价。

6、特殊用户。对学校、养老福利机构（经民政部门批准设置的）等执行居民气价的非居民用户，暂不实行阶梯气价，气价水平按当地居民第一档、第二档气价平均水平，即现行居民生活用气价格的1.1倍执行。

以上内容参考：湖南省人民政府－关于印发《湖南省居民生活用天然气阶梯价格实施办法》的通知

8. 请问你进了东莞新奥燃气上班没有待遇怎么样 。现在在考虑去不去！

我在东莞新奥上过班，这家公司不错，有五险一金之外，还有企业年金，即你在这公司工作时间越长，退休时的企业年金积累越多，可能相当于另外有一份养老保险呢，另外工资标准也还不错，但是也看你是什么职位，这关系到你的工资与资金水平。另外东莞新奥不会倒闭，效益却会越来越好，因为是公用事业单位，水电气是一样的，垮不了

9. 廊坊好吗

在北京和天津之间，有一座被称为“连京津之廊，环渤海之坊”的新兴城市--河北省廊坊市。在她6429平方公里的土地上，生活着390万勤劳智慧的人民，辖有两区两市六县和廊坊经济技术开发区。

廊坊市四大班子同心同德，历届班子接力苦干，形成了风清气正的政治生态和团结一心干事业的良好氛围。实现“进位·追赶”，必须谋求超常规、跨越式发展，市委、市政府明确了“全党抓经济，重点抓工业，集中精力上项目”的工作主线，加快推进“壮县、强市、富民”步伐，全力打造“实力廊坊、效率廊坊、和谐廊坊”。

实施工业强市 打造“实力廊坊”

壮大实力是最首要、最紧迫、最重大的任务。廊坊把"工业强市"作为第一方略，把上项目作为发展的主要抓手，强化招商引资是"第一政绩"、"第一能力"的观念，完善考核机制，启动了"大项目攻坚年"，设立了项目建设专项基金，组织了177个大项目集中开工，开展了全市项目观摩，组织了30多个小团组招商活动，组建了投资项目服务中心，设立了驻北京和驻天津项目办事处，引进了世原精工、豪威电子等一批投资5亿元以上的大项目。廊坊、燕郊、霸州、安平4个省级开发区比翼齐飞，仅2005年，就运作投资千万元以上项目1269个。

高新技术产业快速发展，强化了廊坊的城市核心竞争力。清华科技园、中科院河北科技发展中心等20多个科研院所，东方大学城内的30多所高校，与廊坊原有的20所高校，构筑起产学研一体化格局，全市高新技术工贸总收入达到155亿元。

会展旅游业是发挥区位优势、发展新兴产业的重要突破口。廊坊每年承办会议、展览1500多个，接待游客330万人次。东北亚暨环渤海国际商务节、中国农产品交易会暨国际农业博览会、国际金融论坛、20国央行行长财长会议把廊坊 "会展旅游之城"的品牌带到了全世界。

围绕提高县域经济实力，廊坊谋划建设了南北中3个经济板块和以三河、霸州为中心的两个增长极；着眼于利用京津生产力要素，规划建设了环京津产业带，在与京津接壤的33个乡镇，摆放了22个工业园区，培育出三河软件、文安胶合板、香河家具、霸州钢木家具等一批特色产业，逐步形成产业互补的县域经济发展格局。全市涌现出立邦涂料、富士达电梯、汉王科技、前进钢铁、高氏纸业、五丰福成、华日家具、荣盛地产等行业龙头。

围绕加快发展 打造“效率廊坊”

高速度发展必须配套高效率服务。围绕营造招商引资良好环境，廊坊各项工作都体现"快"的要求，进一步转变政府职能，加快决策节奏。

“12345，有事找政府。”这个好听好记的市长热线电话，成为联系政府和市民、客商的重要渠道。全面推进机关效能建设，以学历提升、在职培训、自学指导和域外进修为载体，提升干部素质。

环境建设是一个系统工程。廊坊实施了社会治安防控体系、公共财政体系、生产力促进中心、人才高地工程等软环境建设10项工程，优化了快速发展的环境平台。

廊坊设立了外商投资服务中心、企业权益保护中心，建立了政府服务超市，实行"窗口"办公，"一条龙"服务、"全天候"服务，清理审批事项，简化审批权限，提速工作过程，提高服务质量，明确提出要把廊坊打造成审批事项最少、效率最高的城市。

坚持以人为本 打造“和谐廊坊”

廊坊致力于促进政治和谐、经济和谐、社会和谐、生态和谐。为了更加"适宜人居、适合创业"，从2005年开始实施经济适用住房建设、城中村改造、市区水系景观改造等"三年大变样"10大城建工程，计划再投入100亿元，加大城市建设和改造力度；实施了"蓝天、碧水、宁静"等5大工程，实行项目建设"环保第一审批权"，市区绿化覆盖率达到40%，人均公共绿地12平方米，一年四季蓝天白云。

廊坊积累起“大社保”资金15亿元，形成了养老保险、特困户救助“一张网”，医疗保险“一卡通”，下岗再就业服务“一站式”。

把精神文明建设摆上重要位置，在市区，坚持以创建全国文明城市为统揽，全国文明城、卫生城、环保城、园林城、绿化城、科技示范城"六城"联创；在农村，市、县、乡、村四级联动，推动文明生态村建设。涌现出大厂县评剧团、新奥燃气 、老年志愿服务队等一批先进群体，使这座新兴的城市融汇“博大、精细、卓越、和谐”的市民精神，为建设“和谐廊坊”提供了精神动力和智力支持。

实力是基础，效率是保障，和谐是条件。实力廊坊、效率廊坊、和谐廊坊是更快更好发展的三个支点。

目前，全市城市化水平达到40%，GDP年均增长12%，人均GDP达到2100美元，财政收入年均递增23.6%，城镇居民人均可支配收入9219元，农民人均纯收入4338元。绿化面积稳步增加，空气质量持续改善，社会事业不断进步，充分体现了科学发展观的要求。

廊坊，这个建市只有16年的年轻城市，荣获了全国创建文明城市工作先进城市、中国优秀旅游城市、全国科技进步先进市、全国双拥模范城、中国人居环境范例奖、ISO14000国家示范区等称号，成为一座充满和谐之美的新兴城市！