心灵养老院

❶ 广州市越秀区有几家养老院

您好，关于广州市越秀区养老院有几家的问题，我通过养信息网的养老机构平台查询到近三十家养老机构。简单的介绍几家，信息仅供您参考使用，希望对您有所帮助。

一、广州颐福居老年公寓

广州颐福居养老院有限公司（简称:颐福居），是专业提供养老服务的中高端民营养老机构，公司秉承“倡孝扬善，服务社会”的经营理念，将“居家养老”的归属感与“机构养老”的专业化相结合，开创集“养老、收益”兼具的养老服务新模式，全力建设“医养结合”的长者公寓，务求让入住长者享受健康、快乐、有尊严、有品位的高品质退休生活！ 颐福居，长者"退而无忧"的的温馨家园，区别于传统养老院，这里整体格调充满家庭气息，是乐龄族的享乐之地。

颐福居现为广州市社会福利服务协会单位会员，广州市老龄事业发展基金“关爱长者示范基地”，更附设越秀区登峰街道日间托老服务中心，为周边长者提供养老服务。

我们为长者提供全方位的生活及护理服务，周边更有快捷、及时的医疗资源，为长者的健康保驾护航。我们关注长者的心灵快乐，有专业的社工与心理咨询师为长者排扰解恼。

二、广州市天鹿湖甲子园老年人护理中心

广州天鹿湖甲子园老年人护理中心位于广州萝岗区的天鹿湖畔，环境优美，景色宜人，冬暖夏凉。是广州唯一一家采用深达地下80米的矿泉水，富含人体丰富微量元素和矿物质，素有“地下软黄金”的美称。园区内不仅有过硬的硬件设施和娱乐设施，还有专业护理和一流的服务。环境依山傍水，空气清新，附近还有武警医院和康复中心。园区内有配套的360度无死角视频监控，切实保障长者们的安全。

广州天鹿湖甲子园老年人护理中心集养生，养老，休闲娱乐，旅游等一体的养老机构，秉持着时尚候鸟式养老的方式和以家为核心的理念，让爱走进心里，让温馨温暖遍布每一处。

三、美好家园

美好家园养老集团有限公司是一家养老服务业专业运营商，隶属于华邦控股集团。美好家园养老集团以“美好家园”为品牌，以“与天下儿女敬老爱老”为企业使命，以态度好、技能好、安全好、环卫好、膳食好、设施好、医疗好、友爱好的“八好服务”为经营宗旨，立足广州、辐射全国，致力于为长者提供“老有所尊、老有所乐、老有所为、老有所医”的专业服务和产品，弘扬中华孝道文化，缔造百年美好家园。

集团积极探索符合中国养老需求的可持续发展模式，创新健康养老和旅居养老服务。

四、广东省广州市越秀区福利院

从规范着手，转变行风，提升服务--东山福利院2013年“规范护理流程、量化工作指标”活动侧记

自2011年“细节着手、提升服务”到2012年“细化管理、提升服务品质”。护理工作紧紧围绕提升服务、安全为核心，东山福利院全体护理员在院领导班子指导和重视下，以“一切以老人为中心，并兼顾员工的利益”为服务宗旨，并与院训“立德、立业、立新”相融合。两年来，深入摸底调查，查找不足之处，完善各个层面的护理管理制度;如《护理员考核细则》《护理班组长考核细则》《护理项目标准要求》《新入职员工的程序》《护理员21项技能操作流程》等等。并加强护理员的技能、专业要领、服务意识、职业道德及自身素质的培训，开展护理员“全能技能竞赛”等活动，提升护理质量，逐步开展活动的目的是为了，调动员工积极性，促进和谐发展，提高老人、家属的满意度。突破陈旧观念，改变目前工作中存在的实际困难，今年，结合护理员紧缺现状，为了确保护理质量，进一步提高护理管理，开展“规范护理流程，量化工作指标”活动，现将护理工作总结如下：

一续“细节着手、细化管理、提升服务”为基础，巩固各项护理管理制度，执行落实规范的护理流程。

今年本是巩固护理工作制度的一年，从“细节着手”到“细化管理”活动，护理工作顺利开展，有了一个台阶的进步，同时暴露了管理和护理制度的不足之处。

一)明确岗位护理流程，细化每个项目的护理操作标准，落实贯彻护理工作中。

深入摸底调查，对各区护理流程，护理模式，员工运作等情况进行多方面的了解和熟悉。深入到护理员日常实际操作中，听取部门部长意见，收集质料，与有经验的个别老员工作访谈，让他们直言护理工作的优点及现存在的不足之处，并给出了最忠实的一些建议。通过摸底调查，整理、理顺护理工作存在的问题及需要合理改进的地方。根据自理区和护理区现运作的实际服务模式，将不合情理，不符合护理项目要求的护理流程，初步草拟规范护理流程。并组织部门部长，班组长座谈，贯彻、宣传护理目标，意义、方向及实际落实操作中遇到的困难。通过半年的试行，各区护理员由以前不能接受，拒绝改变，到现在护理流程已经成为常态化的模式。每日按照规定时间，完成各项护理工作要求指标。

二)进一步的完善护理员的护理质量评分，修订评分奖罚依据，明确护理质量考核细则及实际操作中的可行性。

目前护理员，护理班组长的月底质量考核评分的落实力度不够，有的部门在严格执行，却无法在绩效奖金中体现，久而久之干好干坏都是这样，严重的打击了积极向上的员工工作士气。从执行力度和效果来看，考核成了一种形式，一种每个月交差的任务。但从护理考核表来看，暴露了中层干部在平日工作中，所承担的责任和自身的不足之处，在团队中，中层干部是福利院能正常运转的精髓，她们带领的团队直接影响了服务质量，护理模式，护理员的精神面貌等。4月份，加强对中层干部的管理，进一步完善护理考核依据，制定扣罚单，修订奖罚依据。并落实到每个人。

三)加强护理流程，护理管理制度的落实及实施，专门成立质量监控部。

2011年成立质控小组，到今年3月为了加强护理流程，护理管理制度的落实及实施，专门成立质量监控部。

1每月突击抽查2次，对楼区整体环境及护理流程、项目要求进行细致查看，抽查后，由部门部长分享，总结，并提出发现的问题，讨论解决问题的办法。

2每周突击巡房数次，由监控部与各区部长、楼层班组长共同查房，不符合要求者，考核成绩落实到部门、班组、个人。区部长、班组长、责任人确认考核签写扣罚单。

3每日部门部长、班组长查房，不符要求、违规护理操作者，落实到月底护理员护理质量考核中。

4阶段性对护理工作进行总结，并制定改进实施规定。如：加强文书规范记录、交接班制度、楼层建立护理工作记录本、每月部门巡房程序、落实扣罚考核单、意见处理程序、护理员不可独自擅自处理医疗方面的问题等等。

二量化工作指标，落实可行性操作办法及实施措施。

春节期间，护理员紧缺现象再次出现，为了不降低护理质量，春节期，制定特殊期奖金奖励机制，鼓励员工的积极性，得到了员工的赞赏。3月份，再次出现，护理员的流失，上半年，院入职护理6人，离职10人，来人留不住，招人又无门，形势所逼。长期人员紧缺，导致人员运作困难，为了稳定员工，不降低工作积极性，保证护理质量，体现多劳多得，对院老人进行评估，摸底、精细量化护理工作量，制定量化工作指标依据：

一)理顺护理级别：按照区、楼层重整老人护理等级，做到规范分级护理管理，作为确定护理人员配置及收费重要的依据。

二)根据老人护理级别，制定分值，核定班组人员配置人数。

三)细化、精算班组工作量，制定奖励办法及实施措施。

通过几个月的运作，遇到以往惯性奖金分配的矛盾，部门以和稀泥的分配方法，引起员工的不满，将这种分配方法打破，出现一部分员工的利益受损的矛盾，不改变，量化工作指标工作无法进行开展下去，通过多次，与部门部长、员工的沟通及解释说明，得到了员工的支持和理解，将惯性奖金分配调整，按照楼层、班组、出勤天数、考核结果分配。结合量化工作指标，部门部长，根据班组人员紧缺情况，按程序提出申请。执行几个月来，护理员工作的积极性和士气有了明显的提高。

三强化服务意识，法律制度，制作约束带，规范正确使用约束带的方法。

强化服务意识，在平日的工作中，发现大部分护理员对约束老人的认识不够，使用约束带的方法很不合理，自制做护腰约束带、护脚带、护手手套、护手带一批，并根据各区需求，分发到各区，并正确的指导使用方法，要求护理班组长要不断的贯彻使用约束老人一些法律意识，让护理员在护理工作中要意识到家属维权的重要性，也要有意识的保护老人的自尊。

四修订、完善老人的服务制度、服务范畴，阶段性修订陪护的管理制度及陪护的协议书。

进一步的完善修订老人的护理服务制度，明确服务等级范畴，加强部门、班组长在平日的工作中，做好入院前、入院中、入院后的宣教工作。市场需求，陪护队伍的不断扩大。陪护的用工形式及管理，院承担的风险，为了保证老人的护理质量，减低机构的风险，落实陪护补充协议，阶段性修订协议内容，明确陪护岗位职责及家属承担的风险及责任。

五 减低护理纠纷，落实执行告知书制度。

打破以往口头沟通，口头告知形式，制定告知书，以文字，签字确认形式告知家属。如：老人跌倒风险告知，约束告知，病危告知，机能下降告知等。实行阶段性的跟进，并规范沟通程序，院执行告知权，家属有知情权，避免事故纠纷，将护理纠纷降至为零。

六 结合行政值班，以跟进，监管各各环节遗漏的工作。

院办公室执行查房制度几年来，一直以“督促、促进、改善、提升”为目的。将发现工作中存在的问题，进行总结，分析，针对个性化的问题，规范，统一找出解决问题的方法，促进护理质量的提升和规范。

通过全体员工的付出和努力，严重护理失误为零，虽然工作取得了一点成绩，但是也存在着一些不足之处。下半年，以加强护理管理队伍的建设，提高整体护理员的素质，塑造护理员形象。稳定一线员工，提高护理员技能，专业要领，服务意识自身素质的学习。

❷ 济南市养老院新的一览表

济南市养老院比较多，你若想多比较选择的话主要还是看你家老人的情况，和你们家属对养老院环境设施的要求，以及你需不需要医生和护士照顾老人而定，建议带老人去实地考察参考，档次不同收费也不同。一般国家公立的都不错，举个例子济南普亲金悦老年养护中心，收费标准还是很合理的，大概3k/月，伙食会另算。医生、护士、康复师、营养师、护工人员齐全，是属于疗养性质的，24小时有人，护理钱另算。主要的问题是不好进，床位紧张。建议如果要送老人家去养老院，一定要慎重的考察了解一下，我们中国人都讲究一个“百善孝为先”。

❸ 昆明有没有环境好一点,院内宽敞,带有心理慰藉的敬老院最好是在北边。

环境好的敬老院，应该具备有宽敞的院内场地，让老人有一个散步活动的空间，还应有充足的绿化设施，保障基本的空气质量，还有要注意噪音情况，噪音过大，必然会影响到老人的起居休息。敬老院的环境只是一个硬件条件，环境好与否，一眼就能看出来，但是选择好的敬老院，还应注意软件方面。
1、饮食方面：这是最重要的一个软件方面。有的敬老院为了控制经营成本，在膳食方面就比较简单，两、三天吃一回肉或是一个星期吃两、三回肉，动物蛋白营养补充不够，日常的植物蛋白补充也较为简单，时间长了，营养缺乏将导致各种病症，有慢性病的老年人健康不适表现尤为突出，
2、服务方面：敬老院的服务质量，可以通过观察敬老院里的老人精神面貌就能看到，服务体系较全面的敬老院，能给人一种健康良好的养老氛围，如果某个敬老院带给你是阴霾的气氛，那么这个敬老院的管理和服务体系必然存在问题。
3、医疗方面：大部分敬老院内的医疗服务，只能解决基本病症，如日常感冒、季节病症等等，大病或急症，还是必须通过专业完善的医疗机构。目前大部分敬老院的医疗保障体系基本分为两种模式，一是设置院内保健医生，院内老人身体有不适情况时，由院内保健医生先行检查，小病症可以进行院内医疗处理，大病或急症则需联系外界专业医疗机构进行救治。二是和附近的专业医疗机构合作。院内老人身体有不适时，由合作医疗机构派出医疗小组进院对老人进行检查，小病进行院内医疗处理，大病或急症则直接由医疗小组接走，到医疗机构内进行更完善的医疗检查救治。
4、精神慰藉：老年人随着年龄的增大，都或多或少会有老年痴呆症状，因此敬老院的服务体系内应该包含有精神陪护慰藉方面的服务。

昆明市北部环境好一点，院内宽敞的敬老院有：
盘龙区昆明方舟敬老院，位于昆明铣床厂旁，精神慰藉服务有，公交线路136路。
盘龙区金水敬老院，位于金殿后双龙乡，精神慰藉服务不详，公交线路不详。
盘龙区派仕敬老院，位于穿金路菠萝村，精神慰藉服务不详，公交线路不详。

❹ 美国为什么也有养老院

每个国家的养老院呢，因为每个国家都有特殊情况。这符合民情跟国家。并不发生什么关系。那我。

❺ 养老院好不好

以前讲到来老了去养老自院，大多数人都觉得不太好，年轻人怕父母去了，别人讲自己不孝顺，老人去了，怕外人的风言风语，觉得不体面。
但是现在，独生子女多，两个年轻人根本照顾不过来四个老人，去养老院一方面防止老人独居生活的安全问题，还有精神空虚问题，能拿钱让父母去养老院真的比父母自己在家好，前提是要多去看看他们，我爸爸自己一个人就去了养老院，我家在上海，爸爸住在上海日月星养老院，他在养老院可以和院里的叔叔伯伯们一起下棋、打牌、锻炼、喝茶、看书，生活的挺好的，比他之前独居时的状态要好多了，所以我建议如果经济允许的话，找家好的养老院住是可行的。

❻ 同事家里有一个瘫痪的老人，想找一个能好好照顾老人的养老院护理院，大家有什么介绍吗

选择养老院，首先重要的是养老院的舒适度，还有环境和医疗团队还有食宿环回境。养老院是让老人答们享受晚年的地方，需要让老人保持身心的愉悦，所以居住地环境和身边照顾的人都十分重要，另外，饮食方面也是如此。
我认为排在第一位的应该是身边的照顾人员，老人年纪大了，尤其喜欢能有人时常陪自己聊聊天，孤独是对老人心灵最大的摧残。因此，你需要找一个照护老人比较细心的养老院，最好里面照顾老人的人员都比较有耐心和性格温和。

❼ 在养老院生活的老人心里到底有多孤独

身体受损，包括行动不便以及视觉和听觉障碍，会导致社会孤立感显著增加，社交互动减少。

❽ 写一篇去敬老院的感受300字左右

10月28日周六上午7点半，我们20名志愿者一起去了雅戈尔敬老院看望哪里的老人，和老爷爷奶奶们聊聊天，唱唱歌。第一次去，发现那里的空间很大，环境很干净整洁，想来老人们的生活环境一定也很好。

我和三个同伴活动在六楼。走在过道上，很安静。敬老院活动感想。路过几个休息区，有三两个老人坐在椅子上或闭眼养神，或望着虚空发呆。那时忽然感觉敬老院很大那是因为空旷，安静那是因为寂寥，呆坐那是因为空虚。

一位奶奶告诉我，在哪里吃了睡，睡了吃，还能干什么。一时间，我有种心酸的感觉，同时更为自己此次的活动目的有了深一层的感悟。我觉得这样的活动不仅能温暖点老人的心，更能提升自己的心灵感悟和道德境界，具有非凡的意义，值得我们坚持活动下去。

❾ 当你老了，愿意去敬老院养老吗

人老了都得步入天堂，养老院有聊天的，其实挺好，也不给孩子添麻烦，只要孩子团结，不闹意见，已经这个年龄了，无所谓了