银铃候鸟养老院

① 海南老年公寓候鸟式养老公寓是怎么收费的

费用大概会在1000-2000元左右不等。

候鸟式养老公寓的收费方式是根据房型决定，一般有单人间、双人间、三人间、多人间等，房间入住老人越多，费用相对越低。主要根据能不能自理、房型、设施的不同。

候鸟式养老成本看,去异地养老能够入住到一家满意的养老机构,无疑是最经济的选择,这也是公司建设“候鸟走廊工程”的初衷。

许多城市之间都在探索这种新兴的养老服务模式,如果未来全国养老院之间能够联网互动,更多老人就能轻松实现“南飞北漂”的“候鸟式生活”。

“候鸟走廊工程”只是创新的开始。以养老服务为主,集老年人科学养生、医疗保健、康复健身、文化娱乐、学习培训等于一体的综合养老基地,是最终理念。

然而，专家指出，并不是所有老人都适合候鸟式养老。黑龙江省女性学研究会理事张琪认为，从医学角度分析，长期生活在北方的老年人，身体生长已经适应四季分明的气候环境。

如果避开北方严寒冬季跨入海南炎热的夏季气候，会改变人体长期适应的生物钟的运行，会对老年人身体健康产生不利影响。尤其对于身患多病、体质较弱、脾胃功能虚弱的老年女性更为不利。

海南省发布的《进一步加强“候鸟群体”服务管理 发挥“候鸟人才”作用的调研报告》指出，海南在应对“候鸟群体”给城市管理带来挑战的同时，要充分发挥“候鸟人才”的作用。

不断出台各类政策和措施，增进“候鸟老人”与当地人的了解，帮助他们主动参与地方公共治理，使他们不仅老有所养、老有所乐，还能老有所为。

② 南京最好的养老院有哪些，南京最高档养老院一览表

南京的远洋·椿萱茂老年公寓、恭和苑老年持续照料生活社区、和煦养老、海航·和悦家颐养社区、泰康之家·燕园均是设施完备、口碑良好的养老院。

1、远洋·椿萱茂老年公寓：

远洋椿萱茂（南京北苑）老年公寓筹建于2012年，是远洋集团养老品牌椿萱茂打造的高品质老年公寓，是以为独立、协助、失智、护理长者提供服务为主的生活照料公寓，配备有丰富的休闲娱乐空间和交流活动空间；

并配有乐享大使、营养厨师、生活助理、家庭医生和康复师等专业服务人员，为高龄长者提供生活服务、生活照料、失智照护和专业护理等服务，使长者在温馨的居家氛围中享受全方位、全天候的照料保障。

2、恭和苑老年持续照料生活社区：

南京恭和苑老年持续照料生活社区是直营连锁养老服务品牌“恭和苑”的旗舰项目。恭和家园位于朝阳区双桥区域，交通便捷。紧邻东五环。恭和家园周边拥有民航总院、朝阳区中西医结合急诊抢救中心、双桥医院、管庄中医院等多家医疗机构；

还有充分满足日常生活需求的商场、超市、银行、影城等配套设施。附近有近2200亩的三大公园环绕。其中与园区一墙之隔的杜仲公园，为老人提供静林清幽、环境优雅的休憩养生之所。

3、和煦养老：

和煦养老是一个连锁养老品牌，和煦“互联网+养老”是一大特色。业务涉及养老院、护理院、老年公寓不同形态，聚焦失智、失能、高龄老人的长短期专业照护，提供生活照料、专业护理、健康管理、康复锻炼、营养膳食、情感关怀6大类121个养老服务项目，全面覆盖失能、失智、高龄老人的各种照料需求。

和煦在北京有多家管理运营的养老院，分布在北京市朝阳区、昌平区、丰台区、通州区、石景山区等区县，以高档养老院、专业型护理院为主。和煦养老-天通国际养老分院是和煦养老的旗舰项目，花园别墅，闹中取静，交通便利，周边大型医院及商超等基础服务配套齐全。

4、海航·和悦家颐养社区：

南京和悦家国际颐养社区是海航旗下的全资子公司——北京养正投资有限公司打造的高端养老社区。机构坐落于北京长安街西延长线上，地处闹中取静的北京CRD休闲娱乐中心区。一万平方米的公共设施配套，内设多功能厅、演艺厅；

舞蹈室、视听室等娱乐空间，课程室、书画室、手工室等学习空间，台球厅、乒乓球厅、麻将厅等的运动空间，餐饮空间，社交空间，以及康复治疗室、中医院社区医院等医疗设施，依此开展的丰富多样的老年大学课程、特色活动、海航特色游学活动等。致力以最高水平的优质服务，为长辈打造城市核心颐居佳境 。

5、泰康之家·燕园：

泰康之家是泰康人寿打造的高端养老社区品牌，泰康之家养老社区集生活起居、文化娱乐、健康管理、精神现实、社会交流等功能于一体，这里有生活区（居住社区、绿地、中央公园、快乐农庄）、休闲区、功能区（学校、康复医院），让老人拥有丰富便利的活力生活。此外，还配备了专业康复医院和养老照护专业设备。

③ 找一个目前中国最好的养老院

传统的养老院只是在固定的位置，久而久之会有一种无味的感觉，亦或者居家养老。抄而如果能够有“一场说走就走的旅行”这种养老方式，一路养老，一路旅游，在袭养老的过程中能够看到各个美好的瞬间，可以让精神变得年轻，看到候鸟旅居就是这样做的zd，是一个值得称赞的养老模式！

④ 推荐几个双流周边的养老院

A. 双流县三星镇敬老院
B. 双流县白沙敬老院
C. 双流县万安镇敬老院
D. 双流县黄甲镇敬老院
E. 双流县正兴镇敬老院
还有就是双流县福利中心养老院不错

⑤ 海南候鸟式养老机构服务哪里好

候鸟式养老公寓的收费方式是根据房型决定，一般有单人间、双人间、三人间、多人间等，房间入住老人越多，费用相对越低。主要根据能不能自理、房型、设施的不同，费用会在1000-2000元左右不等。

⑥ 看到候鸟式养老，有这样的养老地方吗

深圳，中国4大一线城市之一。改革开放以后，深圳的发展的奇迹举世瞩目，现在深圳已经成为一座经济文化蓬勃发展的国际性一流大都市。除了这点，您可能还不知道，深圳气候宜人、依山傍海，河流密集，珠江在此入海，是一座非常适合旅游居住的城市。

很多北方的老人会将深圳作为冬季避寒旅居养老的第一选择，老人在深圳养老院旅居养老是最佳选择。部分深圳养老院开展了旅居养老服务，相比一般酒店，能够很好地满足老人旅居期间生活、医疗、照护等需求，尤其医疗保健方面，养老院一般设有医务室和住院医生，有着不可比拟的优势。

我是陈冲，在深圳从事养老行业，关于深圳养老院和深圳旅居养老候鸟式养老，都可以进我主页。

⑦ 什么是候鸟式养老

候鸟式养老是一种特殊的养老生活，是像鸟儿一样随着气候变换选择不同的地域环境养老，就是随着季节变化，选择不同的地方旅游养老。作为一种新型的养老方式，候鸟式养老越来越受到各方的关注。全国各地对候鸟式养老的称谓也不尽相同，有叫候鸟式养老的，也有叫候鸟式养游的。[1]
随着科技进步，新型养老方式日趋流行,社会上也涌现出一系列如只为父母设计的电视盒子等高科技产品是智慧养老，候鸟式养老，信息化养老，中国式养老的新形式。[2]

⑧ 到老的时候，你会选择在哪里候鸟式养老

深圳，中国4大一线城市之一。改革开放以后，深圳的发展的奇迹举世瞩目，现在内深圳已经成为一座经济容文化蓬勃发展的国际性一流大都市。除了这点，您可能还不知道，深圳气候宜人、依山傍海，河流密集，珠江在此入海，是一座非常适合旅游居住的城市。

很多北方的老人会将深圳作为冬季避寒旅居养老的第一选择，老人在深圳养老院旅居养老是最佳选择。部分深圳养老院开展了旅居养老服务，相比一般酒店，能够很好地满足老人旅居期间生活、医疗、照护等需求，尤其医疗保健方面，养老院一般设有医务室和住院医生，有着不可比拟的优势。

我是陈冲，在深圳从事养老行业，关于深圳养老院和深圳旅居养老候鸟式养老，都可以进我主页。

⑨ 广州市越秀区有几家养老院

您好，关于广州市越秀区养老院有几家的问题，我通过养信息网的养老机构平台查询到近三十家养老机构。简单的介绍几家，信息仅供您参考使用，希望对您有所帮助。

一、广州颐福居老年公寓

广州颐福居养老院有限公司（简称:颐福居），是专业提供养老服务的中高端民营养老机构，公司秉承“倡孝扬善，服务社会”的经营理念，将“居家养老”的归属感与“机构养老”的专业化相结合，开创集“养老、收益”兼具的养老服务新模式，全力建设“医养结合”的长者公寓，务求让入住长者享受健康、快乐、有尊严、有品位的高品质退休生活！ 颐福居，长者"退而无忧"的的温馨家园，区别于传统养老院，这里整体格调充满家庭气息，是乐龄族的享乐之地。

颐福居现为广州市社会福利服务协会单位会员，广州市老龄事业发展基金“关爱长者示范基地”，更附设越秀区登峰街道日间托老服务中心，为周边长者提供养老服务。

我们为长者提供全方位的生活及护理服务，周边更有快捷、及时的医疗资源，为长者的健康保驾护航。我们关注长者的心灵快乐，有专业的社工与心理咨询师为长者排扰解恼。

二、广州市天鹿湖甲子园老年人护理中心

广州天鹿湖甲子园老年人护理中心位于广州萝岗区的天鹿湖畔，环境优美，景色宜人，冬暖夏凉。是广州唯一一家采用深达地下80米的矿泉水，富含人体丰富微量元素和矿物质，素有“地下软黄金”的美称。园区内不仅有过硬的硬件设施和娱乐设施，还有专业护理和一流的服务。环境依山傍水，空气清新，附近还有武警医院和康复中心。园区内有配套的360度无死角视频监控，切实保障长者们的安全。

广州天鹿湖甲子园老年人护理中心集养生，养老，休闲娱乐，旅游等一体的养老机构，秉持着时尚候鸟式养老的方式和以家为核心的理念，让爱走进心里，让温馨温暖遍布每一处。

三、美好家园

美好家园养老集团有限公司是一家养老服务业专业运营商，隶属于华邦控股集团。美好家园养老集团以“美好家园”为品牌，以“与天下儿女敬老爱老”为企业使命，以态度好、技能好、安全好、环卫好、膳食好、设施好、医疗好、友爱好的“八好服务”为经营宗旨，立足广州、辐射全国，致力于为长者提供“老有所尊、老有所乐、老有所为、老有所医”的专业服务和产品，弘扬中华孝道文化，缔造百年美好家园。

集团积极探索符合中国养老需求的可持续发展模式，创新健康养老和旅居养老服务。

四、广东省广州市越秀区福利院

从规范着手，转变行风，提升服务--东山福利院2013年“规范护理流程、量化工作指标”活动侧记

自2011年“细节着手、提升服务”到2012年“细化管理、提升服务品质”。护理工作紧紧围绕提升服务、安全为核心，东山福利院全体护理员在院领导班子指导和重视下，以“一切以老人为中心，并兼顾员工的利益”为服务宗旨，并与院训“立德、立业、立新”相融合。两年来，深入摸底调查，查找不足之处，完善各个层面的护理管理制度;如《护理员考核细则》《护理班组长考核细则》《护理项目标准要求》《新入职员工的程序》《护理员21项技能操作流程》等等。并加强护理员的技能、专业要领、服务意识、职业道德及自身素质的培训，开展护理员“全能技能竞赛”等活动，提升护理质量，逐步开展活动的目的是为了，调动员工积极性，促进和谐发展，提高老人、家属的满意度。突破陈旧观念，改变目前工作中存在的实际困难，今年，结合护理员紧缺现状，为了确保护理质量，进一步提高护理管理，开展“规范护理流程，量化工作指标”活动，现将护理工作总结如下：

一续“细节着手、细化管理、提升服务”为基础，巩固各项护理管理制度，执行落实规范的护理流程。

今年本是巩固护理工作制度的一年，从“细节着手”到“细化管理”活动，护理工作顺利开展，有了一个台阶的进步，同时暴露了管理和护理制度的不足之处。

一)明确岗位护理流程，细化每个项目的护理操作标准，落实贯彻护理工作中。

深入摸底调查，对各区护理流程，护理模式，员工运作等情况进行多方面的了解和熟悉。深入到护理员日常实际操作中，听取部门部长意见，收集质料，与有经验的个别老员工作访谈，让他们直言护理工作的优点及现存在的不足之处，并给出了最忠实的一些建议。通过摸底调查，整理、理顺护理工作存在的问题及需要合理改进的地方。根据自理区和护理区现运作的实际服务模式，将不合情理，不符合护理项目要求的护理流程，初步草拟规范护理流程。并组织部门部长，班组长座谈，贯彻、宣传护理目标，意义、方向及实际落实操作中遇到的困难。通过半年的试行，各区护理员由以前不能接受，拒绝改变，到现在护理流程已经成为常态化的模式。每日按照规定时间，完成各项护理工作要求指标。

二)进一步的完善护理员的护理质量评分，修订评分奖罚依据，明确护理质量考核细则及实际操作中的可行性。

目前护理员，护理班组长的月底质量考核评分的落实力度不够，有的部门在严格执行，却无法在绩效奖金中体现，久而久之干好干坏都是这样，严重的打击了积极向上的员工工作士气。从执行力度和效果来看，考核成了一种形式，一种每个月交差的任务。但从护理考核表来看，暴露了中层干部在平日工作中，所承担的责任和自身的不足之处，在团队中，中层干部是福利院能正常运转的精髓，她们带领的团队直接影响了服务质量，护理模式，护理员的精神面貌等。4月份，加强对中层干部的管理，进一步完善护理考核依据，制定扣罚单，修订奖罚依据。并落实到每个人。

三)加强护理流程，护理管理制度的落实及实施，专门成立质量监控部。

2011年成立质控小组，到今年3月为了加强护理流程，护理管理制度的落实及实施，专门成立质量监控部。

1每月突击抽查2次，对楼区整体环境及护理流程、项目要求进行细致查看，抽查后，由部门部长分享，总结，并提出发现的问题，讨论解决问题的办法。

2每周突击巡房数次，由监控部与各区部长、楼层班组长共同查房，不符合要求者，考核成绩落实到部门、班组、个人。区部长、班组长、责任人确认考核签写扣罚单。

3每日部门部长、班组长查房，不符要求、违规护理操作者，落实到月底护理员护理质量考核中。

4阶段性对护理工作进行总结，并制定改进实施规定。如：加强文书规范记录、交接班制度、楼层建立护理工作记录本、每月部门巡房程序、落实扣罚考核单、意见处理程序、护理员不可独自擅自处理医疗方面的问题等等。

二量化工作指标，落实可行性操作办法及实施措施。

春节期间，护理员紧缺现象再次出现，为了不降低护理质量，春节期，制定特殊期奖金奖励机制，鼓励员工的积极性，得到了员工的赞赏。3月份，再次出现，护理员的流失，上半年，院入职护理6人，离职10人，来人留不住，招人又无门，形势所逼。长期人员紧缺，导致人员运作困难，为了稳定员工，不降低工作积极性，保证护理质量，体现多劳多得，对院老人进行评估，摸底、精细量化护理工作量，制定量化工作指标依据：

一)理顺护理级别：按照区、楼层重整老人护理等级，做到规范分级护理管理，作为确定护理人员配置及收费重要的依据。

二)根据老人护理级别，制定分值，核定班组人员配置人数。

三)细化、精算班组工作量，制定奖励办法及实施措施。

通过几个月的运作，遇到以往惯性奖金分配的矛盾，部门以和稀泥的分配方法，引起员工的不满，将这种分配方法打破，出现一部分员工的利益受损的矛盾，不改变，量化工作指标工作无法进行开展下去，通过多次，与部门部长、员工的沟通及解释说明，得到了员工的支持和理解，将惯性奖金分配调整，按照楼层、班组、出勤天数、考核结果分配。结合量化工作指标，部门部长，根据班组人员紧缺情况，按程序提出申请。执行几个月来，护理员工作的积极性和士气有了明显的提高。

三强化服务意识，法律制度，制作约束带，规范正确使用约束带的方法。

强化服务意识，在平日的工作中，发现大部分护理员对约束老人的认识不够，使用约束带的方法很不合理，自制做护腰约束带、护脚带、护手手套、护手带一批，并根据各区需求，分发到各区，并正确的指导使用方法，要求护理班组长要不断的贯彻使用约束老人一些法律意识，让护理员在护理工作中要意识到家属维权的重要性，也要有意识的保护老人的自尊。

四修订、完善老人的服务制度、服务范畴，阶段性修订陪护的管理制度及陪护的协议书。

进一步的完善修订老人的护理服务制度，明确服务等级范畴，加强部门、班组长在平日的工作中，做好入院前、入院中、入院后的宣教工作。市场需求，陪护队伍的不断扩大。陪护的用工形式及管理，院承担的风险，为了保证老人的护理质量，减低机构的风险，落实陪护补充协议，阶段性修订协议内容，明确陪护岗位职责及家属承担的风险及责任。

五 减低护理纠纷，落实执行告知书制度。

打破以往口头沟通，口头告知形式，制定告知书，以文字，签字确认形式告知家属。如：老人跌倒风险告知，约束告知，病危告知，机能下降告知等。实行阶段性的跟进，并规范沟通程序，院执行告知权，家属有知情权，避免事故纠纷，将护理纠纷降至为零。

六 结合行政值班，以跟进，监管各各环节遗漏的工作。

院办公室执行查房制度几年来，一直以“督促、促进、改善、提升”为目的。将发现工作中存在的问题，进行总结，分析，针对个性化的问题，规范，统一找出解决问题的方法，促进护理质量的提升和规范。

通过全体员工的付出和努力，严重护理失误为零，虽然工作取得了一点成绩，但是也存在着一些不足之处。下半年，以加强护理管理队伍的建设，提高整体护理员的素质，塑造护理员形象。稳定一线员工，提高护理员技能，专业要领，服务意识自身素质的学习。

⑩ 杭州候鸟式养老哪个公司做得比较好

杭州候鸟式养老公司，杭州第一养老院做的就比较好！