养老院招聘护理员

① 养老院护理员压力大怎么办

养老院的护理员压力大那是很正常的，因为他所要面对的不仅仅是一些老人还有一些不理解的子女，那么当养老院的这些护理员觉得自己压力大的时候就需要做到修身养性了。

因为毕竟已经是选择了护理员这个工作，你是不能够去逃避的，那么这个时候当面对自己一些无法解决的问题的时候或者说当面对一些让自己觉得难堪的事情的时候不要急躁，深深的吸口气先让自己冷静下来，凡事都往好的方面想，这样的话自然的就可以减缓你的压力。

并且作为养老院的护理员态度是非常重要的，因为所要面对的都是一些老年人严格意义来说的话需要面对的是一些被自己的子女所抛弃的老年人。

那么这个时候这个护理员就应该阳光开心一点，只有说护理员自己阳光开心了那么自然的压力也就不存在了，并且也才能够更好的与这些老人去打交道，去照顾他们，心中有阳光看到的自然是阳光，所以说护理员要懂的放空自己。

② 养老院护理员压力大怎么办

养老院护理员压力大怎么办？

前言：长期在养老院工作，心理压力难免会越来越大，大小便失控、三管老人的痛楚、再遇到好不容易建立起感情的老人突然离开??，种种压力让人喘不过气来。员工心理压力的调节工作在养老院日常管理中发挥着越来越大的作用，除了心理咨询类的见招拆招式的防卫方式外，笔者还总结了几个激励方法来主动调节和预防心理压力积累，在实践中也发挥较好的作用，希望能给养老院管理者一些借鉴。

一、提倡责任感

护理员的工作是非常辛苦的，在这里坚持工作的大多数人不是为了钱，而是有一种责任感，显然不仅仅是出于想得到表彰和提升的目的，而是一种朴素的积德行善的价值观。什么能够促使我们多付出一份努力呢？自我激励—发自心底，源于精神，赋予我们责任感的动力。自我激励机制是人类最强大的力量。通过以下途径可以加强员工责任感。

鼓励员工相信自己。作为经理人，无论你做什么，你的最终目的是让员工相信自己的能力，相信自己能够达到既定目标。帮助员工建立起对工作的责任感，会对他们起到引导和激励的作用。

帮助别人实现目标。在自我激励的同时，积极承担责任，设定的目标才能实现。成绩的背后总有其驱动力。鼓励员工说出他们的担忧，并为解除这些担忧而采取措施很重要。当员工开始朝目标努力的时候，他们的恐惧和忧虑就会消失，信心将会得到加强。帮助员工把注意力集中在最终的目标上，为他们描绘出成功的远景，鼓励他们为此而努力。

二、遏制消极因素

打击员工积极性的因素将会使调动员工积极性成为泡影，这种因素可能是突发事件、管理决策、失望情绪或表彰和奖励不到位的过失等等。了解打击员工积极性的因素可以帮助你遏制它们。

你可以有意识地从以下几个方面做起，加强组织力量，以帮助员工克服打击其积极性的因素。

1.雇用最适合的员工。有些人很容易丧失积极性，也有些人在某些方面很消极。既然你不能指望这些人克服自己的心理障碍，最好避免雇用他们。

2.通过创造一个鼓励反馈的环境，留住优秀员工。优秀员工离职显然会影响其他员工的工作积极性。为了避免这一点，你应该就员工的工作给出如实的反馈与表扬。询问你的员工倾向于以何种方式从你这里得到反馈。这样你便可建立一个平台，避免意外，把打击员工积极性的因素最小化。

3.始终维护员工的尊严和自尊。创造一个员工彼此尊重的环境。注意以下方面：不要当众批评员工。私下纠正他的错误。不要用手指指着别人—这种行为会降低你的身份，令你看起来缺乏职业素养。

4.不要对他人进行人身攻击。把注意力集中在工作表现上。最后，如果你希望得到别人的尊重，首先应该同样尊重他们。

三、发掘员工潜质

作为经理人和领导者，你要充分挖掘你周围员工的潜质—发挥他们的聪明才智、创造力，激发他们的好奇心。事实将证明你的付出是值得的，这些发掘出的潜质将在未来很长一段时间不断得以发展，巩固，并激励员工不断向前。

可以通过以下两种方法发掘员工潜质

1.培训。说起保持员工的积极性，我们很容易忽略员工也需要“维护”这一点。培训是保持员工积极性的有效方法。通过培训，员工可以借鉴彼此的经验，互相鼓励和增进理解，使其潜质得到最大限度的发挥。

2.爱护员工。只有爱护员工，并通过倡导充满关爱的氛围来表现这种爱的人才是真正成功的经理人。“爱”在这种环境下意味着你关心员工，在意他们的成功，为他们的成功感到高兴。如果他们需要，你愿意带他们走出困境，帮助他们进步。充满关爱的环境是调动员工积极性，促进团队合作必不可少的要素。

③ 人力资源市场，我做过4年的养老护理员，想去北京找个护理瘫痪老人的工作，有哪家养老院招聘护工工资高的

直接在招聘网站上找相关的职位。在微信里面有一个微信城市服务这个平台，也可以查到很多生活中需要的信息，比如一些交管、交通、出入境、教育、公积金等16项公共服务。对于现在大家都在玩微信的来说，还是很实用的，包括一些家庭用的水电费账单记录。

④ 怡安养老院(招护理员多少钱一月

怡安养老院，她的护理员招聘的话，他的工资是6000元至8000元，它是根据不同的护理岗位，她的工资也是不一样的

⑤ 我是养老院的护理员，上班是24小时，请问这样合法吗

肯定不靠谱。

⑥ 养老院护理员工作流程是什么

给你说下我院的护抄理工作流程：

一、早上八点进行交接班 首先察看全护老人的皮肤状况 有无病情变化等与夜班做好交接工。

二、做晨护工作 晨护包括 整理床单位及病室卫生等等有关卫生的项目。

三、9点半以后可以给老人们喂些水及水果等。

四、11点做好老人的餐前准备工作 洗手 带围裙 准备好餐具等。

五、12点之前做好喂饭工作。

六、12点-2点 老人午休时间 护理员要做好巡视工作 排泄物要随时处理。

七、2点-3点半 做好晚护工作 老人的个人卫生。

八、3点半-4点 做好周程工作（每天安排不同的内容 比如周一是消毒毛巾 周二是消毒大小便器等）。

九、4点-5点 喂水 喂水果等零碎活及做好晚餐前准备。

十、5点半之前做好喂饭工作。

十一、八点之前老人全部上床休息。

十二、晚八-早八 之间做好巡视及翻身等基本护理工作这些是全护区域护理员的每日工作 不是很详细。

⑦ 武汉市宝丰路阳光养老院招聘护理员吗

只要是医院大多有收的 你要自已进去问一下 大多有收的

⑧ 哪个养老院需要护理员

那你就你看你们当地的互林养老院要不要会员一般情况下当地的学院如果不够成熟？想后需要护理玩的。

⑨ 养老院的护理人员工作好吗

养老院工作是对住老人家，
为老人家擦身，冲凉，换衣服，换尿，
屎布，医院只是睇病人，
做医院简单些工作舒服，
做养老院工作辛苦，看你喜不喜欢老人家，

⑩ 早上好，请问我想学一名养老院护理员，在什么地方能学习，当一名养老转业护理员

你上网看一看有没有这种养老护理员的培训，如果没有，可以去你们当地的劳动局咨询看看。