清洁养老院怎么样

⑴ 养老院当清洁工很辛苦吗

应该挺辛苦的，

⑵ 养老院护工、保姆和保洁员哪个工作好呢

感觉保洁员会好一些，
每天做好自己的保洁工作就可以了，
而护工和保姆都需要跟养老的人版打交道，权
而且来养老院的都是老人，
有时候老人比较麻烦，
这只是我的建议，
你可以权衡利弊，
根据自己的喜好选择。
希望我的回答可以帮助到你。

⑶ 针对养老院，有没有好的清洗消毒解决方案

目前养老洗衣房的现状

洗消间理念落后：由于理念的落后，大部分高标准洗涤机构洗消间在设计之初就没有重视起来，洗消间功能不完善，甚至根本没有设计洗消间。

洗涤流程不规范：绝大多数机构都未按照规范的洗涤流程进行污物处理，甚至很多操作人员并不了解如何规范的去操作，存在极高的安全隐患。

洗涤设备落后：普遍采用工业机和家用机进行洗涤，但是工业洗涤设备耗水耗电成本高，操作流程复杂，而家用洗衣机容量又太小，使用寿命短，都不符合高标准洗涤的需求。

晾晒易造成二次污染：晾晒极易受到因空气质量、场地或晾晒工具等造成的二次污染，不符合高标准机构的要求。

消毒不规范：消毒杀菌永远是高标准机构最为关心的问题。由于高标准机构的特殊性，对于消毒杀菌有着严格的标准。而一般的消毒方式并不能满足高标准机构的需求。

⑷ 在养老院打扫卫生有试用期吗

1.根据法律规定，试用期内提前三天告知单位即可辞职，但是如果单位和劳动者都能达成一致意见，可以随时辞职离开。 班长给您的回复还是过于模糊，最好是能够让他明确同意您离职（证据方面最好能拿到书面证据，微信聊天的电子证据证明力较弱）。

2.依照劳动合同法相关规定，员工在试用期内提前三天通知用人单位即可离职。如果您和单位达成一致意见，在结清工资后可随时离职。

摘自律师说2017年6月29日咨询解答

点评：

我国《劳动合同法》第三十七条明确规定：

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《工资支付暂行规定》第九条规定：

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

据此看来，在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。

其实有很多劳动者在试用期时基本权利多多少少都受到过侵犯，诸如要求试用期员工提前一个月通知、拒绝试用期员工辞职、不给试用期员工开具足额薪水或与试用期员工解约时拒绝支付薪水等等，此时大家需要明白的便是，作为一个光荣的劳动者，你并不是一个手无寸铁的待宰羔羊。

如本案的当事人，在我看来只要他提前三天通知既可解除合同，不外乎只需要补强一下其班长的回复，要求其出具一个书面形式的回复是最妥当的，回复到手，三天一到自可轻松离职。

对于普罗大众来说，遇到了类似的情况，拿起法律的武器你也可以拿回属于你的劳动所得——当然要注意最好处理好手上的工作完成交接，否则如若造成了损失也许需要进行赔偿。实践中也存在大量的压根儿没有签订合同的情况，

在此种情况下，就涉及到了双倍工资、无固定期限合同等一系列问题，我会在以后的点评中结合案例继续进行分享，我们的出发点便是通过案例延伸点评让大家能够掌握更多的法律常识去维护自己的合法权益。

⑸ 关于养老院老人日常卫生清洁操作流程及规范

面部清理：洗脸

目的：养老院护理人员为卧床老人清洁面部，可以保持面部清爽，促进血液循环，增强生活的舒适感，预防感染，保持老年人自尊感。

用物：脸盆、毛巾、热水、洁面乳或洗面皂、润肤露。

一、操作前护理员准备工作

1、按规定着装、洗手、戴口罩

2、用物准备齐全(按上述要求)

二、洗脸的操作流程

五、注意事项

1、注意保暖，防止老人受凉，注意洗净耳后、耳廓等处。

2、动作轻柔、节力、时间不超过10分钟。

资料来源于养老信息网：《养老院老人日常卫生清洁操作流程及规范——面部清理》

⑹ 养老院保洁员主要干什么

主要是打扫卫生么，包括房间的卫生，以及院区的卫生，以及这些老人的衣服等等

⑺ 养老院护工、保姆和保洁员哪个工作好

• 很多人分不清楚月嫂、保姆和钟点工之间的区别，觉得它们都是服务业，服务内容应该也没有什么差别。其实，月嫂比保姆更加专业化，而保姆服务的范围更广泛。月嫂和保姆大多数时候都是按天数计算工资的。

  保姆

  “保姆”是人们对进人家庭或从事简单家务劳动，成照看老人、病人、或看护县幼儿的服务人员的一种习惯称法。家政服务包括了许多不同的工作岗位，有住家和不住家，但人们习惯上把那些住家的，或从事简单家务劳动，或照看老人、病人，或着护婴幼儿的家政服务人员称为“保姆”。

  随着社会进步，保姆现在也需要有多种技能，如厨艺，会开车，会英语等多种特殊技能。

  月嫂

  月嫂也是家政服务的一个其体的工作岗位，但“月嫂”不是人们习惯上说的“保姆”。因为与“保姆”相比，月嫂增加了许多“附加值”。母婴护理需要科学化、细致化和人性化，这是一般的保姆做不到的。

  月嫂的工作范围：婴儿科学喂养，生活料理，洗澡、抚触、脐带护理、眼、耳、鼻、皮肤护理、生理与病理的观察区分;洗尿布、洗衣服;新生儿的人工喂养及潜能开发和启蒙训练;新生儿衣物、奶具、用具的清洗及消毒。

  钟点工

  是一种非全日工作的家佣，是计时人员的一种。指在法定劳动年龄内，存在雇用关系的劳动者，受雇于同一雇主的劳动时间每天不超过4小时，劳动报酬以小时作为计算单位的一种非全日工作制的用工形式。钟点工的工种很繁多，比如翻译，餐饮服务，家教，照顾老人小孩等，多从事家政服务工作。

• 701保姆和育儿嫂有什么区别

  现如今，在家政领域当中保姆已经成为了一个大范围的称呼了，因为保姆是专门做家务的，也可以在照顾小孩、老人、病人、产妇等等人群。所以说，在工作内容上是比较广泛的。但是在育儿嫂工作岗位上来说，专门进行照顾婴儿的一种专业岗位。因此，对于保姆和育儿嫂有什么区别，还是要从工作内容和待遇收入上能够区分出来的。在总结的过程中，往往在其细节上来说也是需要去了解清楚的。

  第一，照顾人群不同。因为育儿嫂是在保姆的岗位内容中慢慢划分出来的，而且是专门针对婴儿人群来进行护理的。所以说，在育儿嫂的专业程度上要更高一点，在照顾婴儿的过程中还是要仔细一点，这样才能够促进了婴儿的成长和发育。这在很多要点上来说还是要进行分析和总结的，只有这样才能够在育儿过程中的帮助上是越来越大的，这在服务角度来说还是会做到了更加专业一流的优势。

  第二，保姆和育儿嫂有什么区别?还是要从工资待遇方面入手。大部分的育儿嫂工资待遇基本上都在10000元以上，但是保姆最低只有1500-2000元之间，因此其待遇收入上的差距悬殊上是很大的。所以说，在其岗位区别上来说还是要了解清楚，才能够确定哪一种岗位上的工资待遇上更加合理一点的。在总结的时候还是会知道每一个岗位方面的要求上是有着不同之处的。

  第三，工作内容不一样。一般来说，保姆进入到别人的家庭以后，主要还是以家里的家务活为主，但是育儿嫂进入到别人家里以后，关键还是要以育儿和护理为主。这两者之间的工作内容上还是会有着绝对的差别的。所以说，保姆和育儿嫂有什么区别?一定还是需要在分析和总结工作内容过程中才能够总结出相互之间的差别，在了解到每一个岗位的要求以后，可能在工作方面的差距上还是会越来越大的，这在总结的过程中是可以看出来其区别的。

⑻ 养老院护工、保姆和保洁员工作哪个最好

如果你的脾气性格很好，不易生气，对老人和孩子都很有爱心，不嫌脏乱臭，你可以去做养老院护工！如果你有好得手艺，比如会炒菜，整理家务就去做保姆！如果你什么都不会回，那就去做保洁员丛中学习经验技术！