北京泰康养老院招聘

① 泰康养老院是如何收费的

泰康养老院需要支付一部分押金，含入门费和乐泰财富卡，同时根据居民选择的户型及服务，缴纳相应的月费，所以所收取的费用也是不一样的。

入住需要先预订，客户表明签约及入住意向，缴纳入门费。之后进入评估环节，评估小组进行照护等级评估，评估后再支付押金，选房及入住协议，最后就可以正式入住了。

(1)北京泰康养老院招聘扩展阅读：

入住养老社区的条件：

保险客户及非保险客户入住养老社区的基本条件如下：

1、女性需已满 55 岁，男性已满 60 岁；

2、无传染性疾病；

3、无精神疾病且无精神病病史；

4、从未以任何方式吸食、使用毒品；

5、不酗酒，无酗酒史；

6、无暴力倾向；

7、具备入住社区的经济基础；

8、养老社区规定的其他条件。

② 问下北京泰康人寿有限公司 分公司 内勤人员

只要你在网上有简历，保险公司就会不请自来了。
因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。
等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标，
比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。
就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。
他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。
如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，
他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。
就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？给你的是拉来保单后的佣金，你还需要交个人所得和营业税）；
2，没有劳动合同（签订代理合同，不是劳动合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？
保险公司及他们的托都懂得来鼓吹，让你去相信这所谓的保险代理人资格证是必须的。
结果呢，多少人被他们忽悠去卖保险。卖出去好说，卖不出去连西北风也没有。
除非你不是人，是所谓的人才，
能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人，
那些被你的电话骚扰到火冒五丈用最恶毒的语言问候你全家的潜在客户，
听了你的话就乖乖的掏兜。——你觉得可能么？
那你除了卖给亲朋好友，你又什么能耐拉来客户？
靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？
有句话叫做"一将功成万骨枯“，用它来形容保险业很合适。初出茅庐，人际网络有限，靠佣金为生很难持久，一、二年后又去找工作，耽误你的时间。
甭听楼上楼下那帮人的推销，这些人之所以极力鼓吹热情可以战胜一切困难，是因为保险公司可以因此付演讲费给他，至于你在热情过后如何谋生，他们是不会放在心上的。

③ 泰康之家（北京）投资有限公司怎么样

简介：泰康之家投资有限公司是泰康人寿经中国保监会批准设立的专业从事养老社区投资与经营的全资子公司。泰康之家充分发挥寿险集团强大的资金、客户和服务优势，是以养老为特色的中国顶级商业不动产投资商、开发商和服务商。泰康之家旗舰项目泰康之家·燕园一期成功获得美国绿色建筑委员会颁发的LEED绿色建筑-新建建筑核心和外观体系金级预认证，成为目前中国唯一获得LEED认证的险资投资养老社区。
法定代表人：陈东升
成立时间：2010-01-29
注册资本：217000万人民币
工商注册号：110000012614204
企业类型：有限责任公司(法人独资)
公司地址：北京市昌平区小汤山镇北京同心园保洁服务中心院内10号

④ 泰康人寿朝九晚五周末双休待遇这么好,没啥还经常招人了

经常招人说明人员流动性很大，有人离职了所以有了职位空缺，那么你就要想想为什么有人离职了？

1. 做保险的一般工作都很轻松，因为要外出谈业务，时间上也比较自由，所以朝九晚五双休是最基本的其实算不上什么，那么就要考虑是否晚上要加班开会，周末要加班学习这种情况，导致员工身心疲惫选择辞职。

2. 待遇好是建立在你出业绩的基础上的，做保险销售属于业务岗，业务员一般要求每月要完成规定的业绩。

3. 即使由于某些原因无能完成业绩，公司也会给你时间等待，但是总有结束的时候，不可能一直让你吃底薪。

4. 比如在试用期没有出单，那么试用期就会无限延长，拿不到正式工资，长时间下来经济上压力会很大，完不成业绩心理压力就更别提了。

5. 还有可能企业文化、公司规章存在不人性化的问题，比如很多销售型公司每天都会进行跳舞、做游戏等打鸡血的活动，一些人会不太能接受。

6. 职业氛围给人感觉不适，也会有人选择离职。

总之，如果你承担的了失败的风险，可以去试一试，看你能不能适应这家公司和这份工作，毕竟不试一试总有遗憾。

⑤ 泰康养老院

美国ccrc模式医养社区，是泰康在10多年前就参考美国太阳城社区的基础上改进而来，医养社区自带医院，24小时健康监控，保证发生意外3分钟之内得到专业的救治，并且泰康和全国586家三甲医院95%以上的主任级医师签署重疾绿通服务，保证为您约上最好的医院最好的专家，最好的专家病房，为你待命，数据表明在入住ccrc社区的人们普面年龄会长8到12岁，泰康是一个不知让你享受合同内条款的企业，更让后享受合同外的全方位健康服务医疗等服务，还想讲解其他方面请追问。

⑥ 北京泰康人寿招聘聘才是怎么回事

替你总结了保险公司的伎俩：
长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
到处搜集你的联系方式，挨个打电话发短信拉人；
不敢报上真名实姓，不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、
营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、
储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。

不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

给你招聘那帮人就是让你去拉保险的，打着小算盘：
拉来一个人拿一个人的人头费（增员奖），外加向你和你的家人兜售保险。
利益面前，干嘛不热心，干嘛不给你吹水，生怕你不来？
如果你听了他们的话，去当所谓的保险代理人，他就是你的头头。
你每卖出一份保单，对方就能抽成，所以这帮人想到处找下线。

你在培训中不断地被煽动起自己的责任心，
好像你不卖给亲戚朋友保险就是对不起他们一样。
另外还煽动你的成就感，给你画个大饼，让你觉得你马上就能赚到很多钱。
接着你就开始开发自己的亲戚朋友，动员他们买保险。
等你开发得差不多了，实在做不出业绩了，你也可以走人了。

⑦ 我今天去泰康人寿面试 说前三个月是试用期 2000.三个月满转正为主任4000固定底薪 说是人事招聘

只要你在网上有简历，保险公司就会来找你了。
因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。
等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标，
比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。
就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。
他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。

如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，
他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。
就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。

目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？给你的是拉来保单后的佣金，你还需要交个人所得和营业税）；
2，没有劳动合同（签订代理合同，不是劳动合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？

保险公司及他们的托都懂得来鼓吹，让你去相信这所谓的保险代理人资格证是必须的。
结果呢，多少人被他们忽悠去卖保险。卖出去好说，卖不出去连西北风也没有。

除非你不是人，是所谓的人才，
能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人，
那些被你的电话骚扰到火冒五丈用最恶毒的语言问候你全家的潜在客户，
听了你的话就乖乖的掏兜。——你觉得可能么？

那你除了卖给亲朋好友，你又什么能耐拉来客户？
靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？

有句话叫做"一将功成万骨枯“，用它来形容保险业很合适。初出茅庐，人际网络有限，靠佣金为生很难持久，一、二年后又去找工作，耽误你的时间。

甭听楼上楼下那帮人的推销，这些人之所以极力鼓吹热情可以战胜一切困难，是因为保险公司可以因此付演讲费给他，至于你在热情过后如何谋生，他们是不会放在心上的。