A. 现在养老模式有美国的CCRC,新加坡的ROLO，到底哪个更好啊求教
CCRC( 全称为：Continuing Care Retirement
Community )意为持续照料退休社区，起源于美国，至今已有100多年的历史。
CCRC是一种复合式的老年社区，通过为老年人提供自理、介护、介助一体化的居住设施和服务，使老年人在健康状况和自理能力变化时，依然可以在熟悉的环境中继续居住，并获得与身体状况相对应的照料服务。
人性化是CCRC模式最核心的理念，它既不同于机构养老，更不同于居家养老，而是为退休老人打造一个开放式的社区，并对处于不同年龄阶段的老人，提供不同形式的服务。
益养老介绍，人口老龄化已成为当今世界一个突出的社会问题，很多发达国家也承受着人口老龄化给社会带来的巨大压力。
老有所养、老有所依如何从个人愿望变成社会现实，不仅考验国家的保障机制，也考验商业模式下的社区管理智慧。
在一些国家，很早就出现了一种比较完善、丰富、成熟的养老地产开发模式，一种新型的人居生活方式——老年社区。
B. 新加坡养老基金管理模式是怎样的
每个月会有固定的公积金存入，公积金分3部分，其中一块是养老基金，65岁以后可以按比例领钱。
C. 新加坡社会养老保障求大神帮助
新加坡推行流动福利制 员工“储存”的福利可随人带走 新加坡政府正推行一项流动福利制度，以建立一个稳固的社会安全保障网，确保员工维持稳定的生活。 新加坡人力部长李文献最近宣布的这项流动福利制度涵盖了医药福利和培训机会等，其特点是，员工的福利可以“储存”起来，当职工更换工作时，这些福利可以随人带走。根据新加坡1994年开始实行的职工医药福利制度规定，除公务员工资的5％划入由个人使用的个人公积金保健储蓄户头外，政府为公务员提供相当其工资１％的额外保健储蓄，取代原来的住院补贴，公务员每年还可享受多至350新元约合1750元人民币的门诊津贴。李文献在宣布这项政策时指出，流动福利制可帮助单位减轻年老员工增多而支付昂贵医药费用的压力，也可以使被裁退而找不到新工作的员工不致于完全失去保障。 新加坡医疗保险 在新加坡全国卫生总费用中，个人自付的比例占60 ％以上。这一方面表明日益富裕的公民愿意为卫生消费支付费用，另一方面也说明，政府强调的以个人责任为基础的指导思想已被人民所接受。新加坡认为“积累作用”是“保健储蓄”的本质。“保健储蓄’就是为住院，为未来，为老年，为疾病风险积累资金。储蓄账户只限支付住院费用和少数昂贵的门诊费用，可一家三代（父母，子女，夫妻）共同使用，住院费用由国家补贴，个人医疗账户和个人三者承担，而不是全额由个人账户支付。 新加坡养老金制度 在新加坡每个人都有自己的养老金帐户，每个人缴至55 周岁，如果达到政府规定的最低限额，就可以不缴了。政府规定目前的最低限额为9 万新币（2005 年7 月1 日）。2013 年将升至12 万新币。公积金可在政府的CPF账户中缴或在银行的保险户口中缴。新加坡永久居民和公民自62 周岁起就可每月获得政府养老金如果死亡，公积金账户中的余额将转给其受益人。 新加坡公积金缴交上下限 按照新加坡目前的法律，月薪低于500新币（1新币约合人民币4.8元）的职工，无须缴交公积金。现在，新加坡职总希望政府将这一下限由500新币提高到1000新币，从而提高低收入职工的可支配现金收入。与此同时，职总还建议政府填补低收入职工的公积金户头，使其在购买住房和退休之后，有足够的公积金可以使用。 新加坡的公积金制度始于1955年，是新加坡社会保障体系的核心。经过多年发展，这一制度已经成为集养老、保健、住房、家庭保障等多种功能为一身的综合性社会保障体系。 新加坡的公积金制度面向所有受雇的公民和永久居民，目前的缴交额为工资的30％至36％，其中20％为雇员缴纳，雇主缴交10％到16％。在新加坡经济较好的时候，公积金的缴存率曾高达40％到50％。 从2005年1月起，新加坡调整了需要缴交公积金的工资上限，从月薪5500元降低到5000元，以便高收入者更加灵活地自行管理财务。 中央公积金 中央公积金是一个全面的社会保障与储蓄计划，可协助会员应付他们在退休生活、医药保健、购置住房、家庭保障和资产增值等方面的需求。 当你退休而停止工作后，公积金可协助你经济独立。 如何运作 你的雇主和你每月须缴交一笔公积金，当你55岁时，只需保留最低存款，其余的公积金存款就可以领出来。 目前的最低存款是7万新元 在55岁之前，你可使用公积金存款支付住院费、购买住房、购买保险和投资。 其他福利 新加坡公司为雇员提供的福利，往往周详全面， 许多公司都提供包括门诊及专科医药治疗等主要福利。约半数公司也为雇员的直属亲人提供医药福利。雇主一般会为雇员提供人寿、个人意外及住院保险，保额从12个月到36个月薪金不等，平均为24个月。 其他主要奖赏，包括工作相关训练及享用休闲设施。外籍职员津贴配套下受雇的员工，或许能领取额外福利，如交通/汽车及娱乐津贴。这额外津贴一般每月介于600元到2400元之间。 为外来员工提供的其它工作以外的福利，包括住房津贴、育儿津贴及支付孩子的学费。 报酬配套中，长期奖励金也是重要部分。约半数新加坡公司以特定形式的股份配给计划来奖赏及留住重要雇员，尤其是管理层雇员。其中最常见的股票认购，在药剂、高科技及电子制造业公司中尤其普遍。 重要提示 如果你持有的是就业准证或专业人士访问准证，你不必缴交公积金。不过，如果你的雇主同意，你也可以自愿性地缴交公积金。 当你成为永久居民后，就必须强制性地缴交公积金。 在最初两年，永久居民的缴交率比较低，分别为5%和15%。不过，从第三年开始，就必须缴交完整的20%，这个缴交率和新加坡公民一样。 当你55岁时，在退休户头里保留7万元的最低存款后，就可以领取其余的存款。
D. 以房养老为什么在新加坡可行
新加坡房租本来就高，甚至高于上海。所以新加坡老人家如果单靠出租房子/房间单间便是一笔可观的收入。
E. 新加坡采取什么筹集养老基金的方式
CPF，新加坡公积金。当一个人开始工作后，每月薪水3000块，其中你真正能后拿到手花费的只有2700块，三百块自动归入你的公积金账户。同时，公司每月也会根据你的薪水额外往你的公积金账号内打入一些钱。月薪的累积和偶尔政府给新加坡人的花红，等你老了后养老，或者买房等大事儿时可以申请动用这笔储蓄。
F. 移民新加坡后该怎样养老
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G. 新加坡房地产模式中三种养老方式是怎样的
新加坡住房养老模式有多样：
第一种，允许符合条件的组屋拥有者出租全部或者部分居室来换取养老收入。
第二种，对于一些居住在原来较大面积的已退休夫妇来说，如果子女长大成人并且已经搬到他处居住，老年夫妇可以将现有住房置换成面积较小的住房，以大换小后获得的净收入用作老年日常开支，或者投资一些风险小的产品来获得收益。新加坡允许当事人根据经济状况选择一次性或者分步地完成住房的以大换小。比如，卖掉私人住宅后换取5房式的组屋，然后再换取3房式的组屋，依次类推。
第三种就是平常所说的倒按揭。退休者将自己的住房抵押给金融机构，按月从该金融机构获得现金收入，退休者仍居住在自己的住房内。当该退休者死亡、出售该住房、搬出或原先商定的贷款期限到期时，抵押变现并结算利息。
H. 新加坡为什么采用中央公积金制养老保险养老保险这种模式
第一这是由于新加坡国家体制和国情决定的
第二 新加坡人口少 人口密度大 国家采用总理制 金融管理和金融风险调控都采用英式路线 所以采用中央公积金养老制度有利于新加坡的发展
第三 同时需要说明的是新加坡在多年治理下形成特有的管理制度 和管理体制 因此他选择这样方式也是对国民的负责和照顾国民
第四 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福