① 苏州乐颐养老产业服务集团有限公司怎么样
简介：苏州乐颐养复老产制业服务有限公司是专业的养老产业服务管理公司，通过养老产业方案解决（托管）、长者终身托付、养老服务站等项目，打造专属的养老产业平台，为养老产业链上的机构、企业提供最专业的后盾支持，打通养老产业调研、立项、规划设计，营销策划，运营管理、文化传媒，科技研发，法律支撑，物业管理，人才培训及输出、心理咨询等各个环节，对养老机构进行指导或全方位托管，成为其最坚实的产业后盾。苏州乐颐养老产业服务有限公司从事养老机构管理服务；养老项目的投资、咨询、管理；适老化家具、电子产品、软硬件、装饰装修的研发设计销售、展览展示会务服务；物业管理。通过营销、法务、传媒、科技、设计、人才、物业、基金、培训、心理咨询等服务体系，运用科技化的管理方式，整合各类养老相关资源，实现最终落地化的养老产业服务。
法定代表人：徐麟
成立时间：2014-06-05
注册资本：60000万人民币
工商注册号：320508000053016
企业类型：有限责任公司
公司地址：苏州市锦帆路79号
② 养老机构的管理团队怎样组建
时下，许多企业公司的领导者都在大声疾呼：我们越来越迫切需要更多、更有效的团队来提高我们的士气。现代企业管理也越来越重视团队建设与团队管理。小企业公司可能就是一个团队，大企业公司则可能是多个团队的组合。
一个团队中有两类人，一种是管理者，一种是被管理者。团队的兴衰，归根结底就看这两者之间的关系如何。团队的所有问题归根到底其实都是“人”的问题，所谓团队管理，说到底就是员工管理。员工是团队最重要的“资产”，员工管理的好坏关系到一个团队的兴衰。管好员工才能使员工最大限度地发挥自身的作用，团队才能产生出更高的效益。
很多时候在我们的头脑中非常清晰地呈现出一个完美的团队模式，可是因为我们不知道该怎么去做，才会出现盲目的尝试或者手足无措。团队管理就是作为团队管理者的领导把一盘散沙般的员工们凝聚成一个不可分割的有机的团队的过程，团队管理的结果是有限的人力资源产生更高的工作效率。
那么，如何打造一个高绩效的合作团队？
首要问题就是团队建设与团队培训。团队管理的核心问题是如何任贤用能，关注未来员工应该具备的素质和能力，根据每个员工的能力、特点和水平，把他们放到最适合他们的岗位上，给他们提供施展才华的平台；通过持续有效的培训，为他们创造必要的发展条件。
一个成功高效的团队应该充分重视和合理使用人才；最有效的分配工作，让下属高效地执行自己的任务，在相互合作中履行好自己的职责；在尊重人性需求的基础上，制定恰当的激励策略，对不同的人采取不同的激励方式和激励频率，激励员工去实现团队的目标。
管人为什么难？因为人心不一，人各有其性，各有其谋。团队沟通在管理者和团队成员之间架起了一座交流的桥梁。团队沟通贵在人和，人和才能上下合作同赢。运用最佳的沟通技巧与员工沟通，走进员工的内心世界，与他们进行心与心的交流，引起他们的共鸣。通过有效的团队沟通渠道了解员工的所作所为所想，及时化解员工心中的抱怨，消除团队中不和谐的音符。
团队管理是以人为核心的管理，强调以人为本。一个真正高效的团队，更需要团队合作精神和团队文化。用高超的管理技巧有效地调动员工的积极性，充分发挥他们的精神潜力，只有这样，一个团队才能在内外环境的竞争中立于不败之地。
③ 想学习养老院管理在哪里有
1、这个建议你可以抄到专业学校去培训，与其他相比应该专业些。
2、一般学这样的技术的费用大概在1000-7000之间。
3、这要看你所在的省份的，不同的省份价格也不同。
4、还是建议你亲自去体验一下，这样会更好些。
5、去考查一下，如果不错，自己在决定。
6、一般学这个1-2个月，看你的上手能力。再自己决定。
④ 全国养老从业人员的培训机构有多少
你这个问题涵盖面太广泛了，要知道社工、养老院。还有家政公司，干休所都是属于这类的。。。要是培训机构就要进行专项划分了，比如社工培训，家政培训等等。。。如还有疑问请直接M我！
⑤ 为什么要对养老机构管理人员进行培训
转载以下资料供参考
员工培训的重要性
1、培训能增强员工对企业的归属感和主人翁责任感。就企业而言，对员工培训得越充分，对员工越具有吸引力，越能发挥人力资源的高增值性，从而为企业创造更多的效益。有资料显示，百事可乐公司对深圳270名员工中的100名进行一次调查，这些人几乎全部参加过培训。其中80%的员工对自己从事的工作表示满意，87%的员工愿意继续留在公司工作。培训不仅提高了职工的技能，而且提高了职工对自身价值的认识，对工作目标有了更好的理解。
2、培训能促进企业与员工、管理层与员工层的双向沟通，增强企业向心力和凝聚力，塑造优秀的企业文化。不少企业采取自己培训和委托培训的办法。这样做容易将培训融入企业文化，因为企业文化是企业的灵魂，它是一种以价值观为核心对全体职工进行企业意识教育的微观文化体系。企业管理人员和员工认同企业文化，不仅会自觉学习掌握科技知识和技能，而且会增强主人翁意识、质量意识、创新意识。从而培养大家的敬业精神、革新精神和社会责任感，形成上上下下自学科技知识，自觉发明创造的良好氛围，企业的科技人才将茁壮成长，企业科技开发能力会明显增强。更多企业管理论文请在"茅山下"查找.
3、培训能提高员工综合素质,提高生产效率和服务水平,树立企业良好形象，增强企业盈利能力。美国权威机构监测，培训的投资回报率一般在33%左右。在对美国大型制造业公司的分析中，公司从培训中得到的回报率大约可达20％-30％。摩托罗拉公司向全体雇员提供每年至少40小时的培训.调查表明：摩托罗拉公司每1美元培训费可以在3年以内实现40美元的生产效益。摩托罗拉公司认为，素质良好的公司雇员们已通过技术革新和节约操作为公司创造了40亿美元的财富。摩托罗拉公司的巨额培训收益说明了培训投资对企业的重要性。
4、适应市场变化、增强竞争优势，培养企业的后备力量,保持企业永继经营的生命力。企业竞争说穿了是人才的竞争。明智的企业家愈来清醒地认识到培训是企业发展不可忽视的“人本投资”，是提高企业“造血功能”的根本途径。美国的一项研究资料表明，企业技术创新的最佳投资比例是5：5，即“人本投资”和硬件投资各占50%。人本为主的软技术投资，作用于机械设备的硬技术投资后，产出的效益成倍增加。在同样的设备条件下，增加“人本”投资，可达到投1产8的投入产出比。发达国家在推进技术创新中，不但注意引进、更新改造机械设备等方面的硬件投入，而且更注重以提高人的素质为主要目标的软技术投入。事实证明，人才是企业的第一资源，有了一流的人才，就可以开发一流的产品，创造一流的业绩，企业就可以在市场竞争中立于不败之地。
⑥ 椿萱茂养老机构有做团队专业培训吗
楼主确定不是在说笑吗？养老行业最基础的就是服务，基本上合格的养老机构在团队专业培训上一直作为重中之重。你说的椿萱茂我之前有了解过，作为国内养老行业第一梯队企业，在专业实力，服务，团队和适老化设施上，都算的上一流。在专业培训上，也是有着自己的规范要求，并且内部管理人员，专业医师，专业服务团队都是经过层层筛选，最终才能上岗的。他们有严格的人才培训机制，注重专业服务能力和品质，定期要考核的，不断提升团队综合实力的。
⑦ 北京知名的养老机构有哪些
北京市西城区银龄老年公寓 北京双井恭和苑 温度水城金手杖国际养老公寓 北京市海淀区四季青敬老院 北京市朝阳区颐园老年公寓.........等等
⑧ 中国经过人力资源与社会保障部认证的对养老护理员职业培训的机构有哪些
有养老护理评审资格的各省市职业资格鉴定站。
据了解，目前国内还很少。陕西工运学院职业鉴定站有此业务。该学院开设有老年服务与管理专业。每年都在进行培训考试。4月下旬有一次，正在报名。按民政部和人社部的规定是有一定条件的。
⑨ 如何申报养老护理员培训机构
申报养老护理员培训机构的要求：
1、设有民政相关专业的高等院校、职业技专术学院、中属专学校或其他教育培训机构，民政科研机构，殡葬机构，假肢、矫形器生产、装配、销售、维修服务机构等，可以作为民政行业职业技能鉴定培训基地的选择范围。
2、民政行业职业技能鉴定培训基地应当具备以下条件：
①具有独立的法人资格。
②具有与所培训职业（工种）及其等级相适应的培训场地和设备设施。
③拥有专职的培训管理人员和符合资质的专（兼）职培训教师。
④具有较完善的培训发展计划和健全的行政管理、教学管理、学员管理等规章制度。
⑤具有健全的财务制度并有充足的经费保证。
3、具备上述条件的单位填写《民政行业职业技能鉴定培训基地情况表》，报所在省（自治区、直辖市）民政厅（局）。各省（自治区、直辖市）民政厅（局）将本省（自治区、直辖市）培训单位汇总后报民政部，民政部将分批向社会公布。