1. 养老院中老人之间发生矛盾怎么办
老人居住在养老院复期间，养老制院的看护人员就属于老人的实际监护人。在这期间，不管老人发生任何意外，他们都要承担相应的责任。具体要参照当时实际情况。如果老人之间发生矛盾时，看护人员不在现场或者是老人之间发生矛盾后，养老院监护人员没有能够及时的到位，并采取恰当的，合理的处置的措施，那么他们就要承担大部分责任。当然，我们还是本着大事化小小事化了的原则，因为老人毕竟以后还要在养老院长期住下去。。
2. 敬老院院长怎样才能把敬老院管理好
首先，回答你的第一个问题：怎样才能把员工管理好？一、建立一个优良的领导班子如果说没有一个优秀的领导班子，领导人物不能身体力行，不能有效地利用市场变化进行变革，那么他下面的员工不会听从领导的吩咐。如果领导者没有做出让员工心服口服的决定或者说没有做出让员工震惊的业绩，那么如何确立领导者的威望，这又是另一个问题了。所以说，首先，要有一个优秀的领导班子。二、 人才是企业的根本或者你会说，一个敬老院，根本不需要什么人才。其实，任何一个企业，无论大小，都必须要人才去支持它运转，一个企业有了人才，才会提供新的想法，才能使企业有活力去应对市场。人才的另一个作用，就是为企业内部树立榜样，使全体员工有危机意识。也就是说，通过引进人才来引进内部竞争机制。三、 用不同的方法管理不同的人现在很多企业出现了困惑，就是管理过程中是制度多一点还是人性化多一点，其实最佳的管理是在这两者之间保持平衡，要在管理中有法有情，不能总是架着高高在上的管理者的姿态，不能什么事情都抠着制度，而是要适当地放下架子，让手下各抒己见，畅所欲言，因为你的手下或许就是一线员工，而一线员工却是最能发现问题，现在倡导细节管理，领导者只有注重每一个小问题，才能从小问题的积累中知道企业所面对的大问题。对于一线员工，领导者不仅要一定的物质激励，还要有适当的精神激励。这样不仅可以收买人心，还可以增强企业凝聚力。以上只是简单的三点，但理论再怎么说，也得根据具体情况具体分析，对此，你可以挑选看一些现在世面上畅销的管理类的书，作为一个管理者，一定的文化底蕴也是必不可少的。 第二个问题，怎样把员工的素质搞上去？提升员工的素质是一个长远的问题，想靠突击是不可能的，当然适当的开一些培训班不错，但是考虑到成本及效果，就不如企业自己去创造一个良好的企业氛围，形成一种良好的企业文化，员工自然而然就会受到薰陶。具体建议是首先让员工意识到自己在企业当中的重要性，鼓励员工学习，可定期举办比赛或者茶话会什么的进行交流，素质的提升不是一天就可以的，需要企业与员工共同努力。 以上为本人的小小建议，所有均为原创，但是否适用，取决于管理者的灵活调度了。
3. 敬老院的老人应该怎么样管理
首先需要和他们谈心了解他们的喜好把老人进行分类。
其次 要看他们脾气大小合理安排住宿。
最后，尽量多组织活动。
总之，人与人之间相处要友善以及互相理解。
4. 我的学生提出在敬老院服务时遇到虐待老人的问题,请问应该怎么解决
这是个很无奈的问题，该敬老院有没有正式的营业执照？条件和设备等是否符合法律有关规定？与老人家属签订的合同里是否存在霸王条款？敬老院的服务人员是否符合从业规范？都是需要考察的问题，但即使全部考察以后，又能如何？有关部门最多勒令其停业整改，而敬老院一旦停业，直接结果是老人们无处可去。敬老院最多换个名字重新开业。敬老院虐待老人的事情时有发生，但目前没有一个好的规范和管理，老人老无所依，有苦无处说，真的让人非常痛心。
个人建议多搜集一些证据，再联络当地较有影响的新闻媒体，舆论监督比上访有效得多。
5. 老人不愿意去敬老院怎么办
你好朋友
我觉得你们还是要和母亲好好沟通一下，找到问题的根本，不要强制扔到养老院，一旦出现意外后悔都来不及
而且不管养老院里条件有多么好，却难以改变那里死气沉沉的气氛。在一个封闭的院落里，几十个能自理的或不能自理的老人，平时能见的人，除了工作人员外就是同病相怜的老人，说不定今天刚打了招呼，明天就见不到了。人生活在这样的环境下，心情是压抑的，你母亲心情只能更坏
望采纳，谢谢
6. 去敬老院的社会实践调查报告怎么写啊~
活动名称:探望孤寡老人
活动的目的意义：感受情亲，拒绝冷漠，温暖他人
活动实施方法：1、到商场采购物资，防寒衣物、牛奶、饼干、油、大米等食物
2、为老人准备诗歌节目，唱响红色经典歌曲，怀旧革命历史，激发老人们的热情
3、为老人准备小品表演，怀恋旧时知青时代，模拟上山下乡经典历程
4、在网上以及书籍搜集保健知识，推广给老人，让他们多运动，快乐生活每一天
5、与老人们聊天，按摩手脚，让他们感受社会对他们的关怀，人世间的温暖。 活动的实施条件：1、准备食物、防寒衣物
2、群众演员的彩排表演、选择红色经典歌曲
3、搜集保健资料
4、各位成员想一下怎样与老人沟通，聊什么话题等。
活动的特色优势：贴近民生，关爱孤寡老人，显出一份善心，送出一份温暖。
活动的问题所在：1、活动中因节目彩排时间不足，一些人员唱歌忘词、而导致活动并不流畅地 进行，不过活动的气氛相当活跃，老人们很热情。
2、活动前准备的物资不足，需要中途去购买，希望下次吸取教训，买足够的物资，以免现场困乱。
3、活动中各成员很投入参与这次社会实践活动，各位相出一切的办法去哄老人们开心，关心他们生活健康。
活动的结果形式：活动结束后，进行合影留念。现场结尾搞抽奖活动，被抽中的老人将获得精美奖品，并说出这次活动的感受。
活动收获：通过这次活动，让我们感到亲情可贵，当感触最深刻的是看望孤寡老人，让我深深地感到他们需要关怀需要爱，也许他们脾气有点坏，也许他们对我爱理不理，也许他们头脑不清醒，也许他们耳朵不好使，我便耐心地和他们慢慢地说，关切地问他们的生活状况，亲切地叫他们一声“爷爷、奶奶”，长时间的孤独让他们有一些封闭，要融化这层隔阂需要时间，我们给他们单调的生活送去一份欢笑、一点温暖。
活动时间及情况 ：2012年1月XX日
满意请采纳~
7. 敬老院的活动保障措施怎么写
如果想要写敬老院的活动保障措施的话，可以去网络一下，具体的，敬老院活动保障措施，然后借鉴他人的结合自己的想法。