绿园区几个养老院

『壹』 长春市区内有哪些养老院

盛鑫老年公寓
寿通天幸福院
三星老人院
为民养老院
钻石城老年公寓
红阳老年护理院
东站十委社区益寿院
华康老年公寓
沿河社区老年公寓
珍杰老年公寓
英俊老年公寓
爱心托老所
福寿护理院
伊斯兰祥和老人护理院
秋燕山庄老年公寓
霞辉山庄老年绿色家园
天天乐老年护理院
永昌养护中心
同心老人院
松海敬老院
长春市慧鑫老年公寓
经开区阳光老年公寓
长春市高尔夫老年公寓
宽城区福乐福利院
宽城区幸福老年公寓
宽城区福乐养老院
宽城区福菜老年公寓
宽城区温馨养老院
宽城区长龄老年公寓
宽城区爱心夕阳红老年公寓
宽城区福星老年公寓
宽城区关爱老年公寓
宽城区娟子养老院
宽城区春晖养老院
双阳区老来乐公寓
双阳区城郊福星老年公寓
双阳区平湖老年公寓
双阳区集顺老年公寓
双阳区福乐公寓
双阳区兴华老年公寓
绿园区玉娥老年公寓
绿园区华爱老年公寓
绿园区天福老年公寓
绿园区真如意老年护理院
绿园区五环民族养老院
同心老年护理院
绿园区大众之家老年公寓
绿园区安居老年护理院
绿园区夕阳红老年公寓
绿园区蓝天康乐家园老年公寓
绿园区幸福护理院
绿园区祥仁和护理院
绿园区老来乐护理院
绿园区家安老年护理院
绿园区至爱老年医疗护理院
长春市药王堂养老康复医疗养老院
绿园区鸿福养老院
绿园区夕福享老年公寓
绿园区刘明明养老院
长春市双丰老年公寓
南关区天一护理院
南关区益民福利院
南关区春雨老年护理院
南关区福馨老年公寓
南关区金夕阳老年公寓
南关区天裕老年公寓
南关区天乐养老院
南关区福寿养老院
南关区夕阳红护理院
南关区东岭职工老年公寓
南关区艳华托老院
朝阳区老年之家护理院
朝阳区西朝阳老年公寓
朝阳区东民主老年公寓
朝阳区晚祥宁养老院
朝阳区抚松老人护理院
朝阳区抚松老人护理院二院
朝阳区安老服务中心
朝阳区华宇老年公寓
朝阳区乐园老年公寓
朝阳区忠信义之家公寓
朝阳区老年公寓
朝阳区东方老年公寓
老来乐护理院
夕阳红老年公寓
福到家老年公寓
天潭养老院
长春市锦程老年院
关鑫老人护理院
温馨护理院
长春市奥海老年公寓
彦云养老院

『贰』 长春市喜辉养老院

据悉，绿园区喜辉爱心静养院始建于2015年1月，是绿园区民政局注册的民办非企业单位。投资1500多万，占地面积5000平米，拥有老年静养公寓150多间。静养院设备齐全、功能贴心、医养结合、科学合理、环境优雅、交通便利，集生活、医疗、健身、娱乐于一体，是老年人安度晚年的理想休养场所。



善待老人就是善待明天的自己。记者在喜辉爱心静养院开业现场采访中，了解到喜辉静养院的楼内设有电梯，房间均有呼叫器、热水器，卫生间按照老人特点设计，尤其是省内首家为生活不能自理的老人购置了多功能洗澡床；为老人提供科学合理膳食、保证营养搭配；专设值班医生和护士，为老人提供24小时医疗服务，拥有体检设备设施随时可为老人进行常规性体检，对于重大疾病该院的定点医院还可以提供一条龙便捷服务；同时在采访中记者看到，在喜辉静养院还建有空中花园和大型室内活动中心，阅览室、棋牌室、观影室、健身房等设施一应俱全。



“原来提到养老就是去养老院，可是喜辉爱心静养院为老年人想得就更周全，养老方式非常人性化，完全从老人的思想出发，真正能满足我们老人们的不同‘口味’。”现场的一位老阿姨深有感触地说。



喜辉爱心静养院负责人刘凤治表示，喜辉爱心静养院以“人性化服务、市场化运作”为理念，以“让老人满意、使家属放心”为宗旨，全心全意为老人服务，努力将喜辉爱心静养院办成全市精神文明的示范窗口和老人安度晚年的温馨家园。他同时呼吁全社会都来关心老年人、爱护老年人。真正做到让老人们“老有所养、老有所医、老有所乐”。

『叁』 养老院有几家

养老院全国大大小小的养老院有几万，十几万家，全世界养老院大大小小有几百万家，你要找哪家？不知道生命树健康谷能否满足你的需求？

『肆』 附近养老院有哪几个

中国进入老龄化时代，“养老”这个词不仅大量老年群体关注，而且8090后子女对父母晚年赡养问题也开始重视起来了。越来越多的老人选择入住养老院养老，一是给孩子减轻负担，二是自己该好好享受晚年生活了。那么哪家养老院好，养老院的收费怎样？现在给你介绍下比较好的养老院：百悦百泰城市颐养中心是由广东祥利集团投资，祥利百悦养老事业股份有限公司主持承建，以生机养老、结合为理念的新型养老照护机构。本中心为长者提供全日制养老护理、康复理疗、健康膳食、日间照护、文娱活动、长者学堂等综合。“用心筑家、幸福客户”，祥利集团成功投资开发“大一山庄”、“祥利上城”、“班芙小镇”、“金海花园”、“半山翠庭”等系列精品项目。同时集团还在加拿大成功运营多个房地产项目，2017年起，祥利集团将斥巨资在广州、阳江、清远、昆明等地开拓养老产业，成为中国五心级颐养服务引领。2017年，祥利集团投资建设的广东百悦百泰城市颐养中心运营，为长者提供综合安养服务。帽峰山祥利·萤泉谷艺宿村是祥利集团继百悦百泰城市颐养中心后，斥巨资打造的休闲胜地，将为广州未来的文化旅居与养老休闲带来全新体验。萤火，星空，梦幻的夜晚。高山，清泉，消弥城市的躁动。这个夏天广州帽峰山下诉说着什么全新的故事？民宿、房车、木屋新派农家菜馆、咖啡厅将慢静简生活融入帽峰山的阳光空气一片隐于城郭的休闲秘境应运而生祥利集团与头陂村入梦生花在帽峰山下画出一方「祥利·萤泉谷」为游客开启广州城郊休闲度假新体验广州市白云区太和镇头陂村委郭树基在致辞中表示，自萤泉谷项目落户头陂村后，头陂村得到了广州市内外游客、媒体的广泛关注。

『伍』 长春有几家养老院，公办及民办有什么区别都在什么地方，收费标准是什么样

公办民办其实没什么区别，主要是你要去那看看，在哪工作的人是什么样的，这个才比较重要。。。
价钱也是不等的，这个的看你的经济条件，稍微贵一点的服务和设施也会比较全，至于长春几家养老院。。很难说清 想在那区找不防查查114询问一下。

一个的朋友的老父亲现住在宽城区温馨养老院，就是位于宽城区西天光路温馨花园小区的那家，这家养老院规模不是很大，但很干净很卫生，既温暖又温馨，饭菜也很可口，看护很负责，她们靠良心经营，用爱心服务，对老人体贴负责。她家的负责人是周院长：8-2-9-2-8-8-8-1、1-5-9-4-3-0-8-7-8-2-1，地址：宽城区西天光路温馨花园小区3栋4门108室。

『陆』 长春市区内的所有养老院

长春市区内的养老院有很多，其中长春丰园老年公寓、吉林省颐乐康复中心、长春净月颐康医养中心、鑫夕阳温泉康复养老院、长春逸康苑养老中心等这些都是挺不错的。

1、长春丰园老年公寓

公寓内共有居室200间，设计床位400位，每个居室都有有独立的餐厅、淋浴间、活动室、健身房等， 公寓内的门诊负责监管老人的身体状况，每周都会例行的为老人进行体检，对老人身体疾患要及早发现、及早治疗。夜间、配备值班人员，进行应急处理，彻底解决老人及家属的后顾之忧。

4、鑫夕阳温泉康复养老院

鑫夕阳温泉康复养老院，占地4万余平方米，共规划床位1030张，是一所集养老、托老、老年护理、医疗康复、智能养老、老年养生为一体，以医养结合、温泉疗养为特色的“医护、疗养”型综合性养老服务机构公司。

5、长春逸康苑养老中心

长春逸康苑养老中心共有养老用房528房间，有1300余张床位，每个房间面积约30——50平米，园区内5000㎡的娱乐活动场所，涵盖了美食餐厅、健身房、图书馆等优雅生活的空间，全面满足老人对营养美食、医疗保健、活动健身、社会交往、文化娱乐、精神追求的退休健康养老需求。

『柒』 广州市越秀区有几家养老院

您好，关于广州市越秀区养老院有几家的问题，我通过养信息网的养老机构平台查询到近三十家养老机构。简单的介绍几家，信息仅供您参考使用，希望对您有所帮助。

一、广州颐福居老年公寓

广州颐福居养老院有限公司（简称:颐福居），是专业提供养老服务的中高端民营养老机构，公司秉承“倡孝扬善，服务社会”的经营理念，将“居家养老”的归属感与“机构养老”的专业化相结合，开创集“养老、收益”兼具的养老服务新模式，全力建设“医养结合”的长者公寓，务求让入住长者享受健康、快乐、有尊严、有品位的高品质退休生活！ 颐福居，长者"退而无忧"的的温馨家园，区别于传统养老院，这里整体格调充满家庭气息，是乐龄族的享乐之地。

颐福居现为广州市社会福利服务协会单位会员，广州市老龄事业发展基金“关爱长者示范基地”，更附设越秀区登峰街道日间托老服务中心，为周边长者提供养老服务。

我们为长者提供全方位的生活及护理服务，周边更有快捷、及时的医疗资源，为长者的健康保驾护航。我们关注长者的心灵快乐，有专业的社工与心理咨询师为长者排扰解恼。

二、广州市天鹿湖甲子园老年人护理中心

广州天鹿湖甲子园老年人护理中心位于广州萝岗区的天鹿湖畔，环境优美，景色宜人，冬暖夏凉。是广州唯一一家采用深达地下80米的矿泉水，富含人体丰富微量元素和矿物质，素有“地下软黄金”的美称。园区内不仅有过硬的硬件设施和娱乐设施，还有专业护理和一流的服务。环境依山傍水，空气清新，附近还有武警医院和康复中心。园区内有配套的360度无死角视频监控，切实保障长者们的安全。

广州天鹿湖甲子园老年人护理中心集养生，养老，休闲娱乐，旅游等一体的养老机构，秉持着时尚候鸟式养老的方式和以家为核心的理念，让爱走进心里，让温馨温暖遍布每一处。

三、美好家园

美好家园养老集团有限公司是一家养老服务业专业运营商，隶属于华邦控股集团。美好家园养老集团以“美好家园”为品牌，以“与天下儿女敬老爱老”为企业使命，以态度好、技能好、安全好、环卫好、膳食好、设施好、医疗好、友爱好的“八好服务”为经营宗旨，立足广州、辐射全国，致力于为长者提供“老有所尊、老有所乐、老有所为、老有所医”的专业服务和产品，弘扬中华孝道文化，缔造百年美好家园。

集团积极探索符合中国养老需求的可持续发展模式，创新健康养老和旅居养老服务。

四、广东省广州市越秀区福利院

从规范着手，转变行风，提升服务--东山福利院2013年“规范护理流程、量化工作指标”活动侧记

自2011年“细节着手、提升服务”到2012年“细化管理、提升服务品质”。护理工作紧紧围绕提升服务、安全为核心，东山福利院全体护理员在院领导班子指导和重视下，以“一切以老人为中心，并兼顾员工的利益”为服务宗旨，并与院训“立德、立业、立新”相融合。两年来，深入摸底调查，查找不足之处，完善各个层面的护理管理制度;如《护理员考核细则》《护理班组长考核细则》《护理项目标准要求》《新入职员工的程序》《护理员21项技能操作流程》等等。并加强护理员的技能、专业要领、服务意识、职业道德及自身素质的培训，开展护理员“全能技能竞赛”等活动，提升护理质量，逐步开展活动的目的是为了，调动员工积极性，促进和谐发展，提高老人、家属的满意度。突破陈旧观念，改变目前工作中存在的实际困难，今年，结合护理员紧缺现状，为了确保护理质量，进一步提高护理管理，开展“规范护理流程，量化工作指标”活动，现将护理工作总结如下：

一续“细节着手、细化管理、提升服务”为基础，巩固各项护理管理制度，执行落实规范的护理流程。

今年本是巩固护理工作制度的一年，从“细节着手”到“细化管理”活动，护理工作顺利开展，有了一个台阶的进步，同时暴露了管理和护理制度的不足之处。

一)明确岗位护理流程，细化每个项目的护理操作标准，落实贯彻护理工作中。

深入摸底调查，对各区护理流程，护理模式，员工运作等情况进行多方面的了解和熟悉。深入到护理员日常实际操作中，听取部门部长意见，收集质料，与有经验的个别老员工作访谈，让他们直言护理工作的优点及现存在的不足之处，并给出了最忠实的一些建议。通过摸底调查，整理、理顺护理工作存在的问题及需要合理改进的地方。根据自理区和护理区现运作的实际服务模式，将不合情理，不符合护理项目要求的护理流程，初步草拟规范护理流程。并组织部门部长，班组长座谈，贯彻、宣传护理目标，意义、方向及实际落实操作中遇到的困难。通过半年的试行，各区护理员由以前不能接受，拒绝改变，到现在护理流程已经成为常态化的模式。每日按照规定时间，完成各项护理工作要求指标。

二)进一步的完善护理员的护理质量评分，修订评分奖罚依据，明确护理质量考核细则及实际操作中的可行性。

目前护理员，护理班组长的月底质量考核评分的落实力度不够，有的部门在严格执行，却无法在绩效奖金中体现，久而久之干好干坏都是这样，严重的打击了积极向上的员工工作士气。从执行力度和效果来看，考核成了一种形式，一种每个月交差的任务。但从护理考核表来看，暴露了中层干部在平日工作中，所承担的责任和自身的不足之处，在团队中，中层干部是福利院能正常运转的精髓，她们带领的团队直接影响了服务质量，护理模式，护理员的精神面貌等。4月份，加强对中层干部的管理，进一步完善护理考核依据，制定扣罚单，修订奖罚依据。并落实到每个人。

三)加强护理流程，护理管理制度的落实及实施，专门成立质量监控部。

2011年成立质控小组，到今年3月为了加强护理流程，护理管理制度的落实及实施，专门成立质量监控部。

1每月突击抽查2次，对楼区整体环境及护理流程、项目要求进行细致查看，抽查后，由部门部长分享，总结，并提出发现的问题，讨论解决问题的办法。

2每周突击巡房数次，由监控部与各区部长、楼层班组长共同查房，不符合要求者，考核成绩落实到部门、班组、个人。区部长、班组长、责任人确认考核签写扣罚单。

3每日部门部长、班组长查房，不符要求、违规护理操作者，落实到月底护理员护理质量考核中。

4阶段性对护理工作进行总结，并制定改进实施规定。如：加强文书规范记录、交接班制度、楼层建立护理工作记录本、每月部门巡房程序、落实扣罚考核单、意见处理程序、护理员不可独自擅自处理医疗方面的问题等等。

二量化工作指标，落实可行性操作办法及实施措施。

春节期间，护理员紧缺现象再次出现，为了不降低护理质量，春节期，制定特殊期奖金奖励机制，鼓励员工的积极性，得到了员工的赞赏。3月份，再次出现，护理员的流失，上半年，院入职护理6人，离职10人，来人留不住，招人又无门，形势所逼。长期人员紧缺，导致人员运作困难，为了稳定员工，不降低工作积极性，保证护理质量，体现多劳多得，对院老人进行评估，摸底、精细量化护理工作量，制定量化工作指标依据：

一)理顺护理级别：按照区、楼层重整老人护理等级，做到规范分级护理管理，作为确定护理人员配置及收费重要的依据。

二)根据老人护理级别，制定分值，核定班组人员配置人数。

三)细化、精算班组工作量，制定奖励办法及实施措施。

通过几个月的运作，遇到以往惯性奖金分配的矛盾，部门以和稀泥的分配方法，引起员工的不满，将这种分配方法打破，出现一部分员工的利益受损的矛盾，不改变，量化工作指标工作无法进行开展下去，通过多次，与部门部长、员工的沟通及解释说明，得到了员工的支持和理解，将惯性奖金分配调整，按照楼层、班组、出勤天数、考核结果分配。结合量化工作指标，部门部长，根据班组人员紧缺情况，按程序提出申请。执行几个月来，护理员工作的积极性和士气有了明显的提高。

三强化服务意识，法律制度，制作约束带，规范正确使用约束带的方法。

强化服务意识，在平日的工作中，发现大部分护理员对约束老人的认识不够，使用约束带的方法很不合理，自制做护腰约束带、护脚带、护手手套、护手带一批，并根据各区需求，分发到各区，并正确的指导使用方法，要求护理班组长要不断的贯彻使用约束老人一些法律意识，让护理员在护理工作中要意识到家属维权的重要性，也要有意识的保护老人的自尊。

四修订、完善老人的服务制度、服务范畴，阶段性修订陪护的管理制度及陪护的协议书。

进一步的完善修订老人的护理服务制度，明确服务等级范畴，加强部门、班组长在平日的工作中，做好入院前、入院中、入院后的宣教工作。市场需求，陪护队伍的不断扩大。陪护的用工形式及管理，院承担的风险，为了保证老人的护理质量，减低机构的风险，落实陪护补充协议，阶段性修订协议内容，明确陪护岗位职责及家属承担的风险及责任。

五 减低护理纠纷，落实执行告知书制度。

打破以往口头沟通，口头告知形式，制定告知书，以文字，签字确认形式告知家属。如：老人跌倒风险告知，约束告知，病危告知，机能下降告知等。实行阶段性的跟进，并规范沟通程序，院执行告知权，家属有知情权，避免事故纠纷，将护理纠纷降至为零。

六 结合行政值班，以跟进，监管各各环节遗漏的工作。

院办公室执行查房制度几年来，一直以“督促、促进、改善、提升”为目的。将发现工作中存在的问题，进行总结，分析，针对个性化的问题，规范，统一找出解决问题的方法，促进护理质量的提升和规范。

通过全体员工的付出和努力，严重护理失误为零，虽然工作取得了一点成绩，但是也存在着一些不足之处。下半年，以加强护理管理队伍的建设，提高整体护理员的素质，塑造护理员形象。稳定一线员工，提高护理员技能，专业要领，服务意识自身素质的学习。

『捌』 长春市离绿园区近些的养老院在哪 还有电话是多少 我想做义工

吉林省长春市绿园区纺织佳园温馨养老院
地 址：绿园区春城大街与南阳路交汇处
网 址：回 http://www.yanglao.com.cn/resthome/22704.html

温馨养老答院
地址：春城大街3026
电话：(0431)87076565