『壹』 上海市高温费标准是什么
一般高温费就是3个月…
七月、八月和九月…
当然，公司福利好的话从5月开始发都没有关系…
甚至天冷还有低温费…
至于发的方式也是看各个公司的…
不过一般都是一次性发掉的比较多…
分开发么也可以，做薪酬的人比较辛苦点而已……
工作顺利…生活愉快…
『贰』 上海市高温费标准
各有关委、办、局，各控股（集团）公司、企业（集团）公司，各区县人力资源和社会保障局，各有关用人单位：
根据卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》（卫监督发[2007]186号）要求，现就调整本市企业高温季节津贴标准有关事宜通知如下：
一、企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。
二、企业在发放劳动保护性质的高温季节津贴的同时，应继续做好夏季工作现场清凉饮料的供应。
三、有雇工的个体经济组织、民办非企业单位参照执行。
四、本通知自2011年6月1日起施行，《关于本市企业高温季节津贴标准的通知》（沪劳保综发（2007）30号）同时废止。
上海市人力资源和社会保障局
二○一一年七月一日
『叁』 上海给离退休老人发高温补贴真实吗
假的，已经辟谣了，没有的事。
只有在高温下工作的人，才有高温补贴。
在家休息、吹空调的就算了吧……
不要盲目相信不切实际的假消息！
『肆』 请问上海高温费
属于规定强制性规定，与企业性质无关，如果公司不发，可到劳动部门投诉。
『伍』 上海高温费发放标准
据了解，7月初，浙江省劳动和社会保障厅、省国税局、省地税局联合下发《关于调整企业职工夏季防暑降温清凉饮料费标准的通知》，企业在职职工夏季清凉饮料费的发放标准调整为：高温作业工人每人每月160元，非高温作业工人每人每月130元，一般工作人员每人每月110元。分别比原标准提高了40元、30元和15元。发放时间为6月至9月期间的4个月。
『陆』 上海退休人员今年有高温费是否!
2017上海高温补贴规定：
上海发放时间：每年6月至9月;
发放标准：标准为每月200元。
退休返聘人员享有高温津贴
劳务派遣员工享有高温津贴
高温津贴不能约定包含在最低工资中
高温津贴需要缴纳个人所得税
考虑到高温津贴的性质，一般说，全月提供劳动的，高温津贴按月发放;未全月提供劳动的，高温津贴按21.75天折算后发放。因此，对于符合高温津贴发放条件的劳动者，即使没有“全勤”，仍可以拿到相应折算后的高温津贴。
这里要强调一下，产检之类视为劳动时间的，计算的时候不应该扣除掉。
『柒』 上海高温费
高温费并不是国家强制要求企业发放的劳动报酬内容，实践中我们要看企业的规章制度有无类似规定，如果有这样的待遇规定，则企业应该发放。
在劳动法理论上，劳动报酬包括工资、保险福利、劳动保护三大块。对于工资，国家规定无论是全日制工还是小时工，都不得低于当地的最低工资水平。保险福利中，国家对于社会保险费用、住房公积金费用的缴纳作了强制性规定，无论是否签订劳动合同，是否在试用期，都应该为员工缴纳上述费用，我们俗称四金。现在企业中试用期不交四金的情况比较普遍，关于这点，可以参看劳动法苑网专题文章：《HR误区一：试用期后再补交社保》，在此不再重复解释了。此外法律还有一些对于女职工及未成年工的福利待遇规定。
劳动保护一块是比较灵活的一块内容，通常来说，劳动保护是指《中华人民共和国劳动法》第五十四条作的规定：“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。”也就是说企业应该保护劳动者的安全和卫生，所以才会有劳动保护这一块。但是劳动保护通常是企业以物的形式体现的，比如，企业发放劳动手套、安全头盔、工作服等，还有一些企业则会定期发放清洁用品。当然这些都以必要为前提，举例来说，如果是办公室文职工作，就不必发安全头盔。
再看高温费，一般高温费是货币的形式。它的发放并不提供员工安全和卫生，其作用主要是给予在高温天气上班的员工一点鼓励，尤其是一些在空调环境中工作的员工，更是如此，毕竟上班总是要上的，这原本就是员工的义务。如果企业觉得有必要鼓励的，则会发放，反之则不会。
『捌』 上海的高温补贴标准是怎样的有条例规定吗
貌似在哪里看到过，室外工作的员工和室内温度超过33度的，每天最低标准10元，这不是公司规定的，应该是劳动局规定的吧
『玖』 上海基本高温费是多少
室外工作的员工和室内温度超过33度的，每天最低标准10元，这不是公司规定的，应该是劳动局规定的吧