① 敬老院护理人员合同及敬老院管理人员合同怎么拟定
以下仅供参考，中国敬老院网 提供！希望能帮到你！
甲方（用人单位）名称：某某敬老院
乙方（受聘人员）：
性别： ；出生年月： ；民族： ；文化程度
居民身份证号码：
家庭住址： ；电话：
根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：
一、聘用合同期限。
本合同有效期一年，其中试用期一个月，合同到期续签，须提前两个星期。
二、工作性质和劳动报酬
乙方同意按甲方敬老院工作需要，在 岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。
乙方在聘用期间的基本工资为月 柒佰 元（小写：700元），奖金见甲方的奖金发放制度。
五、甲方的权利和义务
（一）甲方的权利
1．依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。
2．合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。
3．具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：
（1）在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；
（2）乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的；
（3）乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；
（4）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（5）乙方被依法追究刑事责任的；
（6）乙方连续 贰 个月考核被确定为不称职的；
（7）不胜任现职工作，又不接受其它安排的。
4．具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：
（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；
（4）甲方敬老院生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
5．乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。
（二） 甲方的义务
1．遵守国家的法律、法规、政策，尊重员工的主人翁地位，创造有利于员工发挥积极性和创造性的工作环境。
2．负责对乙方进行政治思想、职业道德、遵纪守法和规章制度的教育与培训。
六、乙方的权利和义务
（一） 乙方的权利
1．在合同期间乙方享有参与敬老院民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。
2．因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。
3．有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：
（1）在试用期内；
（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；
（3）甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。
（二） 乙方的义务
1．必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。
2．自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。
3．必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。
4．乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。
七、违约责任
1．本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金 壹万 元（小写：10000元）；给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。
2．乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一月递减支付的培训费或引进费总额的20%。
3．违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。
4．因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。
九、解除劳动合同的程序
双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。
1．提出书面通知；
2．填写《员工离职通知书》。
归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、劳动工具、住房、生活用品等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。
3．交接工作；
4．支付违约金和赔偿金；
5．甲方出具终止或解除劳动合同证明；
自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。
但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。
十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。
十一、本合同一式贰份，甲乙双方各持壹份。本合同至签订之日生效。
甲方（盖章）：
法人代表（签字）： 乙方（签字）：
年 月 日 年 月 日
② 敬老院是如何管理服务人员的
按劳分配，多劳多得。给一个基本工资，然后一个服务员多负责一位老人，每月加多少钱，这个根据具体情况算。然后回访老人对服务员的满意程度，有一个考核成绩。这样管理比较好。
③ 我是养老院院长，怎样管理好养员工作
有一套管理养员的规则及纪律，严格按照规定，执行，你好，做到赏罚分明，首先你要做到以身作则，树立榜样，在群众中有威信，在生活上要有亲和力，让大家觉得你是一个和蔼可亲的养老院院长
④ 办养老院管理者需要哪些证书
办养老院对管理人员的文化程度不高，初中学历就可以了，到你想办养老院所属区的民政局，填相关的表格，根据程序一步一步地做，不难！
⑤ 为什么想要应聘敬老院管理人员职位,我该如何回答
你内心是怎么想的？如果是单纯就是想找一份工作，感觉敬老院管理工作正好适合你，你很想进入这家敬老院的话，可以参考下面的说法，赢得面试官的芳心，提高你的面试通过概率。
首先，从我的性格上来说，比较有耐心，外向，比较具有亲和力，比较有老人缘。
其次，我原来也有过照顾老人的经验，对老年人的心理和需求比较了解，因此我对老年人料理工作的困难很了解，如果我做了管理人员，我能够很好滴安排护理人员的工作，尽全力照顾好老人，增强敬老院的美誉度。
再次，我有过管理团队的经历，具备一定的团队管理能力，如果我担任了这个职位，我相信自己也能够很好完成这个职位的管理工作，为敬老院创造一定的价值。谢谢。
以上说法供参考哦。希望能帮到你。
⑥ 敬老院管理员
在敬老院工作的人，是值得尊敬的！这是个有着十分发展前景的工作，将来市场会十分大，可以去做这个工作，只要你能真正地爱护老人。我们都有老的一天，将来我们也有可能在这里。
⑦ 养老院管理人员的分配
你内心是怎么想的？如果是单纯就是想找一份工作，感觉敬老院管理工作正好适合你，你很想进入这家敬老院的话，可以参考下面的说法，赢得面试官的芳心，提高你的面试通过概率。 首先，从我的性格上来说，比较有耐心，外向，比较具有亲和力，比较有老人缘。 其次，我原来也有过照顾老人的经验，对老年人的心理和需求比较了解，因此我对老年人料理工作的困难很了解，如果我做了管理人员，我能够很好滴安排护理人员的工作，尽全力照顾好老人，增强敬老院的美誉度。 再次，我有过管理团队的经历，具备一定的团队管理能力，如果我担任了这个职位，我相信自己也能够很好完成这个职位的管理工作，为敬老院创造一定的价值。谢谢。 以上说法供参考哦。希望能帮到你。
⑧ 养老院管理人员比例
养老护理员和老年人配比不应低于1∶4，总的配比不应低于1∶10。
⑨ 养老院的管理都有哪些
就我所了解的，我觉得有以下优势：
1、提供全面的技术支持和客户化定制，完全符合养老机构信息管理需求，并保证了系统稳定性、安全知性、先进性、维护的简易性;
2、系统设计充分考虑了养老机构系统所涉及的各子系统和综合业务系统的集成和信息共享，保证各子系统总体上的道先进性和合理性，采用集中管理分散控制的模式，总体结构具有兼容性和可扩展性;
3、各子系统采用标准化和模块化设计，集成后的系统是一个开放系统，系统集成的过程主要是解决不同系统产品的接口和协议的标准化问题，以使它们之间达到：“互操作性”;
4、系统建立规范的养老院工作流程，协调各个部门的管理回工作并实现制约，快捷方便的获取各种基础业务数据，并可以通过业务报表为计划和决策的执行提供有力科学的数据保证;
5、管理人员可以通过对外接口，随时了解院内的运营情况，做出的响应的工作布置。通过功能完备、高效便捷、安全可靠、开放性强的管理信息网答络为更好的开展业务工作提供有力的支持。