❶ 有谁知道权威的关于员工幸福感的问卷还有权威的员工工作满意度的问卷
问道网企业抄版提供了一些权威的满袭意度，敬业度的调查问卷， 明尼苏达满意度调查量表 和 工作满意度指数量表 两个经典的满意度问卷， 盖洛普Q12敬业度测评法问卷。
当然，你也可以在问道网企业版上自己创建问卷， 导入测评的员工， 进行邮件邀请回答。回答完成后，自动可以生成公司，部门，员工的满意度报告。
多次测评还可以进行对比分析。
❷ 员工满意度测评，要怎么做才有效，让公司和员工满意
1. 做一个测评，让员工提意见，提要求
2. 归纳员工的意见和要求，与公司的制度对比，体现公平，使员工与公司都
满意
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❸ 我想写一封养老院员工年终小结
作为养老院员工，如果要写年终小结，无非就是从几方面写。
一个是今年你做了些什么事情，可以具体的数字化，你你照顾了几个老人，这些老人目前情况如何。
你也可以写一写你的得与失，在这一年里面，你有些什么新的体会，出现过哪些问题，这些问题是否现在已经得到了解决。
你也可以写一写，2020年你的奋斗目标是什么，奋斗目标分解一下，这样你2019年的总结以及2020年的目标和计划都有了。
你的小结就写完了。
❹ 员工满意度调查问卷及分析
建议你到我要调查网上去看下，上面有很多的员工满意调查问卷还跟统计图表！
❺ 如何测评员工的工作满意度
测评员工满意都用“明尼苏达满意度调查量表”
简称MSQ，量表分为短式及长式二种，大多采用短式问卷。短式包括20个题目，可测量工作者的内在满意度、外在满意度及一般满意度，这20个大项是：个人能力的发挥；成就感；能动性；公司培训和自我发展；权力；公司政策及实施；报酬；部门和同事的团队精神；创造力；独立性；道德标准；公司对员工的奖惩；本人责任；员工工作安全；员工所享受的社会服务；员工社会地位；员工关系管理和沟通交流；公司技术发展；公司的多样化发展；公司工作条件和环境，MSQ的特点在于工作满意度的整体性与构面皆予以完整的衡量。
以下是指标
项目：采用5点量表，其中1＝对我工作的这一方面非常不满意，2＝对我工作的这一方面不满意；3＝不能确定对我工作的这一方面是满意还是不满意；4＝对我工作的这一方面满意；5＝对我工作的这一方面非常不满意。 下面你能看到一些关于你目前工作的陈述。仔细阅读这些陈述，确定你对句子中所描述的关于你目前工作的某方面是否满意。然后圈出与你的满意程度一致的方框。 请问一下自己：我对工作这一方面的满意度如何？ 5＝极度满意 4＝很满意 3＝满意 2＝有点满意 1＝不满意
1、能够一直保持忙碌的状态 2、独立工作的机会 3、时不时地能有做一些不同事情的机会 4、在团体中成为重要角色的机会 5、我的老板对待他/她的下属的方式 6、我的上司做决策的能力 7、能够做一些不违背我良心的事情 8、我的工作的稳定性 9、能够为其他人做些事情的机会 10、告诉他人该做些什么的机会 11、能够充分发挥我能力的机会 12、公司政策实施的方式 13、我的收入与我的工作量 14、职位晋升的机会 15、能自己作出判断的自由 16、自主决定如何完成工作的机会 17、工作条件 18、同事之间相处的方式 19、工作表现出色时，所获得的奖励 20、我能够从工作中获得的成就感
❻ 公司要做员工满意度测评，我感觉无从下手。要怎么做才有效
你得说抄清楚要测评的是员工对公司的满意度，还是每个员工的满意度。
若是第一种，你得让员工不记名对公司以下几点进行评分（0~5分，0为不满意，5为非常满意）：
1、公司文化；
2、公司发展及目标；
3、公司内的组织结构；
4、公司的人事安排；
5、公司对员工的培养；
6、公司每年对员工的课程培训；
7、公司的福利待遇；
8、工资情况；
9、其他（由员工自由填写）。
若是第二种，得有多方面对每个员工的评价，每个员工得选择自己领导以及2名其他部门领导，再选择3名自己部门同事、3名其他部门同事，若是领导还得多选择3名自己部门下属和3名其他部门下属，对其评价打分。
评价内容：
1、工作态度；
2、团队精神；
3、是否愿意帮组别人；
4、工作办事能力；
5、年工作完成度；
6、工作效率；
7、思维方式；
7、跟领导的配合；
8、跟其他部门的配合；
9、跟下属的配合；
10、其他（评测人自行填写）。
❼ 如何做年终的员工满意度调查，不仅能全面了解目前工作存在的问题，而且能够给以后的带来一些建议或意见
你可以做一份满意抄度调查问卷袭，在问卷中除让员工填写满意或不满意等选择时另外加一些问题，如你不满意的原因有哪些，如何做才能更好，你有什么好的建议等。必要时还可以加以奖励，促进员工填写。 最好是匿名的，这样员工在填写时不会有心理负担，更能得到好的建议，听到员工的心声。
❽ 有没有关于敬老院中护理人员对于自己工作满意度的调查问卷啊急~~~
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本数据来源于网络地图，最终结果以网络地图最新数据为准。