㈠ 国家敬老院聘用人员没有签合同是不是违法的
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：
第二、第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动合同。
第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十一条：裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长固定期限劳动合同的和与本单位订立无固定期限劳动合同的。
第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，用人单位这样做已经违反了《中华人民共和国劳动合同法》。你有权要求单位按照《劳动合同法》第十条的规定，立即与你签订劳动合同，同时支付《劳动合同法》第八十二条规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”补交欠缴的社会费等。
如果单位不但不与你签订劳动合同，反而解雇你，那么你还有权要求单位支付《劳动合同法》第八十七条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
如果发生争议，由当地政府的劳动部门处理。单位不执行劳动部门监察的，可以申请劳动争议仲裁。对劳动争议仲裁不服的，还可以向法院提起诉讼。
㈡ 合同没到期,养老院可以劝退老人嘛
不能，除非你和老人极其家属调解
㈢ 养老院换法人了老人入住合同用重新签订吗
养老院换法人了，老人入驻合同要重新签订的。一般情况下，养老院会单独找每位老人或专者他的监护人，重新属找你和同事，然后去签合同来确定以后养老院的价格。在合约有效的情况下，保证养老院能够创作收入，给老人提供更好的生活。
㈣ 父亲在敬老院犯病没有及时救治导致老人死亡，现在过去一个月，我需要请假去敬老院要合同吗
你父亲再也敬老院犯病，没有及时救治，导致老人死亡，现在你可以去请假，更敬老院协商处理这件事。
㈤ 养老院怎样和老人家属签合同
养老院与老人家属签合同，这几点必须要写清楚：一，老人来养回老院可享受的权利有哪些。二答，老人在养老院的义务有哪些。三，老人家属有哪些权利和义务。四，养老院有哪些权利。五，养老院有哪些义务。六，养老院有哪些情况必须要负责，负责的上限是多少，哪些情况是免责的。
把这些都写清楚了，不留漏洞了，就可以了。
㈥ 敬老院没有房屋租赁合同是不是开不下去
敬老院如果我们有房屋租赁合同的话，那就赶紧去补一张，因为你租房子的话肯定是要租赁合同的。
㈦ 老人住养老院合同丢失 怎么办理出院手续
这个你需要在当时办理住院时候那个窗口重新补一份就好了
㈧ 敬老院护理人员合同及敬老院管理人员合同怎么拟定
以下仅供参考，中国敬老院网 提供！希望能帮到你！
甲方（用人单位）名称：某某敬老院
乙方（受聘人员）：
性别： ；出生年月： ；民族： ；文化程度
居民身份证号码：
家庭住址： ；电话：
根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：
一、聘用合同期限。
本合同有效期一年，其中试用期一个月，合同到期续签，须提前两个星期。
二、工作性质和劳动报酬
乙方同意按甲方敬老院工作需要，在 岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。
乙方在聘用期间的基本工资为月 柒佰 元（小写：700元），奖金见甲方的奖金发放制度。
五、甲方的权利和义务
（一）甲方的权利
1．依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。
2．合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。
3．具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：
（1）在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；
（2）乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的；
（3）乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；
（4）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（5）乙方被依法追究刑事责任的；
（6）乙方连续 贰 个月考核被确定为不称职的；
（7）不胜任现职工作，又不接受其它安排的。
4．具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：
（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；
（4）甲方敬老院生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
5．乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。
（二） 甲方的义务
1．遵守国家的法律、法规、政策，尊重员工的主人翁地位，创造有利于员工发挥积极性和创造性的工作环境。
2．负责对乙方进行政治思想、职业道德、遵纪守法和规章制度的教育与培训。
六、乙方的权利和义务
（一） 乙方的权利
1．在合同期间乙方享有参与敬老院民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。
2．因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。
3．有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：
（1）在试用期内；
（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；
（3）甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。
（二） 乙方的义务
1．必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。
2．自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。
3．必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。
4．乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。
七、违约责任
1．本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金 壹万 元（小写：10000元）；给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。
2．乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一月递减支付的培训费或引进费总额的20%。
3．违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。
4．因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。
九、解除劳动合同的程序
双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。
1．提出书面通知；
2．填写《员工离职通知书》。
归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、劳动工具、住房、生活用品等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。
3．交接工作；
4．支付违约金和赔偿金；
5．甲方出具终止或解除劳动合同证明；
自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。
但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。
十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。
十一、本合同一式贰份，甲乙双方各持壹份。本合同至签订之日生效。
甲方（盖章）：
法人代表（签字）： 乙方（签字）：
年 月 日 年 月 日
㈨ 老人糊涂进养老院签订合同时应注意什么
注意老人的人生安全，养护时间，看护的费用，以及照顾的内容等等