养老院护理员前景

Ⅰ 护士去养老院有发展吗，养老护理员工资及工作前

就现状来说，发展的前景不是很大，因为我国养老产业刚刚起步；从长远来看，一定会不错。

Ⅱ 养老院护理员要持证上岗了吗，养老护理员考证条件是什么，需要多少钱

拥有养老护理员资格证的优势：
1.人口老龄化严重，养老护理员是今后的一个热门职业选择，实现你的高薪梦。

面向全国招生

3.可以享受多种福利，如可以申请补贴。

关于养老护理员证书：
1.证书：考试合格者，有国家人力资源部和社会保障局统一颁发《中华人民共和国养老护理员职业资格证书》，证书分为五级（初级），四级（中级），三级（高级），二级（技师）四个级别，证书全国联网可查，全国范围内使用，终身有效免审。
2.真伪查询网址：http://zscx.osta.org.cn/

高级养老护理员报名须知：
1.报名条件：四肢健全且灵活，19岁以上，初中以上学历
2.报名资料：身份证正反面复印件+白底免冠两寸照片两张+学历证复印件
3.报名方式：可携带好报名资料到报名点找负责老师报名，也可网上咨询关老师报名

养老护理员的职业前景：
按照际标准许城市北京、海、西安等已经整体进入老龄化社会，我国政府对养老护理制度、体制、设施、养老护理人才培养专业，并且护理员资质、升迁、待遇等方面健全，社会需求旺盛，养老护理行业作为新热门业职业，据专家预测至少50内即育高峰代前三五十该专业热门专业

Ⅲ 在养老院以及养老机构做养老护理员是怎样的，麻烦说下工作细节

护理分为养老护理和医学护理两个概念。医学护理是护士的职业，而养老护理员是在养老院、敬老院等养老设施为老人提供养老护理服务，其中也包含对生病的老人提供护理服务。而医学护理仅仅是对病人的护理服务，不分老幼。养老护理员学习的内容包含部分医学护理知识，而医学护理员仅仅学习医学护理知识。

Ⅳ 养老院的护理人员工作好吗

养老院工作是对住老人家，
为老人家擦身，冲凉，换衣服，换尿，
屎布，医院只是睇病人，
做医院简单些工作舒服，
做养老院工作辛苦，看你喜不喜欢老人家，

Ⅳ 养老院护理员工作流程是什么

给你说下我院的护抄理工作流程：

一、早上八点进行交接班 首先察看全护老人的皮肤状况 有无病情变化等与夜班做好交接工。

二、做晨护工作 晨护包括 整理床单位及病室卫生等等有关卫生的项目。

三、9点半以后可以给老人们喂些水及水果等。

四、11点做好老人的餐前准备工作 洗手 带围裙 准备好餐具等。

五、12点之前做好喂饭工作。

六、12点-2点 老人午休时间 护理员要做好巡视工作 排泄物要随时处理。

七、2点-3点半 做好晚护工作 老人的个人卫生。

八、3点半-4点 做好周程工作（每天安排不同的内容 比如周一是消毒毛巾 周二是消毒大小便器等）。

九、4点-5点 喂水 喂水果等零碎活及做好晚餐前准备。

十、5点半之前做好喂饭工作。

十一、八点之前老人全部上床休息。

十二、晚八-早八 之间做好巡视及翻身等基本护理工作这些是全护区域护理员的每日工作 不是很详细。

Ⅵ 在养老院做护理员怎么样

在养老院做护理员是一个非常荣幸的事情。够照顾好姥爷是应该的。

Ⅶ 养老院护理员工作流程

给你说下我院的护理工作流程：

一、早上八点进行交接班 首先察看全护老人的皮肤状况 有无病情变化等与夜班做好交接工。

二、做晨护工作 晨护包括 整理床单位及病室卫生等等有关卫生的项目。

三、9点半以后可以给老人们喂些水及水果等。

四、11点做好老人的餐前准备工作 洗手 带围裙 准备好餐具等。

五、12点之前做好喂饭工作。

六、12点-2点 老人午休时间 护理员要做好巡视工作 排泄物要随时处理。

七、2点-3点半 做好晚护工作 老人的个人卫生。

八、3点半-4点 做好周程工作（每天安排不同的内容 比如周一是消毒毛巾 周二是消毒大小便器等）。

九、4点-5点 喂水 喂水果等零碎活及做好晚餐前准备。

十、5点半之前做好喂饭工作。

十一、八点之前老人全部上床休息。

十二、晚八-早八 之间做好巡视及翻身等基本护理工作这些是全护区域护理员的每日工作 不是很详细。

Ⅷ 养老护理员主要做什么，为什么工资很高却没什么人愿意做

养老护理员就是在养老院里做老年人的护理工作，主要就是照顾老年人的衣食起居。工资比较高，但很少人去应聘，这是因为照顾老年人需要很大的耐心以及不怕干脏活累活的精神，这不仅仅是一份简单的护理工作，毕竟有一些上了年纪的老年人，生活不能自理，就需要护理工的帮助，一般年轻人很少愿意去做这样的工作。

尤其是遇到不理解的老年人，或者是精神状况不太好的老年人还会对工作造成阻碍。而能够接受这份工作的人又是少数，这就让养老院陷入了即使花高价也很难找到合适的员工。所以养老院不仅仅是要提高工资，而且还要照顾到员工各方面的因素，解决种种限制后，才能够让更多的员工愿意为养老院工作付出努力。

Ⅸ 养老院护理员压力大怎么办

养老院护理员压力大怎么办？

前言：长期在养老院工作，心理压力难免会越来越大，大小便失控、三管老人的痛楚、再遇到好不容易建立起感情的老人突然离开??，种种压力让人喘不过气来。员工心理压力的调节工作在养老院日常管理中发挥着越来越大的作用，除了心理咨询类的见招拆招式的防卫方式外，笔者还总结了几个激励方法来主动调节和预防心理压力积累，在实践中也发挥较好的作用，希望能给养老院管理者一些借鉴。

一、提倡责任感

护理员的工作是非常辛苦的，在这里坚持工作的大多数人不是为了钱，而是有一种责任感，显然不仅仅是出于想得到表彰和提升的目的，而是一种朴素的积德行善的价值观。什么能够促使我们多付出一份努力呢？自我激励—发自心底，源于精神，赋予我们责任感的动力。自我激励机制是人类最强大的力量。通过以下途径可以加强员工责任感。

鼓励员工相信自己。作为经理人，无论你做什么，你的最终目的是让员工相信自己的能力，相信自己能够达到既定目标。帮助员工建立起对工作的责任感，会对他们起到引导和激励的作用。

帮助别人实现目标。在自我激励的同时，积极承担责任，设定的目标才能实现。成绩的背后总有其驱动力。鼓励员工说出他们的担忧，并为解除这些担忧而采取措施很重要。当员工开始朝目标努力的时候，他们的恐惧和忧虑就会消失，信心将会得到加强。帮助员工把注意力集中在最终的目标上，为他们描绘出成功的远景，鼓励他们为此而努力。

二、遏制消极因素

打击员工积极性的因素将会使调动员工积极性成为泡影，这种因素可能是突发事件、管理决策、失望情绪或表彰和奖励不到位的过失等等。了解打击员工积极性的因素可以帮助你遏制它们。

你可以有意识地从以下几个方面做起，加强组织力量，以帮助员工克服打击其积极性的因素。

1.雇用最适合的员工。有些人很容易丧失积极性，也有些人在某些方面很消极。既然你不能指望这些人克服自己的心理障碍，最好避免雇用他们。

2.通过创造一个鼓励反馈的环境，留住优秀员工。优秀员工离职显然会影响其他员工的工作积极性。为了避免这一点，你应该就员工的工作给出如实的反馈与表扬。询问你的员工倾向于以何种方式从你这里得到反馈。这样你便可建立一个平台，避免意外，把打击员工积极性的因素最小化。

3.始终维护员工的尊严和自尊。创造一个员工彼此尊重的环境。注意以下方面：不要当众批评员工。私下纠正他的错误。不要用手指指着别人—这种行为会降低你的身份，令你看起来缺乏职业素养。

4.不要对他人进行人身攻击。把注意力集中在工作表现上。最后，如果你希望得到别人的尊重，首先应该同样尊重他们。

三、发掘员工潜质

作为经理人和领导者，你要充分挖掘你周围员工的潜质—发挥他们的聪明才智、创造力，激发他们的好奇心。事实将证明你的付出是值得的，这些发掘出的潜质将在未来很长一段时间不断得以发展，巩固，并激励员工不断向前。

可以通过以下两种方法发掘员工潜质

1.培训。说起保持员工的积极性，我们很容易忽略员工也需要“维护”这一点。培训是保持员工积极性的有效方法。通过培训，员工可以借鉴彼此的经验，互相鼓励和增进理解，使其潜质得到最大限度的发挥。

2.爱护员工。只有爱护员工，并通过倡导充满关爱的氛围来表现这种爱的人才是真正成功的经理人。“爱”在这种环境下意味着你关心员工，在意他们的成功，为他们的成功感到高兴。如果他们需要，你愿意带他们走出困境，帮助他们进步。充满关爱的环境是调动员工积极性，促进团队合作必不可少的要素。

Ⅹ 养老院护理员应具备什么条件

1.首先养老护理员要有四心：爱心，细心，耐心，责任心
2.取得劳动部门颁发的养老护理员职回业证书
3.身体健答康，没有传染病
4。为什么要加入护理队伍，首先要明确，养老院是为亿万家庭分忧，替天下儿女尽孝的。所以养老护理员应该对养老事业充满激情，就是为了养老事业奉献一片爱心而来！
5.面对老人的不切实际的要求，一定要客观对待，老人一般都很孤僻，需要你多做心理辅导！发生紧急情况，首先要报告养老院领导。积极行动，协助领导处理好应急事件！