老年人当领导的好处

『壹』 雅思大作文之年轻人和老年人谁当公司领导更

In many organizations, management hierarchy mainly consists of elite who have committed their entire life to the development of their organizations. However, the society has changed so dramatically that sometimes these elderly leaders or directors find it difficult to make decisions about the future of their business. Thus, I believe it is time to provide opportunities for younger generations to take charge.

Today’ young people normally have better ecational backgrounds than the old leaders do. In contemporary society, ecation is more accessible and systematic than it used to be, so young people who do not want to compromise the quality of their life would probably engage in more academic pursuits to prepare for career progress. Having acquired advanced knowledge and kills, young leaders are more likely to confront the challenges ahead than the elderly counterparts who have virtually stopped the acquisition of their knowledge and skills. For example, today a young leader with high levels of Internet literacy would make the best of the web to operate business, which to some extent boosts sales as well as the profile of the organization in this Internet era.

Young leaders’ charm also plays a key role in managing their organizations. It is generally perceived that young managers display optimistic attitudes and welcome new ideas. Due to these features, young employers would have a positive influence on their employees. For example, young leaders’ optimism for a temporary stagnant economy would bolster their employees’ morale, and young directors’ permission for teleworking could win the trust of those workers who have to commute a long way to workplace every day. These practices would increase employees’ wellbeing and help boost the proctivity.

Although it is the case that young people have more edges over the elderly executives in this day and age, it should not be ignored that those elderly executives have plenty of work experience that young people can rival with. With valuable experience and knowledge tested by years, the elderly leaders or directors would address the problems effectively and quickly. However, in this ever-changing society , these experienced leaders who attach status quo fail to respond to these changes as young people do.

In conclusion, old leaders have their position in managing their organizations; however, young people who show great talents in management should also given arenas to perform the ability to their best.

『贰』 领导干部退休后，当老年大学校长

只说重点：
领导干部退休后，

当老年大学校长，
当然能保持影响力。

『叁』 一般领导喜欢年轻人还是喜欢老年人

当然看领导的了，领导也分好多类型的，年轻人朝气蓬勃，老年人做事稳重。

『肆』 赞扬领导对老年人关心帮助的语言

其实，有时候，结果比过程更重要。很多时候，都是抱着求胜心理去做事情。也许这版些事情并不需权要分出胜负，亦或者输赢也并不十分重要，淡然处之就好。甚至，世上大多事如此，但固执的认为结果比过程重要。只要有个好结果，不就什么都不重要了吗？重在参与只是失败者为自己找的冠冕堂皇的托词，社会可只看你的结果。

『伍』 直接称呼领导为老人家说明她和领导关系好吗

如果记得住姓的话，就称某书记、某主任什麽的，连姓都记不住，就故意在说姓名的时候用很快的语速说，让人听不清楚就行了

『陆』 为什么领导都是老年人呢,而且还百分之百

你好，因为根据自然规律来看，等你有了足够的经历和阅历以及足够的工作经验，那么你也老了，所以年长者经验丰富，可以应对各种突发状况，管理人员可以达到好的效果。

『柒』 年轻人当领导有什么优势

年轻人当领导，有三大优势：
1、年轻人精力充沛，能力更强
2、年轻人干劲足，工作积极性高
3、年轻人知识结构新，视野更开阔

『捌』 老年人对社会的作用

人口老龄化、老龄化人口高龄化给社会生活带来巨大的影响，也该家庭和社会带来新的变化。老龄问题成为我国的经济发展和社会进步不可逾越的重大社会问题。
老龄问题涉及面广，但核心问题主要包括两大方面：一是如何解决对老年人权益保障问题和生活特殊需要问题；二是如何发挥老年人的潜力，充分发挥老年人在和谐社会建设中的作用。关于第一个问题党和国家制定了一系列方针政策，为保障老年人权益提供了法律和政策的保障。
关于老年人参与社会发挥余热问题，党和国家十分重视。从中央到地方都建立了“老龄工作委员会”、“关心下一代工作委员会”、“老年学会”及各种行业性学会，如：“老年建设协会”、“老年科技工作协会”、“老年医务工作者协会”等为发挥老年的特殊作用提供了平台。各级协会、学会工作活跃、活动频繁、效果显著、成绩斐然。虽然成绩是显著的，我们也必须认识到老年人参与社会活动工作中存在的问题。这些主要表现在：一是有些部门领导对党和国家有关老年人工作方针政策学习的不够、理解不深、落实不到位。二是有些部门的领导对人口老龄化消极影响关注较多，对老年人的生活照顾工作较为重视，而对老年人参与作用重视不够，人老智衰，老而无用的思想普遍存在。三是老年人的自身积极性、自觉性没有充分发挥，老年人退休养老、无需作为的思想普遍存在。四是发挥老年人作用的渠道不多，缺乏发挥余热、发挥作用的平台，针对上述问题各有关部门要提高认识加强领导，从落实科学发展观和社会人口发展战略高度去认识老年人参与社会问题，在充分发挥解决老年人生活待遇问题的同时要高度重视的社会参与作用问题，要把蕴藏在老年人中的巨大潜能充分地发挥出来。

二、加强政治和相关业务的学习，夯实参与社会的基础

加强政治学习和相关业务的学习是老年人参与社会的前提和基础。虽然老干部、老年教育、科技、医务工作者都有较高的政治文化素质和专业知识，但当今社会政治发展和科技进步日新月异。因此老年人参加社会必须与时俱进，不断学习掌握新理论、新政策、新知识。联系自身特长和优势找好切入点实现自我价值，投入到和谐社会建设中去。

三、老年人参与社会应遵循的几项原则

老年人已离开了工作岗位，参与社会不同于在职期间，要适合老年人的特点，遵循以下几个原则：

1、要坚持力所能及，量力而行、保证健康原则。

2、要坚持结合自己的专长、兴趣、爱好的原则。老年人在长期的工作实践中积累了丰富的经验，掌握较深的专业知识。利用这些自身的优势轻松愉快的为和谐社会做贡献发挥余热。

3、是坚持“主动参与不越位、热情服务部添乱”只有定位准确，才能最大限度地发挥作用。

四、加强领导、健全制度，为老年人参与社会创造条件

各级、各部门老年工作者要提高认识，加强领导结合本地本部门的实际情况有组织、有计划地把有能力参与社会活动的老年人组织起来通过参与社会活动发挥作用，实现自我价值。

『玖』 为什么要提倡多运动，运动对老年人有什么好处

一、提高运动精神和团队精神

在运动场上，孩子们能学会如何轮流上阵、如何等待轮候、如何在输掉比赛的时候不低头、如何对胜利的对手说声恭喜，学会传球，不把所有的荣耀都归给自己。

简单地说，孩子需要学会输，他们必须知道自己不总是最好的，这样他们才会更加努力，并成长为一个更顽强的人。

『拾』 可以叫领导老人家吗

不要这样叫领导都喜欢别人说他年轻