① 在居民楼前后左在建造敬老院有规定吗
有规定的，养老院的四周必须有较广阔的绿化带，以及有让老人悠闲静养的空间，以下是说明：
一，建筑设计：
1，老年人居住建筑应按老龄阶段从自理、介助到介护变化全过程的不同需要进行设计.
2，老年人公共建筑应按老龄阶段介助老人的体能心态特征进行设计。
3，老年人公共建筑，其出人口、老年所经由的水平通道和垂直交通设施，以及卫生间和休息室等部位，应为老年人提供方便设施和服务条件。
4，老年人建筑层数宜为三层及三层以下；四层及四层以上应设电梯。
5，老年人居住建筑出人口，宜采取阳面开门。出人口内外应留有不小于 1.50m x l.50m的轮椅回旋面积。
6，老年人居住建筑出人口造型设计，应标志鲜明，易于辨认。
7，老年人建筑出人口门前平台与室外地面高差不宜大于0.40m，并应采用缓坡台阶和坡道过渡。
8，缓坡台阶踏步踢面高不宜大于120mm，踏面宽不宜小于380mm，坡道坡度不宜大于1／12。台阶与坡道两侧应设栏杆扶手。
9，当室内外高差较大设坡道有困难时，出人口前可设升降平台。
10，出人口顶部应设而篷；出人口平台、台阶踏步和坡道应选用坚固、耐磨、防滑的材料。
11，老年人居住建筑过厅应具备轮椅、担架回旋条件，并应符合下列要求：
l 户室内门厅部位应具备设置更衣、换鞋用橱柜和格凳的空间。
2 户室内面对走道的门与门、门与邻墙之间的距离，不应小于O.50m，应保证轮椅回旋和门扇开启空间。
3 户室内通过式走道净宽不应小于1.20m。
12，老年人公共建筑，通过式走过净宽不宜小于1.80m。
13，老年人出人经由的过厅、走道、房间不得设门坎，地面不宜有高差。
14，通过式走道两侧墙面0.90m和O.65m高处宜设φ40－50mm的圆杆横向扶手，扶手离墙表面间距40mm；走道两侧墙面下部应设0.35m高的护墙板。
15，老年人居住建筑和老年人公共建筑，应设符合老年体能心态特征的缓坡楼梯。
16，老年人使用的楼梯间，其楼梯段净宽不得小于1.20m，不得采用扇形踏步，不得在平台区内设踏步。
17，缓坡楼梯踏步踏面宽度，居住建筑不应小于300mm，公共建筑不应小于320mm；踏面高度，居住建筑不应大于150mm，公共建筑不应大于130mm。踏面前缘宜设高度不大于3mm的异色防滑警示条，踏面前缘前凸不宜大于10mm。
18，不设电梯的三层及三层以下老年人建筑宜兼设坡道，坡道净宽不宜小于1.50m，坡道长度不宜大于12.00mm，坡度不宜大于1／12。坡道设计应符合现行行业标准（方便残疾人使用的城市道路和建筑物设计规范）JGJ50的有关规定。并应符合下列要求：
l 坡道转弯时应设休息平台，休息平台净深度不得小于1.50m。
2 在坡道的起点及终点，应留有深度不小于l.50m的轮椅缓冲地带。
3 坡道侧面凌空时，在栏杆下端宜设高度不小于50mm的安全档台。
19，楼梯与坡道两侧离地高0.90m和0.65m处应设连续的栏杆与扶手，沿墙一侧扶手应水平延伸。扶手设计应符合本规范第4.3.4条的规定。扶手宜选用优质木料或手感较好的其他材料制作。
20，设电梯的老年人建筑，电梯厅及轿厢尺度必须保证轮椅和急救担架进出方便，轿厢沿周边离地0.90m和0.65m高处设介助安全扶手。电梯速度直选用慢速度，梯门宜采用慢关闭，并内装电视监控系统。
② 决定你工资上限的到底是什么
“工资是谁发的？”当然是公司发的，是老板发的。每月发一次工资，每年发一次奖金，一般公司不都这样吗？
不对！工资从表面上看，是公司给你发的，但是实际上，是你自己给自己发的。
你的工资是你通过自己劳动创造出来的价值换来的，而不是公司平白无故发给你的。而且公司发给你工资，他一定是留存了剩余价值的，这样公司才会有利润，公司才能存续。
举个例子，比如有一家小公司，这家公司一共有100个人。这100个人就是公司的人力资源，当然公司不可能只有人力资源，还需要有办公地点、办公设备、上下游产业合作这些硬件或者软件的资源，我们统称为其他资源。我们可以把一个企业的活动，简单的理解成，人力资源利用其他资源，来创造价值。
假如这家企业每年的销售流水是1个亿，这1个亿，就是这些人力资源利用其他资源，创造的价值。但企业不可能最后分这一个亿，因为其他资源也是有损耗和花费的，假如为了创造这1个亿的价值，在其他资源上的损耗和花费是6千万。这1个亿减去这6千万之后，还剩下4千万。
那么，剩下来的这4000万，可以这100个人来分吗？肯定不能，如果这4000万全分了，那这个企业明年不就没有钱对资源做持续投入了嘛，企业可能没办法正常运转了。就变成一锤子买卖了。所以，企业一定要留一部分利润。
假如，这家企业留了1000万，其他的3000万分给了这些人力资源。这时候，企业留的这1000万，就是剩余价值，分的这3000万，是这100人辛苦一年之后，最后得到的价值变现。
当然，这3000万肯定不是平分的，因为在这100个人里面，有的人提供的价值大，有的人提供的价值小。提供价值大的人，价值变现就多，也就是分到的薪酬就多；提供价值小的人，价值变现就少，也就是分到的薪酬就少。
所以你看，我们的薪酬是谁发给我们的，形式上是公司发给我们的，本质上是我们自己通过创造价值赚来的。所以，如果你认为自己的工资低，有两种可能：
第一种可能是：你本身创造的价值就低，你的价值变现之后，就值这个钱；
第二种可能是：你所在的企业或者你企业里面的其他人，拿了太多原本属于你的剩余价值，也就是你的价值更多的输出给企业端和其他人了，没有给自己变现。用一个比较直观，但是不太好听的话说就是——被剥削的太多。
我想看到这，很多小伙伴都会疯狂的点头，心里想：你说的太对了！我就是这第二种！我就是被剥削的！没毛病！
可是，如果你的工资低真的是因为第二种情况的话，你可以去别的企业啊。
市场是很公平的，资本懂得逐利，人更懂得逐利。如果所有的企业都对员工特别苛刻，都疯狂的压榨和剥削员工。这个时候，只要有一家企业比别的企业做得稍微好那么一点点，所有的人才都会想去那家企业。
当别的企业看到这家企业对员工好，自己的员工频繁离职的时候，他也会对员工好一点点。每一个企业都对员工好一点点，最终，会形成人才市场上达成一种市场均衡。这种市场均衡的结果，就是只要不是新兴的产业，市场上所有行业的投资回报率其实都差不太多。也就是说，大部分企业对自己人力资源变现的价值比率，其实都差不太多。
③ 800平方米的养老院做消防是否要求双楼梯
除了建筑面积不大于 200m² 且人数不超过 50 人的单层养老院以外，养老院应设置 2 个安全出口，多层养老院应设置2 部疏散楼梯。
④ 打算办个养老院，听说按规定楼梯过道宽度需要180cm，但我的实际宽度只有130cm，能不能通过验收
如果已经房子造好了你可以找找关系 宽度的规定最主要是为了安全 你可以在安全方面多做考虑
⑤ 养老院要求两个出入口是否允许做一个室外钢楼梯
要求：
1、人员出入口不应兼作遗体、废弃物出入口之用。
2、 主要出入口内外应留有不小于1.50m×1.50m的轮椅回旋余地。
3、主要出入口室内外高差不宜过大，除设台阶外，还应设轮椅推行坡道。台阶踏步宽宜为380～400mm，高宜为100～120mm；坡道坡度不应大于1/12，坡道宽度不应小于900mm，台阶与坡道两侧应设栏杆扶手。
4、主要出入口顶部应设雨篷，其覆盖宽度应超过平台宽度，雨篷挑出长度宜超过台阶首级踏步0.50m以上。
5、平台、踏步及坡道应选用坚固、耐磨、防滑的平整材料。
所以你的这个楼梯就不符合要求了。
⑥ 国家规范标准，敬老院的楼梯梯步高度是多少啊应该不可能和一般建筑一样吧。
按国标：一般90~100MM，有些一是样的，但要看看实际情况做作法，根据地区和敬老院的老人来设计。