Ⅰ 养老院一个月多少钱
北京的养老院费用受很多因素的影响，比如服务百水平，基础设施，餐饮，环境，养老院的内定位等等容。
一般来说，比较好的养老院费用跟一个城市的平均工资水平是挂钩的，也可以说养老院的价钱在一定程度上是zd一个城市生活水平的映射，比如说楼主所在城市平均薪资为五千元，那么一般情况下该地的中高档养老院费用也是五千左右。度对于很多家庭来说，每个月投入这部分薪资换取老人24小时的持续细心照料是比较合理的，对于高档的养老院来说，费用自然会更高一些。
北京相较于其他城市来说，生活水平、薪资收入等都内要高些，养老院的费用较之于二三线等地方城市来说，自然是水涨船高。北京的养老院，做的比较好的有乐成养老，无论是基问础设施、功能设备、医疗保障、餐饮伙食、居住环境等方面都是业界拔尖，有口皆碑。 旗下的双桥恭和苑以及恭和老年公寓等可供选择，价位方面，自理老人的入住整体费用大概是7000起，在恭和苑的老人，公共活动空答间较大，娱乐设施齐全，吃得好，住得好，可以称得上是老年人容的乐园了。
Ⅱ 养老院自产的蔬菜给职工吃怎么做会计分录
蔬菜按公允价值做经营收入，每个职工全月伙食费并入工资核算。
蔬菜经食堂创内管员过磅收入分录容
借：其他应收款—食堂（蔬菜款）
贷：经营收入—种植蔬菜收入
计提工资分录
借：管理费用或有关科目—工资
贷：应付职工职工薪酬—工资
银行支付发放工资分录
借：应付职工职工薪酬—工资
贷：应交税费—应交所得税（工资所得）
贷：其他应收款—养老保险/医疗保险/失业保险/工伤保险等
贷：其他应付款—代扣食堂伙食
贷：银行存款
银行支付还代扣食堂伙食分录
借：其他应付款—代扣食堂伙食
贷：银行存款
现收食堂蔬菜款分录
借：库存现金
贷：其他应收款—食堂（蔬菜款）
以上业务办理手续完善经批准做分录
Ⅲ 养老保险缴费基数与工资薪酬有关系吗
基本工资和社会养老保险基数有关系。社会养老保险职工按照本人工资版的8%缴纳，而职工本权人工资包括基本工资、加班费、补贴等。
养老保险费由企业和被保险人按不同缴费比例共同缴纳。养老保险缴费比例为例：企业每月按照其缴费总基数的20%缴纳，职工按照本人工资的8%缴纳。其中城镇个体工商户和灵活就业人员以本市上一年度职工月平均工资作为缴费基数，按照20%的比例缴纳基本养老保险费，其中8%计入个人账户。
Ⅳ 养老院一个月多少钱
各地各养老院等级不一样，价格差异大。建议具体咨询所候选的养老院具体咨询，才会有准确的答案。
Ⅳ 养老院煮饭工资扣一千多买保险正常吗
不正常，社保没有那么贵吧，个人只缴纳三分之一，除非商业保。而且买保险，养老院应该提前跟你商议，征得你同意才可以。
Ⅵ 民营养老院员工如何交5险一金
5险1金的缴纳额度每一个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。 养老回保险缴费比例：答各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的8%缴费，职工应缴部份由企业代扣代缴。 医疗保险缴费比例：基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%其0.8%部份进个人账户。 失业保险缴费比例：个人缴纳工资基数的 0.5%，单位缴纳工资基数的 1.5%。 生育保险费由用人单位按月缴费，职工个人不缴纳生育保险费。 工伤保险缴费比例：单位1％，个人0.2％。 住房公积金：个人缴纳工资基数的x 8%，单位缴纳工资基数的 8%。
Ⅶ 民营养老院员工5险一金如何交
5险1金的缴纳额度每一个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。
养老保险回缴费比例：各类企业按职工缴答费工资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的8%缴费，职工应缴部份由企业代扣代缴。
医疗保险缴费比例：基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%其0.8%部份进个人账户。
失业保险缴费比例：个人缴纳工资基数的 0.5%，单位缴纳工资基数的 1.5%。
生育保险费由用人单位按月缴费，职工个人不缴纳生育保险费。
工伤保险缴费比例：单位1％，个人0.2％。
住房公积金：个人缴纳工资基数的x 8%，单位缴纳工资基数的 8%。
Ⅷ 在养老院上班有没五险一金
在养老院上班抄不一定享受五险一金，如果在养老院上班（保洁员）不一定能享受五险一金的待遇，如果行政管理员，属于这种情况，一般都是享受有五险一金的待遇 。具体的情况，还是看当时用人单位的签的合同，是否写明有这样的待遇。
“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
Ⅸ 养老保险属于短期薪酬吗
下列职工薪酬中属于短期薪酬的有(BD )。
A.养老保险
B.生育保险
C.失业保险
D.工伤保险
解析: 选项A、C属于离职后福利，不属于短期薪酬。