Ⅰ 快板词关于《夸夸我的好班级》
夸夸我的好班级，团结友爱互帮助。
老师无私授知识，同学个个认真听。
拾金不昧好样的，以大欺小无颜面。
谦虚进步骄傲退，生活个个要面对。
遇到困难勇前进，后退是个大狗熊。
Ⅱ 老年公寓观后感250字
篇一：福星老年公寓观后感
时代在发展，社会在进步，一切都发生了翻天覆地的变化。在物质文明高度发展的今天，真正能让社会经久不衰的不是物质本身，而是支撑物质不断走向文明的精神层面的东西，是上位的思想，特别是经过这次实地考察学习福星公寓文化建设情况之后，我更认识到文化对于一个企业或团体的重要性。
11月10日，我们在李老师的带领了参观了福星公寓的环境与硬件设施，崔慧副院长为我们讲解了福星公寓的发展历程，介绍了组织文化理念及其实施情况，并谈到了福星公寓未来的发展规划。我受益匪浅。
一个企业就是一个整体，在这个大集体里有领导、有员工、有服务对象，能够把这个大集体里的三个分支统一起来的只能是共同的目标和信念，而能够促成三方达成一致信念的只能是精神层面的东西，亦即企业文化。然而，企业文化绝不是简简单单的几条规则章程，而是来自上行下效，上下同心，众志成城的精神。福星老年公寓的所有人员常年来始终以敬老、养老为己任，秉承“关爱老年生活，创建银色家园”的福星精神，忠于职守，爱岗敬业，精心服务，尽显孝心，铸就了福星今天的辉煌，福星人也正是被福星文化而凝结在了一起。在当今这个老龄化趋势日益严峻的今天，老年人的养老问题日益凸显，福星本着为社会负责和贡献的理念，将中华五千年来传统的孝道文化作为企业建设的核心，严把每个员工的道德关，把企业作为一个尽孝心的基地、社会养老的承担者，也正是有了这种高尚的精神追求，才让福星有了巨大的凝聚力、竞争力和发展力。
从企业的领导者来看，上位的领导者造就一流的企业文化。福星公寓的领导者所追求的是承担社会责任，维护老年人的生命尊严，力争使老年人舒心、使儿女放心、使员工安心。此外，福星企业的领导们还不断钻研员工职业化训练和养老产业化发展的新模式和新路径，持续性完善和提升养老服务品质，将温暖送到家、送到老年人的心里。福星文化建设以人为本，尊重员工的感情，从而在企业中造成了一种团结友爱、相互信任的和睦气氛，强化了团体意识，使福星职工之间形成强大的凝聚力和向心力。领导者具有极大的社会责任感，把道德标准付诸实践，身体力行地构筑了福星人“尊老、爱老、敬老、养老”的核心价值观，从而使福星人形成了共同的目标和理想，广大员工都把企业看成是一个命运共同体，把本职工作看成是实现共同目标的重要组成部分，整个企业步调一致，形成统一的整体。管理者思想超前、理念上位，以孝道文化来唤起员工的尽孝美德，坚持用细心、耐心、精心和诚心打造“良心企业，朝阳产业”，用敬老、养老的核心价值观来统一思想、统一行动、统一规范、统一标识，把中华民族优秀的传统美德融于企业的生产经营过程之中，形成了具有行业特色的职业道德，使得福星得到了社会公众的广泛认可。
从企业员工来看，专业的员工队伍彰显一流的企业文化魅力。福星公寓的员工将企业文化建设的指标落到了实处，他们以孝道为自己的工作理念，积极参与企业专业培训活动，提升工作能力，端正服务态度，转变服务观念，用自己的良心和自觉去为老年人服务。另外，员工队伍经受了《孝经》和《弟子规》的洗礼，他们大都把服务的老年人当成了自己的父母，任劳任怨地去为老年人尽孝。加之，员工的录用要经过严格的面试审查，对其伦理道德和服务耐心有很严格的要求，如此严格和完美的面试规则优化了员工队伍，提高了员工服务意识，因而福星人始终坚持服务对象至上的原则，提供24小时全方位、深层次的服务，还创新开展日托服务、居家服务、电子保姆服务，极大地迎合了广大老年人晚年生活的需求。不仅如此，福星还具有经过专业培训的员工队伍和标准的服务规范，包括：服务态度、服务速度、服务语言、服务专业技术、服务细节、服务流程、服务投诉处理等，这些都促成了福星一步步迈向新台阶。福星员工以作为福星人而自豪，在企业孝道理念的感召下，员工们具有极大的满足感和使命感，因此，他们都积极参与福星的一切活动，满怀孝心，努力工作，以实现“老有所养、老有所学、老有所用、老有所乐”的社会价值追求和崇高目标！福星文化大放光彩！
总之，福星企业具有一整套完善而又别具特色的管理体系：目标使命明确、精神理念先进、核心价值观迎合人的生命价值诉求，誓词振奋人心，企业定位精准，企业分工合理，企业服务到位，企业队伍和谐，企业制度和道德规范双管齐下，企业员工认同企业文化，企业文化能在价值观指导下成功的实践与验证，企业尊重、重视员工，平等对待员工，让员工分享企业发展果实，随时、随地、随人、随事促进员工成长，真正坚持“人本管理”。这些先进的管理方法，构建和完善了福星企业制度，铸就了福星服务品牌。
特别是在跟老奶奶聊天时，她们对福星企业的大加赞赏，这就更证实了福星文化管理的成功。我在福星公寓看到了老爷爷、老奶奶们脸上的笑容，感受到了他们骨子里的乐观，这种笑容和乐观是对福星企业老年服务工作的肯定，更是对福星企业文化建设的认可。在这一天，我们不仅感受了一场企业文化的洗礼，而且还受到孝道文化的荡涤，强化了我们这些青年人“尊老、爱老、养老、敬老”的意识，我们决定在以后的生活中要孝敬老人，关爱老人，“百善孝为先”，就让我们用自己的绵薄之力为老年人创造一片蓝天！
文化，是企业或团体的灵魂，是企业或团体的生命。21世纪是文化管理时代，是文化致富时代。企业文化不仅事关企业形象，还事关人心向背；不仅事关当前，而且事关长远。任何一个企业或团体尤其应当重视企业文化软环境建设，让持续优秀的企业文化促进企业走向更高更阔的明天！
篇二：老年公寓观后
当我踏进那洋溢着热情的红色大门的门槛；当我的目光与那一双双期待的眼睛相视；当我细细地聆听老人们的心灵故事；当我一次又一次地为老人们的活跃表现鼓掌时，这才发觉：原来在阴雨绵绵的日子也可以嗅到阳光留在被褥上的味道——温暖，祥和；原来在喧嚣的城市中同样可以觅到身处田园的感觉——恬静，安逸原来真的可以在那些年近古稀的爷爷奶奶的身上找到孩子的气息————真诚，活泼。
这些内心的挖掘，心灵的触动，感悟，全来自于**的老人公寓的老朋友们所给予我们的！
作为这次活动的摄影师我和老人们聊的不是很多，但是我想我所看到的，我所抓住的要比任何一个人多的多！当老人谈及自己的那些声明远扬的子女们的时候，他们的笑容是发自内心的。
当老人讯问我们的学习情况的，并对我们称赞不断的时候，我们真切的感受到了老人们对我们新一代青年人的希望。
当我们离别时，老人们深情的挥手送别，那留恋的目光，这些是在向我们叙说写什么呢？
我想，每个人的心中都有他自己的答案。
我们可以为老人所做的事情很多，存在着十分大的空间，这次活动，希望是一个很好的开头，为我们年轻一代更加关心老人，尊敬老人踏出 我们的第一步。希望敬爱老人永远在我们的心中！
Ⅲ 鲁顶 易发养老院 好人好事有好报
鲁顶，南京易发房地产开发集团董事长兼总经理，南京市鼓楼区第十六届人大代表，南京市鼓楼区第九届政协委员，2009年荣获“江苏省商誉最佳民营企业家”称号，2009年在北京人民大会堂接受国家领导人颁发的“建国60周年创新人物”及“建国60周年特殊奉献人物”双项荣誉证书。
鲁顶，是一个对社会主义和谐事业有贡献的人。
为国分忧：克服重重困难，在没有什么经济利益的经济适用房建设项目上敢于担当，14个月就建设完成了下关区易盛家园646套的经济适用房项目，百折不饶地帮助入住业主办理房产两证；近日，又承担了下关区近4000套的大庙村保障性用房建设。
为民解难：在众多房地产企业面对寸土寸金的土地效益面前，鲁顶断然忘却谋利之举，出土地筹资金，在戴家巷7号建设开发了室内绿色农副品大市场，一改该地区农贸露天市场的脏、乱、差现象，恶臭得到彻底根治，得到了时任省、市、区委三级党委书记的视察、表彰，号召向全市同行业进行经验推广。
崇孝尚德：十六届鼓楼区人大政府工作报告中，在区领导明确提出“扩大居家养老服务网”覆盖面，增加养老服务供给，大力推进养老事业体系建设的鼓舞下，又是鲁顶，在政府只有政策没有资金投入的情况下，自筹资金2000万元日以继夜，规范施工，精心打造全国一流养老院。其目的简单感人：其一，让能入住养老院的老人在更舒适、更安全、更温馨地环境里度过晚年生活；其二，把该院建设成为全国一流养老院可以吸引更多的同行参观、学习和交流，把南京市鼓楼区易发红日养老院的先进理念推广出去，尽可能地改变参观经营者的办院思路，让各地的老人们也能感受到和南京鼓楼区易发红日养老院一样的和谐环境。
可是，就有那么一些别有用心的人，心怀鬼胎，没有达到他们的利益目的，就四处投诉污蔑鲁顶，并指望借助新闻媒体来搞垮已建成的易发红日养老院。功是否大于过，不是几个别有用心的人就能为己私利来达到黑白不分的境地，建设养老院没有错，错就错在鲁顶太过于迫求尽善尽美，为了让更多的老人们住在宽大、舒适、安全的养老院，只好变更了一些当初设备置放的地点，造成了目前部分配套用房建筑物无合法手续。面对新闻媒体的负面报道，面对不了解真相的群众，鲁顶黯然神伤，可他做出一个英明的决定，不管遇到多大困难，也要坚定地把易发红日养老院办下去，让南京市的老人们有个老有所居、老有所养的好去处。
这就是鲁顶。
Ⅳ 椿萱茂老年公寓你们觉得怎么样
我父亲是地道的上海人，对于饮食方面特别讲究，好几次因为饮食不符合父亲的要求而不得已重新给父亲选择养老院，最终是找到了椿萱茂，他们会请专业的营养师从平衡膳食、食物多样化、谷类为主、吃动平衡、健康体重、多吃蔬菜等多角度调整老年人健康饮食，同时还会结合上海本土海派生活元素，提供营养餐食，让我父亲为之满意，另外还能参加各种各样的活动，丰富他们精神上的生活，吃得好，住得好，难怪父亲现在说一点都不无聊。
Ⅳ 请问老年公寓获奖感言怎么写谢谢
这次我有幸荣获了2018年“星心工程”优秀养老护理员荣誉称号，接过沉甸甸的奖杯和奖状的同时，心理也是沉甸甸的，这荣誉里凝聚着院部领导对我工作的肯定和信任，及在院老人对我们护理工作的支持和鼓励，以及所有护理员的共同努力和他们对我的帮助。
掌声退去，奖杯和荣誉已经属于昨天，今后养老护理工作却任重道远，简单的事情重复的做，但要把这份简单的事情做实做好却要耐心、细心和爱心，每天的工作除了问候老人，整理房间，需要善于观察，发现问题，随时和老人沟通显得尤为重要，就像我们李阿婆一口浓重的家乡话使得她和其他老人难以沟通，她性格内向，多愁善感便形成了心理障碍，最近老人记忆力衰退和疑心加重，总认为自己的东西被其他老人偷走了，等护理员找到后，她又觉得小偷听到风声把东西塞回来了，有时一天会发生3次，严重影响到了同居室老人的生活和情绪，也影响了原来和谐的氛围，我们首先做好同居室其他老人的思想工作，安抚她们，同居室的两位阿婆不仅原谅李阿婆，还处处关心照顾她，用自己的行动去温暖她，感化她，这种以德报怨的高尚精神是我们学习的榜样，也推动我们护理员加强爱心工作，在大家共同努力下，李阿婆的心情一天比一天好，脸上的笑容一天比一天多，居室又恢复了往日的和谐氛围。