广铁集团老年大学

『壹』 广铁集团怎么样

现在的铁路效益不怎么好了，不过也要看你是广铁的那个单位，像广深公司就比较好，当然如果你能直接进集团，那更好了（一般是不可能的，除非你有关系），另外如果你是到站段的话，能当上领导，也还是不错的。当然如果你是在基层或者一线，那就不好了，工作很辛苦，工资又低，最重要的是安全问题，现在铁路提速，随时都有职工伤亡的案例。现在你应该清楚了吧

『贰』 铁路大学有哪些学校

一、石家庄铁道大学

石家庄铁道大学前身是中国人民解放军铁道兵工程学院，创建于1950年，系当时全军重点院校；1979年被列为全国重点高等院校；1984年转属铁道部，更名为石家庄铁道学院；2000年划转河北省，实行中央与地方共建，为河北省重点骨干大学。

『叁』 广铁集团的所有正式职工都是本科毕业，你相信吗

钱？想想你能不能干苦力再说吧，现在本科生过来先到一线干活，五年以后可以参加竞争上岗，五年的苦力你能不能熬过去，你先想想这个，就算给你一万，你就能干好吗？何况毕业生刚来也就两千块

『肆』 铁路职工提高学历该报什么学校

一般单位上铁路局（广铁集团、青藏铁路公司）劳卫处和几个铁路院校都有合作办学的协议，具体工作由段劳人科（或人事科）负责，一般有西南交通大学、北京交通大学、石家庄铁道大学、中南大学、兰州交通大学、华东交通大学、大连交通大学和同济大学

『伍』 广铁集团现任领导名单

截至2020年8月1日，广铁集团现任领导名单：

1、武勇：中国铁路广州局集团有限公司党委书记、董事长。

2、韦皓：中国铁路广州局集团有限公司总经理。

3、方铁壁：中国铁路广州局集团有限公司党委副书记、副董事长。

4、刘梦书：中国铁路广州局集团有限公司党委副书记、纪委书记。

5、申俭聪：中国铁路广州局集团有限公司工会主席。

6、赵利民：中国铁路广州局集团有限公司副总经理。

7、蔡培尧：中国铁路广州局集团有限公司副总经理。

8、刘唐洪：中国铁路广州局集团有限公司副总经理。

9、岳春华：中国铁路广州局集团有限公司副总经理。

10、封力民：中国铁路广州局集团有限公司副总经理。

11、王华：中国铁路广州局集团有限公司总工程师。

12、郭继明：中国铁路广州局集团有限公司总会计师。

13、陈向前：中国铁路广州局集团有限公司海口办事处主任、党工委书记兼集团副总经理。

14、刘保良：中国铁路广州局集团有限公司长沙办事处主任、党工委书记兼集团副总经理。

『陆』 广州铁路职业技术学院怎么样

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说实话去读广州铁路职业技术学院这种3流学校，不如好好的学点技能，我去年考上类似广州铁路职业技术学院的学校，后来想想还是没去读了，几年下来好几万，还浪费时间，学完广州铁路职业技术学院还不管工作，现在的大学都是这样，把你放在里面玩的，还不如找些职业培训机构，比去读广州铁路职业技术学院肯定要好多了，我在深圳华夏软件职业培训学了快一年了，现在在文思创新实习，学的是软件开发，呵呵
你也可以参考一下，毕竟读大学最后还是为了就业，读广州铁路职业技术学院，别人不管你就业的，拿个毕业证有什么用呀。

『柒』 广铁集团待遇怎么样

广州铁路(集团)公司企业改制,待遇在全路来说算非常不错。
基本工资1500-4500 平均2615
奖金400-2800 平均1756
现金红利 平均1500
补助平均400
总计6271
由此可以看出广州铁路集团的薪资待遇在国内还是排在领先地位的。

『捌』 广铁集团来学校招聘学生应如何面试

在大学生毕业就业时，面试是一个非常重要的过程，在这个过程中是不是往往会感到不知所措，答非所问，或者做得不好，常常在想企业的面试都会考哪些问 题?遇到刁钻问题怎么办?如何在众多的求职中脱颖而出?使自己在求职中因小失大，达不到成功。河源鹏程万里招聘网提示：在求职过程中掌握简历技巧固然重 要，但更应该掌握应届毕业生面试技巧及注意事项，毕竟面试成功的关键，才能达到事半功倍，增强面试的有效性。
开始之前务必记住：

黄金法则：80/20---你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%。

白金法则：你必须试着控制面试的节奏和话题。

钻石法则：对于没有把握的问题，抛回给面试官。

步骤/方法

1.聆听面试者的问题、评论或者感受

人们喜欢别人听自己说话胜于自己听别人说话。你应该通过总结、复述、回应面试者说的话，使对方喜欢你，而不是仅仅注意你要说什么。

2.赞美时不要做得太过头

当看到办公室好看的东西时，你可以趁机赞美几句以打破见面时的尴尬，但不要说个没完。多数面试者讨厌这种赤裸裸的巴结奉承。相反，你应该及时切入正题-- 工作。

3.讲话停顿时显得像是在思考的样子

这么做能使你显得是那种想好了再说的人。这种做法在面对面的面试时是可以的，因为面试者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。例外：在电话面试和可视会议系统面试时，不要作思考的停顿，否则会出现死气沉沉的缄默。

4.适当作笔记

随身携带一本小笔记本。在面试者说话时，特别是你问完一个问题之后，或者他在特别强调某件事情时，你可以作些记录。作笔记不仅表明你在注意听，而且也表明你对面试者的尊重。

5.要谦虚谨慎。

面试时对方往往是多数人，其中不乏专家、职场前辈，求职者在回答一些比较有深度的问题时，不明白的地方要虚心请教，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。

6.要机智应变。

当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出 来。首先，要注意分析面试类型，如果是主导式，你就应把目标集中投向主考官，认真礼貌地回答问题;如果是答辩式，你则应把目光投向提问者，切不可只关注甲 方而冷待乙方;如果是集体式面试，分配给每个求职者的时间很短，事先准备的材料可能用不上，这时最好的方法是根据考官的提问在脑海里重新组合材料，言简意 赅地作答，切忌长篇大论。其次要避免尴尬场面，技巧是：对未听清的问题可以请求对方重复一遍或解释一下;一时回答不出可请考官提下一个问题，等考虑成熟后 再回答前一个问题;遇到偶然出现的错误也不必耿耿于怀而打乱后面问题的思路。

7.要扬长避短。

每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上还是在专业上都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所长，避我所短。必要时可以婉转地说明自己的长处和不足，用其他方法加以弥补。

要显示潜能。面试的时间通常很短，求职者不可能把自己的全部才华都展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。
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