老年公寓人力资源

⑴ 老年公寓专业人员需要什么执业资格

请说清楚哪个岗位的人员需要职业资格
一般养老护理员有养老护理员（初级、中级（护师）、高级）证书
院长有院长证
医生和护士需要有执业资格证书
厨师有厨师证
康复师有证的
还有其它相关人员，能否给我详细的，好给你介绍！
以上仅供参考

⑵ 养老院怎么管理 怎么招人

你好，Solgo松果很高兴为你解答。

如今在智能穿戴技术和云计算技术的发展下，养老机构专的管理已经属步入了信息化和智能化的时代。例如松果数码已经为养老行业推出了一套落地的智慧养老解决方案。
通过智能穿戴松果手表监护使用者健康状况，再以云平台对数据进行分析管理，有助于为养老院节省人力资源，规避运营风险。
至于招人，可以去专门的健康管理和护理培训机构找。
希望对你有帮助。

⑶ 老年公寓的章可以盖实习证明吗

只要是公章就是可以的。
实习证明的章最好是单位的公章，如果没有，那就盖人力资源部的章也可以。
实习证明就是，你去公司参加实习，然后公司给你开一个证明，并且盖章公司公章，现在很多学生都没有去实习，想尽各种办法拿到实习证明。

⑷ 咨询如果去敬老院工作需要考什么证书

像你这么有热心的人不多了！先表示敬意！开具证明应该是在专业的社工机构，不知道敬老院的算不算。

⑸ 问题: 1、该老年公寓在人力资源管理方面有什么问题

呵呵，如果是跨专业，那RHM知识会是提问的一个方面，因为他们要了解你是否具有胜任这个岗位的知识，其次，就是对这个公司的了解，第三，可能问一些你的性格之类的，以了解你是性格是否合适和你的工作态度。
1.人力资源的基本工作有6个模块，最初的公司“人力资源规划”，就是针对企业内外部环境和企业发展的需要来预测企业对人员的需求量，来提前做好准备；其次是“招聘”；接着是“员工培训”可以有新员工的入职培训，让员工了解企业文化，加强对企业的认同感，使员工更快适应工作环境等作用；“绩效考评”是考察员工工作成效的一个项目，是一个难题，因为需要很强的excel功底，并且需要很好的执行力，与其他几个模块关联性做大；最后是“劳动关系”方面，就是要处理好员工的五宝一金问题等。这是专业性的一些问题，只能粗略说下，你可以从这几个模块加深下了解，或者看看最近国内外的一些人力资源管理的学术报告，看看专家们有什么观点。
2.对公司的了解方面是可以看出你的态度，及对公司的忠诚度，能提高映像分。这个问题就要看你自己对公司情报的搜集啦，可能问一些关于你对公司的认识，以及你认为在公司将来的发展中你们双方能获的什么样的共同发展等，在这一环节中你可以表达一下希望进入公司，与公司一同发展的强烈愿望，并且能突出你能做出的对公司的贡献，当然也要谦虚的表明自身能存在某些不错，诚恳地说出自己的某些问题，但有信心能在将来通过自己的努力得到提高。
3.就最近实事提问，比如说在金融危机下，你认为我们公司要继续稳定或发展，人力资源部门要做些什么这类。
你现在是进入二次面试，所以面试官对你的情况应该是有了一定的了解，所以可以坦诚地说出自己的问题，不必要太过担心而夸大某些情况，诚实能给面试者带来很多的好处，当然回答也要技术性。这些就是我的看法啦，不要太紧张，注意好细节的礼仪问题，进门前先敲门，回答考官问题时候眼睛要只是对方，进行肢体交流，语速平缓不要太快也不要太慢，声音大小适中，这样显得人比较稳重。比较咋们是做管理的嘛。
所以啦，祝你马到成功，加油！！

⑹ 民办老年公寓有什么政策扶持

可以享受开办补贴和运营补贴：

经民政部门批准办证的、运营一年以后入住率达到60%以上的机构，给予一次性开办补贴：其中自建用房的机构，城市区每张床位补贴3000元，各县补贴2000元；

租用房屋进行改扩建的机构，城市区每张床位补贴300元，各县补贴200元。

按连续入住6个月以上老人的实际占用床位数，给予运营补贴：城市区补贴40元/床/月，各县补贴30元/床/月。

养老院的服务内容：

1.全自理护理，为老人建立档案每天两次测量血压体温并记录，按时提醒老人吃药，提供可以自理的老人健身打牌等活动。为老人洗衣服，每月带领老人洗澡理发。

2.半自理护理，为老人建立档案每天两次测量血压体温并记录，按时提醒并帮助老人吃药，提供可以半自理的老人健身、打牌等活动。为老人洗衣服，每月带领老人洗澡理发。帮助他们健身以恢复他们的肢体功能。

3.完全不自理护理，为老人建立档案每天两次测量血压体温并记录，按时喂老人吃饭吃药，每天最少3次帮助肢体活动，按摩、翻身、擦洗污渍等。为老人洗衣服，提供老人用防褥疮床垫，每月擦洗一次身体。对于一些特殊的老人经家属同意会增加一些服务项目。

拓展资料：

特点一：

老年公寓能为中高经济实力的老年人提供个性化的居住条件和人性化的服务内容。在北京、上海、广州等经济发达的大城市，存在着一批占当地老年人口总数将近6%以上的中高收入老年群体，他们认为养老条件，无论从居住条件还是养老服务水平方面都不能满足他们日益提高的养老需求，因此他们逐渐关注能够满足其养老需求的新型养老模式--老年公寓。

特点二：

老年公寓属于商业房地产范畴，具有“福利性事业、市场化经营”的特点。我国人口众多，经济发展不均衡，人口贫富差距悬殊，并且属于低福利水平国家，所以政府主要关注并解决社会“低保”、“五保”等处于弱势的老年人群的养老问题，而对中高收入人群养老生活关注的较少，只有一些粗放的政策，并且在现实运用过程中可操作性差。

同时由于老年公寓属于新兴事物，它是老年人社会化养老和社会化投资并企业化经营的房地产开发的混合体，有关部门在政策制定和操作方面相对滞后，所以一般开发商在税费减免、金融支持方面得不到相应的优惠，对于具有社会化养老性质的老年公寓，开发商需要完全按照市场条件解决项目立项、项目审批、资金筹措等一系列问题。由于以上原因，老年公寓运营需应遵循市场规律，走“福利性事业、市场化经营”的道路。

特点三：

老年公寓项目相对于一般房地产项目投资额大、资金回收期长。老年公寓项目不同于一般房地产项目，它不仅包括住宅本身，还包括许多服务配套项目，并且在设施、设备规划设计、安装方面都要结合老年人的特点，有专家称老年公寓的总体造价要比普通房地产项目高五成至一倍。

另外老年公寓的租售方式比一般住宅更为复杂，一般住宅都通过住宅销售实现房地产开发的最终目的，而老年公寓则需要根据老年人市场需求的多种形式，采取租、售结合的方式满足老年人入住，其中一定比例的住宅面积可以实现销售，另一部分须满足租用、度假等需求，并且公共服务设施更需要通过经营来实现收回投资，因此老年公寓的运营模式要采取灵活多样的销售方式保证其正常经营。

⑺ 敬老院前景如何

前瞻网发布的中国养老公寓行业发展前景与投资战略规划分析报告 指出随着城镇化步伐的不断加快，农村地区老人养老问题日益凸显，然而形成鲜明对比的是农村养老院的建设相当滞后，即使建成的入住率也相对较低，而且多为孤寡老人。我国已进入老年化社会，养老问题已是整个社会不得不面对并且需要寻找解决措施的问题，加快建立农村养老体系迫在眉睫。

国家对老龄问题非常重视，成立了全国老龄工作委员会，颁布了《老年人权益保障法》等一系列为保障老年人的权利、提高老年人生活质量的法律、政策。养老院的建设、养老院对老年人的供养等等都是国家重点考虑的问题。入院养老也将是包括农村在内的许多地方所推崇。

目前，城市相对于农村地区对于养老院、养老社区的接受程度要高很多，很重要的原因就在于观念问题。一直以来农村都有“养儿防老”的观念，不少人认为入驻养老院等同于被儿女抛弃，老人自己不愿入驻，子女也不愿背负不孝的骂名。

观念的转变需要屏除以往对养老院入驻条件差、老年人受虐的印象，在相关部门加大宣传力度的同时，也需要各地方政府在进行工作规划时，加强老龄工作观念，普及正确的养老观念，完善设施服务。

资金是农村养老院的建设以及健康运营所面临的首要问题。笔者认为，养老院建设资金的来源除了依靠财政部门拨款外，还可通过多渠道筹资来解决资金瓶颈，如各地募集的彩票福利基金可以调剂一部分用于农村养老院的建设，也可以通过社会捐赠、部门对口、企业援建等多种途径，广泛筹集资金。

此外，养老院自身的农、副业收入，养老院可以开展农副业生产，组织有劳动能力的老人和服务人员进行适当劳动创收，以弥补养老经费的不足。

除了资金方面，农村养老院日常运营还面临人员问题。按规定，一般一名工作人员负责照顾五至七名老人，稍高点的比例配备为1:8，然而，目前是不少养老院由于运营资金不足，在人力资源的配备上远远不能满足最佳配备比例，在部分地方一名服务人员甚至要照料将近20名老年人。

除了人数不足的问题，大多数养老院没有配备具有专业护理、老年心理学、社会工作方面的专业人士，无法满足老年人多方面的需求。因此，许多养老院为了节省开支多聘请一些下岗职工，但这部分人员往往缺乏较为专业的护理知识。

笔者认为，面对这种困境，可以借鉴香港的义工模式。可以号召各医学专业、护理专业的大学、技校学生来充当志愿者，既解决了人手认为也解决了医护知识欠缺的问题。不仅专职人员和志愿者，还可以考虑聘请部分兼职者解决人力资源不足的问题。

我们有理由相信，随着观念的转变，设施服务的完善，未来将有越来越多农村地区的老人自愿入住养老院。

⑻ 养老院的管理都有哪些

老人管理、药品管理、人员管理、财务管理、物品管理、制度管理等。推荐使用一些专门的管理软件。推荐使用云住养智慧养老服务平台。