『壹』 老年大学兼职聘请老师 校长不让去 属于滥用职权么
老师在外兼职很难保证不影响本职工作，所以校长并无不当。
『贰』 我要写一份oracle兼职讲师的聘用协议，大家给点意见，里面应该有些什么内容
兼职讲师聘用协议
编号：_________
甲方：_________
乙方：_________
根据《劳动法》，结合具体实际，经甲乙方双方协商一致，签定本协议。
第一条：甲方聘用乙方从事_________系（部）教学工作。
第二条：乙方的任务：
┌────┬────┬────┬──────┬──────┬────┐│课程名称│任课班级│上课时数│实验实训时数│上机辅导时数│教学时间│├────┼────┼────┼──────┼──────┼────┤│││││││├────┼────┼────┼──────┼──────┼────┤│││││││└────┴────┴────┴──────┴──────┴────┘
第三条：甲方的权利与义务
1．为乙方提供教学工作需求的条件；
2．根据工作需要和学院的规章制度及本协议条款对乙方进行管理；
3．对乙方的教学工作进行考核；
4．依据考核、考查情况对乙方实施奖励和减免酬金；
5．年末甲方将根据本年度所有兼职教师的考核结果，评出的优秀兼职教师，给予一次性奖励，并颁发荣誉证书。
6．按照本协议及学院有关规定，给予乙方受聘于甲方从事教学工作应得的报酬及奖励。
第四条：乙方的权利与义务
1．认真如实填写兼职教师信息表；
2．严格按照教学大纲授课。开学一周内将自己所任课程的教学进度交所在系（部）审查，合格后备查；
3．遵守甲方教学管理规章制度，接受甲方的教学管理及教学检查，并参加必要的教研活动；
4．在甲方工作期间，须遵守国家政策、法律和甲方的规章制度；
5．在聘期内，不得擅自辞职、离职；
6．根据本协议及学院有关规定取得甲方支付的报酬及奖励。
第五条：甲方支付乙方报酬的形式
1．乙方所得酬金暂按授课每学时_________元、实验实训按每学时_________元、上机辅导每学时_________元的标准执行。每月按实际授课情况每学时_________元预发。
2．甲方将对乙方在本学期的教学工作进行考核，合格后甲方在学期末支付乙方酬金余额；若不合格，甲方酬情减免乙方酬金余额。
第六条：协议生效后，在约定的服务期内，乙方若确有实际困难，不能履行协议，须提前二周通知甲方。甲乙双方均不得无故擅自终止协议，否则，违约方应支付给对方与本协议课时数相应酬金全额相等的违约金。
第七条：本协议中甲方支付乙方的报酬只限于乙方受聘于甲方而应得的课时酬金，不包括医疗、保险等费用。
第八条：本协议经甲乙方签字、盖章后生效。一式三份，甲乙方各执一份，一份交教务处备案。
第九条：未尽事宜，由甲乙双方协商解决。
甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________
甲方代表（签字）：_________系（部）
_________年____月____日_________年____月____日
签订地点：_________签订地点：_________
『叁』 学校跟聘用老师怎样签订劳动合同
聘用专任教师劳动合同书
甲方：
法定代表人：
委托代理人：
甲方地址：
乙方：
居民身份证号码：
家庭住址：
户口所在地地址：
在甲方工作起始时间： 年 月 日
根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国民办教育促进法》、《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方
经平等自愿，协商合作的原则签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条 本合同期限类型为固定期限合同。
本合同自 年 月 日起生效，其中新聘用教师的试用期为 2
个月。终止日期为 年 月 日。
二、工作内容与工作量
第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 工作。 第三条 工作量为每周5个工作日。乙方应根据甲方的合法要求，按时按质
完成教育教学工作任务。 三、工作条件与劳动保护
第四条 甲方安排乙方执行课时及坐班工作制。在保证完成规定课时及坐班
时间的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。
第五条 甲方为乙方提供必要的工作条件和教学用品，建立健全有关教学管
理制度，确保乙方教学工作的正常安全进行。
第六条 乙方在业务培训、职务聘任、教龄和工龄计算、表彰奖励、社会活
动等方面依法享有与公办学校教职工同等的权利。
第七条 甲方安排乙方加班补课，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班
补课费。
四、工作报酬、保险与福利待遇
第八条 甲方确定工作报酬应遵循按劳分配原则。
第九条 甲方于每下个月月 日前以货币形式支付乙方工资，工资为
除试用期外，甲方应依法支付乙方寒暑假期间的基本工资。
第十条 甲乙双方应当按国家有关法律规定缴纳职工养老和医疗保险费用。
五、工作纪律、奖励与惩处
第十一条 乙方应当认真履行法定义务，遵守甲方依法制订的规章制度；遵
守职业道德；爱护甲方财产；按甲方的要求完成教育教学任务。
第十二条 甲方负责对乙方的工作进行考核。
乙方在教育教学、培养人才、科学研究、教学改革、学校建设、社会服务、
勤工俭学等方面成绩优异的，甲方予以表彰、奖励。
乙方违反劳动纪律，完不成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；体罚学生，经教育仍不改正的；品行不良、侮辱学生影响恶劣的；甲方可依据本校的
规章制度，给予纪律处分，扣发工资、直至解除本合同。
六、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十三条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应
变更相关内容。
第十四条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第十五条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
（1）在试用期间，被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
（3）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；体罚学生，经
教育仍不改正的；品行不良、侮辱学生影响恶劣的；
（4）被撤销教师资格的；
（5）被依法追究刑事责任的。
第十六条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前20日以书面形式
通知乙方：
（1）乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲
方另行安排的工作的；
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 第十七条 甲方办学效益极差濒临关闭进行法定整顿期间，经向学校工会或者全体教职员工说明情况，并向教育、劳动行政部门报告后，可以解除本合同。
第十八条 乙方解除本合同，应当提前十五日以书面形式通知甲方。 第十九条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
（1）试用期内，在不影响甲方正常教学工作前提下；
（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由、扣押有关证件等手段强迫
从事教学工作的；
（3）甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第二十条 本合同期限届满，甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。
七、经济补偿
第二十一条 甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济
补偿金。
甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除在规定的时间内支付乙方工资报酬
外，还需加发相当工资报酬25%的经济补偿金。
第二十二条 下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十
二个月：
（1）第十四条。（2）第十六条。（3）第十七条。（4）第十九条（2）、（3）款。（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的。
第二十三条 乙方违反第十五条中的任一款，甲方解除劳动合同的，甲方负责发放给乙方自解除合同之日前的薪金。不再发给乙方任何经济补偿。
八、劳动争议处理
第二十四条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向上级行政主管部门申请调解；调解不成，当事人一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
九、其他
第二十五条 甲方以下列规章制度作为本合同的附件：
1．《海阳教师行为规范》；
2．《职工守则》
3.《班主任工作条例》
4.《海阳私立学校教师工作纪律及奖惩办法》 5．《滦县海阳私立学校教职工考勤制度》。
6.《滦县海阳私立学校工资政策》
第二十六条 本合同未尽事宜，双方协商解决。
第二十七条 本合同与附件具有同等法律效力。本合同一式两份，自双方签
字盖章后生效。甲乙双方各执一份。
甲方： 滦县海阳私立学校（盖章） 乙方： （签字盖
章）
法定代表人： （签字盖章）
委托代理人： （签字盖章）
年 月 日
劳动合同法约束的是用人单位和劳动者之间的关系，教师法规定的是教师的权利和义务。学校如果需要聘用教师，双方形成的就是劳动关系，受劳动合同法的约束，劳动关系必须签订劳动合同。
『肆』 急!!!!重庆二外教师待遇!!!!(重金悬赏!!)
重庆的没找着,别的地方的!
哈尔滨工程大学加强外聘教师管理的若干规定
为充分利用校外人才资源，进一步规范和完善对外聘请教师（以下简称外聘教师）的管理，以“按需聘用、保证质量、合约管理、注重实效”为原则，特制定本规定。
一、外聘教师的分类
外聘教师属我校流动编制，按工作任务可分为承担全日制本科生（研究生）各种教学工作 (如公共基础课教学、实验教学、实习、毕业指导等)的教师；指导研究生的教师；举办学术报告、讲座的教师；从事科研合作的教师；承担与学科建设有关工作的教师等。
二、外聘教师的基本条件1．承担全日制本科生（研究生）教学工作的外聘教师，按《哈尔滨工程大学外聘(返聘)兼职教师暂行管理办法》执行；承担外语教学或专业课教学工作的外籍教师,应是具有权威机构发放的语言教学培训证书并具有一定语言教学经验的外籍人士。
2．指导研究生工作的外聘教师，按研究生指导教师遴选条件及规定执行;3. 举办学术报告、讲座、从事科研合作、承担学科建设等工作的外聘教师按聘任兼职教授的条件及规定执行。
三、聘期待遇
根据外聘教师承担的工作任务确定其待遇如下：
1．承担全日制本科生（研究生）教学工作的教师，学校按照《哈尔滨工程大学外聘(返聘)兼职教师暂行管理办法》的规定计发报酬，学期末由有关部门核实后统一发放。
2．承担外语教学或专业课教学工作的外籍教师，由外事处会同相关部门根据有关规定和受聘人员的具体情况，确定报酬标准及发放办法。
3．受聘为兼职教授并承担指导研究生、举办学术报告、讲座、科研、学科建设工作的知名专家和学者，原则上由聘用单位根据受聘人的具体情况和所承担的工作任务支付相应的报酬，对于为我校学科建设等方面做出巨大贡献者，学校将视具体情况给予奖励。
四、聘用程序
聘用单位根据外聘人员的基本条件，结合本单位教学（科研）工作岗位和学科建设的实际需要聘请校外教师。
1．承担全日制本科生（研究生）教学工作的教师
（1）每年5月和11月中旬，聘用单位根据本单位下一期的教学任务和师资队伍情况，将《哈尔滨工程大学外聘教师聘用计划表》及拟聘教师简历报教务处（研究生院）；
（2）教务处（研究生院）对外聘教师的数量和基本教学能力进行审核，由聘用单位组织有督学和院（系）专家共同组成的专家组对外聘教师进行试讲评审，试讲合格方可聘任；
（3）聘用单位将经教务处或研究生院批准后的《哈尔滨工程大学外聘(返聘)兼职教师审批表》、高校教师资格证书、专业技术职务资格证书、学历、学位证书复印件报送人事处审核；
（4）各聘用单位按照批准计划实施聘用工作，签订《哈尔滨工程大学外聘(返聘)兼职教师聘用协议书》，报人事处备案。
2．承担外语教学或专业课教学工作的外籍教师
（1）每学期末，聘用单位根据本单位实际情况，将需聘用承担外语教学或专业课教学工作的外籍教师情况报外事处；
（2）外事处负责办理相关手续并签订聘用合同，国际合作学院负责外教日常生活管理；
（3）聘用单位将受聘的外籍教师名单及聘用合同报人事处备案。
3．聘请承担指导研究生、举办学术讲座、报告、合作科研、学科建设相关工作的国内外知名专家和学者，按照学校兼职教授有关管理规定执行。
五、外聘教师的管理
1、外聘教师由各聘用单位具体负责管理，各院（系、部、中心）要及时向外聘教师提供拟承担课程的教学大纲和授课计划；同时要向他们告知学校对教学环节的各项要求。
2、聘用单位应将外聘教师的管理纳入本单位统一的教学、科研管理工作中，外聘教师应接受学校组织的各类教学、科研等考核评价和检查。
3、外聘教师要遵守学校的教学管理规定，认真完成所承担的教学任务，若违反学校的教学管理规定，根据其性质给予批评教育、扣发课时酬金、解聘等处理。
4．每年及聘期结束，外聘教师要向聘用单位递交工作总结,并填写《哈尔滨工程大学外聘教师工作情况考核表》，聘用单位对受聘教师的工作效果做出全面评价报人事处备案。
5. 聘用单位对外聘教师依据聘用合同实施管理，建立外聘教师档案，加强外聘教师管理。
六、附则
1．继续教育学院外聘教师按继续教育学院的管理规定执行。
2．本规定自印发之日起执行；
3．本规定由人事处负责解释。
附件：1. 哈尔滨工程大学外聘教师聘用计划表
2. 哈尔滨工程大学外聘(返聘)兼职教师审批表
3. 哈尔滨工程大学外聘(返聘)兼职教师聘用协议书
4. 哈尔滨工程大学外聘教师工作情况考核表
学、 课程实验
课程答疑工作
（以上可选项，须填写具体课程名称）
指导学位论文：□本科生 □硕士 □博士 指导人数： 人，
其它教学工作
折合总教学时数： 学时
教学
单位
考察
意见
单位(公章)： 负责人(签名)：
年 月 日
教务
处（
研究
生院
）意
见
单位(公章)： 负责人(签名)：
年 月 日
人事
处
意见
负责人(签名)：
年 月 日
附件3:
哈尔滨工程大学外聘(返聘)兼职教师聘用协议书
甲 方(聘 用 单 位)：哈尔滨工程大学
乙方(甲方教学单位)：哈尔滨工程大学 学院
丙 方 (受 聘 人)：
工作单位：
身份证号：
根据我校办学规模的扩大与人事制度改革的需要，为了建立并加强哈尔滨工程大学兼职教师队伍，甲、乙、丙三方在平等自愿的基础上，协商一致，达成以下协议：
一、甲方聘用丙方在乙方的教学岗位上工作，聘用期限为 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止；
二、丙方具体教学任务由乙方安排，丙方在聘期内担任 工作。
三、丙方必须严格遵守《哈尔滨工程大学教师教学行为规范》，按照教师教学规范的有关要求组织教学，服从甲方和乙方教学管理；
四、丙方应严格执行甲方的各项规章制度、工作纪律及规程，保质保量地完成聘期任务。
五、丙方由所在教学单位进行日常教学管理。
六、丙方在聘期内的待遇按《哈尔滨工程大学外聘(返聘)兼职教师管理办法》中所规定的相关内容执行；由乙方按标准支付授课报酬；
七、在聘期内，甲、乙双方如因特殊原因，要求解除聘约，需于30日前通知对方。
八、乙方与丙方的其它约定：
九、本协议一式三份，学校（人事处）、学院、受聘人各执一份。
十、本协议签订后生效。
甲 方(公章)： 乙方(公章)： 丙方(签字)：
人事处负责人： 乙方负责人：
年 月 日 年 月 日 年 月 日
附件4:
哈尔滨工程大学外聘教师工作情况考核表
200 年 月至200 年 月
姓名： 职务： 单位：
教学与人才培养
1．授课情况
授课时间 讲授课程名称 授课对象 课时数
2. 指导研究生
年度 学生专业 学生层次 数量
3.其它教学任务（包括指导本科生实习、论文、毕业设计等）
科学研究
1.科研项目
起止年月 项目名称 项目来源 个人经费
(项目总经费) 排名
2. 发表论文、著作
列出代表性论文（请注明作者、论文名称、发表刊物、发表时间、作者名次等）
3．其它科研任务（包括学术报告、专题讲座等）
列出报告题目、报告时间和人员范围
学科建设
院系评价意见：
院长签字：
盖 章：
年 月 日
注：《考核表》每年填报一次，需相关管理部门认定签字并加盖公章。
广东外语外贸大学2006年招收高等学校教师在职攻读硕士学位招生简章
为全面提高高等学校教师的整体素质和业务水平，以适应新时期高等教育发展的要求，为教育兴国、教育强省做贡献，经国务院学位办公室批准，广东外语外贸大学2006年面向全国招收高等学校教师在职攻读硕士学位，招生专业 3个，计划招生总名额为50名。
一、招生专业
具体招生专业及招生名额见《2006年招收高等学校教师在职攻读硕士学位专业目录》（附件）。
二、报考条件
国民教育序列大学本科毕业，从事教学工作满 2年的高等院校基础课、公共课、专业课教师以及高职、高专、新升格院校教师。工作年限计算截止期为2006年7月31日。考生必须报考与本职教学岗位相关的学科、专业。除因其它院校没有所报考学科、专业，或本地区无可选择院校等原因，考生一般不得报考本校。
三、报名办法与程序
采用网上报名与现场报名相结合的方式。高等学校教师在职攻读硕士学位代码：910100
1、网上下载并填写报名资格审查表
符合报考条件者填写《2006年在职人员攻读硕士学位报考资格审查表》网址为：http://www.moe.gov.cn/download/2006xwb_5.doc）一式三份，由考生所在单位人事部门签署推荐报考意见。
2、网上报名
符合报考条件的考生，须在报考点所在省市所规定的网报时间内，通过互联网登录有关省级主管部门指定网站，按要求填写、提交报名信息。广东省的网上报名时间为7月7－23日，网址：http://xwb.gdhed.e.cn。
3、现场报名
网上报名后，考生需按规定时间到网报所在省市指定的现场报名点进行现场报名。广东省考生现场确认时间为：华南理工大学现场确认点7月25－31日，深圳大学确认点7月28日－31日，两个确认点每天工作时间为上午9:00－12:00、下午13:00—16:30。现场确认点地址：①广州市五山华南理工大学西湖厅3楼、②深圳市南油路深圳大学办公楼4楼研究生部。
4、资格审查
对报考广东外语外贸大学考生的资格审查将在考试前进行。资格审查的具体时间定于7月22日上午8：00-11：30，下午14：00-17：00。资格审查时，考生须携经本人所在单位人事部门和省级主管部门签署同意报考意见并加盖公章的资格审查表（一式三份）、身份证、本科毕业证及学位证书原件和复印件，到广东外语外贸大学研究生部招生办公室进行资格审查，同时交纳考试费200元。对于不进行资格审查的考生，我校取消报考资格；对于不符合报考条件或提供虚假信息的考生，我校将不予录取。一切责任由考生自负。
四、联考时间及地点
全国联考时间：2006年10月22日，具体时间、地点见准考证。
六、录取
我校根据考生的初试和复试成绩，择优录取。录取分数线由我校自行划定。
十、联系方式
地址：广州市白云大道北2号广东外语外贸大学研究生部招生办，邮编：510420
广东外语外贸大学研究生部招生办电话：020-36207044
联系人：张老师、植老师
附件：
广东外语外贸大学2006年招收高等学校教师在职攻读硕士学位专业目录
院系名称
专业代码
专业名称
招生
人数
考试科目
参考书目
备注
英语语言文化学院
050201
英语语言文学（英语教学方向）
20
1、GCT考试
2、专业综合(英语水平考试（占90分）专业基础：英语语言文学专业基础（以英文答题；占60分））
“GCT”命题依据《硕士学位研究生入学资格考试指南（2005年版）》（科学技术文献出版社出版）。
英语语言文学专业课：英语水平考试依照专业英语八级考试题型出题，内容包括语法、语汇、阅读理解、写作翻译，不考听力。 专业基础课：张伯香主编，1998 Selected Readings in English & American Literatures（《英美文学选读》，北京外研社；Seldon, Raman et al, 1997/2004, A Reader’s Guide to Contemporary Theory, （《当代文学理论导读》），北京外研社
英语语言文化学院
050211
外国语言学及应用语言学（应用语言学方向）
20
1、GCT考试
2、专业综合(英语水平考试（占90分） 专业基础：语言学及应用语言学基础理论（以英文答题；占60分）
“GCT”同上
应用语言学方向专业课：英语水平考试依照专业英语八级考试题型出题，内容包括语法、语汇、阅读理解、写作翻译，不考听力。 专业基础课：《语言学教程》胡壮麟等编，北京大学出版社2001年7月；《应用语言学》，桂诗春著，湖南教育出版社1988年。
东语语言文化学院
36207109
050205
日语语言文学
10
1、 GCT考试
2、专业综合（含日语水平考试，翻译与作文）
“GCT”同上。
上海外语学院陈生保等编《日语》（第6，7，8册）上海外语教育出版社，2003
2006年8月
枣庄学院坐落在枣庄市区北郊，依山傍水，风景优美，春夏榴花似火，绿树环绕，金秋丹桂飘香，景色宜人，是理想的读书治学的好地方。
学院占地1005亩，建筑面积约28万平方米，在校生11000人。学院现有中文、政法与历史学、外国语、数学与信息科学、物理与电子工程、化学化工、生物、旅游与资源环境、体育、音乐、美术、财经、教育技术与传播、计算机科学等14个系，设有14个本科专业、33个专科专业，涉及文学、理学、法学、工学、管理学、教育学、历史学七大学科门类。
学院现有教职工731人，专任教师450人，具有硕士以上学位教师223人。教师中有3人被评为全国优秀教师，9人获曾宪梓教育基金会教师奖，9人被评为省市级拔尖人才。
学院教学科研设施完备，图书馆建筑面积1.61万平方米，藏书85万册，另有115万元的电子图书和大型数据库。学院重视实验室建设，设有计算中心、分析测试中心、网络与现代教育技术中心，教学科研仪器设备总值达到了5300万元。
学院建立了墨子研究所、学习科学研究所、古文化研究所等，有些成果在国内学术界产生了较大影响。学院公开出版《枣庄学院学报》和《枣庄学院报》。
学院积极开展国际教育交流合作，与美国塞浦尔斯大学、韩国马山大学建立了友好学校关系。
学院遵循“人才兴校、质量立校、科技强校、特色名校”的方针，坚持“求知重能，求新重实，求精重质”的办学理念，立足枣庄、服务山东、面向全国、走向世界，把我院建设成为特色鲜明、规模适度、结构合理、质量优异、效益显著的教学型综合性大学。
近年来，学院以其优异的教学质量和管理水平，先后荣获“枣庄市突出贡献单位”、“山东省党建和思想政治工作先进高等学校”、省级“花园式单位”、“山东省2004年度服务业先进单位”和富民兴鲁奖状等称号；连续9年被评为省级文明单位，11次被中宣部、教育部、团中央和全国学联授予“全国大学生社会实践活动先进单位”称号，连续12年保持全国“模范职工之家”荣誉称号。
欢迎访问学院主页：http://www.uzz.e.cn/
2006年度人才需求一览表
需求单位 需求专业名称 需求学历 需求
学位 需求
数量 需求
岗位 联系方式 备注
中文系
(5人) 文艺学 研究生 硕士、博士 1 教学及科研 郭老师
0632-3785901
[email protected]
语言学及应用语言学 研究生 博士 1 教学及科研
语言学及应用语言学 研究生 硕士 1 逻辑学教学
中国现当代文学 研究生 博士 1 教学及科研
中国现当代文学 研究生 硕士 1 写作学教学
政法与历史学系
(3人) 政治学 研究生 硕士、博士 2 两课教学 崔老师
0632-3786865
[email protected]
世界史 研究生 博士 1 教学及科研
外国语系
(13人) 英语语言文学 本科、研究生 学士、硕士 8 教学及科研 房老师
0632-3786732
[email protected]
“ 211 工程”院校或专业外语院校优秀本科毕业生(英语专业八级、其他专业四级)
日语语言文学 本科、研究生 学士、硕士 2 二外教学
德(或法）语语言文学 本科、研究生 学士、硕士 1 二外教学
外国语言学及应用语言学 本科、研究生 学士、硕士 2 教学及科研
数学与信息科学系
(7 人) 应用数学 研究生 硕士、博士 3 教学及科研 吕老师
0632-3786733
cqiqc1999@yah
oo.com.cn
计算数学 研究生 硕士、博士 2 教学及科研
课程与教学论(数学) 研究生 硕士、博士 1 教学及科研
计算机应用技术 研究生 硕士、博士 1 教学及科研
计算机科学系
(15人) 通信与信息系统 本科、研究生 学士、硕士 2 教学及科研 孙老师
0632-3785947
[email protected]
“ 211 工程”院校或一般大学本专业具有博士点的优秀本科毕业生(计算机水平达到国家三级以上)
信号与信息处理 本科、研究生 学士、硕士 1 教学及科研
检测技术与自动化装置 本科、研究生 学士、硕士 1 教学及科研
模式识别与智能系统 本科、研究生 学士、硕士 1 教学及科研
计算机系统结构 本科、研究生 学士、硕士 2 教学及科研
计算机软件与理论 本科、研究生 学士、硕士 4 教学及科研
计算机应用技术 本科、研究生 学士、硕士 4 教学及科研
物理与电子工程系
(4人) 控制理论与控制工程 研究生 硕士、博士 1 教学、实验、科研 韩老师
0632-3785909
[email protected]
通信与信息系统 研究生 硕士、博士 1 教学、实验、科研
电路与系统 研究生 硕士、博士 1 教学、实验、科研
理论物理 研究生 硕士、博士 1 教学、实验、科研
化学化工系
(4人) 材料学(无机非金属材料) 研究生 硕士、博士 1 教学、科研 王老师
0632-3786819
[email protected]
物理化学 研究生 硕士、博士 1 教学、科研
分析化学 研究生 硕士、博士 1 教学、科研
化学工程 研究生 硕士、博士 1 教学、科研
生物系
(5人) 生物化学与分子生物学 研究生 博士 1 教学及科研 马老师
0632-3786736
[email protected]
水生生物学 研究生 博士 1 教学及科研
食品科学与工程(工学) 研究生 硕士、博士 1 教学及科研
药物化学
或微生物与生化药学 研究生 硕士、博士 1 教学及科研
生物医学工程或中药学 研究生 硕士、博士 1 教学及科研
旅游与资源环境系
(2 人) 建筑学或土木工程 本科、研究生 学士、硕士 1 教学及科研 王老师
0632-3786737
[email protected]
“ 211 工程”院校或专业建筑院校优秀本科毕业生
旅游管理 研究生 硕士、博士 1 教学及科研
音乐系(2 人) 音乐学
(音乐史、电子音乐、琵琶、民族声乐) 本科、研究生 学士、硕士 2 教学及科研 马老师
0632-3785919
[email protected]
“ 211 工程”院校或专业音乐学院优秀本科毕业生
美术系
(6 人) 设计艺术学 本科、研究生 学士、硕士 3 教学及科研 谢老师
0632-3786799
[email protected]
“211工程”院校或专业美术院校优秀本科毕业生
美术学(国画、油画) 本科、研究生 学士、硕士 3 教学及科研
体育系(1 人) 体育教育训练学 研究生 硕士、博士 1 教学及科研 陈老师
0632-3786738
[email protected]
教育技术系(4 人) 学前教育学 研究生 硕士 1 教学及科研 朱老师
0632-3786741
[email protected]
教育技术学(理学) 研究生 硕士、博士 3 教学及科研
财经系
(6人) 会计学 本科、研究生 学士、硕士 3 教学及科研 张老师
0632-3786800
xjzhang888@16
3.com
“ 211工程”院校或专业财经大学优秀本科毕业生
市场营销 研究生 硕士、博士 2 教学及科研
统计学 研究生 硕士 1 教学及科研
计财处(2人) 会计学 本科 学士 2 财务管理 于老师
0632-3785936
3786723
[email protected]
全日制四年优秀本科毕业生
实验中心(2 人) 计算机科学与技术 本科 学士 2 教辅、科研
院长办公室、图书馆(3人) 图书馆、情报与档案管理 本科或
研究生 学士或硕士 2 教辅
汉语言文字学 研究生 硕士 1 教辅
——(10人) 专业不限 研究生 硕士 10 专职辅导员
合 计 —— —— —— 94 —— ——
2006年度人才引进优惠政策
一、招聘岗位
外国语言文学，计算机科学与技术，控制科学与工程，信息与通信工程等学科的教学、科研岗位及部分教辅、管理岗位(详见人才需求一览表)。
二、待遇
本年度我校引进的人才除享受国家、省、市规定的全额事业单位工作人员相关待遇外，还享受以下优惠政策。
(一)具有博士或硕士学位的教授(年龄一般不超过45岁)
安家补助费18－20万元(采取借款形式支付，每年冲销1/5)；工资上浮50％；提供110平方米房源一套(前两年免交房租)；提供科研启动经费10－20万元，根据课题立项进进展情况分批兑现；配偶可调入我校工作。
(二)具有博士或硕士学位的副教授(年龄一般不超过40岁)
安家补助费13－15万元(采取借款形式支付，每年冲销1/5)；工资上浮50％；提供110平方米房源一套(前两年免交房租)；提供科研启动经费10－15万元，根据课题立项进进展情况分批兑现；具有本科学历的配偶可调入我校工作。
(三)具有原始本科学历的教授(副教授)
按照引进同专业博士(硕士)研究生兑现相关待遇，但不享受工资上浮政策；家属具有原始本科学历的可调入我校工作。
(四)博士研究生
安家补助费10－12万元；工资上浮50％；提供110平方米房源一套；提供科研启动经费2－10万元，根据课题立项及进展情况分批兑现。
(五)硕士研究生
安家补助费2－8万元(详见附件：硕士研究生安家补助费一览表)，工资上浮25％；提供110平方米房源一套或连续五年提供住房补贴300－400元/月；提供科研启动经费1－5万元，根据课题立项进进展情况分批兑现。
(六)对急需专业研究生的配偶，具有原始本科学历，所学专业为本年度急需或重点引进的，经各系面试、试讲符合条件的可调入我校工作，但安家补助费减少1—2万元。作为专职辅导员引进的硕士研究生，一次性享受安家补助费2万元，工资上浮25％，不享受住房优惠政策；对学校同意接收，专业方向不在引进计划(本专业师资充足)的硕士研究生，工资上浮25％，但不享受住房和安家补助费等优惠政策。
三、来校考察期间待遇
为来校考察，参加面试的硕士以上人员免费提供住宿；报销往返我校和应聘人员工作单位或毕业院校的交通费(须提前与人事处联系且仅限汽车和火车硬座；博士、教授和副教授可报销卧铺)。
四、应聘人员需提供的材料
(一)个人简历(需解决配偶工作的还需附配偶情况简历)
(二)毕业证、学位证、职称证、科研奖励证书等相关证书、证件。
(三)应届毕业生需提供学生证、加盖主管部门公章的毕业生就业推荐表、学习成绩单。
(四)主要科研成果、论文、著作等
以上材料在面试阶段需提供原件及复印件各一套。
硕士研究生安家补助费一览表
需求层次 需求专业 安家补助费 条件
急需 外国语言文学，
计算机科学与技术，
控制科学与工程，
信息与通信工程 8万元/人 夫妻双方均为急需专业，原始本科学历，其本科、研究生阶段均毕业于“ 211工程”院校且本科、研究生专业相同或相近。
7万元/人 1、夫妻双方均为急需专业，原始本科学历，其本科或研究生阶段毕业于非“211工程”院校且本科、研究生专业相同或相近。
2、原始本科学历，其本科、研究生阶段均毕业于“211工程”院校且本科、研究生专业相同或相近，科研能力较强。
6万元/人 原始本科学历
重点引进 语言学及应用语言学，
计算数学，
应用数学，
电路与系统，
等！统计学 7万元/人 夫妻双方均为重点引进专业，原始本科学历，其本科、研究生阶段均毕业于“ 211工程”院校且本科、研究生专业相同或相近。
6万元/人 1、夫妻双方均为重点引进专业，原始本科学历且本科与研究生专业相同或相近。
2、原始本科学历，其本科或研究生阶段毕业于“211工程”院校且本科、研究生专业相同或相近，科研能力较强。
4万元/人 原始本科学历
一般引进 文艺学，
中国现当代文学，
政治学，
世界史，
理论物理，
材料科学与工程，
化学，
生物学，
旅游管理，
体育教育训练学，
学前教育学、课程与教学论(数学、计算机、英语)，
市场营销，
图书馆、情报与档案管理 3.5万元/人 夫妻双方均为一般引进专业，原始本科学历且本科、研究生专业相同或相近。
3万元/人 原始本科学历，其本科或研究生阶段毕业于“ 211工程”院校且本科、研究生专业相同或相近，科研能力较强。
2万元/人
联系方式
地址：山东省枣庄市枣庄学院 人事处
邮编：277160
学院网址：www.uzz.e.cn
信箱：[email protected]
联系人：周老师 于老师
联系电话：0632－3786723 3785936
传真：0632－3785936
『伍』 聘用已退休教师的合同属于什么合同类型
1、名来称上就叫“聘用合同”。应当以源书面形式订立；
2、该聘用合同应当明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务；
3、用人单位聘用已享受养老保险待遇的离退休人员，由于离退休人员年龄问题，工作中发生意外的概率更高，一定要为该离退休人员购买商业保险，以避免承担高额人身损害赔偿的风险。
希望有所帮助，欢迎专家补充！
『陆』 个人开设舞蹈培训班，没有申请任何部门审批，怎样与聘用兼职教师达成有效协议
1、合同首先应这样描述：为明确双方的权利义务（而不仅仅是乙方-----），特签订本协议。
本合同只约定了乙方的义务，而没有约定甲方的义务（比如提供住宿、按时结算工资等），违背了公平原则（有失公平）。
2、合同的主要条款应当包括价款和酬金，也就是你说的课时费（含计算方法），合同不完善。对于时间的约定应该说争议不大。
3、跆拳道按收费分成（这倒无可厚非），在甲方得大头，乙方得小头的情况下，“出现安全事故与甲方无关”的约定显然是甲方推卸责任，对获利较小的乙方不利，有失公平。
4、最好要有争议的解决办法的约定，万一出现争议，有利问题解决。
5、最后一条应为：本协议一式两份，甲乙双方各执一份（具有同等法律效力），自签字之日起生效。