国有企业老人家多

Ⅰ 中国的老龄人口已有两亿六千万，为何说老龄产业是个巨大的朝阳产业

很多网友们都会觉得，现在很多国家都是处在一个老龄化严重的这种情况。可能一些网友们对于老龄化严重没有一个很好的概念，但是其实在我们的日常生活中，我们在一些不新意的情况下也会感受到现在社会上的老人是越来越多了。主要还是因为由于一些计划生育上面的影响，所以导致很多年轻人他们在结婚之后也不愿意生孩子，甚至在养孩子的过程中最多也只有一个。

这也是很多企业他们在今后发展的过程中将会逐利的去关注的一个行业领域，像这样的朝阳产业也是值得大家去关注的。不仅它里面藏含着巨大的机会，而且也能够感受到，现在很多老人他们在养老上或者是在工资薪资待遇上也都是非常不错的，如果打开了这个朝阳产业的市场，相信对于国家来说也是一个比较好的发展机会，能够带动我国的第三产业的进步和发展。

Ⅱ 为什么中国工厂全年轻人，外国工厂有很多老年人

年轻人把青春饭用尽，突然发现这个城市陌生的令人胆寒，没办法还是回家种田。还有一点，中国的工业化进程掐指算算没有几年，大批的廉价劳动力，企业可以用极地的成本更换掉年龄稍长的老工人，老工人的工龄是个尾大不掉的负担。但是，随着人口红利时代的结束，这样喜新厌旧的状况会逐步改善。

Ⅲ 老人越来越多，会对社会有什么影响应该怎么办

导致社会老龄化，老人多了，社会负担加重了，同时，劳动力减少了，就会出现劳动力短缺的情况。
还有，不利于国防，都剩下老爷爷了，谁来扛枪啊？
作为一个发展中的老龄化人口大国，我国还没有正规的老年病医疗研究机构，
人口老龄化需要的护理人员严重不足。

人口老龄化会导致养老经费的不断增加，从而导致消费基金的增加，相应地就使得积累基金相对减少，这对扩大投资是不利的。
加上老年人口的不断增加，使得退休金总额也在不断地上升。
老年问题对社会稳定也将产生一定的影响。我国目前实行的是现收现付的养
老社会保险体制，养老金是直接从企业收入中支付的，如果企业的退休人员多，
企业用于养老的负担就重，在职人员的收入就可能受影响，这样，就可能导致在
职人员的不满，从而引发在职和退休的两代人在利益分配上的矛盾。
老年问题还会加重现代家庭的负担。在现代社会，特别是独生子女政策的推
行导致了我国“4-2-1”家庭格局的出现，这意味着一对夫妇要面对供养双方的父
母和抚养一个未成年子女的沉重负担。

知道有什么影响，你就知道怎么办了。。。

Ⅳ 老年人越来越多，养老问题是不是社会问题了呢

从世界各国的经验来看，“社会养老”都有很严重的问题，是个可怕的财政黑洞。美国很多地方政府财政面临破产，最大的债务包袱就来自于社会养老的负担。欧洲多国陷于主权债务危机，主要原因也是社会养老吞噬了大量的财政收入，是名符其实的财政黑洞。在中国，其实已经破产过一次。计划体制下人们只领取很低的工资，等于是交了巨额的社会保险金。这是人类社会迄今为止规模最大、最彻底的社会养老，但最终结果是破产。

四问：延迟退休金领取时间是错误吗？

面对养老金账户亏空，有人主张用国有企业利润或者变卖国有资产来补充社保基金，有人主张用外汇储备补充社保基金，有人主张增加税收用财政转移的方式补充社保基金，还有人主张用延迟退休金领取时间来克服账户亏空问题。这些统统都是坏主意。

首先说外汇储备。其实外汇储备根本就不能用来补充社保基金。你不能直接给大家发美元，因为国内根本就不流通美元，发了美元人们会到银行换成人民币，最终美元还是回到外管局成为国家的外汇储备。这个过程与央行直接印钞票补充社保基金有何差异？

用国有企利润或者变卖国有资产，或用财政转移来补充社保基金呢？社会保险是无底洞，国企利润也不能弥补社保亏空怎么办？国有资产变卖完的那一天怎么办？至于财政转移，同样要考虑社保吃空财政怎么办，财政的钱从哪来？今天的欧洲是深刻教训。

某种意义上，政府注入财政资金弥补社保亏空比直接提高保险费还要糟糕。因为政府不直接创造收入，注入社保账户的财政资金一定还是来自于税收，只是没有明确地以社会保险税的名义收取而已。资金来源含糊不清，只会让参保人对于他的社会保险的投资回报率到底有多糟糕缺乏清醒的认识。如果是直接提高保险费，民众会切实感受享受社会保险的代价。

相对来说，延迟退休金领取时间还是一个坏处最小的坏选项。这办法其实是一种变相的提高保险费的办法，虽不好，但可促使人们认识社会保险的真实代价。不过延迟退休金领取时间仍然是一个错误选项。第一，这违背了契约精神，损害了那些足额交付了养老保险金而希望退休养老的人的利益。第二，延迟退休并不能根本解决养老金账户亏空的问题，只是把问题向后推。延到快死的那一天再领取养老金，账户亏空的问题当然不会存在，但这在本质上等于是取消社会保险制度。这对那些交了保险金的参保人是不是掠夺？

五问：什么才是好的养老选择？

一个人究竟将其收入中多大的部分存起来作退休之用才是合理的，这完全取决于此人的生活状况与价值观。为所有人定下一个参与社会养老体系的最低比例，和为他们定下花费于住宿或者交通的最低比例一样，都是极不合理的。个人对如何支配其拥有的资源最有发言权。

最理想是废除政府主导的强制社会保险，代之以储蓄养老、养儿防老，以及基于市场的投资理财、商业保险等综合保险体系。商业保险、投资机构不一样，它可以把企业的股份传给儿子孙子，还可以在市场上变卖。而要成为商业保险、投资机构的董事长，您得在企业里注资，押宝，把身家性命搭上。政府主导的强制参与的养老基金显然不是这样，他们的行为会有根本的不同。不是不要社会化，而是其要依靠基于市场的投资理财、商业保险等来提供。

六问：“双轨制”并轨是进步吗？

中国的社会养老一直实行城乡“双轨制”。从社会公平的意义上来讲，“双轨制”是不合理的。但是，这不意味着“双轨制”并轨就是进步。社会养老是错误，用一个错误的东西去纠正另一个错误的东西，并不意味着就是正确。社会养老是个无底洞，吞噬社会财富，降低经济竞争力，参与社会养老的人越多，这种破坏作用越巨大。撇开“社会公平”不说，和全民社会养老相比较，“双轨制”对于经济社会的破坏其实是大大的减低了。

唯一正确的做法，是取消政府主导的、强制参与的社会保险制度。但这不容易做到。因此“双轨制”并轨最终会成为必然选择。人类在社会养老的道路上，一定是不撞南墙不回头，即使撞了南墙但不头破血流也不会回头。中国由于人口众多，这条路走得慢一些不是坏事。

搞社会养老，养老金账户迟早要出现亏空，可以用变卖国有资产来弥补养老金账户，也可以增加税收用财政转移来弥补养老金账户，还可以发货币来弥补养老金账户，但是这些最终不可维持，到最后延迟退休金领取时间会成为必然选择。一延再延，到最后会选择放弃社会养老吗？会的，经济规律是硬约束，收益大于成本的事情不可能永远存在下去的。

七问：政府能做些什么？

并非完全排斥政府。政府只提供最低生存标准的保障，这是社会救助，不是社会保险。征收的费用不应叫做社会保险金，而应明确地叫社会救助金。当然，提供这种救助的并非只有政府。各种慈善组织在这方面也是大有可为的。为此，政府应该鼓励各种社会组织的建设。

从人道主义出发，我们希望每个人都过上体面的老年生活。如果以体面生活为标准，怎么解决巨大的道德风险问题呢？一个人，本来有劳动能力，但是因为有了社会保险，他便不劳动或者降低努力程度，怎么鉴别他是真的需要社会保险还是在搭社会保险的便车呢？前些年茅于轼（微博）先生呼吁廉租房不要建私人厕所，只建公共厕所，还不为人们理解。大家不明白这并不是不关心穷人，不愿意穷人生活好，而是廉租房建得好了，就可能落不到真正需要救助的人手上。社会养老亦然，真正需要救助的人是得不到优越养老金的。

谁不喜欢福利？但问题在于，必须清楚福利从哪里来，福利的代价是什么。还要清楚面临怎样的现实约束。理想是美好的，然而现实往往是残酷的。

Ⅳ 我国60以上人口超过2.6亿，当代老年人究竟该如何养老

这个问题，就是说：我国已经进入老年化社会。老年化社会，不仅中国有，而且其他国家也有。并且是早于我国。对于解决老年化问题，有国外解决老年化问题的经验，这些世界成果，成为世界的财富，供世界分享。

世界上的国家，分发达国家，发展中国家，贫穷落后的国家。不同的国家，解决老年化问题，有不同的办法。尽管各个国家的经济发展与政治意识形态不同，但是，也存在解决老年化问题的共性。为世界各国解决老年化问题，提供了互相交流，合作共赢的世界经济空间。世界各国的互相交流，合作共赢，提供了老年化服务，老年化政治，老年化文化，老年化艺术，老年化消费，老年化经济。

扩大内需，就是创造经济。老年人的内需消费，既能够锻炼身体，也能够创造经济，是一举多得的事情。

老年化问题，国家的发展与投入，已经得到逐步解决。不需要老年朋友去担忧。老年人所要做到的是身体健康。老年人只要身体健康，就是幸福。

Ⅵ 人口老龄化对企业的影响，多多益善啊，谢谢啦

社会人口老龄化所带来的问题，不仅是老年人自身的问题，它牵涉到政治、经济、文化和社会发展诸多方面，带来一系列的问题。

1.社会负担加重

老年人口负担系数（60岁以上人口/15～59岁人口的比例）1999年为1：8.2，2000年为1：6，据联合国统计预测，2030年为1：2.2，即2个劳动人口就要供养1个老年人。另外，国家支付退休金也逐年增加。

2.社会文化福利事业的发展与人口老龄化不适应

国家在经济不发达的基础上，社会福利及社会保障体系尚不完善，远远不能满足老龄化社会中老年人日益增长的需求。

3.家庭养老功能减弱

随着人口老龄化、高龄化、家庭少子化，传统的家庭养老功能日趋削弱，养老负担越来越多地依赖于社会，能否解决好老年人口问题关系到整个社会的发展与稳定。

4.老年人对医疗保健、生活服务的需求突出

老年人发病率高、生活不能自理的比重高，老年病又多为肿瘤、心脑血管病、糖尿病、老年精神障碍等慢性病，花费大，消耗卫生资源多。对国家社会和家庭构成极大的负担，医疗保健护理系统首当其冲地迎接了挑战。预计不久的将来，医务人员约有一半的时间用于老年人的医疗、护理、康复及照顾上。

为了适应人口老龄化的发展，目前，许多国家或地区都在积极探索和制定相应的对策，全社会都在为老年事业积极地努力。

Ⅶ 在国有企业工作了20多年，却因为与上级领导有摩擦，而被降职，工资大幅度下降，有办法解决吗

老大，这是国有企业啊，就这个吊样，你能咋地？没啥公平不公平的。 你都上班20年了，估计你的保险、工龄工资等都有很多了，你最多10年就退休了，辞职是划不来的。小组长降到工人，可能也降不了多少钱吧。如果你想告他，不管是找厂长还是劳动局都没啥效果。官字两张口，人家要收拾你肯定给你想好了理由，你整不过他的。还是认个错、送点礼、给人舔舔屁股算了。你放心，如果那人真是蛮不讲理，自然他的上级会看不惯他、收拾他的。

Ⅷ 退休金过万的老人，以前大多是从事什么工作的对此你怎么看

老公的工资每月一万八。你会问了，什么工作有这么高的退休工资呀？其实老公退休前是个军人。老公出生在农村。据老公自己说，那时候之所以选择当兵，实在是在家连饭都吃不饱。老公的家里很穷，他上高中时是住读。每次去学校时，父母就拿两个罐头瓶盛点咸菜，让他带去。一个星期他就是靠吃咸菜配米饭。

高中生正是长个子的时候，身体正需要营养，光靠吃咸菜，没有青菜，没有维生素的补充，肯定是不行的，后来，老公听说当兵至少可以有饭吃，能吃饱肚子，不饿着。就这样，老公高中没上完就参了军，来到了部队。

Ⅸ 对于中老年人来说，为什么大家都喜欢在国企上班呢

每个人都辛苦阅读了十年，因此有一天他们可以找到一份体面的工作，过着安全无忧的生活。 上半年对每个人金饭碗都非常体面，白银求职考试已经结束，因此很多人都把目标定在国企上， 如果我们的系统社会跟上正确的旗帜，站在正确的团队中，那么您的生活自然就不会那么麻烦了。 国企下的生存是最直接的例子，为什么喜欢在国企中工作？ 有以下几种主要逻辑。

而且与公务员相比，一些国企领导干部经常实行年薪制，这比同级别的公务员要高得多。 这也成为许多领导干部的出路。 简而言之，整个世界都是有利可图的，如果国企没有稳定的工作环境，没有慷慨的福利，没有相对较高的社会地位以及没有相对公平的发展环境，谁会挤破头想想进去。

Ⅹ 企业里超过45岁的老员工其实很少，这些老人都去哪了

题主看到企业里45岁以上的员工越来越少了，这是典型的“幸存者”偏差效应和“锚定”效应。自己所在的公司中年员工少，就片面地认为整个职场45岁以上的员工都少了。其实，全球职场从宏观来说，依然是老中青三结合的。中年人依然活跃在各行各业呀。

举一个例子：我刚来北京的时候，20多岁，上下班高峰坐地铁，很少见到中老年人。后来，我年龄稍微大一些，也不愿意挤高峰地铁了，觉得一个30多岁的人挤在年轻人中间很不舒服，觉得人生很失败。我慢慢地学会了错峰上下班，要么早上班，要么晚下班。那种中老年人，更是错开了交通高峰期，并不代表中老年人在社会上减少了。不信，你看看菜市场里或平价大超市里，中老年人熙熙攘攘，年轻人倒是很少见。

80后确实从中小企业或创业公司减少了，主要有三个去向：

一是转行了。比如，大量的服务员、销售业中，大量的服务员、保安、中介、推销员、广告员，都是年轻人，临时过渡几年，都是吃青春饭的，年龄偏大一点，比如，超过30岁，就干不动了。老板也不用了，自己也没脸皮再干了。都转行去了传统公司，或者做小生意去了。

二是被淘汰了。比如，互联网企业、高科技企业，技术迭代快，对年轻人需求量大，对中年人不友好，35岁以上基本面临淘汰出局。很多人35岁的人，只能转行到传统行业。

三是辞职回家了。比如，大城市的年轻人，挣扎着做到三十岁，终于死心了，实在没有办法买房立足，很多人都回家乡谋职去了。还有很多女性，到了三十岁生育期，很多人追求性价比，预期挣几千元月薪这么累，还不如辞职回家生育呢。

总之，这个职场的生态越来越变化快，很多现象已经让人看不懂了。年轻浪潮的崛起与整个社会的老龄化，逐步形成结构性矛盾。有些行业，平均年龄逐步增大；有些行业，平均年龄在逐步减少。80后也好，70后也好，都在感受着中年危机，但他们为了扛起家庭重任，依然活跃在各行各业，负重前行，不曾逃离职场。