老年公寓护理员_养老院护理员压力大怎么办

❶ 养老院护理员工作流程

给你说下我院的护理工作流程：

一、早上八点进行交接班首先察看全护老人的皮肤状况有无病情变化等与夜班做好交接工。

二、做晨护工作晨护包括整理床单位及病室卫生等等有关卫生的项目。

三、9点半以后可以给老人们喂些水及水果等。

四、11点做好老人的餐前准备工作洗手带围裙准备好餐具等。

五、12点之前做好喂饭工作。

六、12点-2点老人午休时间护理员要做好巡视工作排泄物要随时处理。

七、2点-3点半做好晚护工作老人的个人卫生。

八、3点半-4点做好周程工作（每天安排不同的内容比如周一是消毒毛巾周二是消毒大小便器等）。

九、4点-5点喂水喂水果等零碎活及做好晚餐前准备。

十、5点半之前做好喂饭工作。

十一、八点之前老人全部上床休息。

十二、晚八-早八之间做好巡视及翻身等基本护理工作这些是全护区域护理员的每日工作不是很详细。

❷ 全国的养老院，护理员平均一个人照顾几个老人啊有没有什么规定，或者什么红头文件之类的啊急急急！谢

养老院一个月多少钱？老年生活如何度过，居家养老怕给子女造成负担，独居养老又担心生活不方便，养老院可以帮助老人解决一些生活上的问题。那么养老院一个月多少钱呢？下面就由来为您介绍养老院一个月多少钱。
养老院照料着成千上万老年人的日常生活，提供日常护理的舒适程度不亚于他们呆在家里的生活。但是住养老院的花费并不便宜。养老院的性质是否非盈利？是否提供相关配套设施？以及护理人员的经验程度和是否提供私人卧室？这些都决定了住养老院的花费。老了就进养老院，这已成为很多人唯一的选择。养老院能不能提供一个让老人舒心、让家人安心的环境，这也是市民极为关注的一个话题。那么养老院一个月多少钱呢，下面就跟随一起来看看吧。
公立养老院挤破头民营养老院冷飕飕
居住环境适宜、护理人员水平较好、价格适中等问题，成为多数老人入住养老机构之前所考虑的问题。
调研发现，很多老人想住公立养老院，价格在1500元-3000元，但一“床”难求。条件好一点的私立养老院收费很高，5000、6000元甚至上万元一月的养老费用，远超普通老人养老金所能承受的水平。
希望住养老院的老年人中大多数是普通退休职工，好多人养老金不到3000元。有一些老人是农民，仅有很少的医保和养老保险，大部分要靠子女节衣缩食供养。
民营养老院，由于要承担先期基本设施投入，收费若低于每月3000元，就很难有利润可言了。收费差异，造成了公办养老院一床难求、民办养老院嗷嗷待哺的现状。
香港的养老评估和轮候制度非常完善，老人提出申请后，专业的评估机构根据老人的身体状况、经济收入安排其入住社区照料机构看护，使政府资源得到最有效的利用。
瑞典有90%以上的老人采用居家养老方式，政府设立了功能齐全的家政服务系统，提供包括个人卫生、安全警报、看护、送饭陪同散步等服务，费用根据老人的实际收入而定，即使是最高的标准的收费也远远低于市场收费标准。政府还建立了各种养老服务机构，包括家庭帮助服务中心、日间照料中心、老人活动中心等。在养老院养老的一般是失去生活自理能力的孤寡老人，养老院的条件很不错，一人一间房，从吃饭到洗澡都有人照顾。
德国的五种主要养老方式是：居家养老、机构养老、异地养老、以房养老和社区养老，社区养老正在成为主流。为了解决老年护理人员短缺问题，德国政府实施了储存时间制度，公民年满18岁后要利用公休日、节假日义务为老年公寓或老年病康复中心服务，累计服务时间换取年老后他人为自己服务的时间。
在英国，老年人享受公费医疗，医疗机构会与社区结合，配备老年人健康访问员，为老人提供治疗、康复、营养等方面的建议。此外，还有家庭服务员，提供饮食服务、办老年俱乐部等等。英国人的养老方式属于社会福利型、社会与社区结合的方式。
上面介绍了养老院一个月多少钱的相关内容，接下来来讲讲养老院的收费标准，一起来看看养老院收费标准具体包括哪些吧！

❸ 养老院的护理员还能叫什么

您好！养老院的护理员还能叫护工、阿姨等称呼。谢谢阅读！

❹ 老年公寓护理员和老人的比例应该为多少

在酒店星级评比中，有这么一条规定，三星级每18-20间客房须配备一名服务人员，四星级每12-15间客房须配备一名服务人员。五星级每人服务范围不超过十间，但在实际操作过程中，老板要的是利益最大化，可能在有的星级酒店是每个人几十间客房也不一定。所以这个护理员与老人的比例的问题实际是有很大弹性的。要根据档次，老板的利益追求等来决定。

❺ 养老院护理员压力大怎么办

养老院护理员压力大怎么办？

前言：长期在养老院工作，心理压力难免会越来越大，大小便失控、三管老人的痛楚、再遇到好不容易建立起感情的老人突然离开??，种种压力让人喘不过气来。员工心理压力的调节工作在养老院日常管理中发挥着越来越大的作用，除了心理咨询类的见招拆招式的防卫方式外，笔者还总结了几个激励方法来主动调节和预防心理压力积累，在实践中也发挥较好的作用，希望能给养老院管理者一些借鉴。

一、提倡责任感

护理员的工作是非常辛苦的，在这里坚持工作的大多数人不是为了钱，而是有一种责任感，显然不仅仅是出于想得到表彰和提升的目的，而是一种朴素的积德行善的价值观。什么能够促使我们多付出一份努力呢？自我激励—发自心底，源于精神，赋予我们责任感的动力。自我激励机制是人类最强大的力量。通过以下途径可以加强员工责任感。

鼓励员工相信自己。作为经理人，无论你做什么，你的最终目的是让员工相信自己的能力，相信自己能够达到既定目标。帮助员工建立起对工作的责任感，会对他们起到引导和激励的作用。

帮助别人实现目标。在自我激励的同时，积极承担责任，设定的目标才能实现。成绩的背后总有其驱动力。鼓励员工说出他们的担忧，并为解除这些担忧而采取措施很重要。当员工开始朝目标努力的时候，他们的恐惧和忧虑就会消失，信心将会得到加强。帮助员工把注意力集中在最终的目标上，为他们描绘出成功的远景，鼓励他们为此而努力。

二、遏制消极因素

打击员工积极性的因素将会使调动员工积极性成为泡影，这种因素可能是突发事件、管理决策、失望情绪或表彰和奖励不到位的过失等等。了解打击员工积极性的因素可以帮助你遏制它们。

你可以有意识地从以下几个方面做起，加强组织力量，以帮助员工克服打击其积极性的因素。

1.雇用最适合的员工。有些人很容易丧失积极性，也有些人在某些方面很消极。既然你不能指望这些人克服自己的心理障碍，最好避免雇用他们。

2.通过创造一个鼓励反馈的环境，留住优秀员工。优秀员工离职显然会影响其他员工的工作积极性。为了避免这一点，你应该就员工的工作给出如实的反馈与表扬。询问你的员工倾向于以何种方式从你这里得到反馈。这样你便可建立一个平台，避免意外，把打击员工积极性的因素最小化。

3.始终维护员工的尊严和自尊。创造一个员工彼此尊重的环境。注意以下方面：不要当众批评员工。私下纠正他的错误。不要用手指指着别人—这种行为会降低你的身份，令你看起来缺乏职业素养。

4.不要对他人进行人身攻击。把注意力集中在工作表现上。最后，如果你希望得到别人的尊重，首先应该同样尊重他们。

三、发掘员工潜质

作为经理人和领导者，你要充分挖掘你周围员工的潜质—发挥他们的聪明才智、创造力，激发他们的好奇心。事实将证明你的付出是值得的，这些发掘出的潜质将在未来很长一段时间不断得以发展，巩固，并激励员工不断向前。

可以通过以下两种方法发掘员工潜质

1.培训。说起保持员工的积极性，我们很容易忽略员工也需要“维护”这一点。培训是保持员工积极性的有效方法。通过培训，员工可以借鉴彼此的经验，互相鼓励和增进理解，使其潜质得到最大限度的发挥。

2.爱护员工。只有爱护员工，并通过倡导充满关爱的氛围来表现这种爱的人才是真正成功的经理人。“爱”在这种环境下意味着你关心员工，在意他们的成功，为他们的成功感到高兴。如果他们需要，你愿意带他们走出困境，帮助他们进步。充满关爱的环境是调动员工积极性，促进团队合作必不可少的要素。

❻ 哪个养老院需要护理员

那你就你看你们当地的互林养老院要不要会员一般情况下当地的学院如果不够成熟？想后需要护理玩的。

❼ 养老院护理员压力大怎么办

养老院的护理员压力大那是很正常的，因为他所要面对的不仅仅是一些老人还有一些不理解的子女，那么当养老院的这些护理员觉得自己压力大的时候就需要做到修身养性了。

因为毕竟已经是选择了护理员这个工作，你是不能够去逃避的，那么这个时候当面对自己一些无法解决的问题的时候或者说当面对一些让自己觉得难堪的事情的时候不要急躁，深深的吸口气先让自己冷静下来，凡事都往好的方面想，这样的话自然的就可以减缓你的压力。

并且作为养老院的护理员态度是非常重要的，因为所要面对的都是一些老年人严格意义来说的话需要面对的是一些被自己的子女所抛弃的老年人。

那么这个时候这个护理员就应该阳光开心一点，只有说护理员自己阳光开心了那么自然的压力也就不存在了，并且也才能够更好的与这些老人去打交道，去照顾他们，心中有阳光看到的自然是阳光，所以说护理员要懂的放空自己。

❽ 我是养老院的护理员，上班是24小时，请问这样合法吗

肯定不靠谱。

❾ 养老院护理员工作流程是什么

给你说下我院的护抄理工作流程：