老年公寓先进事迹

A. 共产党员全心全意为人民服务的事迹

一、赵振金同志先进事迹

赵振金，男，生前系辽宁省大连市金州开发区公安局黄海路派出所教导员。1951年4月出生，1971年12月入党。1979年加入公安队伍，2006年9月9日，因过度劳累殉职，终年55岁。

赵振金从警28年里，始终践行“为人民群众当民警，当人民群众满意的民警”的誓言，把生命奉献给了“人民公安为人民”的无悔选择。他担任大连开发区新港派出所所长20年，光明磊落，一身正气，无私无畏，秉公执法。

他把派出所电话和每个民警的手机号码都张贴到居民楼里，每隔50米设一个报警指示标志，不论刮风下雨，都坚持带领民警进行夜间巡逻。他建立和实施了一系列爱民、便民、利民措施，为辖区群众做好事、办实事。派出所出资购买了饮水设备、车辆维修工具和各种急救药品，在集贸市场建起便民服务站。

派出所4辆警车上都备有药箱、绳索等应急救助工具，既是出警车，也是“流动服务车”。他勤于思考，勇于开拓，探索出一条独具特色的集“打、防、控、管、建”为一体的基层公安新路子，为辖区创造了良好的治安环境。

赵振金2006年被追授为全国公安系统一级英雄模范。

B. 办一个老年公寓需要多少地面积

看你属于那种办理模式？一般的情况属于三种，、“政府办老年公寓“

这类老年公寓由政府投资兴建，并作为经营主体对公寓实施经营管理。建国以后，我国政府在养老福利设施上，主要是针对“五保户”、“困难户”等对象所建立起来的“敬老院”、“养老院”等，随着人口老龄化程度的加深，市场经济的逐步发展，政府在养老福利设施方面的认识开始发生变化，并且开始鼓励“社会福利社会化”，鼓励社会力量参与兴建老年福利设施，但在另一方面，以政府为主要资金来源和主要经营者的老年公寓等养老设施也在逐渐增多。

山东威海市环翠区老年公寓就是由市民政局和区民政局合资，投入5000万元所建成的，建成后将是山东省最大的老年公寓。又如河南郑州，由政府投资兴办了“河南省社区老年服务中心”，一期工程投资3800万元，占地101亩，建筑面积12700平方米。作为河南省的一个示范性和综合性的老年公寓，它面对的服务对象主要是离退休且能生活自理的干部。

这种类型的老年公寓由于是政府投资兴办，采取全额事业拨款，管理、护理、服务的人员多，周围的环境好，设施内老人学习、健身、娱乐的各种场所、设备齐全，而且管理规范，对外声誉好，入住率一般保持在90％以上，在用地、用水、用电、税收等方面的优惠政策也能够较好的执行。但由于管理人员多，成本高， 在运营方面往往存在资金不足的问题。

2、“政府投资、个人运营型老年公寓”

这种类型老年公寓的主要特点就是由政府来划拨土地，由政府来投资兴建老年公寓的基础设施，但在经营管理上则采用聘用制，招聘社会人员来进行经营管理。

一些地区的经验表明，由政府部门建设基础设施，招聘人员进行经营的，这样硬件起点高，护理人员稳定，服务质量有保障，并且分高、中、低档以满足不同层次人群的需要，供不应求，因为解决了前期的投入，运营的负担比较小，加之经营灵活，因而呈现出勃勃生机。烟台市老年公寓和福建省厦门市金尚老年公寓都是属于这种类型的公寓，它是由民政局建设基础设施，招聘人员进行管理和经营的，这些老年公寓的共同特点是设施齐全，漂亮美观舒适，因为有编制而使服务人员有保证，服务质量也较好，相应的收费也较高，能入住的大多是离退休干部，也有一些是子女经济条件好，愿意资助老人入住的。

但是这类设施也存在很多困难。如医疗问题，老年公寓的定点医院和医保的定点问题有矛盾，产生人为的制约，医养结合才能使老年人安度晚年，他们迫切希望政府能够考虑类似一卡通的医保方式，来更好的解决这个矛盾。

3、“社会力量办老年公寓”

由于“社会福利社会化”政策的鼓励，近几年，由社会力量兴办的老年公寓发展较快，有些已初步形成了一定的规模，为我国老年福利设施的社会化与市场化开辟了前进的道路。

这些由社会力量兴办的老年公寓，有些是通过改造以往的废旧设施，盘活不良资产改建而成，如济南市的康乐老年公寓。它成立于1997年9月，是通过改造原来已经停产的皮鞋厂的车间和行政办公楼改建而成，经过几年的奋斗，如今已趋于成熟，现有床位100张，已基本注满；有些是由企业投资兴建，如青岛的夕阳红老年公寓，就是由青岛夕阳红创业中心有限公司投资300万元建成；还有一些个人或集体兴建的老年公寓，如郑州市爱馨老年康乐苑就是由个人筹集资金建立的。而像威海的戚家夼老年公寓，则是这个村子集体兴办的老年公寓，它们以村里的龙头企业文笔峰集团为资金来源，每年给老年公寓投入资金20-30万元，作为本村老年人的一种福利，70岁以上可以入住，个人只须交纳费用的1/3，即 520元/月。

像这样由企业、集体或个人等社会力量兴建的老年公寓在大部分地区都有实例，并且随着非公有制经济的发展，以及社会福利社会化政策的实施，社会力量兴办的老年公寓正在逐渐增加，并取得了明显的经济效益和社会效益，还出现了几种不同的兴办模式，即“温州模式”、“广州模式”和“上海模式”。打破了传统的由政府举办，政府拨款，政府派干部管理的旧模式。

“温州模式”。“温州模式”的主要特点就是“政府引导主体化、举办单位多元化、资金筹集多样化、城乡联动一体化”。（1）政府引导主体化，政府主要发挥规划、组织、指导、协调和监督作用。（2）举办主体多元化，由国家单一包办，逐步向国家、集体、社团、民间、个体、港澳台同胞一起兴办的方向发展。（3）资金筹集多样化，由政府单一拨款，向政府拨款、企业赠款、社会捐款、销售福利彩票等多渠道集资方向转变。（4）城乡联动一体化，倡导农村敬老院和老人公寓联办，建立小城镇社会福利中心，建立各类志愿者服务队伍，积极探索“载体启动、社区联动、居家欢度”的“三环一链”的社会化模式，取得了良好的社会效益和经济效益。

“上海模式”。上海模式的主要特点就是“在家托老，政府买单”，把政府的优惠由暗补提升为明补，采取民办公助的方式，极大的促进了社会办养老机构事业的发展。2004年上海浦东新区出台了《浦东新区社会办养老机构资金补贴暂行办法》：在上海浦东新区注册的非营利性社会办养老机构，将得到资金补贴，其补贴主要用于开办经费和运营经费；开办经费根据社会办养老机构的规模给予补贴，最高限额为20万元，运营经费根据床位数内所收养的老人数给予补贴，每收养一位户籍在浦东新区的老人，每月补贴100元。这种方法将政府的优惠货币化，缓解了养老机构的部分资金短缺，更重要的是，它鼓励了社会力量兴办养老机构的热情，促使了养老机构的进一步发展。

“温州模式”和“上海模式”的共同点就是政府在社会福利社会化的浪潮中，找准了自己的位置，政府不再一手包办，而是向宏观指导、统筹安排、积极扶持的角色转变，采取各种措施来扶持社会办养老机构的发展，是养老设施民办公助的良好典范。

而在“广州模式”中，则突出表现了经营者在适应市场经济方面的种种举措。“广州模式”的最突出特点就是投资经营模式不断创新，养老机构的发展凸显生机，如广州寿星大厦。广州寿星大厦是由广州尊老康乐协会与广州友好医院合办，集托养、住宿、旅游、度假、疗养、娱乐、饮食、保健等于一体的多功能宾馆式民办老年公寓。它在投资经营模式上不断创新，利用滚动发展的方式，不断扩大再生产，利用市场经济的杠杆，形成养老服务的产业化、市场化的可持续发展模式。他们采取入住老年人一次性购买公寓使用权的办法，购置费从15000元－30000元不等，由于费用较低，大多数老人能够接受，而且寿星大厦可以较快的回收资金，进一步扩大投资，这种采取滚动式的发展，解决了绝大多数民办养老设施资金短缺，入住率低，经营亏损的恶性循环的局面，取得了较好的发展。

以上三种模式，虽然发展的形式不同，前进的道路各异，但他们的经验告诉我们：在目前的情况下，政府在政策、资金等方面的支持，是社会办养老设施发展的根本基础，而先进的经营理念、灵活的投资模式则是社会办养老设施进一步发展的有力保障。但是值得注意的是，对于绝大多数社会力量办的老年公寓来说，他们还临着诸多困难：如贷款有限，资金来源不足；政府给予的支持有限，优惠政策难以切实执行；各种社会力量办的老年公寓缺乏统一的行业标准，发展参差不齐，在市场环境中应对风险的能力较弱等，迫切需要得到进一步的解决。

C. 老年公寓的简介

上海浦东来老年公寓由自上海市民政局正式批准成立的养老护理机构。本着“以人为本、孝行天下、服务老人、回报社会”的办院宗旨，以诚信服务、传递爱心的服务理念，立足于老年市场，引进世界先进的养老护理理念，将医疗护理与生活护理相结合，开创中国首家专业“医护型”养老事业的特色模式，它不同于一般的社会养老机构，又与医院有所区别，综合了医院和养老机构的优点，同时弥补了家庭护理和社会养老机构护理因达不到专业的护理水平和医治条件所造成的局限性与护理缺陷，老年公寓优势是：养老带医护，生活养病两不误。老年公寓是集老年护理、医疗、保健、康复、托老养老、临终关怀、疾病预防、老年用品等多功能服务项目为一体的专业“医护型”养老护理机构，特别针对中风、瘫痪、植物人、老年痴呆、褥疮、以及失能老人提供专业化的护理方案，预防并发症的产生。

D. 常德盛的事迹简介

蒋巷村原先是一个“野人村”、“光棍村”，历经40余年，今天已成为产值超10亿元的富裕村，被评为全国文明村、国家级农业现代化建设示范村，成为继华西村之后另一个吸引全国各地争相组团参观学习的明星村。常德盛，有人喻之为和华西村的吴仁宝齐名的“当家人”，就在苏州掀起学习他热潮的时候却选择了退休，据说选的接班人还是个外村人。为此，本报记者专门拜访了这个神奇的“当家人”。

常德盛：1000万我不能要
常熟市支塘镇蒋巷村（原属任阳镇，现并到支塘镇），40年前还是一个“小雨白茫茫，大雨成汪洋”、穷土恶水血吸虫流行、偏僻闭塞的苦地方，河沟坑洼、土地破碎，村民绝大多数住泥墙草房。然而40年后，这里发生了惊天的变化，过去一切旧有的面貌已经荡然无存。
1998年，蒋巷首次成为“亿元村”，2001年，蒋巷社会总产值达2.5亿元，2003年，总产值超7亿元，预计今年蒋巷的社会总产值将突破10亿元大关。村里还投资1200万元建成了园林式农民休闲娱乐区，农民剧场、老年之家、迎宾楼、小学、幼儿园、展览馆、图书馆、卫生室、广播电视室，造型别致，竞相争辉。
然而更为人所称道的却并不是这些“无情”的数字，而是隐藏在这些数字背后的一个共产党员的人格魅力，他让蒋巷村民住进了220平方米的农民别墅，而他自己却仍住在集体公寓；他让村民人均年收入超过12000元，而他却只拿上级核定工资的零头；他把常盛集团打造成了全国知名的大型企业，却拒绝了应得的1000万元股份。
老搭档：这个人就是朴实
67岁的唐渭清从镇党委秘书的岗位上退休后，就被常德盛邀请来蒋巷帮忙，迄今已经7年，是常德盛的“老搭档”，对常德盛可谓“耳濡目染”。唐渭清娓娓道来的尽是一些“小事”。唐渭清说：“他这个人，就是朴实。到现在为止，一个全国性的名人，仍然是一个农民，他对自己农民的身份、对农村的感情始终没有忘掉，他自己说：‘我是家乡父老乡亲的儿子。’凡是老百姓关心的、凡是老百姓可能会发生困难的地方，他都预先为老百姓想到了。”唐渭清讲了两个关于常德盛的小故事。
一个是常德盛在规划农民别墅的时候，特别设计了一个公共的宴会厅，所有设施都上档次，一次可开40桌宴席，因为农村家庭遇到一些红白事，就不用在自家房子里劳心费神了，在宴会厅，既气派，又方便。
另一个是为村里老人们设计了一个老年公寓，因为老人和子女住在一起，且房子都是极大的独门独院的别墅，不仅不习惯，也会有一些不适应之处，且可能在子女上班时显得很孤单，而搬进老年公寓则可以和许多老人一起唠嗑拉家常。老人选择和子女同住的，给予一定的奖励；选择住老年公寓的，则一切费用全免。
老百姓：蒋巷不能没有你
常德盛在蒋巷几乎成了一种信仰，以至于村里人常常担心常德盛会被上级“重用”，调离蒋巷。因此常常有人在碰到常德盛的时候对他说，常书记，如果调你上去当干部，你千万别去啊，蒋巷不能没有你。
以至于常德盛的一举一动都为村民所牵挂。1995年他的车子和一辆摩托车碰撞，他的牙齿被撞出位，眼睛也陷了进去，这本是轻伤，然而却牵动了全村人的神经。当他被送到常熟第一人民医院治疗时，村里人自发前来看望，最多的时候竟然挤满了医院走廊，且村民还在纷纷拥进，严重影响了医院的正常秩序。不得已，村里用高音喇叭向各家通知：常书记现在很好，为维持医院秩序，且让常书记更快康复，大家就不要再去医院了。
唐渭清还为记者讲述了常德盛三上北京村民夹道欢送的事情。
第一次，2000年，常德盛当选全国劳动模范，4月28日早上从家出发赴北京，当时天还黑蒙蒙的，村口却已有几百号村民在等着他了。邻村一位70多岁的老人，拄着拐杖也加入到欢送者的行列。这位老人说：“像这样的人不当劳模谁当劳模？”
2001年“七一”建党80周年，他当选全国优秀共产党员，赴京开会。时值大热天，老百姓涌到村委会楼前，有人抱着小孩，有人撑着伞，不少老人则拄着拐杖，工厂里工人停了工来相送，连车间主任都难以劝阻。
2002年，常德盛当选党的十六大代表，职工、群众一直送他到任阳镇，任阳镇的群众也自发地走上大街，加入到欢送的队伍中来。任阳镇第一个亿元厂银洋集团的老总陈必亮还组织全厂职工夹道欢送。
接班人：外村人堪称优秀
2004年12月20日，在接受本报记者独家专访时，常德盛袒露了自己的心怀。
“我必须尽早退休，让年轻人接班。”常德盛说。常熟市委书记杨升华对他说：“老常啊，接班人的事我同意你，但你得干到70岁。”常德盛说他正式退休的日子是明年，他至多再干一年。
在常德盛看来，如果培养不出优秀的接班人，他只算成功了一半。常德盛说，他40年的“当家人”历程，做了三件事情：第一是蒋巷人拓宽了市场；第二是提高了蒋巷人的整体素质；第三是规划出了一个未来的蒋巷，这也是当好村支书要做好的三件事。现在他在做第四件事，就是要培养“一个”、“一班”、“一批”三种人。“一个”就是一个接班人；“一班”则是培养一班领导骨干；“一批”就是担当蒋巷创业主体的技术精英、生产力量。
常德盛有一子一女，尤其令人称道的是其子常惠忠，现任常盛集团四个子公司之一的董事长、总经理，颇有乃父风范。老常对儿子一向要求很严，寄予厚望也是为人父者之常理。常惠忠也没有辜负常德盛的期望，吃苦肯干，凭自己的能力当上了常盛子公司的老总。
然而常德盛却表示，儿子不接他的班。常德盛说：“严格要求孩子是做父亲的责任，但在工作上他和普通群众一样，共产党员不搞家族制，所以我不会让儿子接我的班。他有本领，他可以自己成长；他没有本领，给他再多也不能胜任，越多越浪费。”
常德盛亲自选定的接班人，据说得到了常熟市委书记杨升华的肯定，他究竟是谁？常德盛说，他叫陈建忠，一个外村人。据了解，陈建忠是南京农业大学大专毕业生，现任蒋巷村常务副总支书，常盛集团副总董事长、总经理，他有过村支书的经历，也当过任阳镇党委委员，现在还担任任阳街道办事处主任。常德盛说，此举打破了蒋巷“村”的束缚，可以让蒋巷走出蒋巷。
常德盛简短地解释了选择陈建忠作为接班人的原因：“除了他的经历之外，他在七八年前来到蒋巷，我一直看着他成长，经过多年的考察，我认为他在思想品质、工作能力、热情各方面都堪称优秀，完全符合担任蒋巷村当家人的条件。退休之后，我会扶持他一年，一年之后，这个担子将会完全压在他的肩上。”
常德盛：退休后还老伴的账
退休之后的常德盛，想要做些什么呢？在记者提出这个问题之前，先问了另外一个问题：“常书记您平时都有什么爱好？”常德盛思索了半天，终于抬起头，很木讷地笑了一笑。“我没有什么爱好。撮麻将、打扑克牌，我一样不会。”
那么，你退休后有些什么打算呢？记者问。
常德盛这才重新舒展眉头，描绘起他梦想的晚年生活：“我要好好休息、锻炼、学习，做好力所能及为社会服务的工作，担任集团工会主席、村老龄委主任，为工人、老人说说话，做点事情。”
“我欠了她的‘账’，我要还的。”常德盛的夫人患有关节炎，由于住的房子颇为潮湿，大大影响了老伴的身体，不能换个环境，常德盛的老伴只好以锻炼身体的方式来对抗病痛，为此她还组织了一支老年健身队。

E. 昆明最好的高档养老院是哪家

昆明最好的高档养老院是昆明市盘龙区鹤湾颐年院，还有云南省老年公寓、昆明市西山区长青老年公寓、昆明市当你老了健康养老中心、云南省昆明市社会福利院等这些也挺不错。

1、昆明市盘龙区鹤湾颐年院

昆明市盘龙区鹤湾颐年院环境优雅，设施齐全，交通便利，养老院旁边有医保定点的医院，超市，休闲广场，并且院内设有单人包房、双人房、多人房，依照分类标准提供全自理、介助、介护、特护理服务。是老年人修养身心，安度晚年的好去处。

4、昆明市当你老了健康养老中心

养老院开设了阅览室、品茶区、网络室、慈心堂、多功能厅、棋牌室、麻将室、足疗室、理发室等休闲娱乐区域，内设有双人标间、套间。每间房间配套设施齐全，中心内部多个休息区域都配有休闲座椅，过道间全部配有扶手。

5、云南省昆明市社会福利院

云南省昆明市社会福利院已发展成科室齐全、设备先进、集医疗、护理、康复、娱乐、心理咨询、临终关怀为一体的医养型养老机构，拥有数字化X光机、美国菲利普彩色超声波诊断仪、动态肺成像仪、64导多导睡眠呼吸检测仪、肺功能仪、血气分析仪、以及成套的老年康复、娱乐设施设备。

F. 老年公寓观后感250字

篇一：福星老年公寓观后感
时代在发展，社会在进步，一切都发生了翻天覆地的变化。在物质文明高度发展的今天，真正能让社会经久不衰的不是物质本身，而是支撑物质不断走向文明的精神层面的东西，是上位的思想，特别是经过这次实地考察学习福星公寓文化建设情况之后，我更认识到文化对于一个企业或团体的重要性。
11月10日，我们在李老师的带领了参观了福星公寓的环境与硬件设施，崔慧副院长为我们讲解了福星公寓的发展历程，介绍了组织文化理念及其实施情况，并谈到了福星公寓未来的发展规划。我受益匪浅。
一个企业就是一个整体，在这个大集体里有领导、有员工、有服务对象，能够把这个大集体里的三个分支统一起来的只能是共同的目标和信念，而能够促成三方达成一致信念的只能是精神层面的东西，亦即企业文化。然而，企业文化绝不是简简单单的几条规则章程，而是来自上行下效，上下同心，众志成城的精神。福星老年公寓的所有人员常年来始终以敬老、养老为己任，秉承“关爱老年生活，创建银色家园”的福星精神，忠于职守，爱岗敬业，精心服务，尽显孝心，铸就了福星今天的辉煌，福星人也正是被福星文化而凝结在了一起。在当今这个老龄化趋势日益严峻的今天，老年人的养老问题日益凸显，福星本着为社会负责和贡献的理念，将中华五千年来传统的孝道文化作为企业建设的核心，严把每个员工的道德关，把企业作为一个尽孝心的基地、社会养老的承担者，也正是有了这种高尚的精神追求，才让福星有了巨大的凝聚力、竞争力和发展力。
从企业的领导者来看，上位的领导者造就一流的企业文化。福星公寓的领导者所追求的是承担社会责任，维护老年人的生命尊严，力争使老年人舒心、使儿女放心、使员工安心。此外，福星企业的领导们还不断钻研员工职业化训练和养老产业化发展的新模式和新路径，持续性完善和提升养老服务品质，将温暖送到家、送到老年人的心里。福星文化建设以人为本，尊重员工的感情，从而在企业中造成了一种团结友爱、相互信任的和睦气氛，强化了团体意识，使福星职工之间形成强大的凝聚力和向心力。领导者具有极大的社会责任感，把道德标准付诸实践，身体力行地构筑了福星人“尊老、爱老、敬老、养老”的核心价值观，从而使福星人形成了共同的目标和理想，广大员工都把企业看成是一个命运共同体，把本职工作看成是实现共同目标的重要组成部分，整个企业步调一致，形成统一的整体。管理者思想超前、理念上位，以孝道文化来唤起员工的尽孝美德，坚持用细心、耐心、精心和诚心打造“良心企业，朝阳产业”，用敬老、养老的核心价值观来统一思想、统一行动、统一规范、统一标识，把中华民族优秀的传统美德融于企业的生产经营过程之中，形成了具有行业特色的职业道德，使得福星得到了社会公众的广泛认可。
从企业员工来看，专业的员工队伍彰显一流的企业文化魅力。福星公寓的员工将企业文化建设的指标落到了实处，他们以孝道为自己的工作理念，积极参与企业专业培训活动，提升工作能力，端正服务态度，转变服务观念，用自己的良心和自觉去为老年人服务。另外，员工队伍经受了《孝经》和《弟子规》的洗礼，他们大都把服务的老年人当成了自己的父母，任劳任怨地去为老年人尽孝。加之，员工的录用要经过严格的面试审查，对其伦理道德和服务耐心有很严格的要求，如此严格和完美的面试规则优化了员工队伍，提高了员工服务意识，因而福星人始终坚持服务对象至上的原则，提供24小时全方位、深层次的服务，还创新开展日托服务、居家服务、电子保姆服务，极大地迎合了广大老年人晚年生活的需求。不仅如此，福星还具有经过专业培训的员工队伍和标准的服务规范，包括：服务态度、服务速度、服务语言、服务专业技术、服务细节、服务流程、服务投诉处理等，这些都促成了福星一步步迈向新台阶。福星员工以作为福星人而自豪，在企业孝道理念的感召下，员工们具有极大的满足感和使命感，因此，他们都积极参与福星的一切活动，满怀孝心，努力工作，以实现“老有所养、老有所学、老有所用、老有所乐”的社会价值追求和崇高目标！福星文化大放光彩！
总之，福星企业具有一整套完善而又别具特色的管理体系：目标使命明确、精神理念先进、核心价值观迎合人的生命价值诉求，誓词振奋人心，企业定位精准，企业分工合理，企业服务到位，企业队伍和谐，企业制度和道德规范双管齐下，企业员工认同企业文化，企业文化能在价值观指导下成功的实践与验证，企业尊重、重视员工，平等对待员工，让员工分享企业发展果实，随时、随地、随人、随事促进员工成长，真正坚持“人本管理”。这些先进的管理方法，构建和完善了福星企业制度，铸就了福星服务品牌。
特别是在跟老奶奶聊天时，她们对福星企业的大加赞赏，这就更证实了福星文化管理的成功。我在福星公寓看到了老爷爷、老奶奶们脸上的笑容，感受到了他们骨子里的乐观，这种笑容和乐观是对福星企业老年服务工作的肯定，更是对福星企业文化建设的认可。在这一天，我们不仅感受了一场企业文化的洗礼，而且还受到孝道文化的荡涤，强化了我们这些青年人“尊老、爱老、养老、敬老”的意识，我们决定在以后的生活中要孝敬老人，关爱老人，“百善孝为先”，就让我们用自己的绵薄之力为老年人创造一片蓝天！
文化，是企业或团体的灵魂，是企业或团体的生命。21世纪是文化管理时代，是文化致富时代。企业文化不仅事关企业形象，还事关人心向背；不仅事关当前，而且事关长远。任何一个企业或团体尤其应当重视企业文化软环境建设，让持续优秀的企业文化促进企业走向更高更阔的明天！
篇二：老年公寓观后
当我踏进那洋溢着热情的红色大门的门槛；当我的目光与那一双双期待的眼睛相视；当我细细地聆听老人们的心灵故事；当我一次又一次地为老人们的活跃表现鼓掌时，这才发觉：原来在阴雨绵绵的日子也可以嗅到阳光留在被褥上的味道——温暖，祥和；原来在喧嚣的城市中同样可以觅到身处田园的感觉——恬静，安逸原来真的可以在那些年近古稀的爷爷奶奶的身上找到孩子的气息————真诚，活泼。
这些内心的挖掘，心灵的触动，感悟，全来自于**的老人公寓的老朋友们所给予我们的！
作为这次活动的摄影师我和老人们聊的不是很多，但是我想我所看到的，我所抓住的要比任何一个人多的多！当老人谈及自己的那些声明远扬的子女们的时候，他们的笑容是发自内心的。
当老人讯问我们的学习情况的，并对我们称赞不断的时候，我们真切的感受到了老人们对我们新一代青年人的希望。
当我们离别时，老人们深情的挥手送别，那留恋的目光，这些是在向我们叙说写什么呢？
我想，每个人的心中都有他自己的答案。
我们可以为老人所做的事情很多，存在着十分大的空间，这次活动，希望是一个很好的开头，为我们年轻一代更加关心老人，尊敬老人踏出 我们的第一步。希望敬爱老人永远在我们的心中！

G. 求一份高中生的先进事迹(包括去养老院的也行)50~100字 谢谢你们

高中同学复在暑假期间积极参加义务服务制活动，特别在每年的纪念、学习雷锋系列活动中，走进敬老院，帮助老人们打扫卫生，修剪指甲，给老人们及时送去关怀；走进社区，义务打扫小区街道、清除牛皮癣；走进街头，查找错别字、不规范用字，并向有关部门提出建议，净化了校园周围规范用字环境，多次得到学校领导的表扬。

H. 投资老年福利事业得先进事迹

社会福利院是民政部门在城镇设立的社会福利事业单位，其任务是收养城镇丧失劳动能力、无依无靠、无生活来源的孤老、孤儿、弃婴和残疾儿童。被收养人员的一切生活费用由政府承担
敬老院是农村集中供养“五保老人”的场所，“五保老人”供养是国家举办的农村福利事业的组成部分。收养的“五保老人”依靠集体供养为主，辅之以国家和社会必要的援助，他们的吃、穿、住、医、葬的费用，由农村集体经济组织支付。
由此可见，社会福利院和敬老院的同属福利救济型的养老机构，入住社会福利院和敬老院都属于机构养老。
我国的养老院收住的是居家养老有困难的老人，而且一切费用自理。养老院大多是民办的养老机构，与社会福利院和敬老院不同，它属于自负赢亏的商业服务性质。
老年公寓是由政府和社会力量按照市场原则兴建的专供老年人居住的单元楼，单元楼中的单元房的面积有大有小，入住者可买可租。老年公寓楼内设有医务室、活动室、健身房和小食堂，配置各项服务人员。
老年公寓与养老院的相同之处在于，两者都以个人交费为主，有别于福利救济型的社会福利院;不同之处在于，养老院是集体食宿的住院养老方式，而住老年公寓则是独立住单元房的居家养老。老年公寓的单元房可以买卖和租用，而养老院的居室只能租用。

I. 椿萱茂老年公寓管理会不错吧

据我所知的椿萱茂老年公寓都是引进先进的管理理念，对老人都是按老人的专身体状况进行属管理，而且24小时有人看护有护理员巡夜，不会出现老人乱跑乱串影响其他老人休息的情况，在老人有照护需求的时候，也有紧急报警和专业护理团队来处理，服务很好的。