老人家员工骂大小姐

A. 你们会平白无故的去讽刺，一个人个骂加上去欺负一个陌生人吗注 比如刚去工作的新人假如你们是老员工

我想告诉你，平白无故去欺负新员工的人，都是辣鸡，估计这个所谓的老员工非常没有能力并且最近可能是内分泌失调。所以，你高兴的过好自己的生活和工作就好。祝福你，陌生人。

B. 您好，我妈是家乐福员工，还有半年退休， 家里老人生病最近总是请假，单位现在说如果再请假就要辞退她

生病最近总是请假
这个属于病假
要求要有医院的诊断书

如果有单位不让休
是违法的
如果因此解除劳动关系也是违法的

C. 老员工为什么总要骂一下或说一下新员工的不是啊

因为那些活在他们看来十分简单，但是你却做不好。

反过来想想，你不会觉得高中的学生很幼稚么？没关系，别介意，如果你觉得不好等你成了老员工就别骂别人了。

D. 富家大小姐因为是盲人摔了一跤,开除了所有人。韩剧的名字叫什么

不是盲人，只是视力有点问题。

E. 我是一名实习生，其中一名老员工总是吵我，并且骂我脑残，几乎每天都会吵我几次，心里很是郁闷，我到底该

这个要看情况，如果真的是你能力不行而让老员工生气你就得努力了，如果是他无理取闹你可以找领导说明情况，给你换个

F. 老员工明明没有告诉我这件事，却说告诉我了，搞到我很被动，被主管骂一顿，好受气啊

职场老员工之所以会排挤新员工，是因为对新员工缺乏足够的认知和尊重，从心底里觉得新员工能力不足，因为新员工经常问他们一些他们认为很愚蠢的问题。那是因为，在他们心里，并没有真正把新员工当做公司的一员，而从无到有，从忽略到接受，再从接受到重视，是需要一个时间的积累的。因此，新员工刚进入公司，不必着急寻求大家的重视和认可。只要做好自己该做的事，慢慢的情况就会有所好转。

面对职场老员工的排挤，新员工可以从以下几点着手。
首先，要调整心态。每一个职场新员工都会需要与新环境和新同事有一个磨合的过程，这是避免不了的，若此时选择退缩而辞职那么再换一个环境情况依然不会有所好转。要做到不卑不亢，每个人都有收到尊重的权利，当别人确实做出很多不尊重自己的事情时，不用害怕，可以坦然的把自己的想法与对方沟通，如：“你说的某某话我心里不太舒服，我们是平等的同事关系，希望能得到你的尊重。”这样对方也会对自己的行为有所反思。如果一味的退缩或者一味的想着怎样出这口气，慢慢的会使自己与同事的关系越来越僵。

其次，要多反思，多提高。当与同事发生不愉快的时候，不要一味的觉得自己委屈，先站在对方的角度思考一下问题，反思自己在整个过程中有哪些不足，并且及时改正。沟通是缓和同事关系的重要武器，可以把自己的真实想法和真实感受说给对方听。多和同事沟通交流能够快速的让老员工了解和接纳你。
再次，快速提升自己的能力，很多老员工排挤新员工是因为看不到对方的实力所以轻视对方。入职之后应该快速适应新工作，提升自己的实力。别人之所以轻视你是因为你不够强大，当你变得强大的时候就不会再有人轻视你、不尊重你。
总之，职场生涯不会总是一帆风顺，总是会遇到大大小小的挫折和挑战，此时，逃避和退缩不是最好的办法，只有面对困难、解决困难才能在任何环境中生存。

新人进入职场，都希望能够向老同事多学习，因此都会把自己的姿态摆的很低，但是有的老同事倚老卖老，对新人工作处处干涉说教。新人进入职场，遇到什么样的领导和同事，能够很大程度上影响你的职场之路。那我们对于老同事的说教怎么去面对呢？
那些倚老卖老的同事一般都是部门里面呆的时间比较长的老人，你仔细观察可以发现在领导层里面极少会有这样的人。他们虽然经验丰富，业务能力都不错，但是没有做领导的能力，所以在面对职场新人时，都有一种“多年的媳妇熬成婆”的感觉，所以他们的这种心理我们可以学会去理解。

其次，在面对老同事的说教时，我们可以去仔细体会他们的指导和意见，我们可以发现他们的说教也不一定是完全没有用，有时候只是他们对我们说话的方式让我们不能够接受，感到不爽。我们只需要去用心倾听，取其精华，去其糟粕，我相信也能够去摸索出一些信息，然后在结合其他的信息，定能够转化成自己的知识。

初入职场的新人，在面对老同事说教的时候，千万不要觉得苦恼，我们应该从另外一个方面去解读，学习老同事们可取之处，铸就自己的成长。

G. 我朋友家的厂里有一个60几岁的员工，那个老人一定要过来上班，我朋友的爸爸多次拒绝，但他一定要来，，

厂方是有责任的。一般情况，年龄起过六十岁的，单位有权拒绝应聘，。厂方既然已经收下，就说明你们已经达成口头协议。所以，工作中造成伤害，工厂理应按工伤处理！

H. 敬老院老人和员工发生口诀相互打架怎么办

先报告院里负责人，让员工保持克制，由院保安调节或维持秩序，如果有老人受伤要尽快送去就医，尽量让事件大事化小小事化了，以后要对员工进行这方面的教育，确保院里工作正常运行。

I. 在养老院中老年人屡次三番的欺负员工员工应该怎么样做

养老院的护理工作不好做，有的老人变性，无端谩骂甚至动手打员工的很普遍。养老院应该给员工做主，造成损害的，子女应该赔偿。当然，员工也要尽心做好工作。

J. 厂里有些老员工经常对新员工不好，经常骂，各种坑害新员工，搞到公司都留不住人，但是公司也没有发现

无所谓对错，新的得了，老的就没有，订单完不成是管理问题。