合同制老年公寓员工啥待遇

㈠ 合同制职工与固定工在退休待遇上有何不同

现如今，随着创业大潮的掀起，很多人经济状况都因为创业改善了很多，但讲实话，在老一辈人的眼里，即便你创业赚到再多的钱，你都不如那些拿固定工资的人。不可否认，这里面可能有一些观念上的原因，但从这次疫情来看，似乎老一辈人的想法也有些道理。的确，疫情期间，很多私企员工工资骤减，但国企员工的工资却并没有受到什么影响。值得一提的是，在老一辈人眼里，即便是拿固定工资的人，也是区别看待的，他们会认为固定工比合同制职工更好，因为固定工比合同制职工，包括创业人，在退休之后会得到更好的待遇，生活会更加有保证。那可能会有人有疑问，合同制职工和固定工，在退休待遇上有什么不一样吗？不一样在什么地方呢？接下来，笔者就给大家仔细分析一下，看看这里面究竟有什么道道。

㈡ 合同制员工基本工资构成

事业单位内部的有正式编制人员与合同制人员的区别:1,工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决,合同制人员工资由单位预算外收入中解决;2,福利待遇:正式...

㈢ 劳动合同制员工是正式工吗

劳动合同制员工是正式工的。

1、正式职工：是指在人事局、劳动局、民政局等职能部门办理过手续的职工。

被录用者一般实行学徒制或经过半年和一年的熟练期，学徒期和熟练期满，经考核试用合格才能转为固定工。

1985年以后招收固定工制逐步被劳动合同制所取代。

2、固定工：指1986年以前根据国家计划指标由劳动部门分配到国有或县以上集体单位工作的正式职工。

以及1986年以前入伍，复员、转业、退伍后到国有或县以上集体单位工作的正式职工。

3、劳动合同制工人：1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。

1986年，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》

指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。

企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。

合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。

国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。

(3)合同制老年公寓员工啥待遇扩展阅读：

合同制职工：

用人单位根据国务院国发（1986）77号文件和国务院令第99号的规定，通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一项工作为期限劳动合同所使用的职工。包括实行全员劳动合同制单位的全部职工。

合同制：

合同制职工，企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同制工人与非合同制工人福利待遇有很大差别。

聘用制：

聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度；聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。在事业单位人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务。 聘任制是企业自身的用人制度。

人事代理：

人事代理制是在社会主义市场经济条件下产生的一种新的人事管理方式，即人事代理机构（指政府人事部门所属人才交流服务机构）按照国家有关政策法规要求，接受用人单位或个人委托代理有关人事管理与人员使用分离。用人单位与被聘用人员只受双方签定的聘用合同的约束。用人单位有充分的用人自主权，而劳动者则享有充分的择业自主权和流动的权利，真正实现了“单位人”到“社会人”的转变。

从以上可以看出，这其实是两个不能完全并列的制度，区别一，本质不同，聘任制是企业自身的用人制度，而人事代理制是社会人事管理制度；区别二，主体不同，聘任制的主体是企业与劳动者，而人事代理制的主体包括人事代理机构、企业与劳动者；区别三，协调对象不同，聘用制协调的是劳动关系，而人事代理制协调的是人事关系；区别四，主管部门不同，聘用制是主管部门是劳动与社会保障部门，而人事代理制的主管部门是人事部门。

合同工人：

contract worker 企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。

1986年7 月12日，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。

企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。

退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。实行合同工制的根本目的在于，打破铁饭碗、大锅饭，真正实行各尽所能、按劳分配，充分调动劳动者的生产积极性，提高企业劳动者的素质。

（资料来源：网络：合同制工）

㈣ 合同制员工退休待遇

这是国家的政策。合同工就是进入人才市场流通的，养老靠社保。正式工是有国家编制的，进入体系的，国家负责养老。

㈤ 编外合同制是什么意思

编制外合同制也就是不在本单位编制内，该单位另外招聘的合同制岗位。

事业单位内部劳动合同制和编制，有以下主要区别区别：

1.工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决，合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

2.福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行，合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

3.正式编人员可以在事业单位之间调动，合同制人员不能。

4.正式编制人员可以提任副科级职务，合同制人员不可以。

拓展资料：

编制外也就是不在行政单位或者事业单位的正规编制内。

合同制聘用合同是聘用单位与受聘人员确立聘用关系，明确双方权利和义务的协议。

编制外合同制也就是不在本单位编制内，该单位另外招聘的合同制岗位。

㈥ 齐齐哈尔市的老年公寓的待遇、收费情况

1齐齐哈尔市和祥老年公寓于2006年6月3日正式营 业,是集于老年人吃、住娱乐活动为一体的大型老年公 寓,建筑面积为1000多平方米(共二层) ,有大小房间 30余个,拥有床位100多张,整个装修布局都是按老年 人特点设计,各楼层及楼道双侧都装有不锈钢扶手,地 面铺有防滑地板,房间宽敞明亮,居住坏境整洁舒适, 每个房间都有闭路电视、电话。此外,公寓还拥有大型 活动厅、餐厅、沐浴厅、阅览室、台球、乒乓球室等。 同时配备有保健医生,为老年人检查身体、就诊、点 滴。服务员分两班倒,全天24小时为老年人服务。如洗 衣服、洗澡、理发等,全天24小时供热水。 收费标准: (按月计算三人间)

地址:建华区和祥小区4号楼(王仔花苑东门对面) 联系电话: 2389998
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㈦ 合同制员工和正式员工有什么区别待遇方面呢

合同工和正式工这样的一个代名词主要出现在国有企业当中，因为国有企业在以前来讲，实际上它是有一定的这个企业内部编制的，所以说对于有编制的这些个人来讲，我们被称之为正式工，对于没有编制的那些人，但是又签订了劳动合同，那么我们就称之为是合同工，所以说是有一个这样的区别！

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