为什么老人比中人少

A. 为什么机关事业单位工作人员的"中人"退休金远比"老人"低全国各地都是这种情况

全国从上到下没有一个人能解答，说到底这批所谓的中人就是改革的牺牲品，

B. 为什么职称工龄相同的情况下，中人比老人晚退几年，却比老人多几百块钱

首先是因为晚退的，这几年他也有继续缴纳社保，所以相对来说他的养老金基数会比较多，所以他所退休之后得到的金额也会多一点。

C. 事业单位退休老人为什么比同级别的中人少2千多元

事业单位退休，两人为什么比同级别的中人少2000多元？
因为退休以后了就少了住房公积金和一些津贴什么的，所以就少了2000多

D. 现在看中人退休工资发的少吃亏，比老人少不老少，怎么说都是中人吃亏|

就是，中人最吃亏了。老人员退休还是按以前的执行，新人若干年后退休也有保证，就是中人处在改革当口，没有好的退休方案，退休工资很低。

E. 为什么教师中人没有老人I资高

年轻人如果都比老年人工资高，社会就不能发展了。越老越贫穷，还有奔头吗？年轻人工资高，还能争先恐后奋斗吗？社会还能发展吗？因此，哪个单位都是随着年龄增长工资增加，当然特殊奖励除外。加油，每个人都有老的那天。

F. 中人退休工资是高于老人还是低于老人

一般来说中人的退休工资肯定是高于老人的。2014年10月我们实行事业单位养老保险制度改革的时候，制定的原则是，确保退休人员待遇不降低。为了防止退休人员突然工资增高，而以后的退休人员工资不如前期退休的人员，所以才设置了十年的过渡期。每一年增发高出比例的10%。所谓的新人是2014年10月1日后参加工作的工作人员；中人是2014年9月30日前参加工作，2014年10月1日后办理退休的人员；老人是指2014年9月30日前已退休的人员。

为了确保“中人"待遇不吃亏和平稳衔接，国家设定了10年的过渡期，即:在退休时实行基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。并且还增加了一个补充性的养老保金待遇一一职业年金。综上我们就可以看出，“中人"退休后所拿的养老金一定会比“老人"高，而且还要高不少哟！同属中人的退休时养老金也有一定差距，那和退休人员的工龄、退休年限、退休时社平工资、封控等因素有关，按照目前的情况来看，中人退休时间越晚，退休时领取的养老金越高。

G. 为何感觉职称工龄相同的情况下，中人比老人晚退几年，却比老人多几百块钱

为什么感觉职称工龄相同的情况下，中间人比老人晚退几年，比老人多出几百元钱？是什么原因造成的呢？那么，在实行养老保险制度时，根据不同的工作时间进行划分，"中间人 "是哪个人呢？

可以说，企业的公式和计算方法是不合理的。具体手法是用 "把平均指数当成1 "来降低企业老人的工资基数，把高工资基数降低到与低工资基数相同，用低指数来计算养老金，用绝对平均数和低指数来计算平均指数，使高平均指数变成低平均指数。然后用低平均指数来计算基本养老金和过渡性养老金。在计算基本养老金时，用"（1+平均指数）/2 "来降低平均指数，进行第二次计算基本养老金。并在基本年金和过渡性年金计算公式中使用 "尾数系数 "来降低年金，使企业中人和企业老人的职称一样，相同工龄的同类人员的养老金人为制造了1倍以上的差距。

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