哪里招55岁以上的老人

『壹』 适合55岁到60岁人的工作有哪些

第一、城市环卫工人

如今大多数年轻人和中年人，其实都想选择一份比较安逸不用太劳累的工作，可是大家又不好意思去做环卫工人，因为大多数创业者基本上都是老年人，所以不得不说这份工作还是非常适合老年人配正纳的，大家只需要办理相关的手续就可以入职，而且也能够享受到较好的福利待遇，尤其是在大城市里，这些老年人成为了城市的环卫工人之后，更能够通过这份工作在岗位上实现自己的价值，而不用担心失业，也能够通过这份工作不用让子女担心。

第二、小区物业公司的工作

比如保安或者保洁员，有很多上了岁数的老年人培没，其实都希望自己能够达到工薪阶层的收入，对于他们而言，只要能够月入3000或者月入5000，那么他们就能够坦然接受，其实老年人可以去选择一些不用太耗费体力的工作，比如在小区里工作有了这份工作以后更不用给家庭添负担，孩子也不会认为你在工作岗位上总是在瞎折腾。

有些老年人从事了一些耗费体力的工作，最后反而是害人清世害己，更让子女为自己担心很多，所以老年人如果没有一定的竞争力，也没有技术，就不要再去趟浑水，更不要进入一些陌生行业，听取那些导师的建议。

踏踏实实的工作，或许能够帮助你有稳定的收入。

第三、保姆帮别人接送孩子，给老人做饭

在一线城市里，其实有很多保姆都来自农村，或者是岁数越来越大，一方面是因为这些从业者有耐心能够通过这份工作来帮助自己有稳定的发展，另外一方面这些从业者的经验很丰富，所以在照看孩子或者是照顾老人方面，更是赢取了客户的信任。

大家能够在行业里做一份安全性较高的工作，其实每个月能够拿到三四千也已经是不错的收入了，不过近年来有很多家庭非常看重保姆的知名度，如果你能够在这个行业里获取非常好的声誉，而且得到客户的好评，相信久而久之。收入也能够水涨船高，更能够通过这份工作养活一家人，甚至为孩子的车贷房贷减轻压力。

『贰』 50至55岁怎样找工作

自强不息的精神值得我们学习，因为工伤致残令人同情。50岁年纪不大，可以干些力所能及的工作版补贴家用，但是不能权弯腰限制许多工作不能胜任，如专卖店售货员、餐厅服务员或物业公司监控员等等。

不知题主会不会烙菜馍，我们小区门口有一大嫂也是50多岁，卖菜馍十几年了，一辆三轮车带两个炉子，小米粥热菜馍，早晚各干两个小时，由于干净卫生，用菜新鲜，味道好，待人热情，所以生意一直不错，每天赚两百多块钱，比上班强而且还自由，有时间照顾家庭。

我一朋友几年前患了股骨头坏死的病，换过关节后在家休养了几年，在家闲的着急，和题主一样需要经常站立不能弯腰，找了许多工作都不能胜任，如送报纸、干道路保洁，银行里打扫卫生。最后找个工作保安员，两班倒比较轻松，每月两千多工资。

（以上图片来自网络，有侵必删）

题主女同志如果没有什么特长也可以到学校宿舍干宿管也比较轻松。或者到小学辅导班帮忙做午饭、晚饭。根据你自己的身体状况，干适合的工作。我的回答希望对你有帮助，祝你早日康复，找到合适的工作。

『叁』 中国老年人才网来了，麦当劳正在招60岁老人，这标志着什么

这标志着中国的老年人才资源将会继续得到利用，而且也标志着老年人找工作的时候已经拥有了专门的渠道。

麦当劳通过网络渠道正在招聘60岁以上的老人，这对于市场来说其实是一个值得关注的信号，老年人口在国内已经越来越多了，所以必须要关注老年人口继续创造价值的话题。如果我们国家的老年人口资源能够得到进一步的利用，那么国家的经济将会获得更好的发展。

国内的老年人口数量已经越来越多。

从第7次全国人口普查的数据可以发现，国内老年人口的数量已经越来越多，而且老龄化的趋势也越来越明显，在这种严峻的形势之下，必须要开发老年人口资源，让老年人实现再就业，而且能够提高老年人口的需求的话，就能够让国内的经济获得更好的发展，这其实就是开发老年资源最大的好处。

通过以上三个方面的分析，我们可以发现老年人口资源是我们国家未来必须要重点开发的资源，只有老年人口的需求得到提升，并且能够创造更多的价值，那么中国的经济在未来将会获得更强大的发展动力。

『肆』 60至65岁的男保安哪里招聘

60至65岁的男保安招聘渠道：

一、现场招聘会。

二、中介招聘服务。

三、可以和当地一些政府就业指导中心合作。

四、可以在附近人口密集区域进行宣传招聘。

五、内部转介绍。公司同事的亲朋好友，如果有合适的，需要找工作的，可以帮忙介绍。

60岁到65岁的老年人不怎么会用电脑网络，所以尽可能的不要用网络招聘方式，而是用一些传统的现场招聘方式和宣传介绍。

招聘技巧和方法：

1、首先要做的是制定招聘计划，招聘计划是由用人部门根据业务发展需要制定，然后由人力资源部进行审核，特别是对人员需求量、费用等项目进行严格复查，签署意见后上交领导审批。

2、然后要计算招聘成本，招聘成本等于招聘总费用除以雇佣人数，招聘总费用主要包括人事费用，业务费用，场地设备租用费。

3、要确定招聘人员的来源与渠道，招聘渠道并不是凭空想出来的，应该在明确具体目标的前提下，广泛收集和了解人力资源供求情况，并从招募成本、质量以及时间限制等几个方面加以综合考虑后才能决定招募范围多大才合适，选用哪种渠道，或者同时使用哪几种渠道等。

4、招聘时需要注意的是，提升简历筛选的效率和准确度，明确招聘职位信息，减少无效面试的次数。简化招聘流程，提升招聘衔接性。建立企业人才库，储备并跟踪人才。

『伍』 有什么职位会招45-55岁的男性呢这个年龄段的男性好找工作吗

『陆』 你知道哪些招聘网面向老年人吗

“要求65周岁以下”“招聘55岁左右财务经理岗位退休人员”……在中国老年人才网上，各岗位的招聘年龄被放宽到适合老年人选择的空间。

随着老年人就业等相关话题频繁登上热搜，低龄老年群体的求职需求正逐步被外界看到。

2月22日，北京商报记者调查发现，目前大部分招聘平台基本尚未面向老年人开辟专区，老年人在求职过程中仍以线下、朋友介绍等方式为主要渠道。

去年8月，面向老年人开展招聘的中国老年人才网正式上线。在该平台上，北京商报记者与几位正在找工作的老年人展开了对话，这些老年人年龄普遍集中在55-65岁之间，其中不乏本科甚至研究生的高学历。但这些高学历老人在求职过程中屡屡碰壁，甚至遭遇无企业问津的情况。

有老人表示，自己的职业选择十分受限，仅有保洁、保安这样的基础岗位可选择。那么在基础岗位外，老年人再就业究竟还能做些什么？

低龄老人线上求职碰壁

在中国老年人才网上，从岗位信息看，保安、保洁、停车场管理员、照护师等基础岗位出现的频率较高。

图片来源：中国老年人才网截图

王叔叔在网站上线之初就投递了简历，今年58岁的他毕业于清华大学，退休前在一家外资企业担任项目经理职位。“家里人比较支持我找工枣亏作，我自己身体也很好，有精力投入每周5天的做岩搜工作。”王叔叔表示，自己期待找到管理岗、顾问岗及培训导师岗的工作，对行业和公司规模没有要求，期望薪资在5000元之上。

虽然有着高学历和外企工作经验的双重加持，但王叔叔的“再就业之路”并不顺畅。“网站上的招聘企业少，和我专业对口的企业更少。”王叔叔告诉北京商报记者，从去年8月在纯历网站找工作投简历至今，近半年的时间基本没有企业联系过自己。

本科学历、今年57岁的朱阿姨也在找工作的过程中。与王叔叔不同，她更倾向选择简单轻松、强度较低的工作岗位。“服务员、红娘，这些岗位我都愿意尝试。”朱阿姨说道。但和王叔叔一样，朱阿姨同样未能求职成功。