老人们为什么看不起年轻人

㈠ 为什么在职场生活中，老人那么看不起新来的人

因为他们觉得自己比新人懂得多，自己比他们占有优势，其实我们不得不承认他们确实比新人更有优势。

职场也是最为凸显利益的地方，大家都是为了利益而在奋力工作着。老人也是经历过新人这样的阶段的，他们也是在不断地学习中成长过来的，所以他们就会以为自己了解每个刚来的新人，在他们眼中新人就是对工作业务不了解，对同事关系不熟悉，他们带着自己的优越感这样的有色眼镜看待新人当然会有些瞧不起的意味了。

不管什么时候我们都要从自己本身出发，抱怨是不会给我们带来成长的，只有不断地提升自己才是摆脱老人们压制的最好途径。

㈡ 为什么老年人看不起年轻人

其实这之间的根源就在于时间。
老年人有了年轻人不可能有的东西，就是岁月中累积下来的人生阅历。
就像有些富人看不起穷人，优等生看不起差生一样。
但是这没有绝对性，就是说还要因人而异的。不是所有的老年人都看不起年轻人的。
再者，老年人都曾经年轻过，而年轻时候遇到了各个方面的问题，他们都熬过来了，并且在此之中心态发生了改变，终究沉淀出一种了然于心。
但是年轻人，依旧朝气蓬勃，初生牛犊不怕虎，还很年轻气盛很莽撞。
这和老年人的性格是有差异的。不同就会产生排斥，就像成品和半成品之间的差距一样。
你应该听过年长的经常说，我走过的路比你踏过的桥还长，我吃的盐比你吃过的饭还多。
很明显，他们有一种时间的优越感。金钱，等物质都是可以跨越的，但是时间是没办法逾矩的。这就像应聘工作，有经验的比菜鸟占优势一样。
处于三观的优势地位，就有一种一览众山小的感觉。
如果上述你仍旧不懂，可能等你老了就知道了呢。
看，这就是时间的魅力，你年轻不知道的，老了知道了。所以是知道的看不起不知道的。

㈢ 为什么职场里老年人总是看不惯年轻人

大多数情况下其实不太存在看不惯的情况，如果真的看不惯多半还是和工作情况和展现的工作能力有关。毕竟老人和新人面对职场都有各自的理念，也有各自的办法和立场。

2. 职场新人很多都是初出茅庐，新入社会。自然会有一些新鲜的精神，有些冲动，有些不知所措。对于大部分新人来说都是需要一个适应的时间和空间的。如果不能很好的匹配能力跟上团队的步伐，但又不虚心，容易冒失那么自然容易被职场老人所看不惯。

3. 一般情况下职场除了竞争，更多的是协作和一起拼搏。当你加入了新的工作就是这里面的一员。你们的能力和呈现的效果都是根据团队的短板决定的。当新人迟迟不能兢兢业业的工作，不能成长的时候，对其他老人来说确实很影响工作，自然会被看不惯。

所以职场之上，需要自己的努力和成长。无论是新人还是老人。与团队一起成长，才能不断的提升自己的能力，才能跟随上团队前进的步伐。

对于职场新人来说一切都是新的，不要冒失要保持谨慎和冷静。兢兢业业的工作，勤勤恳恳的学习，才能给你的职场打好基础。才能一步一步稳步成长，融入到团队中。大家会看到你的努力和成长，自然不会过于苛责其他。毕竟有目共睹的事情，容易得到大家的认可。

保持自己的积极和努力，就可以在职场中得到更多的尊重。也可以跟上团队的步伐。多做事，多配合，多询问多成长。职场不是一步到位，也是需要逐步成长适应的。不能一步登天，万丈高楼平地起，每一层都要打好基础。