退休后老人中人新人如何划分

A. 退休中人时间界定

退休中人的概念,远比你想象的要复杂,因为不只与退休时间有关系,还与参加工作的时间有关系。
先记住一个时间点,即2014年10月1日,从该时间起,机关事业单位开启养老保险制度改革,即社会统筹与个人相结合。
说得更直白些,从该月起,养老保险也需个人缴费,从工资中代扣代缴。也就是我们俗称的“养老金并轨”,机关事业单位工作人员实行和企业职工一样的基本养老保险制度。
所谓“10年过渡期”,指的正是养老保险制度改革后的10年,即2014年10月-2024年10月。
第一,什么样的退休人员,属于“中人”?
以机关事业单位2014年10月1日为节点,
在此之前参加工作且在此之后退休的
,都属于退休中人。
举个例子讲,1984年参加工作,2014年11月退休的,属于退休“中人”;1974年参加工作,2015年退休的属于“中人”;2014年9月份参加工作,2044年退休的,也属于“中人”。
所以对于10年过渡期内退休的才属于“退休中人”的认识是错误的,实际上还要看参加工作的时间。
退休中人最大的特点就是在养老保险缴费年限上,即同时有视同缴费年限和实际缴费年限:2014年10月前的“工龄”,可以认定为视同缴费年限;而2014年10月之后直至退休前,属于实际缴费年限。
另外,退休中人的养老金待遇由
基本养老金和过渡性养老金
两部分构成。
与退休中人相对应的是“新人”和“老人”:
1,所谓“老人”,指的是2014年10月前参加工作且在这个时间点之前退休的。
鉴于他们在职期间直至退休前,当时养老保险制度还未改革,所以不存在养老保险实际缴费的情况,也就不存在个人账户,同时之前的工作年限就是“工龄”,无需进行视同缴费年限的认定或转化。
退休老人的养老金待遇标准,按照临退时
在职工资和工龄
两个维度进行计算。严格意义上来说,退休老人的养老金应称之为“退休金”。
2,所谓“新人”,指的是2014年10月后参加工作且这个时间点之后退休的。
等到“新人”退休的时候,就不存在所谓的“工龄”和“视同缴费年限”了,因为在他们参加工作的时候,养老保险制度已经改革完成,入职缴纳养老保险时就同时有统筹账户和个人账户。
试算一下,假设2014年10月才参加工作,距今不过8年时间,倘若以22岁大学毕业参加工作为例,“新人”目前也就30岁左右,依然处在在职状态。
新人的养老金就很好计算了,由两部分构成,即
统筹账户养老金和个人账户养老金
。
从退休和在职状态来区分,“老人”均已经处在退休状态;“中人”部分已退休、部分在职;“新人”几乎全部处在在职状态,除非2014年初次参加工作缴纳社保时年龄已经很大了。
第二,说一下退休中人养老金的计算方法
2014年10月份对机关事业单位进行养老保险制度改革后,难免会对养老金计发标准上产生影响,比如:
改革之前,退休“老人”的养老金待遇按照退休前的工资待遇和工龄进行计算和发放,这叫
老办法
;而改革后,养老金待遇理论上与统筹账户和个人账户余额,以及与缴费年限挂钩,真正体现出“多缴多得,长缴多得”的逻辑,这叫
新办法
。
倘若退休中人按照新办法计发养老金,那可就吃大亏了,毕竟之前的工龄(视同缴费年限)是无需缴费的,统筹账户和个人账户中都不会产生余额。
举个极端的例子讲,假设某退休中人1984年参加工作,2014年12月份退休,在他的个人账户中只有两个月的余额,假设新办法计发养老金,比起比他早3个月(2014年9月)退休的“老人”相比,养老金待遇差的可不是一星半点。
为了找平这之间的差距,就出现了“过渡性养老金”,以此对退休中人养老金待遇“保底限高”:
举个例子讲,某退休“中人”,假设按照老办法计算出来的养老金是6000元,而按照新办法计算出来的养老金是2000元,那么养老金标准就按照老办法的6000元进行发放,保证待遇不降低;
反之,假设老办法是2000元而新办法是6000元,那么养老金标准按照两者之差,在10年过渡期内,按差额比例进行发放,即第一年10%、第二年20%......第九年90%、第10年100%,等到核算清楚之后,之前少发的部分再一次性补发,过渡期结束后按照新办法计发养老金,比如:
第一年发2000元+差额4000元*10%=2400元、第二年发2800元......第九年发5600元,从第10年起,每年发6000元。当然,后续也是享受每年养老金调整的。
综上,10年过渡期指的是自养老保险制度改革后的10年,即2014年10月-2024年10月。
但这并不意味着在过渡期内退休的才属于“中人”,事实上还要结合参加工作的时间,只要参加工作时间在2014年10月之前且退休时间在2014年10月之后的,都属于退休中人:
比如2014年9月份参加工作,即便参加工作的时间只比制度改革的时间早1个月,当他退休的时候,也属于“退休中人”。

B. 养老保险中的老人中人新人如何划分

《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[1997]26号），在全国范围按照统账结合的方式统一了养老保险制度，通常将统账结合之前已经办理退休的人称为“老人”，将统账结合之前参加工作，之后到龄办理退休的人称为“中人”，将统账结合之后参加工作的人称为“新人”。2005年《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发［2005］38号），将指数化概念引入养老金的计发办法，并且实行了5年过渡期，对此也有人将新计发办法实施以前退休的人称为老人，这类人仍然按以前方法计发，不受影响；将新办法实施后5年过渡期内到龄实行过渡办法计发养老金的人称为“中人”，（此类人退休时，如果按新办法计发的基本养老金高于老办法，高出的部分每年按一定比例发给退休人员，如果按新办法计发的基本养老金低于老办法的，按老办法的数额予以补足）；将新办法过渡期结束后到龄办理退休完全按新办法标准计发基础养老金的人称为“新人”。关于老人、中人和新人，更多的用法是针对第一种划分。

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C. 老人中人新人划分年限

法律分析：“老人”：指2014年10月1日前参加工作（全国统一），此前已经退休的公职人员。“老人”按照过去的老办法退休，计发退休金。

“中人”：指2014年10月1日前参加工作，此后退休的人员。此前无需缴纳养老保险费用，此前的工龄称为视同缴费年限。此后，需要缴纳社会保险费用，并以此作为工龄，缴纳社会保险这一段的工龄称为实际缴费年限。工龄达到15年，达到法定退休年龄，方可退休。

“新人”：指2014年10月1日后参加工作，此后退休的人员。养老保险必须至少缴足15年，达到法定退休年龄才能退休。

法律依据：《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》 四、改革基本养老金计发办法。本决定实施后参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据本人退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定（详见附件）。

本决定实施前参加工作、实施后退休且缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年的人员，按照合理衔接、平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。具体办法由人力资源社会保障部会同有关部门制定并指导实施。

本决定实施后达到退休年龄但个人缴费年限累计不满15年的人员，其基本养老保险关系处理和基本养老金计发比照《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》（人力资源社会保障部令第13号）执行。

本决定实施前已经退休的人员，继续按照国家规定的原待遇标准发放基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。

机关事业单位离休人员仍按照国家统一规定发给离休费，并调整相关待遇。

D. 老、中、新人养老退休如何界定有何区别

老人是指1998年6月30日前已退休人员，中人是指1998年6月30日前参加工作，1998年6月30日后退休的人员。新人是指1998年6月30日以后参加工作的人员。

1、“老人”：指当地基本养老保险制度启动前参加工作(全国各地启动时间有先有后，并不统一)，启动前退休的人员。“老人”无需缴纳社会保险费用，按照实际工作年限等情况，按照过去的老办法计发退休金。

退休时的工龄=实际工作的工龄(特殊工种折算工龄)

2、“中人”：指当地基本养老保险制度启动前(1992~1995年， 具体时间以各地启动时间为准)参加工作，启动后退休的人员。

启动前无需缴纳养老保险费用，此前的工龄称为视同缴费年限。启动后，需要缴纳社会保险费用，并以此作为工龄,缴纳社会保险这一段的工 龄称为实际缴费年限。工龄达到15年，达到法定退休年龄，方可退休。

退休时的工龄=视同缴费年限(1992~ 1995年前实际工作年限，可含特殊工种折算工龄) +实际缴费年限

3、“新人”：指当地基本养老保险制度启动后参加工作，启动后退休的人员。养老保险必须至少缴足15年，达到法定退休年龄才能退休。

(4)退休后老人中人新人如何划分扩展阅读

我国改革开放后，在20多年来的退休人员社保制度，也就是退休人员养老保险制度的政策变革之中，出现了两次重要的阶段性改革，出现了两次所谓的”老人”、"中人”和“新人”的划分，也就产生了两类有所区别的企业退休人员和机关事业单位退休人员的“老人” "中人”和“新人”。

相同之处:

1、称呼：划分以后，涉及到的人群都分为三类，人群叫法都有相同的称呼，都叫"老人 "中人”和“新人”。

2、依据：均是退休养老制度的改革，均以改革时间节点为分水岭。改革时间节点前参加工作，并已退休的人员，称为"老人”，改革时间节点前参加工作， 改革后退休的人员，称为"中人，改革时间节点后参加工作，改革后退休的人员，称为"新人”。

3、结果：都和退休后的养老金计发有着根本性的联动关系，执行“老人”老办法，“中人”过渡法，“新人” 新办法。

不同之处:

1、两次划分的时代背是和目的不同

第一次，1992~1995年，是企业人员退休制度的改革。

第二次，2018年10月1日，是机关事业单位人员退休制度的改革，和企业人员退休制度并轨。

2、两次划分的政策指向性人群不同

第一次，面向非机关事业单位人员。

第二次，面向机关事业单位人员。

3、企业退休和机关事业单位人员中人的养老金的计发结果不同

机关事业单位中人有10年过渡性差额补贴，企业单位中人没有补贴。

E. 养老保险中的老人、中人、新人如何划分

2014年9月30日（含 ）之前退休，是老人，
2014年9月30日之前参加工作，10月1日之后退休，是中人。
2014年10月1日（含 ）之后参加工作，是新人

F. 机关事业单位养老保险制度改革中人，老人，新人怎么区分

“老人”指改革前已退休的人，“中人”指改革前参加工作、改革后退休的人，“新人”指改革后参加工作的人。

1、“老人老办法”：对改革前已退休的“老人”，维持原待遇不变，并参加今后的待遇调整。

2、“新人新政策”：对改革后参加工作的“新人”，将来退休时的基本养老金为基础养老金与个人账户养老金两部分之和。

3、“中人逐步过渡”：对改革前参加工作、改革后退休的“中人”，由于改革前的工作年限里没有实行个人缴费，其退休时的个人账户储存额中没有体现这段时间的劳动贡献。

因此将这段时间确定为“视侍蔽改同缴费年限”，在发给基础养老金和个人账户养老金的同时，再依据视同缴费年限长短等因素发给过渡性养老金。

(6)退休后老人中人新人如何划分扩展阅读：

事业单位改革的重要性和紧迫性

1、事业单位是经济社会发展中提供公益服务的并州主要载体，是我国社会主义现代化建设的重要力量

改革开老判放特别是党的十六大以来，各地区各有关部门积极探索事业单位改革，不断创新事业单位体制机制，稳步推进教育、科技、文化、卫生等行业体制改革，积累了有益经验，取得了明显成效，为进一步推进改革奠定了基础。事业单位提供公益服务总量不断扩大，服务水平逐步提高，在促进经济社会发展、改善人民群众生活方面发挥了重要作用。

G. 事业单位的老人、中人和新人，如何区分的养老金的计算也大不同

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相信很多人都听说过退休老人、中人和新人，那这种分类是怎么来的呢?主要是因为机关事业单位养老保险制度改革而形成的，一般而言，在养老保险制度改革之前参加工作并退休的人员。被称为退休老人;在养老保险制度改革之后，并在过渡期之内退休的人员，叫做退休中人;而在养老保险制度改革之后参加工作并退休的人员，叫做退休新人;目前还属于10年的过渡期之内，现在退休的人员也都属于退休中人，那退休新人是在未来才出现的。
1、三者的区别
退休老人、中人和新人的最大区别，就在于计算养老金的方式上有所不同，如果是退休老人的话，养老金的计算方式就按照老办法计算，如果是退休中人的话，就按照养老金新老办法对比的方式，来决定采用哪种方式计算养老金，如果是退休新人的话，就完全按照养老金的新办法计算。
2、养老金的计算方式
养基轮袭老金老办法的计算方式，就是按照本人基本工资的一定比例，再加上一定的退休补贴组成，那计发的比例是按照个人的工作年限确定的，比如工作年限满15年不满20年，计发比例为70%，工作年限满20年不满30年、满30年不满35年、满35年及以上的，计发比例分别为80%、85%和90%，而退休补贴一般为艰苦边远地区津贴、特级教师津贴、教龄补贴、护龄补贴等等。
养老金新办法的计算方式主要包括4部分，分别为基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和补充性职业年金组成，那现在有部分退休中人使用的就是养老金的新办法，在计算退休中人的养老金时，会采用新老办法对比的方式决定采用哪种计算方式?
如果老搏兄办法的养老金待遇高就采用老办法，如果新办法的养老金待遇高，就采用新办法计算养老金，并发放新办法比老办法高出的一定比例，这个比例的确定是按照10年过渡期确定的，在10年过渡期之内，第1年退休的，额外发放新办法比老办法高出的10%的比例，第2年退休的，额外发放20%的比例，第3年退休的是发放30%的比例，一直到第10年过渡期时，发放的比例增长到100%。
最后随着社会平均工资的增长，采用新办法办理退桐兆休的中人越来越多，这是因为在多数情况下，都是使用新办法获得的养老金待遇比较高，这也证明了实施养老保险制度改革，是有利于提高大家的养老金待遇的。

H. 什么是养老保险中的“老人”，“中人”，“新人”

其实所谓的中人在近几年比较流行这个词语，主要是因为机关事业单位人员开始从2014年10月份以后参加机关养老保险，那么从2014年10月份以后还没有退休的人员，我们称之为是事业单位的中人。当然事业单位的中人他是有期限的，只有从2014年10月份到2024年9月份，这10年之间退休的人员才能够被称之为是中人。
如果并不是这10年当中退休，比方说你是2024年9月份以后退休，那么就只能够被称之为是事业单位的新人了，或者说你是在2014年10月份以前就退休了，那么就称之为是事业单位的老人。所以中人相对来说有些特殊，并且中人在计算自己退休金的过程中，也是采用的新办法和老办法相结合的原则来计算退休金的待遇，取高补低，那么如果说老办法计算出的退休金高，那么就采用老办法新办法计算出的退休金高，那么就将采用新办法来计算自己的退休金待遇。
所以中人的退休金，那么比起老人的退休金来讲，多少有一定的偏差，在这样的基础上，实际上如果说自己是事业单位中人，还可以获得过渡性补偿养老金的待遇，那么从2014年10月份到2024年9月份都可以获得相应的补偿养老金，这个补偿比例是按照你的退休年限来决定的，第1年2014年退休大概可以获得10%的补偿比例，到最后一年2024年退休，大约可以获得100%的补偿比例，以此类推。

I. 养老保险的老人、中人和新人的时间区分是什么

养老保险中的老人、中人和新人因为地区和行政事业或者企业养老保险时期不同。

1、老人指的是2014年10月1日前参加工作，此前已经退休的公职人员，老人按照过去的老办法退休，计算发放退休金。

2、中人指的是2014年10月1日前参加工作，此后退休的人员，在此之前无需缴纳养老保险费用，此前的工龄视同缴费年限，以后需要缴纳社会保险费用，并且依次作为工龄，在交社会保险这一段的工龄称为实际缴费年限，工龄达到15年，达到法定退休年龄，就可以办理退休。

3、新人指的是2014年10月1日后参加工作，此后退休的人员，养老保险必须交够15年，达到法定退休年龄以后才可以办理退休。

(9)退休后老人中人新人如何划分扩展阅读

养老保险的老人、中人和新人的区别

2014年10月1日开始实施《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》

1、“老人”：保持现有养老金待遇

决定实施前已经退休的人员，继续按照国家规定的原待遇标准发放基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。

2、中人：基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金

决定实施前参加工作、实施后退休且缴费年限(含视同缴费年限)累计满15年的人员，按照合理衔接、平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金

3、新人：基础养老金+个人账户养老金

决定实施后参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。

J. 办理退休时怎么区分事业单位中的退休老人、中人、新人呢

所说机关事业单位里的退休老人，是以2014年9月30日做为交界线，凡在2014年10月1日以前办退休的事业单位工作人员，都属于退休老人。退休老人具备这样一些特征；一都是没有缴费年限，退休后是依据老办法计算出来的退休养老金，而非养老保险金；二是没有实际交养老保险的期限，要以工作年限做为测算退休养老金的重要依据；三是工作年限越久的人所占退休前最终一个月工资比例也就越高，这类依照退休前最终一个月工资做为退休金计算数量，依照工作年限长度做为计发的比例退休制度，习惯上被称作老办法。但凡依照老办法办退休的事业单位工作人员，就是属于退休老人。退休老人是中国最后一批领到退休养老金工作的人员，往后的工作人员发放的全是养老保险金。

总的来说，退休老人主要指2014年9月30日以前办退休的事业单位工作人员；退休中人主要指2014年10月1日以前参工，2014年10月以后办退休的负责人；离休新手主要指2014年10月1日以后参工，2014年10月以后办退休的负责人。退休老人、人士、新手都属于机关事业单位不同类型的离休人群，同时还会体验到不同类型的养老金待遇。