如何防止小公司裁员老人

『壹』 哪些迹象说明公司要裁员，老年员工该如何面对裁员

哪些迹象说明公司要裁员，老年员工该如何面对裁员？

正常运作的企业是肯定不想让裁员的，由于业务的高速发展还要持续扩大职工队伍，并且就算预估业务会出现下滑的发展趋势，还会尽量减少裁人，尽量采用减缩招骋配额、调节组织结构等方式，宁可根据长周期的调整来降低由于人员优化产生的不良社会效应。

领导干部猝不及防的“温婉”平常不苟言笑的领导突然哪一天对自己的分外平易近人，那要想想为什么了，很有可能您有职业危机了。作为一个管理人员，一个老江湖，为什么他要和一个将要离开的人走不过去呢？应对将走之人，脸带笑容，心存同情，是一个管理人员的自我修养。对于浪迹在职场的我们，要记住什么都不是白送的，包含大领导异常的温柔可亲，也要你好好的去揣测。

『贰』 为什么企业裁员一般会先裁35岁以上的职员呢该如何避免被辞退

公司裁员，年龄不是裁员的标准，它只能作为参考，真正的裁员标准真的没有我们想象的那么简单，这背后是通过多方面的筛选出来的。发展潜力低。工作中的老员工，虽然精通业务，熟悉工作，流程清晰，胜任工作，但是，由于工作时间较长，年龄较大，没有新的年轻人那种热情、干劲和活力。在老板看来，发展的潜力很小，培训的价值也很小。结果，他们要么被新员工取代，要么被边缘化，要么被淘汰。对于私营企业来说，他们只关注利益和利润，而不谈论善良、忠诚和感情。不管你过去贡献了多少，你都不会被留住很长时间。

在工作场所，没有稳定的工作，只有稳定的能力，当你有足够的能力和价值时，年龄无关紧要，好吗。但是，如果你一文不值、效率低下，公司甚至不打招呼就把你甩了或解雇了你。这就是工作的世界。我很了解公司和老板的私事和隐私。因为他知道很多解雇他的理由。这样一个老员工，在老板面前，坦率地说是个眼中钉，老板的眼睛不喜欢，心里不舒服，所以迟早要被解雇。

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