A. 2021年养老金上调多少
2021年退休人员养老金上涨4.5%。
养老金（pension）也称退休金、退休费，是一种最主要的社会养老保险待遇。
即国家有关文件规定：在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。
养老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作。当人们年富力强时，所创造财富的一部分被投资于养老金计划，以保证老有所养。
法律依据
《国务院关于处理国家机关工作人员退职、退休时计算工作年限的暂行规定》第九条 工作人员的工作年限按周年计算。在计算退职金、退休金时，按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算；六个月和不满六个月的，按半年计算。
B. 2022年养老金上调多少
5月底人社部正式发布2022年养老金调整通知，给全国退休人员吃下定心丸，也定下养老金调整的基调，一是人均养老金调整幅度为4%，较2021年下降0.5%；二是强化挂钩调整比重，体现多缴多涨、长缴多涨激励作用；三是适当提高倾斜调整比例。这也意味着接下来的各省养老金调整方案要体现出以下内容：调整上限为4%；侧重点是挂钩调整，较往年强化上涨比重；倾斜调整可适当提高，非强化比重。
2022年养老金上涨200元以上，不是一般退休人员能领到的，从今年养老金调整的基调来看，2类退休人员才有机会上涨养老金达到200元以上，一个是工龄长、养老金高的退休人员；另一个是高龄倾斜养老金高的退休人员，下面带大家一起看看正确的分析。
第一，工龄长、养老金高的退休人员。
从今年全国养老金调整的基调来看，一个亮点就是适当加大挂钩调整所占比重，体现在“应与”这个关键词上，其中再三强调“应与退休人员本人缴费年限（或工作年限）和基本养老金水平挂钩。”这意味着各省大概率在2021年挂钩调整的基础上加重比例。所以说，工龄长、养老金高的退休人员养老金上涨最多，才能体现养老金的激励性作用。
根据人社部相关统计数据，企业职工人均养老金2987元，按4%粗略计算，人均上涨120元左右，远远达不到200元以上涨幅。所以说，上涨4%只是人均养老金的测算。实际上，每个退休人员上涨幅度是不一样的，有的会高于4%，有的会低于4%，平均在4%。因此，从总体来看，养老金上涨达到200元，养老金水平等于200÷4%=5000元。经测算，养老金能领5000元以上，工龄应不少于40年，意味着20岁之前就参加工作，他们几乎都是国有大中型企业退休职工。他们参加工作时间早，缴费年限长，养老金高，上涨幅度高于4%。
第二，高龄倾斜养老金高的退休人员。
从今年全国养老金调整的基调来看，继续对高龄退休人员，适当提高调整水平，这也意味着高龄退休人员可以多领些养老金。为了说明高龄倾斜政策，就以2021年山东省养老金调整为例，其中山东省高龄倾斜在全国都是一大亮点，也就是“2020年1月1日至12月31日期间达到70周岁、75周岁和80周岁的企业退休人员每人每月分别增加290元、190元和360元。”根据高龄倾斜政策的延续性，预计今年大概率还会保留，换句话说，2021年1月1日至12月31日期间达到70周岁、75周岁和80周岁的企业退休人员养老金上涨分别为290元、190元和360元。所以说，养老金上涨200元以上，除了工龄长、养老金高的退休人员外，还有高龄倾斜养老金高的退休人员，比如说山东省2021年已满70周岁、75周岁和80周岁的退休老人。
总之，在经济下行的大环境下，养老金上涨4%很不容易，体现国家对退休人员的一份关怀和照顾。经过分析，养老金上涨200元，主要是工龄40年以上、养老金5000元以上的退休人员，还有高龄倾斜养老金高的退休人员。具体到每个人，要看各省的具体调整方案。
C. 城乡居民基础养老金上调5%以上，60岁以上的老人增长多少钱呢
这一次上调，60周岁以上参保老人上涨的养老金=93元乘以5%=，大概是5元的增长。
D. 养老金今年涨多少
上涨60元。通过查询国家社会保障局官网得知，2022年养老金今年上涨60元。养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的社会养老保险待遇。
E. 今年退休金涨多少
据人社部数据显示，全国企业退休人员数量已经超过1亿人，到2021年，企业退休人员的月平均养老金已经涨到了每月2987元，今年养老金调整比例为4%，对应的企业退休人员人均可涨119元。不过具体到每一位企业退休人员涨多少，还得看各地具体的调整方案和企业退休人员本人的缴费年限、基础养老金水平、年龄等因素。
按照各地公布的调整方案，今年继续采取定额调整、挂钩调整、倾斜调整三步走的方式调整养老金，多数地区企业和机关事业单位调整办法实现了统一，少部分地区会对企业退休人员有所照顾。经过仔细分析和测算，我们发现，企业退休人员在以下三种情况下可以多涨养老金。
第一，定额调整标准较高的地区，变相给企业退休人员多涨养老金。
定额调整和缴费年限、养老金水平、年龄等因素均无关，可以阳光普照式地惠及参与调整的所有退休人员，若定额调整部分标准较高，则更有利于养老金较低的退休人员，变相有利于企业退休人员。
由于今年养老金调整比例从去年4.5%的比例下降到了4%，下降了0.5个百分点，加之要求提高挂钩调整比重，强化“长缴多得”和“多缴多得”的激励原则，因此多数地区下降了定额调整部分的调整标准，比如西藏从113元下降到92元，上海从70元下降到60元，，总体来看，定额调整最低下降到了20元以下，最高西藏也从三位数下降到了两位数92元，多数地区定额调整标准集中在30-40元左右。所以今年若定额调整能够达到50元以上，算是比较高的水平了，有利于养老金较低的企业退休人员多涨养老金。目前公布调整方案的地区中有西藏、上海、宁夏、陕西、新疆等5个地区定额调整达到50元以上。
F. 今年退休金涨多少如何计算
根据人力资源和社会保障部和财政部4月16日发布的2021年养老金调整通知，今年的总体养老金调整率为4.5％。
现在已经确定增加4.5％，一些朋友说退休金的计算非常简单，那么您可以根据当前的每月退休金直接增加4.5％。例如，我的养老金现在是每月2000元，增长4.5％，那么它可以增加90元。
但是，这种想法和养老金增长的计算方法是不正确的。因为它不是那么简单直接。
根据2021年养老金调整计划，养老金的调整方法有固定调整，联动调整和倾斜调整。配额调整是均匀增加相同的金额。关联调整与您的供款年限和退休金水平相关。倾斜调整是为了照顾年长的退休人员以及困难和偏远地区的退休人员，这会增加额外的钱。
法律依据:
《人力资源社会保障部 财政部关于2021年调整退休人员基本养老金的通知》
一、人员范围和时间
2020年12月31日前已按规定办理退休（职）手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休（职）人员（包括已纳入基本养老保险统筹的“五七家属工”，不含符合劳人险〔1983〕3号文件规定范围内的建国前参军的企业退休老工人），从2021年1月1日起调整基本养老金。
二、调整办法和标准
（一）定额调整
退休（职）人员、“五七家属工”每人每月增加基本养老金54元。
（二）挂钩调整
1. 退休（职）人员符合国家、省规定的缴费年限（含视同缴费年限，不含特殊工种等折算年限，下同）每满1年（不足1年按1年计算，下同），每人每月增加基本养老金1元。其中缴费年限超过15年的部分，每满1年，每人每月再增加基本养老金1元。
2. 退休（职）人员、“五七家属工”按照本人2020年12月领取的统筹项目内月基本养老金（以下简称统筹内养老金）为基数，按0.6%的比例增加基本养老金。
（三）倾斜调整
在定额调整和挂钩调整基础上，符合下列条件的人员，分别再按下列规定增加基本养老金：
1. 2020年12月31日前，年满70周岁（含70周岁）、不满80周岁的退休（职）人员、“五七家属工”，每人每月再增加45元；年满80周岁以上（含80周岁）的人员，每人每月再增加90元。
2. 符合《关于印发〈完善艰苦边远地区津贴制度实施方案〉的通知》（国人部发〔2006〕61号）规定范围内的艰苦边远地区退休人员，每人每月再增加5元。
3.企业退休军转干部增加基本养老金，在和其他条件相同的退休人员同办法、同标准调整后，统筹内养老金总额低于调整后全省企业退休人员人均统筹内养老金水平的，补足到该水平。
G. 2022年退休养老金涨多少
上涨：4%。
一、调整范围。2021年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。
二、调整水平。全国调整比例按照2021年退休人员月人均基本养老金的4%确定。各省以全国调整比例为高限，确定本省调整比例和水平。
三、调整办法。采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法，并实现企业和机关事业单位退休人员调整办法统一。
四、资金来源。对中西部地区、老工业基地等地，中央财政予以适当补助。地方财政对本地调整企业退休人员养老金新增支出安排资金给予一定补助。未参加职工基本养老保险的，调整所需资金由原渠道解决。
五、组织实施。
H. 退休金今年涨多少
法律分析：今年退休人员养老金调整将会上调6.5%左右。退休人员基本养老金总体上调6.5%左右，养老金发放实现“十二连涨”。
从国外主要国家经验看，养老金调整水平多与物价或工资指数挂钩，或综合考虑物价和工资增长情况，有的国家还兼顾人口结构变化等情况。
从我国的情况看，经过持续30多年的高速发展，目前已步入了中高速发展的新常态。近几年，GDP增速、职工平均工资增长率、居民消费价格指数等都呈下降趋势。
这次调整退休人员基本养老金，采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的办法。
(一)定额调整。每人每月增加55元养老金。
(二)挂钩调整。按以下两部分计算增加养老金：
1、按12月本人基本养老金的2.1%确定月增加额。
2、企业和机关事业单位退休人员分别执行下述挂钩调整办法：
(1)企业退休人员与本人缴费年限挂钩调整。缴费年限每满1年，按1.7元确定月增加额。其中，缴费年限含视同缴费年限，不含特殊工种等折算增加的年限;缴费年限不足1年的，按1年计算。
(2)机关事业单位退休人员与本人职务(岗位、技术等级，下同)挂钩调整。根据职务层级不同划分若干档次，每个档次以31元为基数乘以不同的调整系数确定月增加额。各职务层级的具体调整系数，遵循衔接平衡原则，另行确定。
(三)适当倾斜。12月31日前，年满70周岁不满75周岁(以办理退休手续时按规定确认的出生年月计算，下同)、年满75周岁不满80周岁和年满80周岁以上的退休人员，每人每月分别增加15元、30元和60元养老金。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。 基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
第十八条 国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。