为什么老人干活还不受待见

❶ 为什么单位干活越多、能力越大的人越不受待见原因是什么

单位需要什么样的员工？是踏实肯干还是年富力强？结合工作以来的感受和见闻回答你的问题：为什么在有的单位，越是踏实肯干的却不受领导待见？

单位是一个集体组织，它的存在是长期的。领导的任职时间短期的，没有哪一个人能在一个单位当一辈子的领导，所以在一个单位你可能碰到不同风格不同类型的领导。他们是你人生中的匆匆过客。

当下踏实肯干员工与年富力强员工的区别就是这么突兀，很多时候踏实肯干并不代表你工作能力强。领导需要的很多时候是年富力强。

❷ 为什么在单位中干活越多、能力越大的人越不受待见

你可能没有了解单位中工作的逻辑问题，并不是干活越多，能力越大的人不受待见，而是处理不好人际关系的人不受待见。

在职场工作的过程当中，有些人的工作能力虽然比较强，同时也处理了各项工作事务，但对于这些人来讲，因为他们的人际关系相对比较差，同时也不知道自己如何处理各种办公室事务，这才导致他们在办公室也不受待见。从某种程度上来说，我们不仅需要关注自己的工作能力问题，更应该关注自己在办公室的基本人际关系问题。

你对这个问题可能存在误解。

之所以这样说，主要是因为干活越多和能力越大的人一般在公司会非常受欢迎，除非你本身的人际关系比较差，不然多数同事会非常喜欢这样的员工。试想一下，当一个人的工作能力非常强的时候，这个人不仅可以把自己的本职工作做好，同时也可以帮助身边的同事完成相应的工作，所以这样的人一般会比较受欢迎。

❸ 为什么有些人就是不待见老人家

要么就是这个人的性格不怎么样，大家都不喜欢，要么就是这个人说话方式让人不舒服。

❹ 老人帮子女带娃，做不到哪三点，很容易出力还不受待见

对于很多大城市的年轻家庭来说，生过孩子以后可能还要赶紧去工作，要不然生活上的压力会比较大。如果对于那些家庭情况比较普通一点的人家来说，会选择让孩子的爷爷奶奶或者是外公外婆从农村赶过来帮忙照看孩子。这样在一定程度上节约了一些经济上的成本不需要再另外花钱去请保姆或者是月嫂了。但是老人在帮子女带孩子的时候一定要做好这三点，要不然就算出了很大的力气，自己的孩子还有可能会不领情。

3.不能太过于专横，要和亲家和平相处

现在很多的家庭大概都是只有一个孩子，所以说当子女有了宝宝之后，不管是婆家的妈妈爸爸还是娘家的妈妈，爸爸都很想照看自己的孙子或外孙。这个时候两家的父母最好是达成一致的意见，比如说这个星期有你来照看，那另一个星期就有我们来照看。如果这个样子排好顺序的话，就不会产生一些家庭纠纷了。如果两家的父母每天都在子女的面前说对方的坏话，那么子女也是不好做。所以说还不如事先就把所有的事情说清楚，包括轮流照看孩子的这件事情。这样就会让家庭更加的和睦了，孩子们在外面工作的也会更加的顺心，不会因为生活上的一些琐事而烦恼和忧愁。所以说父母在帮子女带孩子的时候一定要注意这三点，要不然就会造成家庭会有一点乱。

❺ 干活的人不受领导待见的原因是什么

为何老实干活的人领导不提拔偏提拔闲人？原因很现实，但也没错！

这种现象在职场上也很普遍，那些每天死心塌地干活的人，不是领导看不见，也不是领导的眼瞎，而是领导确实有自己的考虑，而且这些考虑也确实都很现实。
【1】越是特别会干具体活的人，越是当不了领导——领导不是干活的人，而是管干活的人。大家知道，当领导很多时候是要务虚的，而那些只会干活，不会务虚的人，无论如何也是不能把他们提拔到领导岗位上的，如果把他们提拔到领导岗位上去，就会很麻烦，他们既不会做员工的思想工作，也不会快速的转换自己的角色，他们还会陷入到具体的事务当中去，只能把整个团队给领散了，这是领导的第一个考虑，很现实。
【2】大部分老实干活的人只会干活，不会处理人际关系，即使提拔上去，也管不好——这也是绝大部分老实干活的人的一个弱点，他们确确实实在处理人际关系上不怎么样，甚至害怕和人打交道，宁肯自己多干一点活，也不愿意和人打交道，觉得很麻烦，还是干活来得更实在一些，更充实一些，正是这样的一个弱点，领导才不敢把他们提拔到更重要的岗位上，我们知道，领导主要是和人打交道的，如果把不擅长和人打交道的人提拔到领导岗位上去，是不是误人子弟呢？害了个人，也害了公司。
【3】如果你太能干的话，你去当领导了，这个活谁来干呢？——这可是个领导头痛的问题，所以，领导一狠心，就做决定了，你还接着干活吧。这也是一个非常现实的问题，其实在我们身边真正能干活的也就那么几个人，如果把这几个人都提拔到领导岗位上去了，这些活谁干呢？难道还让领导去亲自动手干吗？这更是一个非常现实的问题。
【4】具体的业务部门就很少有提拔的指标，离权力中心太远——反而那些领导的助理啊，行政事务的上的人容易得到提拔，因为他们天天和领导打交道。这也算是职场上的一个潜规则吧，具体业务部门的人，确确实实只有很少的提拔指标，而真正提拔人，更多的还是那些行政岗位，以及离权力中心比较近的岗位。

❻ 为什么干活越多的人越不受待见

没有人会不待见干活多的人。干活多的人不受待见，往往是ta认劳不认怨。很多家庭里的妈妈都扮演着这样的角色，包揽了绝大部分家务，也喜欢碎碎念，结果家人只记得她的唠叨却忽略了她的辛劳。没有人会不喜欢干活的人，但如果一边干活一边抱怨，很多人会选择宁可这人不干活，为的只是不听ta抱怨。

❼ 你怎么看老年人有时候做一些事情会不受年轻人待见呢

我认为这些都是年轻人的偏见，是对老人的不理解和不尊重。 我以前以为老人只是想看笑话，或者是他觉得你可能会抢了他的工作他才会那样做，倚老卖老的事情他们就爱干，真的有时候想打他，可是没办法，我觉得法律应该出一些规定，

❽ 农村的婆婆去城里帮儿媳妇带孩子，为什么干了活还不受待见

对于大城市的许多年轻家庭来说，可能要在孩子出生后尽快去工作，否则生活压力会更大。如果家庭情况对那些家庭来说比较普通，会选择让孩子的爷爷奶奶从农村来帮忙照顾孩子。这样，在一定程度上节约了一些经济成本，聘请保姆、月嫂不需要额外的钱。

另外，我总是喜欢在吃之前吃一些垃圾膨化食品。或者你犯了错，让其他孩子哭，那不是别人的错。事实上，这样的孩子是祖父母溺爱的结果。孩子们不能太溺爱他们。这样，他们就会形成一种特别放肆的性格。当他们长大后，他们将无法处理人际关系。最后，是孩子们遭受了损失。

❾ 很多老人子女多，晚年却不受待见，原因是什么

因为老人晚年生活的时候，可能会有很多的毛病，而且一些年轻人就不喜欢和老人待在一起，他们不是同一种人，所以我认为就是这样。

❿ 阅人无数的职场老人，为什么反而不受人事部青睐

许多老员工刚进公司时充满雄心和灵感。但是在工作过程中，因为公司固有的各种工作作风和态度，或者领导本身的局限性，打击了积极性，限制了想象力，慢慢的就拘泥于规则了。即使有新的想法可以尝试，他们也会想“算了，反正公司是不会接受这样的合作的……”

当企业需要变革的时候，船需要转弯，很多老员工已经习惯了舒适安逸的工作方式，会感到深深的不适，甚至痛苦。容易跟不上节奏，导致被抛弃。这时候作为企业的老板，肯定会站在有利于公司长远发展和公司成本的角度。面对一个可塑性强的新员工，无疑比给老员工加薪更有价值，因为新员工精力充沛，求知欲强；新公司的新员工为了在公司立足，必然会通过学习不断提升自己的能力。大部分老员工给不了那种冲劲和斗志，同时也会为公司创造更多意想不到的价值。所以老板选择这种方式是无奈的！