老年人内卷是什么意思

① 怎样通俗易懂地解释内卷是什么意思

内卷就是大家付出了更多的努力最终收获的利益并没有增加，无意义的精益求精，无意义的过度竞争，将简单问题复杂化，低水平的模仿和复制。

② 内卷是什么意思网络用语

内卷又称“内卷化”，译自英语involution，本是社会学术语，指一种社会或文化模式在发展到一定阶段后停滞不前，或无法转化为更高级模式的现象。
“内卷”这个词，最近相当流行。这个词最早由人类学家吉尔茨提出，本意是指人类社会在一个发展阶段达到某种确定的形式后，停滞不前或无法转化为另一种高级模式的现象。然而，最近这个词在大学生中广为流传，引起了一波又一波热议，“内卷”这个词也早已偏离了它的本意。

据说，“内卷”，最早的“出处”是几张名校学霸的图片：有学生在深夜不熄灯的清华图书馆埋头苦读的；有边骑自行车边抱着不关机的笔记本电脑写论文的；有桌上堆着高过头顶的学习资料的…这些关注度极高的图片，网络上广为流传，引发了很多网友的讨论。

我认为，“内卷”这个词，本身并不应该存在贬义褒义，它是对现象的一种描述和概括，然而目前大学生中竞争压力大、相互攀比拼命学习、重量不重质地考取各种证书等现象，使得这个词慢慢带了贬义的色彩，而本质上在贩卖焦虑，对大学生的能力提升并无意义。

作为大学生，最应该做的是规划好自己的职业生涯道路，不能别人考什么证我也考什么，为了超越身边潜在的“竞争对手”，相互攀比。这样得到的往往是没有太多的有效提升。应该注重学习的效率和质量，而不是时间和数量。

同时，社会和职场的风气也引人深思。学习内卷、学历内卷，那还有什么是不可以内卷的呢？当我们不停地超前拼命奔跑的时候，早已忘记了生活的本来面目。头条上有人讨论：为什么要移民？有个回答我觉得特别好：国外生活的人，未必看重的一定是环境和教育，也不是为了到国外挣钱，而是追求生活的宁静与精神的安宁。这应该是人生最大的幸福吧。

③ 内卷是什么梗

“内卷”是近几年来中文网络上特别流行的一个词，一般用于形容某个领域中发生了过度的竞争，导致人们进入了互相倾轧、内耗的状态。用通俗的话来讲，就是激烈的内部竞争。
内卷本意是指人类社会在一个发展阶段达到某种确定的形式后，停滞不前或无法转化为另一种高级模式的现象。当社会资源无法满足所有人的需求时，人们通过竞争来获取更多资源。说白了就是竞争越来越激烈了，生活越来越累了，但大家的生活质量却没有变好，获益的可能只有一小部分人。其余的人只能不断自我重复、自我消耗......内卷被通俗解释为：“剧场效应”。在一个剧场里，每个人都坐在座位上看戏。忽然有一个前排观众站起来看，后排的人为了不被前排的挡住，为了能看清楚演出，也被迫站起来看戏，接着后排的、再后排的、直到最后一排的，全场观众都站着看戏了。但其实最后所有人站着看到的效果，和原本坐着看到的效果是一样的，区别在于每个人都更累了。但没有人会选择坐下来，因为谁坐下谁就看不到舞台了。所有人都付出了更多的劳累，得到的却是和以前一样甚至更差的效果，这就是内卷。

④ 现在常说的内卷是什么意思

现在常说的“内卷”是指同行间竞相付出更多努力以争夺有限资源，从而导致个体“收益努力比”下降的现象。因此可以将“内卷”看作是努力的“通货膨胀”。
“内卷”一词之所以在社会大众特别是青年群体中流传，是因为它所描述的社会现象引起了他们的共鸣。青年群体通过“内卷”这面镜子既看到了投射其中的自己以及自己的生活，也看到了那些和自己有相同命运和处境的人；他们都对“被内卷”的现状感到不满和无奈。这种现象在社会心理学中被称为共享现实。共同的“被内卷”感受形成一种社会气氛，人们共同感受到一种强大的压力，并选择了同样的“内卷”生活方式。

⑤ 老年人过生放的火炮纸在地下卷起了龙风卷是什么意思

夏天，这种小型龙卷风很多。形成的原因大家也都知道，是自然现象。至于老年人过生日，放的火炮纸，在地上卷起小型龙卷风，也是自然现象。没有任何特殊意义！

⑥ 什么是内卷什么意思

内卷的意思如下：

内卷，用通俗的话来讲，就是激烈的内部竞争。内卷原本是一个社会学术语，是指社会文化模式发展过程当中的停滞，现在很多高校的学生用内卷来代指非理性的内部竞争。

例如：所有人都在电影院看电影，但是有人为了获得更好的视野，一个人先站了起来，后面的人因为前面的人挡到了自己，于是后面的人都站了起来，只有第一排的人在坐着。孩子们上学，班里面有一个学生报了补习班，逼得大家都去报了，但是结果就是大家成绩和名次都没有什么改变，而补习班却赚了钱。

内卷简介：

内卷，网络流行语，原指一类文化模式达到了某种最终的形态以后，既没有办法稳定下来，也没有办法转变为新的形态，而只能不断地在内部变得更加复杂的现象 。经网络流传，很多高等学校学生用其来指代非理性的内部竞争或“被自愿”竞争。

现指同行间竞相付出更多努力以争夺有限资源，从而导致个体“收益努力比”下降的现象。可以看作是努力的“通货膨胀。

以上内容参考网络-内卷

⑦ 内卷是什么意思通俗易懂点

内卷，用通俗的话来讲，就是激烈的内部竞争。

用简单的例子来讲大致就是：所有人都在电影院看电影，但是有人为了获得更好的视野，一个人先站了起来，后面的人因为前面的人挡到了自己，于是后面的人都站了起来，只有第一排的人在坐着。

第一排的观众会告诉你，并不是运气好买了第一排，而是因为我努力，而你不如我努力，所以你就要站起来。但是时间长了，大家都忘记了一个道理，如果第一排的不站起来，不打破原来的规则，那么，看电影的位置其实就是在中间，而中间的位置才是大家努力换来的结果。

起源

内卷这个词是从高校里面传出来的，在2020年的下半年，有几张图刷爆了网络，有人骑在自行车上看书，有人边骑车边用电脑，有人床上铺满了一摞摞，边骑车边用电脑的同学就被称作是“卷王”，“内卷”这个词就流行了起来，这些都是非理性的竞争。

之后各行各业内部的非理性竞争都以“内卷”称之。

⑧ 人们常说的“内卷”是什么意思，为何会出现这样的情况

内卷”是最近不断出现的词语。一般用于形容某个领域中发生了过度的竞争，导致人们进入了互相倾轧、内耗的状态。

“内卷”让人筋疲力尽，好像拼尽全力也只能挣扎着活成普通人的样子。

小朋友上学“内卷化”，好学校就那么多，学位有限，学校要招好学生，这就逼着大家拼命“推”娃。谁不想给孩子快乐的童年？但是现在让孩子快乐了，学校的考试可不会管孩子是否快乐，你的孩子不学习，可能高兴的就是别人家的孩子，可不刚好少一个竞争对手么。学习的“内卷化”一直会持续到高考，就知识本身而言，很多学校高一就已经学完了所有的知识。后面的两年都是在考试做准备而已。

⑨ 内卷是什么意思

内卷，本意是一类文化模式达到了某种最终的形态以后，既没有办法稳定下来，也没有办法转变为新的形态，而只能不断地在内部变得更加复杂的现象。

经网络流传，很多高等学校学生用其来指代非理性的内部竞争或“被自愿”竞争。现指同行间竞相付出更多努力以争夺有限资源，从而导致个体“收益努力比”下降的现象。”

内卷，网络流行语，原指一类文化模式达到了某种最终的形态以后，既没有办法稳定下来，也没有办法转变为新的形态，而只能不断地在内部变得更加复杂的现象。

经网络流传，很多高等学校学生用其来指代非理性的内部竞争或“被自愿”竞争。现指同行间竞相付出更多努力以争夺有限资源，从而导致个体“收益努力比”下降的现象。可以看作是努力的“通货膨胀”。

据2021年8月25日网络指数数据分析平台显示，“内卷”的整体日均搜索指数值为16999、移动日均搜索指数值为14886、最高峰值为88726。

⑩ 内卷是什么意思网络上的解释不是很好懂

内卷其实是个社会学名词，现在成为一个网络热词了。就是大家都在努力，你不努力的话只能被别人碾压，所以只有一直较劲，最终互相倾轧，但实际上并没有获得更多的利益。有一个很经典的例子：大家在一个球场看球赛，一开始大家都是坐着的，可是中间某个精彩瞬间，引得部分人站了起来，他们一站起来，坐他们身后的人就看不见了，不得不也站起来，结果最后大家都站了起来，而这个时候，每个人的视野与开始坐着时的视野是一样的，他们的获得并没有增加，但是付出的成本增大了太多：他们都不得不站着。这就是内卷，最后的获得并没有增加。正如那些拼命上补习班的孩子们也并没有因此获得更多的优质机会，但是却不得不加入这场无谓的付出大战，因为不这样，他们会失去现有的机会。结果是，除了培训机构获益之外，家长和孩子们有可能只有付出，没有收获。

我认为作为普通人，很难做到改变社会内卷现状，但可以做到的，是改变自己，不让自己人从众。

首先，第一个是明确目标，储备知识

比如你可以找一张纸，在纸上写下：

你的兴趣爱好，想到的可以都写上；有哪些工作是我可以无师自通，学起来得心应手，干起来乐在其中的？抛开现实经济的压力，如果我自己拥有足够的能力，胜任所有的事情，我到底想过什么样的生活？到底想在哪里工作？到底想成为什么样的人？在以上梳理出来的我的初步目标中，有哪些是当今社会最需要的，未来最有前景的？你现在拥有的资源，可以是人脉，可以是朋友给到的支持，也可以是你自己积累下的东西。

围绕目标，建立知识储备，以职场的需求出发，有针对性地撰写简历，坚持投递，总有希望开花结果！

其次是放宽标准，习惯焦虑

在选择就业方向的时候，需要有更多的灵活性，不能一味的去盲从，不能一味的去追求跟自己的专业非常符合的行业或者是工作岗位。把就业标准放宽，把目光从一线城市转向中西部城市，从热门岗位转向一些冷门岗位，那么就业的选择将更多。

最后是打破“行规”，寻找合伙式就业机会

现在有很多公司逐渐在从雇佣式就业向合伙式就业转化，所谓的雇佣制就是员工给老板干活，老板给员工报酬；而寻伙科技的找合伙就是指公司与员工之间是一种合伙模式，员工从“打工仔”变为“合伙人”，公司给员工不仅提供正常的薪酬福利，也同时提供实惠的、看得见摸得着的长期激励（如股票期权、虚拟股票、现金计划、福利计划等形式），对于个人的发展和职场的历练很有好处。