为什么不愿意给老人涨工资

Ⅰ 为什么公司宁可高薪招一个新员工也不愿意给老员工涨一点工资

▶ 老员工不只是你一个人，而是一群人，企业是需要控制人工成本的，给一个老员工涨薪就等于给一群人涨薪，这个成本对于企业来说太高了，而招的新人虽然可能暂时产出和效率不如老员工，但是用工成本比起大规模涨薪自然要低的多。

所以要想获得涨薪究其根本还是要提高自身的价值，成为企业无法取代的人才。

Ⅱ 职场中为什么有些老板就是不愿意给老员工涨工资老板是在考虑什么

对于职场来说，升职加薪是很正常的一件事情，但是绝大多数的公司都不会轻易给员工加工资，甚至是还会刻意克扣员工工资，让员工付出更多的精力，而与劳动薪酬不成正比。

其实身为老板也特别的辛苦，但是他们所付出的努力也得到了应有的回报，不过既然是不同的关系，那么我们就应该区分清楚，不要有任何的跨越，以免被人说闲话。

Ⅲ 为什么公司宁愿招聘新人，也不愿意给老员工涨福利

如今在职场上，存在一个很奇怪的现象。越来越多的公司宁愿高薪聘请新人，却眼睁睁的看着当初一起打江山的老员工一个接着一个离职，也不愿意涨一点工资来留下他们。究竟怎么回事呢？

因此，对于公司老员工来说，与其每天抱怨新人比自己工资高，与其不断抨击公司的薪酬体系，寄希望于公司“幡然悔悟”这种不切实际的幻想中，还不如掂量掂量自己，一旦把你放到人才市场的摊位上，到底值多少钱。说不定到时你连抱怨的勇气都没有。

Ⅳ 为何老板宁愿给新人高工资，也不愿给老员工涨工资

其实很简单，这就是典型的外来的和尚会念经，老板总以为老员工没什么能力，而且觉得自己给老员工加薪也比较亏，所以宁愿给新人高工资，都不愿意给老员工涨工资。

而老板为了留住厉害的新人，自然也会用尽各种办法，甚至是高薪，因为老板内心也觉得新人来一定能改变自己公司现有的状况，而且老员工一直都在公司，也没能改变什么，自然是新员工有能力，所以要努力让新员工留下来。

实际上，老员工掌握着公司的核心，新员工可能会比老员工厉害，但是忠诚度却未必有老员工高，所以作为老板，还是要衡量下这块的，这样才能保证公司正常运营发展。

Ⅳ 为什么公司愿意给新员工开高工资，却不愿意给老员工涨薪

朋友在一家公司工作快五年了，公司的工作基本熟悉，被认为是公司最老的职员，经过了公司几个团队的更换。他属于那种承认一件事就顶礼膜拜的人。在过去的5年里，很多同事都跳槽了，只有他守着这份工作，没有面试过。私下里，即使有人把他挖出来，他也婉言拒绝了。他目睹了公司从数十人到现在的200多人，还想把自己的后半生献给公司。但是最近有一件事给了他沉重的打击，使他动摇了这个想法。

高龄员工都有隐藏的费用，加薪是老板非常忌讳的事情。公司在培养一名员工方面付出了很多努力，公司提供平台和提供机会也是看不见的费用。在此基础上，老板经常认为员工应该对培养自己的公司怀有感激之心，应该回报更多的价值，而不是得到更多的工资。老板会认为，即使能创造很大的价值，或者已经有很多潜在的价值，因为公司把你培养得很好。因为公司给你创造了这样的机会。在老板看来，不加薪是合理的。

Ⅵ 企业为什么要给员工父母孝心金，却不愿意给员工涨工资呢

企业这样做它是为了取得社会效益！也是为了扩大宣传而采取的一种策略！和给员工涨工资是两个不同性质的经营手段！

Ⅶ 为什么老板宁愿高薪雇新人也不愿给我涨薪

老板高薪请人，是处理公司内部矛盾的一种方法。

相信很多职场人都会观察到，很多公司聘请新人的工资比干了两三年的老员工工资还要高，这种情况在基层员工发生的比较多。因为老板顾虑大规模的给老员工加薪的情况发生，会造成公司的薪资成本上升。

并且大多数公司没有完善的薪资管理制度，如果公司重新制定一个薪资制度会花费很多的人力物力和财力，而招聘一个新人的话相对来讲比较划算和方便。

2.老员工在某些情况下是可以替代和不可以替代的。

老员工与新员工的区别各有优劣势，老员工比较忠诚，更熟悉公司的流程制度，但是老员工比较安逸，干活没有斗志。如果是一个可以代替的老员工，在老板眼看来可能是一件好事，走与留都不重要，因为他的工作新员工是可以替代的。在老板看来，新员工既然可以代替老员工工作，也可以为公司带来新活力，可以进一步提高工作量，这个期望，高出来的薪资带来的价值是值得的。

如果是一个重量级的老员工，他的工作新员工一时半会难替代，老板往往会考虑他的价值，一般都会通过加薪来挽留。



3.工资低难招到人。

工人的工资不是由老板决定的，而是由整个市场环境决定的。

现在企业的招聘公司变化非常快，相同的岗位3年前的工资比现在的工资情况，肯定是有很大的提升。而公司内部薪资调整比例的速度与外界整体薪资环境调整比例存在差异化，这就造成了新员工的工资比老员工的工资要高的原因。

道理很简单，如果一个公司想快速招到优秀的人才，通常都会提高工资来增加招聘的竞争力。

Ⅷ 真的有「宁愿花高价招新员工，也不愿给老员工涨工资」的现象吗

真实的职场中真的存在「宁愿花高价招新员工，也不愿给老员工涨工资」的现象，而且这种情况在职场还是很普遍的。

我的同事小刘是个安全员，月薪5000。原先小刘工作上还是很努力的，但是工作几年后小刘发现市场上类似的岗位工资可以达到7000，相比较其他公司的薪酬水平，小刘觉得公司的工资给得太低了。因为觉得付出和收入不对等，小刘就开始在工作上大打折扣，领导因此也经常批评小刘。结果小刘一气之下提了离职单，虽然领导客客气气的挽留，但是却没有提加薪的事情。小刘最终还是走了，来了一位新员工接替小刘的工作，月薪8000元。

我们可以通过职场中这些薪酬倒挂的现象，将发生这种现象的原因概括一下，主要是由于以下几点：

1、从公司内部管理来说，公司本身有自己的薪酬框架和体系。作为公司管理者，肯定希望员工能够按照公司的薪酬调整规则来，每年有一定浮动的调整，这种幅度的调整很大程度上不能与市场工资涨幅相提并论。所以企业是需要员工尊重公司的薪酬调整机制，而不是依靠离职等手段来作为条件申请工资调整。

Ⅸ 很多公司都不愿意给老员工涨薪水，这是因为什么

老板不愿意给员工涨工资的主要原因还是因为涨工资就意味公司的成本会增加，涨工资对于一个人来说可能是小数目，但是如果全公司的人都涨工资的话，成本支出同样是一次不小的开支，这也是很多老板不愿意涨工资的主要原因，其次就是因为老板会认为员工得能力不会有很大的提高，只是对相应的工作更熟练而已，仅仅靠这个也没有次要涨工资，如果真的业绩特别突出，梦里特别强，老板会看到的，并且也会根据实际情况去调整工资，所以老板不调工资的另外一个原因就是因为员工的能力不足以达到调整到更好工资水平的可能，如果真的想让老板涨工资，我觉得最应该做的就是提升自己的能力，让老板看到能力很强，工作交给某一个人会很放心，并且能够帮助老板解决一些疑难问题，这样的能力，涨工资是指日可待的事情。

所以老板不愿意涨工资的主要原因还是因为不想增加公司的成本，再者就是员工的能力并没有很大程度的提升，换句话说就是没有涨工资的必要，涨工资只能去调整自身的能力。

Ⅹ 老板为什么不给老员工加薪

如果可以的话，老板不想给任何人加薪，而不是说我们以为的不给老员工加薪。我了解你说的情况，新入职的员工工资可以要到一万五，可以同岗位的老员工才八千块，为什么不给老员工升职加薪反而要招一个新人呢？

领导也没办法，为了招人，不得不给出市场薪资，但是又想要省钱，自然就不能给老员工涨工资了，你可能想问这之后知道了不就尴尬了么？当然，要不然为什么薪资要保密呢，可是就算你知道了，你有勇气离职么？